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Estados Unidos estuvo en guerra con Vietnam. Actualmente diversas empresas multinacionales de Estados Unidos se están instalando en ese país atraídas por sus bajos costos en mano de obra.
Empresas como Rich Products y SAP ya están en Vietnam y otros países del sur de asía y medio oriente.

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Las empresas multinacionales basan su éxito en saber expandirse y saber utilizar el talento humano , porque son empresas que están instaladas en todas partes del mundo donde las culturas son totalmente distintas.
China es hoy una potencia mundial gracias a eso, pero hoy en día no es tan fácil irse a china para las empresas Estadounidenses por que ya hay mas competencia y por eso prefieren ir a otros países donde la mano de obra es aún más barata.

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Mto. Juan Martín
by Bryan Ulises & Eduardo de Anda

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, Paul Wash, estaba haciendo un reclutamiento para una nueva agencia de relaciones públicas, recurrió a la tecnología web 2,  Twiter, para ayudarse a identificar al mejor candidato...
Twiter es una red gratuita de conexiones sociales y un servicio que permite enviar mensajes breves de texto de no máximo 140 caracteres
Twiter se está convirtiendo en un nuevo medio para participar en discusiones, difundir noticias actualizadas al instante.

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El mundo actual a cambiado de manera exponencial en los últimos 15 años. Pero desafortunadamente estas herramientas tan útiles no son utilizadas para fines empresariales como deberían, por ejemplo el twiter que tiene mucho potencial para ser utilizado y explotado en RH como lo menciona este articulo.

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Así es como puedes emplear esta herramienta en tu empresa.

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El vicepresidente de recursos humanos de una compañía de alta tecnología está compitiendo por un proyecto del gobierno. Uno de sus principales competidores está por delante de el en el desarrollo del proyecto y le gustaría contratar a alguno de sus ingenieros.Recibe un correo electrónico anónimo que incluye los nombres y los números teléfonos de las personas clave en el proyecto de su competidor. Si usa esa información y está interesado en contratar a alguno de ellos, su compañía tendrá las oportunidades de superar al competidor. Si no utiliza esa información su empresa perderá una gran cantidad de dinero.

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A decir verdad, yo no utilizaría esa información, no porque fuera anti ético si no porque desconfió de correos electrónicos anónimos y creo que podría ser contraproducente.

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Proceso de anticipar las necesidades de la fuerza laboral, de administrar a los empleados actuales y atraer a individuos altamente capacitados así como de integrarlos y fomentar su desarrollo para lograr la máxima productividad de la fuerza laboral.

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En las organizaciones lo más importante es el talento humano sin lugar a dudas y por ello su administración también lo es, sobre todo porque es cada vez más escaso. Es un proceso fundamental en Recursos Humanos.

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Este tipo de entrevistas se enfocan en causar estrés al entrevistado intencionalmente para ver como actúan y se desempeñan bajo presión.
Este tipo de entrevistas se aplican para puestos que requieren mucho estrés o estar bajo presión.

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Entrevistar bajo presión es muy útil para saber si el candidato al puesto puede desempeñarse en un ambiente de estrés.

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Entrevista bajo presión - Lic. en Psicología UVM Campus Coyoacán

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Explicación y ejemplos de una entrevista bajo presión.

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¿Criterios de selección de los empleados?

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¿Criterios de selección de los empleados?

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Un gerente de ventas. Mientras presenciaba un partido junto con su cliente más importante, quien compra casi el 40 por ciento de la producción anual de la empresa, le cuenta que la estrella del equipo pronto abandonará la comunidad porque su padre fue despedido. Él le pide contratar al padre del chico, usted le dice que con gusto revisará el currículum. Le dice que si el padre del muchacho no es contratado, la empresa puede perder la mayor parte si no es que la totalidad, de las operaciones de negocios de ese comprador. El candidato del cliente carece de algunas cualidades indispensables para el puesto.

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criterios éticos que hay que tener en la selección de personal

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Yo no contrataría al el tipo, simplemente hablo con mi cliente y le argumento mis razones. Además contratar a alguien que no es lo suficientemente apto para el puesto podría ser peor que perder a un cliente, podría perder muchos más.

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El reclutamiento y la contratación de ejecutivos sobre una base temporal se han convertido cada vez más en una práctica habitual en algunas compañías. Los individuos que han demostrado su capacidad como administradores están ingresando a esta nueva arena. Contratar a un ejecutivo interino es una táctica que se usa algunas veces para operar un departamento, una división o incluso toda una compañía.

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Cambio de guardia: ¿Avanzarán los nuevos expatriados?

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Cambio de guardia: ¿Avanzarán los nuevos expatriados?

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Expatriados se refiere a personas que migraron a EUA y trabajaron mucho tiempo haya aprendiendo muy bien la cultura organizacional Americana que es tan exitosa y que son elegidos para regresar a sus países de origen a trabajar como una oportunidad de regresar a sus orígenes con nuevas oportunidades (valga la redundancia). Esto debido a lo complejo que resulta el proceso de selección y contratación en otros países por las distintas economías y culturas.

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Recursos Humanos ÉTICA LABORAL (Escencial) Ana María Godinez Software de RRHH

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México, el 4 to mejor país para vivir: Expatriados

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El más importante estudio al respecto, pone a México en el cuarto lugar mundial preferido por los expatriados para vivir.