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Que el jefe y sus compañeros de trabajo lo feliciten por la excelente labor que hace en el banco.

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Ser agradecidos con ellos, entregándoles víveres o canastas 

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Ser agradecidos con ellos, entregándoles víveres o canastas 

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Realizar un compartir como un almuerzo

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Realizar charlas de motivación para que así trabajen con excelencia

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Brindarle nuestro apoyo tanto como él jefe y los consumidores, agradeciéndoles por su trabajo

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no presionándole mucho ni estresandolo mucho en el trabajo

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Un viaje a fin de mes para el mejor colaborador

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Un seguimiento con críticas constructivas y consejos para mejorar en su labor

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Un buen ambiente de trabajo donde se pueda explotar la creatividad

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Que el jefe los invite a dar sus opiniones acerca de temas de la empresa, tales cómo propuestas o ideas que ayuden en el desarrollo de esta. En pocas palabras que lo tomen en cuenta para cosas importantes

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Que le den un tiempo de descanso para que pueda relajarse y luego que regrese con fuerzas a seguir trabajando.

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Que le den un tiempo de descanso para que pueda relajarse y luego que regrese con fuerzas a seguir trabajando.

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Puedes dejarle saber a su superior, qué aquel cajero esta haciendo un muy buen trabajo.
Muchas veces el reconocimiento de un superior puede subir el autoestima de un trabajador.

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Hacerle saber al cajero, que apreciamos lo que hacen y no juzgar o menospreciar su fuente de trabajo, ya que todos contribuimos de diferentes formas. Todos tenemos dudas y al verbalizar nuestro aprecio hacia su trabajo, no solo se sienten bien y brinda seguridad pero les da una pauta de que están en un buen camino.
El/Ella es suficientemente, muy capas de cumplir su trabajo y también es capas de lograr mucho más.

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Que sus horas laborales no sean tan pesados.

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Motivarlo con bonos económicos, con la única condición de que mantenga alegre al cliente.

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Que su jefe se sumerja en su vida sentimental o personal, para que sepa sus problemas y de ese modo no hacer que el trabajo sea estresante.

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Para un trabajador, su lugar de trabajo es como su segundo hogar. Incluir a el cajero en reuniones. Por ejemplo, reuniones de el área de atención al cliente. Esto es muy importante, ya que ellos viven día a día que es el trabajar con los clientes y como atenderlos. Además que como trabajador se siente parte de lo que es la empresa. Por lo tanto rendirá con muchas más energías a diferencia de que cada uno fuera por su lado.

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Saber cuál es tu papel y que es lo que debes hacer y cumplir es muy importante para sentir que llenaste la “casilla” correctamente.
Aclarar verbalmente, como empresa que es lo que esperamos ayuda a el trabajador con su desempeño y les deja espacio para pensar en que pueden colaborar o aportar de su parte. Esto en mi opinión motiva a un trabajador a seguir haciendo su trabajo.

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No presionándolo y reconociendo el empeño que le pone a las actividades día a día.

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Ser amables con ellos ya sea con un saludo o preguntándole si está bien 

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Ser amables con ellos ya sea con un saludo o preguntándole si está bien 

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Dejarle propina

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Ser pacientes con ellos ya sea si se malogra algo en el sistema o si algún cliente le dice algo

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Que tengan descansos prudentes y que el ambiente sea siempre positivo y motivador

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Que se le de un bono por llegara una cantidad de clientes satisfechos.

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Que se le de un permiso para retirarse, pero que solo se puede usar una vez

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Que se le de un permiso para retirarse, pero que solo se puede usar una vez

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Que se le de un agradecimiento por sus servicios.

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Que se le de un agradecimiento por sus servicios.

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que el jefe los motive haciendo una celebración al final del dia por lo bien que hicieron su trabajo.

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Las ideas se centran en motivar al cajero de diferentes maneras, la más votada fue compensación monetaria ya sea por una bonificación o vacaciones pagadas. También hablamos sobre la empatía de parte de los clientes y compañeros de trabajo. Cuando hablamos de  nos referimos a una bonificación reconocimiento en base al desempeño en su trabajo.
Nuestro sistema de bonificación se basa en un porcentaje de cuán satisfechos están los clientes y otro porcentaje es una autoevaluación anónima que se envía a cada trabajador. De este modo, reciben un reconocimiento por el otro (cliente) y estamos escuchando sus problemas y necesidades.

Los clientes evaluarán la atención que se les brindó con solo apretando 1 de 5 botones que se encuentran en la parte inferior izquierda de la ventanilla donde son atendidos.
Donde 1 es muy mala y 5 es Excelente
2,3,4 nos dan un indice de espacio de mejora o poner atención a cuál fue la problemática.