# data[].attributes.body
Jeg kan forklare, hvordan jeg i samarbejde med borgeren sikrer borgerens selvbestemmelsesret.

Jeg kan forklare, at der både er et personligt og fagligt ansvar i et sundhedsfagligt arbejde.

Jeg har kendskab til, hvad der kræves af mig som fagperson.

# data[].attributes.headline
1) Jeg kan forklare, hvordan jeg i samarbejde med borgeren sikrer borgerens selvbestemmelsesret

# data[].attributes.subject
1) Jeg kan forklare, hvordan jeg i samarbejde med borgeren sikrer borgerens selvbestemmelsesret

# data[].attributes.body
Selvbestemmelse er retten til at bestemme over sig selv og sit eget liv.
Dermed har borgeren frihed til at forme sit eget liv i forhold til de ønsker og behov, borgeren har.
Som SSA skal jeg derfor fokusere på og respektere borgerens muligheder og evner til at realisere egne ønsker og mål.

Når man som ansat forholder sig til  princippet om selvbestemmelse skal man:

Respektere borgerens beslutninger.

Støtte borgerens mulighed for at kommunikere på egne betingelser og møde borgeren der, hvor han eller hun er.

Opmuntre og motivere borgeren til at skabe det liv, der giver størst mulig livskvalitet, med respekt for det fællesskab, man er en del af.

Den ydelse borgeren tilbydes kendetegnes ved, at metoder og tilgange skal tilpasses den enkelte borger, da det er meget varierende hvad der virker bedst for den enkelte. Vores mål er at sikre borgerne den støtte de har behov for, for at kunne opretholde en værdig og tryg dagligdag.
Hver eneste borger er et unikt individ med helt egne ressourcer, behov og ønsker om eget liv.
Et menneske der mødes og møder både medborgere og medarbejdere på hver sin måde. Det gør arbejdet som SSA både komplekst,  interessant og varieret.

# data[].attributes.headline
2) Jeg kan forklare, at der er både et personligt og fagligt ansvar i et sundhedsfagligt arbejde

# data[].attributes.subject
2) Jeg kan forklare, at der er både et personligt og fagligt ansvar i et sundhedsfagligt arbejde

# data[].attributes.body
De 3 P´er er en model der viser forholdet mellem de 3 ting den repræsenterer, og den skal  altid være til stede når du er på  arbejde. Man skal derfor kunne adskille de 3 ting.

Det 1. P står for Professionalisme. Det er vigtigt at man bevarer sin professionalisme i alle situationer og forholder sig til den viden, etik og læring man har tilegnet sig og      ikke involverer sig følelsesmæssigt.

Det 2. P står for Personligt som omhandler ens egen personlighed, temperament, om man er ansvarlig og om man evner at udvise empati.

Det 3. P står for Privat. Det vil sige at man ikke skal læsse sine egne sorger og problemer over på borgeren, da denne kan blive ked af det på dine vegne og komme til at føle et ansvar for at hjælpe.

# data[].attributes.headline
3) Jeg har kendskab til, hvad der kræves af mig som fagperson

# data[].attributes.subject
3) Jeg har kendskab til, hvad der kræves af mig som fagperson

# data[].attributes.body
"Fagperson":
At man er uddannet til at varetage opgaver inden for det fag, du er uddannet i.
Dette kræver færdigheder og kompetencer.
At have færdigheder vil sige at kunne noget (ofte praktisk). Kompetencer er evnen til at kunne bruge sine færdigheder i konkrete situationer.
Som fagperson skal man kunne kende til fagets metoder, at være myndighedsperson, pligter og rettigheder i sit ansættelsesforhold, samt udvise faglig stolthed.
- Metoder er de redskaber vi bruger til at løse opgaver, eller med andre ord, en bestemt, indlært måde at gøre tingene på. Til nogle former for opgaver er metoden meget fastlagt, for eksempel hvordan man vasker hænder korrekt. Andre opgaver, såsom at kommunikere, kommer mere an på den konkrete situation. Men vi har stadig en "værktøjskasse" til - og kender til metoderne bag - hensigtsmæssig kommunikation.
- Som myndighedsperson repræsenterer du en offentlig myndighed. Som SSA er vi ansat for en kommune eller region. Som repræsentant for disse, skal man overholder love og regler, kende til sit ansvars- og kompetenceområde, kende til forskellen på opgaverne inden for service- og socialloven, opretholde kommunens serviceniveau, samt overholde sin tavshedspligt, oplysningspligt, patientsikkerhed og dokumentationspligt.
- Et ansættelsesforhold indebærer også, at du som ansat har rettigheder. Den skriftlige ansættelsesaftale sikrer løn, ret til ferie og kendskab til dine ansættelsesbetingelser. Dine rettigheder er aftalt mellem fagforening og arbejdsgiver i en overenskomst.
Som elev er man ansat på en uddannelsesaftale. Hvis man har en uddannelsesaftale, er de 3 første måneder af ansættelsen prøvetid.
Vores straffeattester skal fremvises hvis kommunen kræver det, og hvis attesten ikke er tilfredsstillende, kan vi blive fyret.
- Faglig stolthed er en følelse der  forhåbentlig opstår i takt med sin faglige identitet. Dem der føler faglig stolthed gør det på baggrund af en følelse af at være dygtig fagperson, at føle at man udfører er vigtigt stykke arbejde, gør en forskel for borgerne og har gode kollegaer. At fagpersonerne udviser faglig stolthed kan være med til at øge fagets omdømme.

# data[].attributes.body
Serviceloven kaldes også "Lov om social service". Loven regulerer alle opgaver, der har at gøre med børn, unge og ældre borgere med henblik på at forebygge sociale problemer. Den tilbyder ydelser til borgere med psykisk og fysisk funktionsnedsættelse eller særlige sociale problemer. Loven retter sig mod kommunen.
For SSA'er er §83 relevant. Her står nemlig at kommunerne skal tilbyde borgerne:
- Personlig hjælp og pleje
- Hjælp eller støtte til nødvendige praktiske opgaver i hjemmet
- Madservice
I Serviceloven står der også om kommunens forpligtelse i forhold til rehabiliteringsforløb og kvalitetsstandarter.

Sundhedsloven har til formål at fremme sundheden hos borgere og forebygge og lindre sygdom og funktionsnedsættelse.
De ydelser der omfattes af Sundhedsloven er bl.a. sårpleje, medicindosering, injektioner og øjendrypning. Sundhedsloven retter sig både mod kommunerne og sygehusene. Personalet skal have særlig autorisation for at må udføre ydelser der hører under Sundhedsloven.

# data[].attributes.attachment_link.description
§124. Formålet med bestemmelserne i §§ 124 b-137 d er at begrænse magtanvendelse og andre indgreb i selvbestemmelsesretten til det absolut nødvendige. Disse indgreb må aldrig erstatte omsorg, pleje og socia ...