# data[].attributes.headline
попытаться решить проблему, которая привела к желанию уволиться, если решение возможно

# data[].attributes.subject
попытаться решить проблему, которая привела к желанию уволиться, если решение возможно

# data[].attributes.headline
Предоставление ОС на основе ценностей.

# data[].attributes.subject
Предоставление ОС на основе ценностей.

# data[].attributes.headline
Запрет на нецензурную речь. 

# data[].attributes.subject
Запрет на нецензурную речь. 

# data[].attributes.headline
За каждым МС зафиксировать тренеров-наставников

# data[].attributes.subject
За каждым МС зафиксировать тренеров-наставников

# data[].attributes.headline
ТН знакомит сотрудника с командой. Привественное слово в общих группах.

# data[].attributes.subject
ТН знакомит сотрудника с командой. Привественное слово в общих группах.

# data[].attributes.headline
ежемесячно заказывать униформу  в соответствии с потребностью ресторана

# data[].attributes.subject
ежемесячно заказывать униформу  в соответствии с потребностью ресторана

# data[].attributes.headline
Создание ситуации, где сотрудник себя проявит. 

# data[].attributes.subject
Создание ситуации, где сотрудник себя проявит. 

# data[].attributes.headline
прекратить неоплачиваемые брейки, тщательно планировать время работы сотрудников и выводить их тогда, когда они будут нужны на смене

# data[].attributes.subject
прекратить неоплачиваемые брейки, тщательно планировать время работы сотрудников и выводить их тогда, когда они будут нужны на смене

# data[].attributes.headline
Отдельная комната отдыха - идеал(в новых ресторанах), но хотя бы отдельно-отведенное место в др ресторанах

# data[].attributes.subject
Отдельная комната отдыха - идеал(в новых ресторанах), но хотя бы отдельно-отведенное место в др ресторанах

# data[].attributes.headline
Ежемесячные собрания команды.  Добавление в общие группы. 

# data[].attributes.subject
Ежемесячные собрания команды.  Добавление в общие группы. 

# data[].attributes.headline
обязательно поговорить с сотрудником о причинах ухода, не откладывать разговор надолго, но дать остыть эмоциям

# data[].attributes.subject
обязательно поговорить с сотрудником о причинах ухода, не откладывать разговор надолго, но дать остыть эмоциям

# data[].attributes.headline
сохранять спокойствие и позитивный настрой

# data[].attributes.subject
сохранять спокойствие и позитивный настрой

# data[].attributes.headline
Проведение регулярных встреч-тимбилдингов с командой ресторана, для подведения итогов и признания лучших

# data[].attributes.subject
Проведение регулярных встреч-тимбилдингов с командой ресторана, для подведения итогов и признания лучших

# data[].attributes.headline
При составлении ЕПО  включать в него тет-а-теты с сотрудниками.

# data[].attributes.subject
При составлении ЕПО  включать в него тет-а-теты с сотрудниками.

# data[].attributes.headline
анкета для увольняющегося сотрудника с вопросами акцентирующими на позитиве

# data[].attributes.subject
анкета для увольняющегося сотрудника с вопросами акцентирующими на позитиве

# data[].attributes.headline
Совместные обеды (перерывы) с командой. 

# data[].attributes.subject
Совместные обеды (перерывы) с командой. 

# data[].attributes.headline
Учет производительности стажера (в меньшей степени)

# data[].attributes.subject
Учет производительности стажера (в меньшей степени)

# data[].attributes.headline
честно рассказать о сложностях с которыми сотрудник может столкнуться но и "продать" кандидату выгоды работы в Компании

# data[].attributes.subject
честно рассказать о сложностях с которыми сотрудник может столкнуться но и "продать" кандидату выгоды работы в Компании

# data[].attributes.headline
Демоснтрация ценности адаптационных тет-а-тетов  для новых сотрудников. 

# data[].attributes.subject
Демоснтрация ценности адаптационных тет-а-тетов  для новых сотрудников. 

# data[].attributes.headline
Более прозрачная система мотивации и депремирования

# data[].attributes.subject
Более прозрачная система мотивации и депремирования

# data[].attributes.headline
изменить систему мотивации, выплачивать премию за достижение целевого NPS независимо от вып плана

# data[].attributes.subject
изменить систему мотивации, выплачивать премию за достижение целевого NPS независимо от вып плана

# data[].attributes.headline
сотруднику назначить конкретное время на прохождение МО

# data[].attributes.subject
сотруднику назначить конкретное время на прохождение МО

# data[].attributes.headline
Памятка-опросник на определение мотивации

# data[].attributes.subject
Памятка-опросник на определение мотивации

# data[].attributes.headline
Признание новых  сотрудников  на этапе первого опыта на позициях. Признание и формирование авторитета.

# data[].attributes.subject
Признание новых  сотрудников  на этапе первого опыта на позициях. Признание и формирование авторитета.

# data[].attributes.headline
Вовлечение в корпоративные мероприятия и неформальные  встречи.

# data[].attributes.subject
Вовлечение в корпоративные мероприятия и неформальные  встречи.

# data[].attributes.headline
назначение встреч с кандидатами заранее, за 3 дня желательно

# data[].attributes.subject
назначение встреч с кандидатами заранее, за 3 дня желательно

# data[].attributes.headline
Памятка - опросник для сотрудника (для нахождения корневой причины)

# data[].attributes.subject
Памятка - опросник для сотрудника (для нахождения корневой причины)

# data[].attributes.headline
Автоматическая регистрация сотрудника в КД

# data[].attributes.subject
Автоматическая регистрация сотрудника в КД

# data[].attributes.headline
Директор и АУП общаются с ЧБ  "равный - равный"

# data[].attributes.subject
Директор и АУП общаются с ЧБ  "равный - равный"

# data[].attributes.headline
Развитие действующих сотрудников. 

# data[].attributes.subject
Развитие действующих сотрудников. 

# data[].attributes.headline
Оптимизация КингСтора для телефона

# data[].attributes.subject
Оптимизация КингСтора для телефона

# data[].attributes.headline
Признание за верность компании

# data[].attributes.subject
Признание за верность компании

# data[].attributes.headline
Формировать ЕПО и следовать ему. 

# data[].attributes.subject
Формировать ЕПО и следовать ему. 

# data[].attributes.headline
Проинформировать о должностных обязанностях, ответственности и правах. 

# data[].attributes.subject
Проинформировать о должностных обязанностях, ответственности и правах. 

# data[].attributes.headline
ДР выделить время на прозвон кандидатов на этапе сопровождения, важность будущего сотрудника для самого руководителя

# data[].attributes.subject
ДР выделить время на прозвон кандидатов на этапе сопровождения, важность будущего сотрудника для самого руководителя

# data[].attributes.headline
Выявление интересов 

# data[].attributes.subject
Выявление интересов 

# data[].attributes.headline
Благодарность карточкой признания после смены 

# data[].attributes.subject
Благодарность карточкой признания после смены 

# data[].attributes.headline
брать тех, кто соответствует ценностям и готов обучаться

# data[].attributes.subject
брать тех, кто соответствует ценностям и готов обучаться

# data[].attributes.headline
взять не совсем подходящего сотрудника временно и обучить

# data[].attributes.subject
взять не совсем подходящего сотрудника временно и обучить

# data[].attributes.headline
Тет-атет после первой смены. 

# data[].attributes.subject
Тет-атет после первой смены. 

# data[].attributes.body
Проводить тет-ат-еты на протяжении  всего обучения (ан ежедневной основе).

# data[].attributes.headline
Опрос тренера перед началом обучения

# data[].attributes.subject
Опрос тренера перед началом обучения

# data[].attributes.body
Узнать готовность к обучению. или что-то требуется еще .

# data[].attributes.headline
зафиксировать дату планирования штата на след месяц

# data[].attributes.subject
зафиксировать дату планирования штата на след месяц

# data[].attributes.headline
Работа по плану обучения

# data[].attributes.subject
Работа по плану обучения

# data[].attributes.headline
Рассказать о системе "признания" (вопперкоины)

# data[].attributes.subject
Рассказать о системе "признания" (вопперкоины)

# data[].attributes.body
1 ответственный сотрудник.

# data[].attributes.headline
создать гайд и обучить использованию

# data[].attributes.subject
создать гайд и обучить использованию

# data[].attributes.headline
Уведомление ТН  за несколько дней до выхода стажера. 

# data[].attributes.subject
Уведомление ТН  за несколько дней до выхода стажера. 

# data[].attributes.headline
ТЕКУЩЕЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ и мотивация

# data[].attributes.subject
ТЕКУЩЕЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ и мотивация

# data[].attributes.headline
не выявление причины ухода

# data[].attributes.subject
не выявление причины ухода

# data[].attributes.headline
ПОДБОР и увольнение

# data[].attributes.subject
ПОДБОР и увольнение

# data[].attributes.headline
не владеем инструментами удержания

# data[].attributes.subject
не владеем инструментами удержания

# data[].attributes.headline
оставить позитивное впечатление

# data[].attributes.subject
оставить позитивное впечатление

# data[].attributes.headline
удержать не равно умолять остаться

# data[].attributes.subject
удержать не равно умолять остаться

# data[].attributes.headline
эмоционально отреагировать на слова сотрудника об уходе - обидеться и не разобраться в причине

# data[].attributes.subject
эмоционально отреагировать на слова сотрудника об уходе - обидеться и не разобраться в причине

# data[].attributes.headline
не решить проблему, которая приводит к желанию уволиться

# data[].attributes.subject
не решить проблему, которая приводит к желанию уволиться

# data[].attributes.headline
не поговорить с сотрудником, который хочет уйти

# data[].attributes.subject
не поговорить с сотрудником, который хочет уйти

# data[].attributes.headline
вовлечение сотрудников в участие в конкурсах

# data[].attributes.subject
вовлечение сотрудников в участие в конкурсах

# data[].attributes.headline
вдохновление, воодушевление сотрудников

# data[].attributes.subject
вдохновление, воодушевление сотрудников

# data[].attributes.headline
знание системы материальной мотивации?

# data[].attributes.subject
знание системы материальной мотивации?

# data[].attributes.headline
заложник одной станции

# data[].attributes.subject
заложник одной станции

# data[].attributes.headline
незнание возможностей обучения и развития в Компании

# data[].attributes.subject
незнание возможностей обучения и развития в Компании

# data[].attributes.headline
декларируемые ценности не реализуются на практике

# data[].attributes.subject
декларируемые ценности не реализуются на практике

# data[].attributes.headline
культура общения сотрудников в ресторане

# data[].attributes.subject
культура общения сотрудников в ресторане

# data[].attributes.headline
зп несколькими частями в разные дни на разные карты

# data[].attributes.subject
зп несколькими частями в разные дни на разные карты

# data[].attributes.headline
длительное трудоустройство сотрудников

# data[].attributes.subject
длительное трудоустройство сотрудников

# data[].attributes.headline
дедовщина, неравенство в отношении новичков

# data[].attributes.subject
дедовщина, неравенство в отношении новичков

# data[].attributes.headline
выполнение обязанностей по НУ

# data[].attributes.subject
выполнение обязанностей по НУ

# data[].attributes.headline
отсутствие признания

# data[].attributes.subject
отсутствие признания

# data[].attributes.headline
недостаточно внимания к новичку со стороны руководителя

# data[].attributes.subject
недостаточно внимания к новичку со стороны руководителя

# data[].attributes.headline
отсутствие систематизированной ОС сотрудникам

# data[].attributes.subject
отсутствие систематизированной ОС сотрудникам

# data[].attributes.headline
не понравилась работа

# data[].attributes.subject
не понравилась работа

# data[].attributes.headline
комфортные условия труда в ресторане: шкафчик, утюг

# data[].attributes.subject
комфортные условия труда в ресторане: шкафчик, утюг

# data[].attributes.headline
ТН по "влил" новичка в коллектив

# data[].attributes.subject
ТН по "влил" новичка в коллектив

# data[].attributes.headline
коллектив не принял новичка

# data[].attributes.subject
коллектив не принял новичка

# data[].attributes.headline
нет униформы

# data[].attributes.subject
нет униформы

# data[].attributes.headline
сотрудники АУП не проводят Т-а-Т на этапе адаптации

# data[].attributes.subject
сотрудники АУП не проводят Т-а-Т на этапе адаптации

# data[].attributes.headline
нет сопровождения кандидата на этапе трудоустройства со стороны ДР

# data[].attributes.subject
нет сопровождения кандидата на этапе трудоустройства со стороны ДР

# data[].attributes.headline
неготовность ресторана к проведению собеседования, необходимость повторных визитов

# data[].attributes.subject
неготовность ресторана к проведению собеседования, необходимость повторных визитов

# data[].attributes.headline
ТН недостаточно внимания уделяет сотруднику на этапе адаптации

# data[].attributes.subject
ТН недостаточно внимания уделяет сотруднику на этапе адаптации

# data[].attributes.headline
чрезмерный контроль со стороны рук-ля

# data[].attributes.subject
чрезмерный контроль со стороны рук-ля

# data[].attributes.headline
некачественная подготовка к обучению, не знает куда обратиться

# data[].attributes.subject
некачественная подготовка к обучению, не знает куда обратиться

# data[].attributes.headline
содержание НГ подарка подходит не всем

# data[].attributes.subject
содержание НГ подарка подходит не всем

# data[].attributes.headline
детские подарки на НГ дарятся не всем сотрудникам

# data[].attributes.subject
детские подарки на НГ дарятся не всем сотрудникам

# data[].attributes.headline
нет чек-листа по собеседованию

# data[].attributes.subject
нет чек-листа по собеседованию

# data[].attributes.headline
при острой нехватке прием без учета подходит ли кандидат

# data[].attributes.subject
при острой нехватке прием без учета подходит ли кандидат

# data[].attributes.headline
Заработная плата

# data[].attributes.subject
Заработная плата