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1. Entrevista Estructurada

2. Entrevista no estructurada

3. Entrevista situacional

4. Entrevista de grupo

5. Entrevista por computadora

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Es la técnica más utilizada por pequeñas, medianas y grandes empresas. Aunque carezca de bases científicas y sea la técnica más subjetiva e imprecisa, la entrevista es el factor que más influye en la decisión final respecto de la aceptación o rechazo de un candidato al empleo.

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Hay más instrumentos que nos sirven para la selección de personal tales como las pruebas que se presentan a continuación:

Prueba de conocimiento

Pruebas de desempeño

Pruebas de inteligencia

Pruebas psicológicas o de personalidad

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Pruebas de aceptación de software según el ISTQB

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Esta es uno de los instrumentos más utilizados para la selección de personal. Consiste en
verificar los datos laborales, personales u otros expresados por el candidato

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El éxito del proceso de selección dependerá de los instrumentos escogidos, pues éstos deben
garantizar fiabilidad y validez. Los instrumentos de pruebas profesionales son herramientas que en el
ámbito de los recursos humanos se utilizan para conocer la personalidad de los candidatos, evaluar
sus conocimientos, aptitudes, actitudes y observar su capacidad profesional.

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Mediante la selección de personal se toma en cuenta la comunicación no verbal
Uno de los criterios del proceso de selección es ver cómo se  comporta cuando la persona no habla y lo que transmite como:

Gestos

Posturas

Distracciones

Etc..

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Los atributos personales son considerados de una gran forma positiva entre los candidatos a la hora de la selección de personal, los atributos que más destacan son los siguientes:

1.  Liderazgo

2. Compromiso

3. Aprendizaje

4. Resolución de problemas

5. Confidencialidad

6. Responsabilidad

7. Empatía

8. Interés

9. Positivismo

10. Puntualidad

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La experiencia laboral es uno de los aspectos fundamentales a la hora de reclutamiento y selección de personal, ya que por medio de la experiencia podremos saber si la persona aspirante al puesto tiene o no conocimiento sobre lo que desempeñará, reduciendo los índices de errores y/o incidentes en el cargo

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La formación académica es de gran importancia a la hora de la selección del personal, no solo es un simple estándar de medida intelectual, sino que por medio de la formación académica nos podremos dar cuenta de su capacidad y crecimiento que le permite al individuo desarrollar pensamiento critico.

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Criterios que se toman en cuenta para realizar la selección de personal

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Criterios que se toman en cuenta para realizar la selección de personal

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Para la selección de personal se hace referencia a todas aquellas características que la empresa emplea para la búsqueda de un talento humano idóneo y capaz para la vacante de un puesto