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Aportación: Diana Guadalupe Almaraz Torres

Vacante es un adjetivo que hace referencia a aquello que está sin ocupar o sin proveer. Puede tratarse de un espacio físico, un puesto laboral

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aportacion: Andrea Garcia Jimenez

Una vez que se dispone de un grupo idóneo de solicitantes obtenido mediante el reclutamiento, se da inicio al proceso de selección. Esta fase implica una serie de pasos que añaden complejidad a la decisión de contratar y consumen cierto tiempo. Estos factores pueden resultar irritantes, tanto para los candidatos, que desean iniciar de inmediato, como para los gerentes de los departamentos con vacantes.

El proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para decidir qué solicitantes deben ser contratados. El proceso se inicia en el momento en que una persona solicita un empleo y termina cuando se produce la decisión de contratar a uno de los solicitantes.

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Aportación: Valeria Mora Mariño
En la administración de empresas, se denomina Recursos humanos (RR. HH.) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización, aunque lo más frecuente es llamar así al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organización. Estas tareas las puede desempeñar tanto una persona, como un departamento en concreto junto a los directivos de la organización.

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Aportación: Anahi de la Cruz Bautista

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Aportación:Anahi de la Cruz Bautista

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Aportacion: Angelica abigail castillo hernandez.
Resumen

El reclutamiento y selección de personal es un proceso por el cual las empresas contratan al personal adecuado para ocupar un puesto, el programa de reclutamiento y selección de personal debe estar dentro de la planeación estratégica de la empresa para que se encamine a cumplir los objetivos de la empresa. Este proceso cuenta con 4 pasos básicos: análisis de necesidades de la empresa, reclutamiento, selección e incorporación a la organización.

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Aportación: Gabriel Bautista Contreras
Es una organización o institución dedicada a actividades o persecución de fines económicos o comerciales para satisfacer las necesidades de bienes o servicios de los solicitantes.

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APORTACION JUAN EDUARDO CABRERA SANCHEZ

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HCR 2013: "Reclutamiento y Selección de Personal"

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Aportacion: Brenda Sarai Ramirez Lara

La técnica sin el aporte de las personas no funciona en el conecto de calidad total, por tal motivo muchos de los problemas que se presentan pueden llegar a solucionarse mediante el compromiso, la participación activa del personal y el trabajo en equipo, entre otras alternativas, promoviendo de esta manera la gestión del personal en la  calidad total

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Proceso de reclutamiento y selección-Alonso Peralta Castro

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Proceso de reclutamiento y selección-Alonso Peralta Castro

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El proceso de reclutamiento y selección es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa.

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Aportacion: Damaris Chavez Alatriste