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Mi mejor lider.

Durante la etapa de formación es siempre importante mantener un ejenmplo a seguir, en mi caso personal tuve un lider en uno de los proyectos más importantes de los que he sido parte. Juan es un superintendente de construcción que me enseño el valor de la superación personal y profesional, brindandome ese soporte y dandome la confianza de poder liderar el Departamento de Soldadura y Dontrol de Calidad, sus consejos fueron siempre de que debía atreverme a enfrentar los retos de una manera inteligente, tomando en cuenta siempre el valor que debemos darles a nuestros claboradoes ya que son el motor dentro de cualquier organización. Un colaborador feliz, agradecido y desestresado es un colaborador eficiente y responsable. Es por eso que cada gesto que tengamos hacia ellos puede tener un gran impacto sobre su desarrollo y el exito de la organización.

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La primera persona que puedo llamar un Jefe con todo lo que ello conlleva, fue tambien la primera persona que vi que ejercia un liderazgo efectivo.. Su manera de actuar marcaron mi vida profesional y use varias de las herramientas y argumentos que las utilizaba el momento de lidiar con sitaciones de stress o potencial conflicto.. Que pude identificar de este lider?.. lo primero, se basaba en resultados objetivos con participación de las personas, quienes le importaban.. hablaba y hacia entender el mensaje para que quede claro y respetaba la retroalimentacion de cada uno para, en cierto sentido, cambiar el camino pero no el destino.. segundo, se involucraba en relaciones de amistad con el personal, no solo era que el ordenaba y se tenia que hacer. si no que queria conocer tu retroalimentacion al respecto.. y tercero, buscaba el hacer mentoring y promociar al recurso humano que consideraba era mas competente, no pasabas bajo el radar, trataba de apoyarte para que seas mejor..

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En mi experiencia, la mejor figura de liderazgo que he tenido ha sido mi jefe actual. Considero que lo que lo distingue como líder es su capacidad para confiar en las personas y darles el espacio necesario para crecer. Desde que ingresé a la empresa, me ha permitido asumir nuevos retos y responsabilidades, siempre mostrando seguridad en mis capacidades.

Su ejemplo ha sido una guía fundamental, ya que no solo dirige al equipo, sino que lo hace con coherencia entre lo que dice y lo que hace. A través de su forma de trabajar, he aprendido a valorar la importancia de escuchar, motivar y guiar a los demás, lo que me ha ayudado a desarrollar mis propias habilidades de liderazgo.

Por estas razones, lo reconozco como el mejor líder en mi trayectoria, ya que gracias a su influencia no solo he crecido profesionalmente, sino que también he aprendido cómo inspirar y acompañar a un equipo de manera efectiva.

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Mi mejor líder a nivel profesional fue en una empresa de transporte donde me desempeñaba como jefe de planeación y programación de mantenimiento el director de mantenimiento fue un gran profesional que con su liderazgo llevo al equipo de mantenimiento a cumplir todas sus metas mas que un jefe era como un profesor donde nos explicaba y enseñaba con su experiencia.

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Mi mejor ejemplo de liderazgo transformacional sería Elon Musk por su visión ambiciosa, su capacidad de inspirar y su resiliencia ante los desafíos. A través de empresas como Tesla, SpaceX, Neuralink y The Boring Company, ha revolucionado industrias al desafiar el status quo e impulsar la innovación. Su enfoque en el futuro, desde la movilidad eléctrica hasta la exploración espacial, demuestra su compromiso con transformar el mundo. Además, su liderazgo motiva a sus equipos a ir más allá de los límites convencionales, fomentando la creatividad y la perseverancia incluso en momentos de crisis.

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Cuando pienso en ejemplos de honradez, de trabajo bien hecho, de disciplina, solamente puedo pensar en mi mama, en todo lo que me enseño y en todo lo que me impactaron esos aprendizajes a lo largo de mi vida. Siempre la vere como esa figura ejemplar

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Mi mamá ha sido el mejor líder en mi vida, y su influencia ha sido fundamental en mi desarrollo personal y profesional. 

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Mi mamá ha sido el mejor líder en mi vida, y su influencia ha sido fundamental en mi desarrollo personal y profesional. 

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A lo largo de los años, me ha demostrado que el verdadero liderazgo se basa en la integridad, la empatía y la capacidad de tomar decisiones con sabiduría. Su habilidad para enfrentar los desafíos con calma y determinación ha sido un ejemplo claro de cómo un líder debe actuar ante la adversidad. Más allá de la dirección que me ha dado, lo que más valoro de su liderazgo es su capacidad para inspirar y motivar a través de sus acciones. Mi mamá ha sido una persona que siempre ha priorizado el bienestar de los demás, mostrando un compromiso inquebrantable con los valores de honestidad, respeto y trabajo arduo. Ella me enseñó que ser un buen líder no implica tener poder, sino ser capaz de guiar a otros con el ejemplo, y siempre ha estado dispuesta a ofrecer su apoyo, sabiduría y amor incondicional. Gracias a su liderazgo, he aprendido a tomar decisiones informadas, a ser resiliente frente a los retos y a valorar el impacto positivo que un líder puede tener en su entorno. Su influencia ha sido esencial en la persona que soy hoy y sigue siendo mi mayor fuente de inspiración en todo lo que hago.

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mucho gusto, les comparto a mi mejor líder.

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Lideres inspiradores

A lo largo de los años, he tenido la oportunidad de trabajar con distintos líderes, cada uno con su propio estilo. Sin embargo, hay ciertas cualidades que, en mi experiencia, distinguen a un verdadero "buen líder".

Un líder excepcional no solo delega de manera efectiva, sino que también fomenta un ambiente de trabajo transparente, donde la comunicación fluye y el trabajo en equipo es una prioridad. Además, su capacidad para construir relaciones sólidas dentro del equipo hace que las personas se sientan valoradas y motivadas a aportar ideas.

Cuando he trabajado con líderes así, he encontrado en ellos una fuente de aprendizaje y desarrollo profesional. Son personas que inspiran, que se convierten en referencias y modelos a seguir. Pero también he tenido la experiencia de trabajar bajo esquemas más rígidos y obsoletos de "mando/control", y esto, aunque desafiante, me ha servido para entender qué prácticas es mejor evitar y cómo sacar el máximo provecho de las relaciones dentro de un equipo.

Saludos!

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El mejor líder que he tenido hasta el momento fue en mi etapa de supervisor de proyectos. Fue un líder que formo un equipo lleno de diferentes características, habilidades y capacidades que se complementaban muy bien. Además siempre nos respaldaba en todo momento independientemente de la situación y tenia como objetivo que siempre nos llevaramos un aprendizaje nuevo después de cada proyecto en el que trabajábamos. Nos impulsaba a innovar y eso llevo a que tuviéramos una operación impecable al punto de ser el primer equipo en la cuenta en cumplir un 100% de KPI compliance.

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El mejor líder que he encontrado en mi vida profesional es Pedro Ceja. Su liderazgo no solo ha impactado mi carrera, sino que ha sido un pilar fundamental en mi vida personal.

Cuando las circunstancias me llevaron a un cambio radical—dejando atrás mi carrera en medicina, mi hogar, mi país y todo lo que conocía—fue Pedro quien me motivó a seguir adelante. Me guió en mi transición al mundo financiero, animándome a descubrir mi verdadero propósito y a construir un nuevo camino desde cero.

Su liderazgo va más allá de las estrategias y metas. Me ha enseñado a cuestionarme constantemente, a plantearme objetivos cada vez más ambiciosos y a celebrar cada logro con entusiasmo. Ha creado una visión compartida en nuestro equipo, donde todos remamos en la misma dirección, convirtiendo una meta en un sueño colectivo.

Pero lo más admirable es que, a pesar de trabajar por un propósito común, Pedro nos impulsa a cada uno a encontrar nuestro propio camino, nuestras propias metas y sueños individuales. Nos ha inspirado a convertir nuestras aspiraciones en parte de nuestro propósito de vida.

Y este gran líder no solo es mi mentor, sino también mi esposo. Cuando hablo del equipo, hablo de nuestra familia, de nuestros hijos. Él ha logrado que todos soñemos juntos, que construyamos una visión compartida sin perder nuestra esencia individual. Ha hecho que nuestro propósito de vida no sea una imposición, sino una elección que nos motiva y nos llena de felicidad.

Pedro Ceja no es solo un líder excepcional; es la persona que ha transformado mi vida y la de nuestra familia, guiándonos con amor, visión y determinación.

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Extremas presiones y altas temperaturas dan origen a los mejores diamantes

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Extremas presiones y altas temperaturas dan origen a los mejores diamantes

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Buenos días,

Hace algunos años atrás tuve la oportunidad de formar parte de un equipo de trabajo, que se dedica al mantenimiento del interior de las aeronaves, en una aerolínea reconocida de la región americana.

En aquella ocasión nuestro líder inmediato era un señor de avanzada edad llamado Alex Blackman, a pesar de las diferencias generadas por el contraste generacional que evidentemente existían, considero que fue uno de los mejores lideres que e podido tener hasta el momento.

Y así lo e considerado ya que fue un líder reconocido por su sinceridad, porque nos transmitía el mensaje de una manera directa y con honestidad nos hacia comprender cuando el escenario a enfrentar no era de lo más favorable, esto nos preparaba para el trabajo que enfrentaríamos.

Recuerdo que era una líder exigente y estricto que no aceptaba un no puedo como excusa. Sin embargo, eso nos hiso sacar lo mejor de cada uno de los integrantes que tuvimos la oportunidad de trabajar bajo su liderazgo y nos hizo desarrollar las herramientas necesarias para poder trabajar en equipo y ayudarnos entre nosotros para sacar cada proyecto adelante y con altos estándares de calidad.

Era muy puntual para llamar la atención cuando era requerido, así como un buen padre corrige a un hijo para que sea mejor el día de mañana. Sin embargo, también era muy objetivo al momento de reconocer el trabajo y buen desempeño de cada uno de los integrantes de su equipo.

A pesar de ser estricto y demandante del buen desempeño de cada uno de nosotros, era muy empático, justo y abierto a la comunicación.

Gracias señor Alex.

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Con las características mencionadas si puedo hablar sobre un líder que tuve. Dentro del servicio social ella dirigía con mucha empatía y precisión a la hora de formar equipos para la vacunación .Fue una época muy dura durante el COVID. Fue Líder y apoyando en el campo y se tomo el tiempo de explicar como llenar las hojas sabiendo la presión que había sobre las metas de vacunación establecidas .

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El mejor líder que he tenido fue mi jefa de mi anterior trabajo, aparte de mis padres claramente. Desde el primer día, se mostró genuinamente interesado en mi desarrollo y bienestar. Recuerdo que al iniciar en el equipo, dedicó tiempo a conocer mis aspiraciones, mis fortalezas y los retos que quería superar. Su enfoque no era solo en cumplir objetivos de negocio, sino en ayudarme a crecer en lo personal y profesional. En cada proyecto, se aseguraba de que yo tuviera las herramientas y el apoyo necesarios, confiando en mis habilidades y permitiéndome tomar decisiones. Esta confianza me ayudó mejorar mi seguridad y me motivó a asumir un poco más responsabilidades.

Además, su capacidad de escucha y empatía marcaron una gran diferencia en mi experiencia laboral. Siempre estaba disponible para escuchar nuestras inquietudes y buscaba soluciones que beneficiaran tanto al equipo como a la organización. Recuerdo que en un momento en el que enfrenté dificultades, no solo me brindó su apoyo, sino que me ayudó a ver el problema desde otra perspectiva y encontrar una salida. Su liderazgo basado en el servicio y en el apoyo genuino fue clave para que yo y mis compañeros nos sintiéramos valorados y comprometidos, y su ejemplo sigue siendo una inspiración en mi propio estilo de liderazgo.

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Mi primera experiencia laboral fue transformadora gracias al liderazgo excepcional de mi jefa. Su capacidad para delegar tareas y ofrecer un feedback constructivo me permitió desarrollar habilidades clave y crecer profesionalmente a un ritmo acelerado. Su pasión por el trabajo y su enfoque en la excelencia me inspiraron a dar siempre lo mejor de mí. Siempre estaré agradecida por su guía.

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Recuerdo muy bien, un lider que tuve en mi anterior trabajo, era mi jefe inmediato.

A diferencia de los demás el me incitaba a ser mejor, a cada día aprender algo nuevo, de como mi aportación era importante para la compañía, eso de de que me hacia sentir valorada hizo que pudiera sacar lo mejor de mi, de mi deseo de aprender para aportar mejores cosas y juntos en el proceso crecer.

Supo como llevar las situaciones difíciles a crear una experiencia enriquecedora para mi vida laboral. Me mostro la importancia de practicar la empatía no solo en nuestra vida laboral si no que en el día a día de nuestras vidas, como es importante ponerse en el lugar del otro muchas veces nos hace comprender y actuar de la manera correcta y esto al final lleva consigo una recompensa, no solo material si también nos toca lo emocional.

Me enseño como poder crecer poco a poco y con perseverancia se puede lograr cualquier cosa.

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Conocí a Felipe en mi primer trabajo. Trabajaba como carpintero y consejero, pero su profesión acreditada era la de sacerdote. Felipe se dedicaba a invitar a los jóvenes a una utopía: Eliminar la pobreza de América Latina, lo hacía compartiendo historias cortas que hacían reflexionar sobre los grandes contrastes que se dan entre universitarios y personas en situación de pobreza. Felipe No tenía un método ni una respuesta pero en su invitación generaba una conexión humana y generaba un llamado a la contemplación en la acción que permitió que poco a poco las soluciones llegaran: Miles de viviendas de emergencia construidas, mesas de gestión comunitarias concretando soluciones, centros de formación técnica vocacional con certificaciones gubernamentales. Hoy, años después, se que la pobreza todavía existe, pero no me cabe duda que también hay miles de profesionales que gracias a la influencia de Felipe descubrieron que se puede hacer la diferencia y como decía Edudardo Galeano, que la utopía aunque no se alcance y siempre se aleje , sirvió para avanzar.

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Hace unos 12 años de esto cuando tuve un jefe que fue alguien que inspiro a su equipo a dar lo mejor de sí. Creo un ambiente donde todos podian colaborar y expresar sus ideas. Se preocupa por entender las necesidades de cada persona en el grupo. Tomo decisiones importantes con seguridad, siempre pensando en los objetivos del equipo. Además, trato de ser un buen ejemplo, mostrando honestidad y compromiso en su trabajo.

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Mi mejor líder es mi jefa actual. Desde que inicié el trabajo, sentía que la manera en que nos comunicaba las cosas era bastante transparente. Nos hace saber todo lo que está pasando en la oficina, nos pregunta cómo estamos, cada cierto tiempo nos saca a cenar a todos juntos y se siente realmente como una familia ya que nos da el sentido de la pertenencia. Nos hace orgullosos del trabajo que hacemos pero a la vez cuando hay algo que debemos mejorar tambien nos lo hace saber de una manera en que nostros mismos queramos hacer esos cambios. Definitivamente considero que es un ejemplo a seguir para el tipo de líder que quiero ser.

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Mi mejor líder fue el segundo jefe que tuve en los inicios de mi carrera laboral, en lo personal él fue quien me ayudo a modelar un estilo de liderazgo en el que propiciara un ambiente de confianza, inspirador, conectar con cada uno y aprender a conocer las fortalezas y oportunidades para potenciar y generar el desarrollo profesional, era impresionante la forma en cómo empoderaba a sus colaboradores. Con él aprendí que la gestión correcta de los equipos puede conducir a que el rendimiento sea el óptimo sin necesidad de generar una tensión adicional.

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Mi mejor lider es mi lider actual, mi actual jefe, con esto no quiero dar por sentado que el tiene todas las cualidades vistas en la semana 6, sino que es lo que actualmente vivo, aprendo a gestionar sus diferentes facetas. creo que el liderazgo es de ambas vias, como lo describe el libro de liderazgo 360.

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En mi vida laboral he tenido jefes y un par de líderes; he trabajado en empresas familiares donde se seguía el gusto del dueño y en empresas transnacionales donde conocí diferentes modelos de liderazgo, no solamente de de jefes directos, sino de directores regionales donde cada uno con una esencia diferente generaba sensaciones, adhesiones y rechazos.

El mejor líder que tuve implementó un liderazgo transformacional e incluso llegó a regalarnos un libro de Simon Sinek, Los líderes comen al final.

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Cinsidero que mi mejores lideres han sido mis padres. Han sido las personas que me enseñaron y formaron las bases para enfrentar los retos de la vida. Embos han sido ejemplo de esfuerzo y superacion, convirtiendose en la brujula que guia los pasos de mi vida adulta.

A lo largo de la vida, he podido aplicar todos las enseñanzas que me dieron y que me siguen dando al dia de hoy. Son quienes crearon la disiplina, la energia, la motivacion y la forma de ver la vida que hoy me lleva a lograr muchos objetivos personales !.

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El mejor líder con el que he trabajado fue hace tres años, el me enseñó lo que es un liderazgo de servicio logro ayudarme a salir de mi zona de confort y asumir nuevos retos, gracias a él pude crecer profesionalmente y tengo la dicha de volver a trabajar con el desde hace un mes y también por medio de un crecimiento. Mi estilo de liderazgo está inspirado en el.

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En este video converso de mi primer lider quien fue excelente lider por multiples razones, pero todas enfocadas a como hacer las cosas.

Esto no significa que no he tenido lideres grandiosos, por ejemplo, mi actual líder es muy cercano al soñado, pero lo veo desde el punto de vista de quien me forjó en mi etapa temprana.

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En mi caso, laboralmente hablando mi mejor líder lo conocí hace 4 años en mi trabajo actual, ya él no trabaja en la empresa pero es una persona que me marcó la vida.

Estuve trabajando con él durante 2 años y medio y a pesar de su alto nivel podría decir que siempre estuvo para mí. Fue una persona atenta, que confió en mí y mi trabajo, me formó profesional y personalmente y me dió muchos consejos. Siempre estuvo ahí, me empoderaba y me dejaba hacer las cosas de una forma muy libre. Tenía 2 frases que siempre recordaré: 1. Confía pero verifica (trust but verify) / 2. No dejes caer las bolas (don't drop the balls).

Sus consejos, su apertura, su preocupación por todo y no solo lo laboral, su apoyo incondicional y su gran preparación y experiencia hicieron que mi trabajo lo disfrutara todos los días y aunque era bastante retador, al final del día solo me demostraba que debía creermela y me permitía crecer mucho.

Aun fuera de la empresa, seguimos en contacto y aunque no viva cerca mío, sé que siempre podré contar con él.

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De izquierda a derecha| Yo (segunda), y mi líder (la tercera) 

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Una lider que trae paz en situaciones de presión

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Una lider que trae paz en situaciones de presión

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Siempre quise tener la experiencia de ver un liderazgo femenino. Que llevara un equipo como lo haría una madre inteligente, prudente y amable.

Hoy en día muchas mujeres dejan estas características femeninas, convirtiéndose rudas y sin empatía. Pero yo encontré a la líder que en un futuro quiero ser.

Esta mujer no pierde la calma y con su ternura atrae masas de mujeres que necesitan esa compasión.

Es selectiva en la escogencia de su equipo. No se apresura, pero puedo reconocer ahora, que formé parte de un equipo de alto rendimiento.

Éramos solo 4 mujeres trabajando por medio tiempo, 5 días a la semana. Y logramos levantar un evento de 2500 personas.

La excelencia y creatividad con la que se llevaba cada proyecto, era increíble. La verdad éramos muy productivas.

Encontrar ese tipo de talento para forma un equipo, es un don (ella era psicóloga, esa era su ventaja).

En fin, recuerdo cada detalle en su modelo de liderar. Retengo lo bueno y seguiré aprendiendo de otros también.

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Una de mis mejores experiencias de liderazgo ha sido a través de mi mamá, quien considero mi mejor líder. Ella ha sido fundamental en nuestro negocio familiar de renta de propiedades, donde ha demostrado un liderazgo excepcional. Su capacidad para tomar decisiones acertadas, su dedicación y su forma de inspirar a todos a su alrededor son cualidades que admiro profundamente. Siempre ha sabido guiar al equipo con empatía y claridad, fomentando un ambiente de confianza y colaboración. Gracias a su ejemplo, he aprendido la importancia de la perseverancia y la comunicación efectiva en cualquier emprendimiento. Su liderazgo no solo ha contribuido al éxito del negocio, sino que también me ha enseñado valiosas lecciones sobre cómo enfrentar desafíos y motivar a otros.

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Solo he tenido una experiencia laboral que es la actual, y el líder que tengo ahorita es bastante inspirador y accesible, tenemos confianza y respeto mutuo, siempre nos coloca retos a superar, esas son las cualidades que ha tenido mi único líder hasta ahora.

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Creo que podría dividir entre dos personas. La primera fue un sacerdote de mi universidad el cual era un acompañante no solo académico sino moral, formador de profesionales y de retos de vida y de familia que a la fecha me siguen marcando en mi vida.

El segundo fue un jefe que tuve el cual tenia una dedicación de coaching que no encontré en ningún otro lado después y con el cual prácticamente sirve de ejemplo para el manejo de mis equipos actualmente

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Hace un año estuve en un programa interno de la empresa a la cual laboro donde se me asigno un mentor. Pude ver como trabajaba y como era un líder para su equipo. Recuerdo que mis expectativas eran mejorar mi comunicación pero a lo largo del tiempo aprendí mucho más que eso. Logré entender aquellas fortaleces natas que poseo y aquellas otras que necesitaba mejorar. A partir de ese programa y de mi mentor mi mentalidad cambio dio un giro 360° y puede utilizar mis fortalezas natas para ir creciendo y mejorando.

El tenía la disposición de enseñarme y aprender de mi e impulso para que yo diera pasos de cambio y crecimiento. Siempre estaré infinitamente agradecida con él.

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En mi experiencia, puedo mencionar que he tenido buenos líderes, si pienso en las cualidades que tienen en común y que considero necesarias para un líder; serían las siguientes:

-Dispuesto a enseñarme y contribuir en mi desarrollo.

-Confianza y respeto.

-Que me de oportunidades de crecimiento y me motive a mejorar.

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Mi mejor líder es la fusión de cuatro personas. El primero me dio enseñó que debía escalar hacia lugares más altos, el segundo me enseñó a trabajar con calidad, el tercero defendía mi trabajo y el cuarto creía en mí y valoraba mis ideas. Fueron grandes maestros. Los admiro y los respeto.

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Mi mejor líder nació desde el ejemplo, de alguien que me inspiró a ser auténtico, y relacionarse con los demás desde las habilidades reales y no sobreactuadas.

Fue un lider que me inspiró respeto, y también me motivó a buscar trascender el día a día buscando alcanzar algo sobrehumano.

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Este líder siempre comunica una visión clara y apasionante de la organización, al final del día todos tenemos claro de que es lo que espera de nosotros y hacía donde vamos. Esto facilita encontrar el por qué de nuestro trabajo y porque resulta ser importante. En momentos de incertidumbre, su capacidad para proporcionar claridad y dirección mantiene al equipo enfocado y motivado.

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Siempre que le hacen esa pregunta a una persona lo primero que va a pensar es en los momentos que ese líder le genero o permitió experimentar. En mi caso una líder que su calidad humana sobrepasaba todo experiencia y formación profesional, haciendo que ese rol fuera más humano y sobre todo siempre al servicio de su equipo, el tema profesional y de metas se llegaba de manera muy simple por el equipo que formó y sobre todo la colaboración que facilitaba.

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Recuerdo mucho la inspiración en este mundo del liderazgo que experimenté en uno de mis primeros trabajos en la ciudad de Bogotá. Mi líder en esta experiencia una persona que influyo en mi para continuar mi aprendizaje, para ser servidor de quienes lo requerían de mi, y sobre todo la importancia de cada ser humano.

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Durante mis experiencias laborales, he tenido la oportunidad de trabajar con diferentes jefes, de los cuales he aprendido sus características. Sin embargo, mi jefe actual me ha enseñado cómo, en muchas ocasiones, toma las mejores decisiones. Esto se debe a sus experiencias pasadas y a su conocimiento profundo del manejo de un grupo grande de personas. Su principal virtud es la paciencia, lo que le lleva a analizar y aprender de sus errores. Gracias a esto, siempre logra salir adelante, incluso cuando ha enfrentado fracasos en el pasado.

La paciencia es una cualidad valiosa en el ámbito laboral. Algunas veces, la prisa y la impulsividad pueden llevar a decisiones apresuradas y errores costosos. En cambio, la paciencia permite evaluar cuidadosamente las opciones y considerar todas las perspectivas antes de tomar una decisión. Es como plantar una semilla y esperar pacientemente a que crezca en un árbol fuerte y fructífero.

En la vida, todos enfrentamos desafíos y fracasos. Sin embargo, aquellos que aprenden de sus errores y perseveran con paciencia son los que finalmente triunfan. Así que, al igual que tu jefe, recordemos que cada fracaso es una oportunidad para aprender y mejorar.

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Hace algunos años atrás estuve en un proyecto de liderazgo femenino en el que tuve la oportunidad de relacionarme con muchas mujeres líderes en su ámbito, cada una de ellas nos contaba su experiencia y nos inspiraba a participar de proyectos en los que tuviéramos que desarrollar esas habilidades del líder transformacional. Aprendí que inspirar conlleva mucho esfuerzo porque para llegar a inspirar a alguien debes ser ejemplo y esto hace que tengas que crecer vos también para llegar a ser líder.

Querer que los demás se desarrollen conlleva preparación también y además debemos servir, posteriormente veremos como más y más personas se unen a estos programas porque inspirar permite que incluir a otros y que todos seamos mejores.

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La experiencia que tuve como lideres, puedo destacar la madurez de algunos, la inmadurez de otros. Pero lo que realmente genero diferencia fue el aspecto humano. Uno de los lideres con los que trabaje, conformo y formo un equipo de alto rendimiento, completando desafíos complejos, apoyándose siempre en el bienestar de los individuos y del grupo, contemplando siempre el aspecto humano desde las cinco equinas.

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El méjor líder que he tenido fué el que tuvo la flexibildad de acuerdo a mis necesidades, cuando empecé en mis labores fue muy directivo y me dijo exactamente lo que se esperaba de mí. Cuando empecé a conocer más de mi rol me fue dejando poco a poco para que yo ganara confianza en lo que estaba haciendo y hasta el final me dejo sólo dándome sólamente feedback continuo de los resultados obtenidos.

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Mi mejor experiencia en liderazgo han sido muchos, pues es dinámico y evidencias un buen líder cuando:

1. A pesar de que no conoce algún tema en el que seas experto te permite desarrollar . Y actúa desde la construcción: aporta desde lo que puede aportar y nos e queda a un lado, mas bien sabe que puede aportar en otros aspectos. Te da tu lugar y permite que tengas exposición de mueve de la zona de Comfort .

2. Lider humano cuando estas en una situación donde debe prevalecer la empatía asi lo sea y no anda felicitando como costumbre

3. Líder que habilita las conversaciones francas: es maravilloso, no oculta, es trasparente, te dices lo bueno y así como también la oportunidad, pero también te deja argumentar

4. El líder que cuando sabe debe entrar y trabajar de la mano cuando debe y no solo se queda delegando todo y metiendo en todo

5. El líder que esta en constante aprendizaje porque sabe de tendencias y a su vez lo hace para guiar mejor a su equipo y construir mejor.

Estas han sido mi experiencia entre varios lideres y no pudiera solo mencionar uno solo.

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Hola a todos, me encanta compartir mi experiencia con el líder que marco mi vida profesional, un gran hombre lleno de virtudes, con el aprendí la importancia de tratar a los colaboradores con respeto y admiración valorando las aptitudes y destrezas de cada uno de los participantes del equipo, desde el puesto menos importante al de mayor importancia sin haber diferencias en el trato, con el aprendí a disfrutar del trabajo haciéndolo con amor y dedicación, realmente considero que era un líder con cualidades de cada tipo de liderazgo.

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Llevo casi 16 años trabajando para la misma compañía e inicié en el área de RyD donde tuve mi primer jefe, que también es una de mis mejores experiencias en temas de liderazgo. Tal y como se ha estudiado acá, muchos jefes, al enfrentarse a situaciones que no les gustas de sus empleados o al no obtenerse los resultados deseados a la primera, optan por despedir cuanto antes. Como parte de mi proceso de crecimiento y siendo aún joven, cometí muchos errores en esta primera experincia, sin embargo, tuve un líder que supo tolerar y apoyarme, sobretodo pensando en mi crecimiento como persona y como profesional y gracias a él y la aplicación de muchos de los conceptos estudiados referentes al liderazgo transformacional, sigo en la compañía, en la cual he logrado crecer hasta una posición actual en el equipo directivo.

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Creo que el mejor líder que he conocido ha sido un profesor de economía Y sociología. No creo que se hubiera definido como tal, pero en todas sus enseñanzas y sus planteamientos sobre los estudios y la vida, creo que estaba deseoso de sacar lo mejor de mí, y quería que yo (y todos los alumnos) tuviéramos éxito, en el estudio y en la vida

Creo que por eso es el mejor profesor que he tenido.

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Mi Mejor Lider                                                            Sandra Soto - Colombia  

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Mi Mejor Lider                                                            Sandra Soto - Colombia  

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A lo largo de mi vida he tenido muy buenos lideres que han acompañado mis procesos en todas las esferas (personal, profesional/laboral, espiritual, educativo) y considero que la característica común de todos ellos ha sido la educación a través del ejemplo.

Además de lo anterior debo resaltar en todos ellos una gran habilidad para ser empáticos y entender la diferencia con respeto, ayudándome a potenciar mis habilidades para convertirlas en grandes fortalezas.

Agradezco infinitamente a todos estos lideres que han trazado un camino que siempre me ha permitido tener metas y horizontes por conquistar. También obviamente me he topado con algunos que son lo totalmente opuesto, pero de estos he esclarecido cual es el liderazgo que no quiero adoptar para mi desarrollo. Finalmente, muy convencida que “El líder no nace, se hace” y trabajo cada día por esta premisa.

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En temas de trabajo lastimosamente no he tenido buen líder, pero en un tiempo trabaje con mi mama en una empresa y que ella fue la jefa por mucho y ha sido la mejor lider que he tenido porque me ha guiado e instruido me ha ayudado a como solventar las cosas según su experiencia y he aprendido muchísimo a como lidiar con diferentes cosas y situaciones incluso hasta un autocontrol mental me da mayor facilidad para realizar tareas

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Mi jefa actual ha sido, una persona que me impulso para continuar en la ruta a mis metas.

Ella a sido cada uno de los 5 puntos importantes que se menciona en el material, que debe tener un líder, a cumplido y ejercido cada una de las funciones, Mediador, Acompañamiento, Armoniza con cada virtud del equipo, es un servidor ignato, y ha transformado la organización para lograr el éxito en la empresa.

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Mi mejor líder, ha sido un jefe que predicaba con el ejemplo, que se preocupaba a nivel personal sobre los integrantes del equipo, pues a la hora de realizar las actividades laborales, no solo equilibraba las cargas de trabajo, daba retroalimentaciones, veía disminuciones de rendimiento y en lugar de cuestionar dicha caída, se interesaba en saber que habia pasado con ese engranaje que genero la caída, buscando una forma de apoyar y reajustar la carga para que el equipo siguiera funcionando sin sentirse sumamente presionado, adicional a esto te impulsaba a seguir y querer mas, es decir al verlo trabajar no te sentías en la típica situación jerárquica de "yo mando" te sentías con una mayor confianza, al grado que te sentías en confianza de externar alguna complejidad laboral y poder platearle una solución o inconformidad y el veía la forma de ajustar el modelo de trabajo, si consideraba que tenia merito para hacerlo, eso permitió crecer mucho y principalmente te impulsaba a sentirte parte de la entidad y no sentirte como un número mas del gran corporativo. 

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A mi me gustaría hablar de dos personas a las que considero los mejores lideres que han influido positivamente en mi vida, la primer persona a la que me quiero referir es mi madre (QEPD), y lo hago por muchisimas razones pero hoy me referiré a un evento principalmente, ella fue una madre de mucha disciplina que casi nos sacó adelante a mis hermanas y a mí en forma solitaria, pero ya en la universidad yo comencé de manera muy inmadura esa etapa, y en los dos primeros años me retrase dos años por reprobar materias claves, cuando dejé la segunda materia que implicada el segundo año de retraso ella me dijo algo que yo no esperaba y que cambió mi desempeño y mi carrera de allí en adelante, "bueno hijo, ya lo hecho, hecho esta y sobre eso no hay marcha atrás, pero quiero que sepas que yo confío en tí, se que tienes un gran potencial y que llegarás a ser un gran profesional", jamás volví a dejar una materia, mi promedio de notas de ese momento al final fue superior a 8 (nuestra escala de notas es de 0-10) y a criterio de los que han sido mis jefes y clientes efectivamente me he convertido en un buen profesional, ella pudo haberme hundido y no solo me sacó a flote sino que me dio velocidad de crucero. El segundo caso es el del CEO de la empresa en la que trabajo, persona que inspira en lo profesional, familiar y personal, que da confianza, una de las cosas que más me han comprometido en esta empresa, es la confianza que ha tenido siempre en mi persona, en mis decisiones, pudiendo tomar decisiones comerciales unilateralmente, siempre me consulta mi opinión y eso no solo genera estimulo y seguridad sino también mucha responsabilidad para con mi desempeño.

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Para mi, el mejor lider que he tenido, y tengo actualmente, es el CEO de la compañía para la que trabajo. Desde el comienzo ha sido siempre una imagen a seguir y trata de impulsar a todos los colaboradores, siempre empujándolos a crecer y a ser mejores. Lidera desde el ejemplo y siempre está disponible para dar una mano o explicar temas que no se entienden.

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Liderazgo transformacional. Mi mejor lider. 

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Liderazgo transformacional. Mi mejor lider. 

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El mejor líder que he tenido, es mi jefe actualmente, es una mujer muy resiliente, con motivación, con empatía. quien nos impulsa a dar lo mejor en cada circunstancia, a vences los retos y a ver oportunidades.

Es una mujer, que lucha por tener un equipo unido y comunicado. con muchas de las cualidades que hemos visto en el desarrollo de este curso.

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Para mi el mejor lider fue un jefe que tuve quien era una persona muy admirable por tener una personalidad e inteligencia cautivadora, le gustaba enseñar y no tenia miedo de guardarse nada. Daba coaching de una manera sencilla y necesaria. Fue una persona que aunque no era tu amigo, se podia confiar en El y sentir el respaldo. Un gran lider que nos mantenia siempre motivados y con ganar de aspirar a mas.

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He tenido la oportunidad de tener dos muy buenos lideres.

La primera, fue mi primera jefa; quien me enseñó desde cero todas las funciones que tenía que desempeñar, tenía mucha disposición y siempre se le veían las ganas de poderme enseñar, me motivaba a siempre querer algo más y además fue quien me apoyo para crecer dentro de la compañía, hasta lograr obtener el puesto que ella tenía en ese momento, ya que ella se movía a otra área.

El segundo, fue un jefe con el que conviví poco, pero sin duda alguna, era ese jefe en el que se podía apoyar, el que siempre tenía preguntas sobre mi trabajo, el que cuestionaba y siempre daba apoyo cuando era requerido. En especial se notaba la objetividad entre todos mis pares, nunca hubo un favoritismo hacía ninguno de mis compañeros, lo cual hace un líder genuino.

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Mi Mejor Líder ha sido una persona que tuvo la oportunidad de enseñarme en un aula de clases, y después durante la vida, me lo volví a encontrar coordinando y direccionando un grupo de trabajado en el cual participo hasta la actualidad. Ha sido una persona con una humanidad grandísima, que se preocupa por sus compañeros, que extiende la mano, que cree en cada uno del equipo, que sabe guiar, y que las personas hacen lo que deben hacer por la motivación y la inspiración que nos regala.

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Indiscutiblemente, el jefe que tuve por 4 o 5 años en mi segunda experiencia profesional.

Yo comencé trabajando en esa cadena después de un proceso internacional donde se eligieron recién egresados para iniciar en un entrenamiento gerencial por 6 meses que constaba en capacitarse en todas las áreas de la compañía para finalizar con una especialización en un área especifica y al finalizar, otorgar una posición gerencial en el área que se hubiera elegido para la especialización. Se me asignó como mentor del proceso, al Subgerente del Hotel; un hombre que llevaba casi dos décadas en la hotelería y que contaba con toda la paciencia para mentorear (adicional a todas las responsabilidades que ya tenía asignadas por su rol). Este jefe, a través de los años, procuró enseñarme todo lo que sabía, sin miedo, sin celo. Fue siempre sumamente respetuoso de mi familia, de mis tiempos, de mis áreas de oportunidad y se convirtió en mi ejemplo profesional. Todo el tiempo que trabajé bajo su mando, me guió con el ejemplo ante diversas situaciones y aunque era perfeccionista, siempre tuvo la paciencia para hacerme reflexionar de mis errores y convertirlos en oportunidades. Sin duda alguna volvería a trabajar con él.

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Durante mi primer empleo tras graduarme de la universidad, tuve el privilegio de trabajar bajo la dirección de una líder excepcional que dejó una impresión perdurable en mí. Su habilidad innata para el liderazgo y su aguda inteligencia sirvieron como fuente constante de inspiración para todo el equipo. No solo nos alentaba a alcanzar nuestro máximo potencial, sino que también demostraba una notable capacidad para abordar los errores o malentendidos dentro del equipo de manera asertiva y constructiva.

Su enfoque para resolver problemas no solo evitaba que los colaboradores se sintieran abrumados o estresados por las dificultades, sino que también cultivaba un ambiente de confianza y apoyo mutuo. Sabíamos que podíamos contar con ella para navegar cualquier desafío que surgiera, lo que fomentaba un sentido de seguridad y colaboración dentro del equipo. Su liderazgo no solo nos guió hacia el éxito profesional, sino que también nos enseñó el valor de la empatía y la resolución de problemas efectiva en el entorno laboral.

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Ha sido una persona que conoci al inicio de mi carrera profesional, cuando tenia 1 o 2 anos de laborar en el ambito financiero. Desde el inicio fue una persona comprometida, que siempre se preocupo de mi como persona, a pesar de que tenia otras 20-25 personas que liderar y que siempre me hizo sentir muy bien. Desde ahi cuando no ha sido mi lider la he buscado como coach y el tiempo nos ha permitido caminar juntos en las diferentes empresas y equipos y mucho gracias a ella, estoy donde estoy. Una lider comprometida, que influye el equipo con respeto y con amor, que siempre esta ahi para ser mas que una lider una mano amiga. Siempre muy profesional para alcanzar los objetivos y dar muy buenos resultados, para mi es un modelo a seguir. Tiene algunas cosas que considero que haria diferente, pero en su mayoria trato de mantener un estilo muy similar al que aprendi de ella.

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Mi mejor lider y el "Jugá con el balón adelantado"

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Mi mejor lider y el "Jugá con el balón adelantado"

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Afortunadamente puedo decir que he tenido mas lideres que jefes en mi carrera, sin embargo quien me marcó sobremanera fue mi primer lider, al recien entrar a mi primer trabajo formal, inicié como supervisor de mercaderistas y me acompañó en todo el proceso de poder llegar a generar esas sinergias con lideres positivos y negativos dentro del grupo (muchas personas casi 10 años mayor que yo), ademas de tambien ganarme a mis "stakeholders" que eran las KAMs inicialmente y tenian tal control muy ferreo con su gente que la jerarquía estaba entredicha, hasta llegar a reunión con directora país y recibir quejas por su parte, sin embargo recibí el respaldo de la directora y aprendí a agarrar ritmo, empezar a ganar en base a los logros que se fueron desarrollando y sobre todo una frase que me quedé de mi lider: "Jugá con el balón adelantado", no fue para nada facil, por la volatilidad y la velocidad que requiere un canal moderno y las cadenas.

Me quedó con la satisfacción que al final de mi carrera, me fui con ellas como grandes amistades...y con mi equipo de trabajo tambien, percibí que dejé un buen recuerdo luego de trabajar en conjunto, mi estilo siempre ha sido ganar-ganar (aunque en su momento al momento de entrevistarme para pasarme al puesto, me pedían que tenia que ser muy estricto con la gente pero no llegó a ser necesario) la gente al mostrarsele empatía hasta indicarle el por que se hacen determinadas acciones, entiende y se genera mayor sinergia. COMPROBADO:

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La experiencia bajo el liderazgo del señor Elia Heyaime

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La experiencia bajo el liderazgo del señor Elia Heyaime

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El señor Elia Heyaime es un líder excepcional que se destaca por su habilidad para motivar, su agudeza estratégica y su capacidad para inspirar a los demás. Su liderazgo se caracteriza por varias cualidades distintivas que lo hacen sobresalir en su campo y generar un impacto significativo en su entorno.

A-Motivador Nato: El señor Heyaime tiene la capacidad única de inspirar y motivar a quienes lo rodean. Utiliza su pasión, entusiasmo y empatía para conectar con las personas y estimular su compromiso y dedicación hacia las metas comunes del equipo o la organización.

B-Visión Estratégica: Es un líder visionario que posee una perspectiva estratégica excepcional. Tiene la habilidad de visualizar el panorama completo y desarrollar planes y estrategias claras y efectivas para alcanzar los objetivos a largo plazo de la organización.

C-Comunicador Persuasivo: El señor Heyaime es un comunicador hábil y persuasivo. Tiene la capacidad de transmitir sus ideas y visiones de manera clara, convincente y accesible, lo que le permite ganarse la confianza y el apoyo de su equipo.

D-Empatía y Respeto: Se destaca por su capacidad para comprender y valorar las necesidades, preocupaciones y aspiraciones de los miembros de su equipo. Fomenta un ambiente de respeto mutuo, confianza y colaboración, lo que promueve el bienestar y el éxito de todos los involucrados.

E-Liderazgo Inspirador: Es un líder que inspira a través de su ejemplo y acciones. Su integridad, ética de trabajo y compromiso con la excelencia sirven de inspiración para los demás, motivándolos a dar lo mejor de sí mismos y a alcanzar su máximo potencial.

La experiencia bajo el liderazgo del señor Elia Heyaime es una oportunidad única para crecer, aprender y prosperar. Su enfoque motivador, su visión estratégica y su liderazgo inspirador lo convierten en un modelo a seguir y en un catalizador para el éxito individual y organizacional.

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En mi experiencia personal, considero que lo más importante en el liderazgo es dar un buen ejemplo en el sentido de la responsabilidad de instruir y enseñar cosas que van a generar empatía y emociones positivas. El mejor líder que tengo en mi vida he sido yo mismo porque trato de ser diferente a los líderes que he tenido y soy protagonista de un liderazgo ejemplar con mis colaboradores, por ejemplo; siempre que visito mi campo de trabajo, llevo comida, regalos para mis colaboradores y trato de ser bastante empático para fomentar un ambiente positivo para optimizar los procesos y lograr resultados

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James Moran (QDDG) mi primer mentor dentro de mi empresa, una persona que miraba las áreas de oportunidad como parte del ser, que siempre sacaba lo mejor de mí misma y no me hacía sentir mal por mis fallas, sino que me ensenaba a redirigir el sentimiento y trabajar en el control y mejoramiento de mí misma, un líder que miraba a todos con verdaderos ojos de cariño y ganas de ayudarles a salir adelante.

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Hola pares al corto tiempo de 22 años durante he tenido la oportunidad de compartir y desarrollarme con un gran líder, de quien quiero extraer algunas cualidades y caracteristicas que han marcado mi vida, como ser:

Visión: tiene una visión clara de los empleados conservando una igualdad en el trato sin importar el nivel de formación o su posición dentro de la empresa.

Integridad: demostrando una integridad inquebrantable, conservando fiel sus principios, incluso cuando enfrentaba desafíos.

Inspirador: Tiene una habilidad innata para inspirar y unir a la gente en torno a una causa común complementada con una cualidad reconciliadora.

Empatía y humildad: A pesar de su estatus, se distingue por su empatía hacia los demás, trata a todos con respeto y consideración y siempre logra ganarse el respeto.

Sin duda que hoy necesitamos de un liderazgo moral y efectivo.

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Creo que el líder que ha dejado una huella más grande en mi fue un antiguo profesor de mi universidad y que actualmente tiene un puesto de alta gerencia en mi organización, siempre se muestra empático, amable y es claro al expresar ideas por lo que es sencillo encontrar un objetivo común, lo que mas lo hace ser un ejemplo de liderazgo es su carisma y la capacidad intuitiva con la que maneja a los diferentes grupos que lidera ya que siempre desde una posición de respeto logra inspirarnos y desafiarnos a lograr mejores resultados tomándonos en cuenta no solo como parte de la organización sino tratándonos como personas con valor y potencial dándonos feedback y motivándonos a superarnos en un entorno laboral cada vez mas competitivo.

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Es mi más reciente jefe y considero que ha sido en toda mi trayectoria laboral el mejor líder porque tiene la capacidad de dirigir un equipo con un objetivo claro, su manera de trabajar es estructurada y organizada, se sabe comunicar y lo mejor de todo es que permite que cada una de las personas del equipo cuente con la autonomía en su rol logrando que se gane confianza y sentido de pertenencia en lo elaborado, por último es una persona que siempre nos está brindando frases motivacionales y siempre nos dice que somos los mejores en lo que hacemos además tiene un muy bien sentido de humor.

Magda Arciniegas

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Considero que la mejor líder hasta ahora es mi manager actual. Porque me ha impulsado a desarrollarme no solamente a nivel empresarial, si no personal y profesionalmente. Apoyandome en mis estudios, brindandome feedback de manera oportuna y asertiva, además me siento escuchada y comprendida.

Es una líder que se preocupa por la persona y no por la profesional, me siento muy orgullosa de trabajar en su equipo de trabajo, brindandome el apoyo necesario para conseguir mis onjetivos, y a su vez aportar mis conocimientos a la compañía.

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Mi anterior jefa ha sido mi mejro líder, porque me ha dado la suficiente autonomía para estimular mi intelecto pero también ha sabido acompañarme en cada una de las decisiones que he tomado. Así mismo, me ha permitido ser una líder a su vez, lo que queire decir que me ha dado el reconocimiento y protagonismo que mi trabajo merecen sin dejar de ser ella la líder senior.

Me ha inspirado bastante para ser hoy día la mejor líder que le puedo dar a mi equipo.

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Como ejemplo de mejores lideres que he tenido puedo mencionar uno o dos, en común puedo decir que tienen que he aprendido de ambas, la primera la puedo describir como una excelente persona que nos hizo sentir a todos parte de un gran equipo, sacando lo mejor de cada uno y llevándonos a dar nuestro mejor esfuerzo logrando así los resultados deseados. En cuanto a la otra líder con un carácter un poco mas fuerte me llevo una gran experiencia porque fue una persona de la que cada día puede aprender y lograr los mejores resultados.

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De todos los lideres que he tenido en mi carrera profesional, el mejor y mas integro ha sido Mariano Rodriguez de Baturell. A diferencias de los actuales, lideraba con el ejemplo, con un dominio absoluto de los temas que lo obligaba a uno a esforzarse genuinamente a aprender mas sobre el campo de acción. De los mejores comunicadores que he conocido hasta ahora, a tal punto que con pocas palabras transmitía con plena claridad lo que se tenia que hacer y uno lo terminaba haciendo con tal gusto, que parecía que nos estuvieran pagando cada vez que él daba una instrucción. Concluyo por tanto que haber compartido casi 4 años con él le dio forma a la persona que soy hoy y parte mi éxito laboral, se lo debo a él.

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En mi caso siento que mis mejores líderes han sido mis padres, han guiado con ejemplo para aprender ahorrar por ejemplo, intentar cambiar algo que es dificil y motivarme a hacerlo al verlos seguir creciendo con los años, ver a mi mamá estudiarsu carrera universitaria cuando ya era adulta, ver a mi papá seguir estudiando por su cuenta y afianzar sus conocimientos de su profesión sin quedarse atrás en su campo, acompañarme cuando algo está dificil por lograr, me dan ánimo, me dan espacio, muy persistentes, no me dejan abandonar las metas que me propongo, además su cariño no se ve supeditado por mis logros laborales o profesionales y siento que esa libertad me ha dejado trabajar en mí misma cuando lo he necesitado fuera de ambientes corporativos.

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Mi mejor líder y con quien tuve la oportunidad de formarme en esta materia, es Alex Rovira, a través de su estudio de perfiles de personalidad, creencias, transacciones entre las personas; me ha permitido mirar un tipo de liderazgo más abarcativo, donde debemos tratar a cada individuo como desea ser tratado y desplegar su potencial. Trabajar desde la humildad, desde el aprendizaje continuo, esa es la lección para ser un lider servicial.

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Mi mejor lider es una persona que ve en cada persona su potencial, sabe identificar fortalezas y oportunidades que te retan a ser cada dia mejor. Es inspiracion.

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Estuve trabajando en una empresa constructora y como era nueva, nadie se me acercaba, pero la jefa del departamento siempre trataba de integrarme al grupo. Hasta fuera de la hora laboral, nos invitaba a almorzar, para conocernos mejor etc.

y gracias a eso me pude llevar bien con todos mis compañeros.

Me daba oportunidad de decir opiniones y hacer diseños a un estilo libre, etc.

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Mi ejemplo de líder se llama Viviana Hernández, y su llegada marcó un momento crucial en mi trayectoria laboral. Antes de su llegada, estaba pasando por una etapa laboral difícil en la que mi jefa, una mujer, no creía en las capacidades de otras mujeres y no valoraba el trabajo que una colega podía realizar. Sin embargo, cuando mi jefa fue reemplazada por Viviana, todo cambió.

Viviana, con su actitud ejemplar, transformó nuestra dinámica laboral. A pesar de recibir la orden de despedirme, ella optó por darme una oportunidad. Decidió conocernos, trabajar en equipo y juntas logramos resultados extraordinarios. Siempre nos brindó su apoyo incondicional y estuvo dispuesta a compartir su conocimiento y experiencia con nosotras. Además, nos permitió conocerla como un ser humano excepcional y se tomó el tiempo de conocer a todos los miembros de su equipo.

Viviana se convirtió en mi fuente de inspiración en términos de empatía y liderazgo. Admiro profundamente su capacidad para motivarnos a ser mejores en todo momento. Ella me ayudó a desarrollarme como líder, y continúo aprendiendo de ella día a día. Aunque ahora trabaja en otra organización, me brindó la oportunidad de convertirme en líder de mi propio equipo, y por eso le estaré eternamente agradecida.

En resumen, Viviana Hernández es un modelo de liderazgo, empatía y humildad que ha tenido un impacto significativo en mi vida profesional y personal.

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Desde el punto de vista profesional, mi ultimo jefe ha sido mi lider, ha sido esa persona que me ha enseñado y transferido sus conocimientos de una manera genuina y generosa, pero sobre todo me ha permitido desarrollar mis talentos y poder llegar a encontrar la excelencia en todo lo que hago permitiendo tener un crecimiento no solo a nivel profesional sino personal, lo admiro y lo respeto mucho.

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Definitivamente he tenido la dicha de que a mi corta edad he tenido muchisimas oportunidades y mucho de esto se lo dejo a mis jefes que me han ensenado mucho.

Aprendi muchisimo de mi jefa anterior una mujer humilde, motivadora, comunicativa, organizada, empatica y todo su conocimiento lo compartia. De esa persona aprendí, con ella crecí y ahora que tuve la oportunidad de tener mi equipo me acuerdo de ella en cada cosa que hago ya que quiero ser eso tambien para ellos.

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Hace un par de años tuve la dicha de tener una líder en un equipo ágil, que a pesar de no guiarme el tiempo completo, sin duda marcó muchos aspectos positivos en mí. (No era mi jefatura, pero si mi guía en este equipo al que le destinaba mi 50% del tiempo)

A todo esto; aspectos que destaco de ella:

1. Su comunicación, clara, directa y muy asertiva con las palabras que usaba

2. Motivadora, siempre dando feedback con mucha certeza y destacando lo bueno cada día

3. Ejemplar, líder que da de que hablar también en lo que hace y ejecuta. Tiene conocimiento necesario para cuestionar lo que entregas e incluso apoyarte en algún obstáculo

4. Compañerismo, no se creía superior, se proyectaba como una más y eso hacia que el ambiente en el equipo fuera muy cercano y armonioso.

5. Balanceada; había tiempo de enfoque laboral, así como team buildings y ratos para un café.

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Franklin Valerio, escribiendo sobre mi mejor Lider

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Franklin Valerio, escribiendo sobre mi mejor Lider

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He tenido varios lideres en mi vida en diferentes ambitos. Sin duda que nuestros primeros lideres son nuestros padres. Mi madre me enseño a no tener miedo a seguir adelante según nuestras fuerzas, en segundo mi padre quien me enseño a no limitarme y a tener esa fortaleza que nace de adentro y en el ambito laboral fue un jefe (Arturo Barahona) quíen me enseño a planificar, a ver las cosas desde el punt de vista calamado, con esto el fue un coach, servidor, mediador de sentido, armonizador y arquitecto Organizacional, me acompañaba en las varias tareas en los antes, durante además de la calidad humana que tiene.

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Durante mi tiempo colaborando en el ámbito cooperativista, tuve la fortuna de conocer a un líder excepcional que dejó una profunda impresión en mí. Este líder era el presidente de la cooperativa al cual le soy su sucesor. Su enfoque en la transparencia, la participación y la equidad realmente destacaba en un entorno empresarial a menudo caracterizado por la competencia feroz.

Lo que más me impactó de él fue su capacidad para inspirar a los demás a trabajar juntos hacia un objetivo común. Fomentaba un ambiente de respeto mutuo y apertura, donde cada miembro de la cooperativa se sentía valorado y escuchado. Su estilo de liderazgo era tanto inclusivo como visionario; siempre alentaba el debate constructivo y la búsqueda de soluciones innovadoras para los desafíos que enfrentábamos.

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He tenido la dicha de laborar en una empresa multinacional por más de 9 años, en los cuáles me han dado la oportunidad de desempeñarme en diferentes roles con cambios de reporte de gerencia en varias ocaciones, y todo esto ha sido posible al impacto que han generado diferentes líderes. El primero fue una compañera que me hizo ver los cambios como una oportunidad y no tener miedo, el segundo fue un líder del área comercial que identificó mis fortalezas y siempre buscó la forma de impulsarme a trabajar en ellas, dió visibilidad a las áreas que podían apoyarme en mi desarrollo de carrera, constantemente me dió reconocimiento en 1:1 y públicos, como parte de esto me daba espacios para presentar al equipo de liderazgo mis logros y aportes al equipo y esto incrementó mi confianza y desarrollo de nuevas habilidades.

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Sin duda alguna en mi corta vida laboral, he tenido experiencias diferentes de cada persona que lideraba el equipo al que pertenecía; pero, mi último líder y con el cual tuve la oportunidad de compartir 2 años, me enseño el verdadero don de liderar, me inspiro a algún día querer ser como el, y le dio un nuevo sentido a todo lo que había planteado en mi vida, y sin duda eso es ser un gran líder, influir y empatizar con cada persona dejando una huella imborrable y un mensaje de inspiración y crecimiento en cada uno de sus colaboradores.

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Afortunadamente; mi mejor líder si fue uno como lo piden en este ejercicio; pero he tenido la experiencia de participar con 2 grandes líderes, uno de ellos fue un profesor de escuela que en realidad a ese nivel era un líder que inspiraba y que de hecho me ayudó mucho a tener cosas aspiracionales en mi cabeza; ya después en mi vida profesional es mi jefe actual quien confía, ayuda, hacer sentir a uno cómodo, seguro y todo esto se convierte en mejores resultados para el negocio.

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Con esta persona solo tuve una reunión, yo me encontraba con mi jefe para defender mi posición acerca de una labor que yo consideraba que yo no debería hacer y que por el contrario debería ser hecha por una persona de su equipo de trabajo. El me dio un discurso tan bien hecho, corto, puntual y fue tanta su influencia que yo sali totalmente convencida que yo era la responsable de esa labor. al salir de la reunión me di cuenta de su poder de influencia y de la mejor manera, él en este momento esta como CEO de una de las empresas mas grandes del pais. Siento mucha admiración por él. Es una persona muy sencilla, agradable y sin duda un líder.

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Cuando iniciaba mi vida profesional me encontré con alguien que había iniciado la suya hace un par de años atrás pero con un talento innato que lo llevó a cargos gerenciales rápidamente. Aquel líder me inspiró a desafiarme cada día, a respetar la experiencia sin perder la vista el crecimiento profesional, a tener espacio para la vida personal, a construir una amistad que no interfiere en lo laboral. La palabra inspiración es la clave que produce esta persona ya que al ascender quiero me fijo en su forma de hacer las cosas como la guía que funciona humanamente y nos permite alcanzar los objetivos que nos lleguemos a trazar.

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El mejor líder que me he encontrado en mi vida laboral ha sido mi jefe en mi actual trabajo, ha sido la persona la cual me ha enseñado a manejar mis emociones, desarrollar mi inteligencia emocional y a desarrollarme como individuo social dentro de la organización.

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labore casi 4 años con un jefe que admiro mucho ya que no solo me enseño a desafiar mis conocimientos sino que construia una deciison en base a opiniones y fundamentos multidiciplinarios, siempre enfocado en el mejor hacer y sobre todo respetando la ley y el marco de responsabilidad de esta

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A lo largo de mi carrera profesional, he tenido la oportunidad de trabajar en varias empresas desde, el ámbito público como privado, en diferentes areas, tanto de mercadeo, ventas, atención al cliente y recursos humanos. Pero una de las mejores experiencias que marco mi vida, fue, la de una empresa multinacional donde el Gerente de dicha compañía, valoró mi talento, mis capacidades y aptitudes, dandome la oportunidad de dirigir un departamento, donde se tenian que alcanzar ciertas metas, pero se requeria del trabajo en equipo, pero aquel personal se sentía desmotivado, por muchas razones, la principal era que no se les tomaba en cuenta para crecer dentro de ella y hacer otras funciones; es allí donde veo las fortalezas que tenia cada uno y empiezo asignarles otras funciones donde ellos se sintieran mejor, la recepcionista queria ser parte de los analista, pero nunca se le habia tomado en cuenta por no contar con un titulo, entonces la entreno y hoy en dia es una de las mejores analistas, dandole la oportunidad de crecer y superarse dentro de la organización.

Así como a mí se me dio el reto de llevar un departamento, como no darle la oportunidad a otros de crecer y creer en uno mismo, de que todo lo que nos propongamos con disciplina y esfuerzo, se puede lograr. Eso marcó mi vida y mi carrera profesional y hoy por hoy quienes me conocen añoran trabajar en mi equipo, porque el motivarlos y apoyarlos los hace sentir importantes y valorados.

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Laboré por casi 3 años en una empresa con una cultura de trabajo y valores bien establecida. El vicepresidente de operaciones nos enseñó a trabajar basados en esos valores, se mostraba interesado en dar palabras de aliento y motivación al equipo cada vez que nos reunimos y ante cualquier problemática buscar soluciones y no culpables. Una de sus frases más usadas ante situaciones complicadas: “siempre hacer lo correcto sobre lo conveniente” (lo correcto prevalece, lo conveniente puede ser momentáneo y con posibles secuelas no positivas).

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En mi trayecto laboral he tenido la oportunidad de trabajar en varias empresas supervisado por varios jefes o lideres de departamentos pero solo 2 han marcado mi vida de manera positiva y en ambas han sido mujeres.

La primera fue cuando recien inicie a trabajar en lo que hoy me dedico que es la seguridad industrial, salud y medio ambiente, ella me enseño toda la parte tecnica y siempre se preocupo por mi aprendizaje continuo para continuar con mi crecimiento profesional.

La segunda me en enseño a ser fuerte, enfrentar las situaciones laborales con mucha altura y poder entender con el tiempo a no victimizarme cuando un lider hace una retroalimentacion constructiva para mejorar el desempeño y el crecimiento laboral.

Israel Duvergé

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Una de las ventajas, que me ha dado, el cine, es conocer y trabajar con varios gerentes, el cuál a todos les he aprendido algo. en especial a uno, ya que me impulso mucho para poder desarrollar mis capacidades, aprendiendo de él. y poner a pruebas conocimientos, sobre todo trabajar con inteligencia emocional y ser un líder para los demás, hoy en dia es un gusto trabajar con este gerente como compañero.

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Un líder está comprometido con su equipo, con sus metas y con el desarrollo de cada una de las personas que entran en contacto con él. Está comprometido con sus más grandes ideales, con su visión ética y no está cerrado a escuchar nuevas perspectivas y propuestas.

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Un líder está comprometido con su equipo, con sus metas y con el desarrollo de cada una de las personas que entran en contacto con él. Está comprometido con sus más grandes ideales, con su visión ética y no está cerrado a escuchar nuevas perspectivas y propuestas.

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Paola Vanegas

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He tenido la dicha de trabajar con varios líderes, sin embargo, quien más me marcó fue un de los ejecutivos a los que le reporté por 3 años, quién siempre se preocupó porque tanto yo como mi equipo estuviéramos capacitados en nuestras responsabilidades, pasaba siempre muy pendiente de cómo estaba el equipo anímicamente, asegurándose de que tuviéramos balance entre el trabajo y nuestra vida personal. Nos mostró completo acompañamiento en cada proyecto, más que todo cuando algo no salía bien para conjuntamente buscar soluciones, siempre buscando las mejoras en procesos y sistemas, en lugar de señalar errores humanos. Definitivamente la confianza que nos daba en nuestro trabajo, hacía que nuestro compromiso con los proyectos fuera muy grande y por ende, todo fluía siempre de la mejor manera.

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Desde la apertura a una plática personal, hasta la corrección mas firme, he aprendido de cada uno de los líderes con los que he trabajado.

¿Que tienen en común?

Conocimiento, visión, estrategias, humanidad, atención a los detalles.

Personalmente, el permitirme desarrollarme, equivocarme y corregir, han sido algunos de los pilares para sentirme orgullsoso de ser liderado por ellos

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Con cada líder que he tenido en el área laboral de todos se aprenden experiencias buenas y malas, pero de todas he aprendido que los cambios son buenos y nos enseñan a trasformar la perspectiva de liderazgo vas aprendiendo nuevas estrategias para formar nuevos hábitos y estos se hacen productivos. La manera en como lidereamos un equipo nos representa en las acciones que llevamos acabo.