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Riesgo químico en el 95% de los hospitales y centros sanitarios de Asturias

En el 95% de los hospitales y centros sanitarios asturianos hay sustancias químicas clasificadas como peligrosas y siete de cada diez son cancerígenas.

El último estudio al respecto realizado por el Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales detecta carencias en la gestión del riesgo químico. El 36% de los centros hospitalarios, veterinarios y laboratorios analizados no posee una evaluación adecuada de los riesgos que suponen los agentes químicos.

El estudio se realizó en 142 centros y forma parte del mapa de Riesgo Químico en Asturias, un trabajo que comenzó en 2009, el primero de esta envergadura en España.

A raíz de los resultados, desde el Instituto Asturiano de Prevención consideran que hace falta más concienciación e información en el sector sanitario sobre los riesgos químicos a los que están expuestos.

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Riesgo químico en el 95% de los hospitales y centros sanitarios de Asturias

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Riesgo químico en el 95% de los hospitales y centros sanitarios de Asturias En el 95% de los hospitales y centros sanitarios asturianos hay sustancias químicas clasificadas como peligrosas y siete de cada diez son cancerígenas. El último estudio al respecto realizado por el Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales detecta carencias en la gestión del riesgo químico.

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Marta Checa: “Trabajadores que prestan servicios laborales en centros sanitario pueden acceder a indemnizaciones por daños y perjuicios por el Covid-19″

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Una entrevista de @luisjasanchez periodista jurídico A lo largo de su carrera profesional, Marta Checa ha orientado su Despacho a la Siniestralidad Laboral, defendiendo a empresarios y entidades ase…

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https://www.diariodenavarra.es/noticias/navarra/2023/01/25/el-sindicato-medico-denuncia-el-defensor-pueblo-el-incumplimiento-materia-riesgos-laborales-555894-300.html

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El Sindicato Médico de Navarra (SMN) presentó recientemente ante el Defensor del Pueblo de Navarra una queja frente al SNS por " incumplimiento en la protección al colectivo médico en materia de riesgos laborales y concretamente de los riesgos psicosociales".

Según ha explicado el SMN en una nota, en septiembre de 2019 presentó la primera denuncia en la Inspección de Trabajo por la situación de afectación psicosocial detectada por el Servicio de Prevención de Riesgos laborales en el colectivo médico tanto en Atención Hospitalaria como en Primaria, y "reflejada en los informes realizados por dicho servicio".

El 1 de diciembre de 2022, ha continuado, "ante el empeoramiento de esta situación detectada en los nuevos informes realizados en el colectivo médico, por el Servicio de Salud Laboral", el SMN presentó la segunda denuncia en Inspección de Trabajo.

Según los datos presentados en el último Comité de Riesgos Laborales del SNS el 16 de diciembre de 2022, "el riesgo de Burn Out de los facultativos de Atención Primaria, valorado mediante test validado, es del 26%".

"Tenemos que recordar que en diciembre de 2021 el Parlamento de Navarra aprobó por unanimidad una moción que instaba al Gobierno a impulsar, a través de su departamento de Salud, el desarrollo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, haciendo especial hincapié en los riesgos psicosociales", ha expuesto el SMN.

Según ha expuesto, "la lamentable situación que venimos padeciendo los facultativos y que es consecuencia de la sobrecarga laboral continua y creciente, así como de la inacción del departamento de Salud y sus responsables hace que sea una de las reivindicaciones del SMN en el actual conflicto colectivo". "Es imprescindible una solución a la sobrecarga del colectivo médico, reivindicación esencial para poder llegar a un acuerdo con el departamento de Salud", ha concluido.

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El Sindicato Médico denuncia ante el Defensor del Pueblo "el incumplimiento en materia de Riesgos Laborales"

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El Sindicato Médico de Navarra (SMN) presentó recientemente ante el Defensor del Pueblo de Navarra una queja frente al SNS por " incumplimiento en la protección al colectivo médico en materia de riesgos laborales y concretamente de los riesgos psicosociales".

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Satse denuncia que la falta de habitaciones de aislamiento para contagiados hace que los trabajadores no tengan separación de los enfermos infectados

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La UCI Covid del Hospital General esta dividida en dos salas. Cada una de ellas cuenta con cinco habitaciones acristaladas para aislar a los pacientes Covid, y diez pacientes más permanecen en abierto con una separación entre camas de 2,4 metros y sin acristalamiento, únicamente separados por parabanes de madera. La mayoría de estos pacientes están intubados y producen aerosoles, lo que hace imposible la contención y separación de ambientes, considerándose toda la sala, incluido el control de enfermería, contaminado, han explicado.

El control de enfermería, en el que los profesionales monitorizan las constantes vitales de los pacientes, está a escasos tres metros de las camas sin acristalamiento y con ventilación y depuración y renovación de aire deficientes, lo que aumentaría los riesgos de contagios de estos profesionales por la producción de aerosoles por parte de los pacientes intubados.

Otro problema de esta UCI, que el Sindicato de Enfermería también ha reflejado en su denuncia a Inspección de Trabajo es que cuenta con una ratio de 1 enfermera por cada 2,6 pacientes, cuando las recomendaciones del Ministerio de Sanidad son de 1 enfermera por cada 1,6 pacientes.

Al ser un servicio Covid, los trabajadores de la UCI no pueden salir fuera de la misma durante su jornada laboral para comer algo. Por ello, cuentan con una sala de descanso para entre 22 y 25 trabajadores por turno, estando ahora limitada a un aforo de 4-6 trabajadores por ser una sala cerrada sin ventilación.

"Resulta muy complicado comer algo en esta sala, o poder descansar un mínimo durante el turno, puesto que cuando se puede hacer un descanso la sala puede estar completa de aforo", han lamentado desde Satse.

El Hospital General de Valencia es el hospital que más tarjetas sanitarias atiende de toda la Comunitat. Sin embargo, en junio la dirección decidió despedir a las enfermeras de refuerzo contratadas en marzo para la primera ola. Cuando aumentaron los casos por la segunda ola y se intentó contratar de nuevo a las enfermeras, estas ya habían encontrado trabajo en otros Departamentos de salud. Algo parecido ocurrió en los laboratorios de este centro sanitario.

Desde entonces, la dirección ha hecho varios intentos por encontrar enfermeras, todos ellos infructuosos, de manera que no se ha podido reforzar de forma adecuada ni las últimas plantas abiertas ni las bajas por accidente laboral por contagio que se están produciendo en el resto de salas.

El Sindicato de Enfermería ha solicitado la intervención de la Inspección de Trabajo después de infructuosos esfuerzos por que la dirección y el Servicio de Riesgos Laborales dieran soluciones a todos los graves problemas anteriormente expuestos e insta a la Conselleria de Sanidad a tomar cartas en la contratación urgente de enfermeras para poder cubrir las necesidades asistenciales básicas de este hospital.

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Sanitarios llevan a Inspección de Trabajo que el Hospital General de Valencia aísla a enfermos Covid con parabanes de madera

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La UCI Covid del Hospital General esta dividida en dos salas. Cada una de ellas cuenta con cinco habitaciones acristaladas para aislar a los pacientes Covid, y diez pacientes más permanecen en abierto con una separación entre camas de 2,4 metros y sin acristalamiento, únicamente separados por parabanes de madera.

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MC denuncia al Hospital Sant Bernabé y al ICS por incumplimiento de la ley de prevención de riesgos laborales - Metges de Catalunya

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Metges de Catalunya (MC) ha presentado una denuncia ante la Inspección de Trabajo contra el Hospital Comarcal Sant Bernabé de Berga y la gerencia territorial Catalunya Central del Institut Català de la Salut (ICS) por infringir “gravemente” la normativa de riesgos y salud laboral en el centro de urg…

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El Satse denuncia al hospital de Ibiza ante Trabajo por incumplir las medidas de prevención de contagios

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El Sindicato de Enfermería denuncia a la gerencia del Área de Salud pitiusa ante la Inspección de Trabajo por vulnerar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales

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A pesar de las recomendaciones de aplicación urgente e inmediata indicadas por la Unidad básica de prevención de riesgos laborales, la Gerencia de ASEF y la Dirección Médica de Hospital Can Misses no han puesto en marcha las medidas preventivas .
Y no se ha cumplido  con la obligada planificación de riesgos laborales.

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https://www.laprovincia.es/lanzarote/2022/07/02/condenado-scs-incumplir-prevencion-riesgos-67880008.html

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Condenado el SCS por incumplir la prevención de riesgos laborales de un trabajador

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La Administración deberá indemnizar con 78.602,06 euros a un empleado de la Gerencia de los Servicios Sanitarios de Lanzarote, ya que "no hizo nada para aclarar ni atajar el conflicto"

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Accidente de un trabajador por infección de COVID 19.

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Accidente de trabajo por infección por Covid-19 en trabajadores sanitarios y socio-sanitarios en Asturias

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Condenada Sanidad valenciana: incumplió Ley de Prevención de Riesgos

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El Juzgado de lo Social nº 5 de Alicante ha dictado una sentencia que condena a Consejería de Sanidad de la Comunidad Valenciana por incumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y que genera una indemnización de daños y perjuicios.

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https://www.diariodenavarra.es/noticias/navarra/2022/12/04/el-sindicato-medico-denuncia-sns-incumplimiento-ley-riesgos-laborales-550586-300.html

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Los delegados de prevención del Sindicato Médico de Navarra (SMN) han presentado, ante Inspección de Trabajo de Navarra, una nueva denuncia por el "incumplimiento reiterado" de la Ley de Riesgos laborales por parte del Servicio Navarro de Salud (SNS-O).

Concretamente se incide en "los efectos nocivos para la salud de los facultativos como consecuencia de la creciente sobrecarga laboral que vienen sufriendo en los últimos años", informa el SMN en un comunicado.

La sobrecarga laboral, denuncia el sindicato, "es uno de los factores más importantes en la afectación de la salud de los facultativos" y "ha derivado en protestas generalizadas que actualmente se están produciendo en todas las comunidades autónomas y siendo la limitación de la carga laboral el punto de negociación más importante para el cese de las protestas".

En Navarra, destaca, "la adecuación de la carga laboral en las consultas médicas es uno de los puntos de reivindicación más importante por parte del colectivo, y que el SMN viene exigiendo en los últimos años".

Se solicita que "se adopten las medidas necesarias y eficaces para proteger la salud de los facultativos y que redunda de forma directa en la calidad asistencial que prestan a los ciudadanos", subraya el SMN.

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El Sindicato Médico denuncia al SNS-O por incumplimiento de la Ley de Riesgos Laborales

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Los delegados de prevención del Sindicato Médico de Navarra (SMN) han presentado, ante Inspección de Trabajo de Navarra, una nueva denuncia por el "incumplimiento reiterado" de la Ley de Riesgos laborales por parte del Servicio Navarro de Salud (SNS-O).

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MARCIA  José Antonio, que trabajaba como celador-conductor en el centro de salud Castilla del Pino de Córdoba, es una de las víctimas mortales de los 41.246 accidentes laborales que se han producido este año sólo en el sector sanitario español. Un fallo cardiovascular acabó con su vida tras haber terminado una agotadora guardia de 24 horas en una jornada de marzo en la que llegaron a atender más de 400 pacientes, sin tiempo para descansar, sin relevos, siendo él el único en su puesto, según denunciaron los sindicatos.comentarioQue todos las personas no somos conscientes del trabajo que realizan los sanitarioy del esfuerzo que realizan con sus  jornadas de trabajo

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MARCIA  José Antonio, que trabajaba como celador-conductor en el centro de salud Castilla del Pino de Córdoba, es una de las víctimas mortales de los 41.246 accidentes laborales que se han producido este año sólo en el sector sanitario español. Un fallo cardiovascular acabó con su vida tras haber terminado una agotadora guardia de 24 horas en una jornada de marzo en la que llegaron a atender más de 400 pacientes, sin tiempo para descansar, sin relevos, siendo él el único en su puesto, según denunciaron los sindicatos.comentarioQue todos las personas no somos conscientes del trabajo que realizan los sanitarioy del esfuerzo que realizan con sus  jornadas de trabajo

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Denuncia del Simebal contra el IbSalut por no planificar riesgos laborales | mallorcadiario.com

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Acceso al Hospital Can Misses, en Ibiza

En este caso, la denuncia ha sido registrada en Ibiza y responde a la "grave" situación que, según el sindicato, soportan los internistas del Hospital Can Misses por sobrecarga de trabajo y desempeño de rol en "una plantilla médica mermada por las bajas laborales y que sigue asumiendo pacientes ingresados de otros servicios".

El Simebal ha explicado que, entre abril y junio de 2022, la Unidad Básica de Prevención de Riesgos Laborales (UBPRL) del Servicio de Salud de Baleares en Ibiza y Formentera recibió diez comunicaciones de riesgo laboral remitidas por diferentes médicos del área de Medicina Interna motivadas por una situación de sobrecarga laboral prolongada en el tiempo.

Dada la importancia de estos hechos, la Dirección Médica y la Dirección de Gestión de ASEF solicitó en mayo de 2022 la relación de facultativos del servicio de Medicina Interna para iniciar el trabajo de campo de evaluación psicosocial. Los resultados de la prueba y las posteriores entrevistas con los profesionales afectados y la jefatura de servicio de Medicina Interna dejaron patente la existencia de un conflicto entre el equipo y el jefe de servicio y una situación de sobrecarga de trabajo.

SITUACIÓN "DE RIESGO MUY ELEVADO"

Simebal ha expuesto que el cuestionario fue cumplimentado por ocho médicos de los 12 que componen el servicio. De los nueve factores analizados, siete requerían de una intervención con prioridad inmediata y alta por asegurar que los médicos están soportando una situación de "riesgo muy elevado", por lo que se recomienda priorizar de forma inmediata las acciones necesarias.

Desde Simebal han denunciado que, a pesar de las recomendaciones de aplicación urgente e inmediata indicadas por la Unidad básica de prevención de riesgos laborales, la Gerencia de ASEF y la Dirección Médica de Hospital Can Misses no han puesto en marcha las medidas preventivas necesarias para mitigar la situación de riesgo psicosocial muy elevado.

AUMENTO DEL BURNOUT

El sindicato ha opinado que los médicos del servicio de Medicina Interna " están siendo expuestos de forma crónica a una situación de riesgo psicosocial que afecta a su salud física y mental, con un aumento muy importante del Burnout".

Por ello, han pedido que se garantice de forma eficaz la salud de todos los facultativos médicos en todos los aspectos relacionados con sus puestos de trabajo, así como la vigilancia del estado de salud de todos los médicos mediante la realización periódica de las pruebas necesarias para detectar, a la mayor brevedad, las posibles consecuencias sobre su salud por el incremento de cargas de trabajo que siguen soportando, todo ello de acuerdo con lo establecido en el artículo 22 de la Ley 31/1995.

AGENDA DE TRABAJO

También reclaman los cambios necesarios en la organización del trabajo y que se permita al facultativo participar en la elaboración de una agenda de trabajo diaria con una organización que contemple todas las actividades que debe realiza r, así como los tiempos adecuados para poder llevarlas a cabo.

Finalmente, Simebal ha pedido que se adopte como medida cautelar la limitación del número de pacientes ingresados asignados a cada facultativo en su agenda diaria de trabajo.

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Denuncia del Simebal contra el IbSalut por no planificar riesgos laborales

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Acceso al Hospital Can Misses, en Ibiza En este caso, la denuncia ha sido registrada en Ibiza y responde a la "grave" situación que, según el sindicato, soportan los internistas del Hospital Can Misses por sobrecarga de trabajo y desempeño de rol en "una plantilla médica mermada por las bajas laborales y que sigue asumiendo pacientes ingresados de otros servicios".

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https://www.sasmadrid.org/index.php/noticias/sanidad/1660-cnt-denuncia-a-hm-hospitales-por-inclumpliento-de-medidas-frente-al-covid-19-25-03-2020

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Sindicato Asambleario de Sanidad de la CAM

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La sección sindical de CNT Comarcal Sur en HM Hospitales denuncia a la empresa ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social por la flagrante vulneración de derechos que está sufriendo la plantilla en este estado de alarma sanitaria, como la falta de EPI'S.

Uno de los más flagrantes abusos que está cometiendo la empresa es la consideración de las bajas profesionales derivadas de la falta de medidas de protección como enfermedades comunes y no profesionales, incumpliendo así el decreto que estipula que estas bajas deben ser asimiladas a los accidentes laborales.

Por otro lado, las trabajadoras están trabajando sin las mínimas medidas de seguridad. Faltan batas, mascarillas, guantes... material fundamental para desarrollar su trabajo y que protege su salud ante la misma pandemia contra la que están luchando. HM Hospitales incumple las medidas recomendadas por el Ministerio de Sanidad para la gestión de esta crisis al no proporcionar material adecuado a sus trabajadores y trabajadoras.

CNT HM Hospitales también ha denunciado que las trabajadoras del hospital tengan que desplazarse a otro centro para realizarse las pruebas del COVID19, con la consecuente exposición y riesgo que esto conlleva estando en una situación de confinamiento a nivel estatal y tratándose de un centro médico.

Asimismo, CNT denuncia que en HM Hospitales las personas ingresadas por COVID19 tienen permitido tener un acompañante, provocando un grave riesgo para la salud del resto de pacientes y trabajadoras, más aún teniendo en cuenta que tienen permitido utilizar las instalaciones de la cafetería del hospital.

Por último, aunque no por ello menos grave, la empresa está obligando a la plantilla a coger días vacaciones forzosas para compensar esta situación, incumpliendo nuevamente la ley, tal y como ha adelantado eldiario.es en esta noticia: La privada HM Hospitales pide a sus trabajadores que tomen vacaciones para ahorrar costes en medio de la crisis del coronavirus.

La situación de HM Hospitales no es única ni diferente de muchos otros hospitales de la Comunidad de Madrid. Precisamente ayer conocimos la denuncia presentada por Coordinadora Anti-privatización de la Sanidad contra seis hospitales de Madrid por obligar a los sanitarios a trabajar con síntomas.

Sección sindical HM Hospitales.

Enlace relacionado CNT Comarcal Sur Madrid 24/03/2020.

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CNT denuncia a HM Hospitales por incumplimiento de medidas frente al COVID-19 (25/03/2020).

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La sección sindical de CNT Comarcal Sur en HM Hospitales denuncia a la empresa ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social por la flagrante vulneración de derechos que está sufriendo la plantilla en este estado de alarma sanitaria, como la falta de EPI'S.

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https://www.elmundo.es/madrid/2019/04/01/5ca1cdcffc6c83cc708b4665.html

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El centro sanitario ha establecido servicios mínimos que, en el área de críticos y alto riesgo, se han fijado en el 100%

Los trabajadores encargados de la limpieza del Hospital Clínico San Carlos han comenzado este lunes una huelga indefinida. El motivo: protestar contra los "impagos" y los "incumplimientos" del convenio colectivo por parte de Garbialdi S.A., la concesionaria que presta este servicio en el centro sanitario.

La primera jornada de paros, que ha arrancado a las 00.00 de este 1 de abril, se ha desarrollado con algún incidente. "La empresa ha enviado a las 6 de la mañana a trabajadores de otros centros y los hemos tenido que echar", ha comentado a EL MUNDO la presidenta del Comité de Empresa, Ángela Toribio, quien además ha denunciado el "acoso constante" que representantes de la compañía han ejercido sobre los trabajadores encargados de los servicios mínimos, que en algunos casos han llegado a sufrir "ataques de ansiedad".

Según ha relatado esta representante de los trabajadores, "no hay buen ambiente" porque la empresa "no está respetando al comité de huelga" y "han excedido los mínimos que ha marcado la Comunidad de Madrid, ya de por sí altos".

Los empleados de limpieza, que se han concentrado a las 12 de la mañana frente al centro hospitalario, reclaman en concreto que se mantengan la totalidad de la plantilla y los puestos de trabajo, que se cumplan las contrataciones y la cobertura de vacantes, así como los turnos, horarios, puestos y festivos. Además, denuncian el impago del 100% del total devengado en caso de enfermedad, hospitalización, maternidad, operaciones y accidentes, como recoge el convenio.

"Faltan 80 personas en plantilla"

" Nos deben mucho dinero y desde el año pasado no se están realizando contratos por bajas comunes, de incapacidad, jubilaciones o fallecimientos. De los 278 trabajadores fijos que somos, nos faltan 80 personas en plantilla. No pedimos ninguna subida salarial, sólo que metan gente para poder mantener limpio este hospital. Tenemos una plantilla mayor, algunos con más de 40 años trabajando en la empresa, y no pueden soportar más carga de trabajo", ha sostenido la presidenta del Comité de Empresa.

Toribio ha explicado que tras intentar llegar a acuerdos con la empresa, hacer concentraciones y denunciar la situación en la Inspección de Trabajo y en los juzgados, se han visto obligados a la huelga indefinida porque la compañía "no hace nada por dialogar ni llegar a acuerdos". "No nos queda otra que luchar, esto es un bien para todos, también para pacientes y usuarios", ha comentado a este diario.

El comité de empresa ha pedido comprensión a los usuarios y a los enfermos por las molestias que les puedan ocasionar la huelga pero ha indicado que "para que se den las condiciones óptimas de limpieza de este hospital público debe existir plantilla suficiente".

Además, ha hecho un llamamiento de responsabilidad a la Gerencia del Hospital Clínico San Carlos, así como al Sermas, para que sean garantes de que se cumplan las condiciones laborales de los empleados de limpieza. "Les hemos enviado una carta a los dos, pero no hemos obtenido respuesta", ha indicado Toribio.

El hospital dice que "son suficientes"

La dirección del Hospital ha asegurado en un comunicado que "la plantilla actual está dotada suficientemente para la cobertura de los puestos de trabajo establecidos en el Plan de Actuación que ha sido objeto de la adjudicación", y ha recordado que este conflicto laboral que mantienen los trabajadores no es con la Gerencia del hospital, sino con la empresa adjudicataria que presta servicio en el centro hospitalario, Garbialdi.

Aún así, el hospital ha comunicado que velará porque se cumplan los mínimos establecidos y las condiciones que garanticen los estándares de higiene en las instalaciones hospitalarias a través del Servicio de Medicina Preventiva.

Para garantizar este compromiso, en los turnos de mañana y tarde, en las áreas de críticos o algo riesgo, los servicios mínimos serán del 100%, así como en la recogida de residuos o en el turno de noche, los sábados, domingos y festivos. En las áreas de semicríticos o riesgo medio, se ha fijado un 75%, y en las de bajo riesgo, un 50%.

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Huelga de limpieza indefinida en el Hospital Clínico por "impagos" e "incumplimiento" del convenio

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El centro sanitario ha establecido servicios mínimos que, en el área de críticos y alto riesgo, se han fijado en el 100% Los trabajadores encargados de la limpieza del Hospital Clínico San Carlos han comenzado este lunes una huelga indefinida.

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https://gacetinmadrid.com/2023/01/14/csit-denuncia-ante-la-inspeccion-de-trabajo-al-hospital-de-la-paz-por-las-nefastas-condiciones-de-seguridad-en-las-urgencias/

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El sindicato CSIT ha interpuesto una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social al madrileño Hospital de La Paz por incumplimiento de la normativa relativa a la Prevención de Riesgos Laborales en el Servicio de Urgencias, "que pone en riesgo la seguridad y salud de pacientes y trabajadores", algo que ya efectuó este sindicato en 2018 por la misma causa.

La Sección Sindical de CSIT en el Hospital Universitario La Paz ha puesto en conocimiento de la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social que "no ha sido activado con la suficiente antelación, desde el mes de noviembre, el preciso Plan de Contingencia en el citado hospital ante la situación de saturación que atraviesa el Servicio de Urgencias, un año más, debido al aumento de la demanda asistencial ligada a la situación de los servicios sanitarios de la Comunidad de Madrid, con la gran mayoría de los Puntos de Atención 24 horas (PAC) sin profesionales médicos, y un incremento de las enfermedades estacionales".

"La ausencia de previsión, la tensión asistencial y los problemas de inadecuación de la plantilla de profesionales en el Área de Urgencias del Hospital la Paz -insisten desde CSIT- se han convertido en una constante, vulnerándose la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, el RD 39/1997 de Reglamento de los Servicios de Prevención y el RD 486/1997 de disposiciones mínimas de seguridad y salud de los lugares de trabajo".

En esta ocasión, inciden, "a pesar de que la Dirección del Centro tiene conocimiento de que es un problema grave y persistente en el tiempo, se suma este año la falta de cobertura en el ámbito extra-hospitalario. Esto ha supuesto: hacinamiento de pacientes en los pasillos, más de un centenar de ellos pendientes de ingreso y profesionales con una sobrecarga asistencial que dificulta la atención sanitaria".

Además, la Sala 3 del Servicio de Urgencias General "está duplicando, e incluso, triplicando el aforo permitido, lo que conlleva riesgos para la seguridad de los pacientes en caso de tener que realizar una evacuación de emergencia". De nuevo, "las acciones emprendidas hasta el momento son totalmente insuficientes, y estas circunstancias también conllevan importantes riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores debido a la incidencia de:

Riesgos psicosociales: El aumento de las cargas de trabajo físicas y mentales se traduce en un incremento exponencial del estrés. No se ha llevado a cabo una revisión de la evaluación de estos riesgos, aun habiendo cambiado las condiciones de trabajo, tras la situación de pandemia.

Riesgos ergonómicos: La alta ocupación de las salas y el escaso espacio disponible aumenta la dificultad de movilidad de los trabajadores y el traslado de pacientes, aumentando el riesgo de lesiones músculo esqueléticos, por las posturas forzadas que, en ocasiones, han de adoptar.

Riesgos de higiene: Falta de iluminación y de ventilación de las salas. Esto último agudiza la posibilidad de riesgos biológicos, por la saturación de los espacios de trabajo.

Riesgos de seguridad: No se identifican las salidas de emergencia operativas en dichas salas, de cara a una evacuación de emergencia, como ya exponíamos. Los aforos repletos aumentan el riesgo de choques con obstáculos y caídas.

Aparte de la denuncia interpuesta, CSIT ha solicitado a la Dirección del Centro que "consideren algunas de nuestras propuestas, al objeto de mejorar las condiciones laborales de los profesionales del Servicio de Urgencias del Hospital General de La Paz". Desde CSIT "consideramos que es deber de la Administración minimizar estos riesgos para garantizar la seguridad tanto en la atención a los pacientes, como la propia salud de los profesionales".

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CSIT denuncia ante la Inspección de Trabajo al Hospital de La Paz por las "nefastas condiciones de seguridad en las Urgencias" | Gacetín Madrid

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El sindicato CSIT ha interpuesto una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social al madrileño Hospital de La Paz por incumplimiento de la normativa relativa a la Prevención de Riesgos Laborales en el Servicio de Urgencias, "que pone en riesgo la seguridad y salud de pacientes y trabajadores", algo que ya efectuó este

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