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Boas Práticas

A PwC Brasil entende que a diversidade é essencial para a
sustentabilidade de seu negócio.Todavia, lidar com as diferenças
não é fácil nem intuitivo.

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Vídeo sobre Gestão da Diversidade (Diversidade no Trabalho)

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A Microsoft encara a diversidade como ferramenta estratégica de inovação para o negócio. A empresa desenvolveu treinamentos  diferentes sobre vieses inconscientes.

Ações Promovidas:

Vídeos da cultura da empresa com depoimento do CEO;

Curso presencial baseado em situações reais, com problemáticas ligadas a raça. gênero, orientação sexual, estilo, gestão e cultura;

Orientação sobre como evitar vieses no ambiente de trabalho.

O objetivo da empresa é fazer com que os funcionários encarem o tema da diversidade e da inclusão de forma ampla, aprendam a trabalhar respeitando a pluralidade de estilos e experiências que cada um traz para a empresa, o que resultará num impacto positivo para o negócio.

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A Unilever é uma empresa que valoriza a diversidade e tem um quadro funcional diverso e pretende transformar essa diversidade em diferencial competitivo.

Porém ela acredita que somente a diversidade não basta, é necessário dar voz aos colaboradores, valorizá-los e fazer com que o ambiente de trabalho seja realmente inclusivo, independentemente de cultura, gênero, raça, estilo de trabalho, mentalidade e outras.

Com este intuito foi desenvolvido um treinamento para toda a liderança sobre os vieses inconscientes, afim de contextualizar os termos de diversidade e apontar os principais desafios enfrentados pela Unilever Brasil.

A meta era que os líderes saíssem do workshop tendo desenvolvido e melhorado seu entendimento sobre pontos importantes, que afetam as decisões da liderança, ações e práticas que podem reduzir seus impactos, afim de possuírem um ambiente de trabalho realmente mais inclusivo.

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O uso da diversidade  pode fazer muita diferença em
tomadas de decisão da empresa e, com isso, causar impacto nos
resultados do negócio, tanto financeiros quanto humanos como responsabilidade social.

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Por que a diversidade é estratégica para as empresas

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Confira as dicas da consultora de diversidade de gênero e CEO da CKZ Eventos, Cristina Kerr Data da publicação: 06/01/2017