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Repasar toda esta información me fue muy útil ya que en varias materias estoy viendo contenido muy similar y es tan interesante como todo el proceso nos lleva a un solo objetivo: ser quienes motiven al personal a mejorar tanto laboral como personalmente, para un fin en beneficio común.

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La capacitación nos sirve para innovar y actualizar al personal de una empresa, esta dirigida a todos las áreas de una organización, desde: colaboradores, líderes, supervisores, gerentes, entre otros. Para establecer ciertos conocimientos o habilidades esperadas. En cuanto al tema de hoy, me gustó mucho ya que uno de los problemas al momento de implementar un programa es el seguimiento con las preguntas que plantearon; ¿qué aprendí de ello? ¿qué habilidades mejoró el personal?. De igual forma las pruebas no deberían ser un inconveniencia si se llevo a cabo correctamente las estrategias. Por ejemplo, si el personal de atención a clientes ya puede manejar el estrés de una queja que pueden presentarse en las horas de trabajo. Todo esto nos ayuda no solo en recursos humanos, podemos implementarlo incluso en otras áreas. ¡Muchas gracias a ambas por los temas!

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A mi parecer es algo importante que se cuente con la debida capacitación para el personal, se puede ver como una inversión pero es asegurando resultados eficientes para la organización y para el trabajador. 

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La capacitación es una herramienta muy benéfica para mejorar las habilidades de los colaboradores en las organizaciones para que están tengan un mejor desarrollo.

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Considero que la capacitación es de suma importancia para la organización ya que gracias a esto, el personal estará preparado para hacer que la producción de la empresa sea aún mejor

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La capacitación es una parte fundamental para que una organización se desarrolle como tal, abarca un análisis de las necesidades de la empresa, se enfoca en capacitar para evitar riesgos innecesarios en la empresa, y mejora la calidad de vida.

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La capacitación es una forma de dar por seguro una buena productividad y eficiencia de la organización

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Creo que la evaluación de la capacitación es muy necesaria, para un mejor desempeño del trabajador y para obtener un mayor beneficio por parte de la organización

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Pienso que la capacitación es de suma importancia en toda organización ya que ayuda a que los empleados estén capacitados y tengan conocimiento previo de las actividades que realizarán día a día dentro de la organización, esto ayuda a que la organización tenga una mejor productividad y que los empleados se desempeñen de la mejor manera con estos conocimientos que se les brindó en la capacitación y la evaluación de capacitación ayuda a que se conozcan las mejoras y si la capacitación fue de utilidad.

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Considero que este proceso determina la efectividad de la capacitación, si bien es necesaria, tanto que es legislada. Me parece sumamente importante resaltar que se busca una mayor productividad y de igual modo el desarrollo humano.

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Creo yo que la capacitación, es una parte fundamental de las empresas pues ayuda a que se de una buena productividad (como resultado) y la organización quiera o no tiene la obligación de darla. A fin de cuentas, es una inversión fructífera que da la empresa a los empleados.

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La capacitación es una forma de garantizar buenos resultados por parte de los trabajadores.
Para una empresa la capacitación se vuelve una inversión a largo plazo para evitar problemas y para desarrollar de mejor manera las capacidades del trabajador con respecto a su área.

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Consideró que la evaluación de capacitación es importante para saber si ha funcionado y los empleados puede poner en práctica lo que se le enseñó y esto pienso que va de la mano con la evaluación del capacitador para ver si su metodología fue correcta e influyó de buena manera en los trabajadores.

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La capacitación es una inversión para la organización, pero un derecho para el trabajador. Recordemos que el alma de una empresa, siempre serán sus colaboradores. Por ello, la evaluación de la capacitación juega un papel muy importante en el desarrollo de RRHH, pues su correcta aplicación se convierte en estímulos y motivación en las personas para beneficiar al final, a la misma organización.