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Cultura: porque es sentirnos parte de y por ende respetamos lo que somos y las responsabilidades de pertenecer
Apoyo del líder: es la cabeza del ejemplo a seguir en los comportamientos y enseña cultura.
Aprendizaje: es el crecimiento constante que nos permite ser mejores en lo que hacemos y como lo hacemos.

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Compromiso: Impacta en el bienestar en la responsabilidad de las acciones para promover hábitos que lleven al bienestar
Empatía: fortalece las relaciones entre colaboradores, ayuda a comprenderlas necesidades para impactar en el bienestar
Emocionalidad: Ayuda a determinar la toma de decisiones para entender el ser de los colaboradores.

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Ausentismo: cuando los Colaboradores no se ausentan por factores laborales
Clima Organizacional: compañerismo, trabajo en equipo, sinergias
Liderazgo: relaciones de crecimiento

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AMBIENTE ADECUADO:
Interno: Las emociones y la psicología individual.
Externo: La dinámica con los otros.

METAS Y OBJETIVOS: Asociado a los retos y compromisos personales y colectivos que impulsan la motivación.

APRENDIZAJE: Siempre estamos aprendiendo y hace parte del desarrollo individual y colectivo.

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Liderazgo: impacta por el ejemplo, directricedes, alineación etc , que debe salir desde la cabeza de la empreza y se irradia hacia abajo.
Cultura: refleja la forma como se trabaja, se vive y se relaciona dentro de la empresa
Ambiente de trabajo: en lo físico que genere seguridad y cuidado de la salud; en lo relacional la forma como se interactúa entre los trabajores.

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La posiblidad de expresar las opiniones, escuchar y ser escuchados.
Ejemplo
Coherencia
Los dos estan relacionados, se genera transparencia en la relaciones en todos los aspectos

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1. AMBIENTE ADECUADO:En el puesto de trabajo, instalaciones, realizando actividades en busca de mejorar el equipo priorizando el ambiente.
2. COMPROMISO: Generar compromiso de parte y parte para lograr objetivos laborales y personales
3.HONESTIDAD: con honestidad todo prospera (tanto laboral como particular)

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1. Ambiente de trabajo: ya que pasamos mucho tiempo compartiendo con compañeros y jefes que pueden aportar posiva o negativamente
2. Liderazgo: ya que es parte fundamental para crecimiento laboral
3. Empatia: apotar a llevar de manera asertiva cualquier situación

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Claridad: Porque si un cargo o una actividad no esta clara se afecta el bienestar y ambiente en el trabajo, tambien genera frustracion y desorientacion.
Cliente: En Talento Humano es por y para el cliente y su bienetar integral es nuestro objetivo
Coherencia; creo que si en una orden no hay coherencia con lo que se dice con lo que se hace muy dificilmente le daremos credibilidad a ello.

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Coherencia - fortalece el manejo adecuado y efectivo del trabajo, flexibilidad - genera tranquilidad de que podemos tener manejo en nuestro trabajo y ejemplo - ayuda a que los demás vean como debemos realizar las actividades

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Coherencia: me hace bien saber que lo que digo y hago son lo mismo

Empoderamiento: me sirve amar lo que hago y sentirme cómodo con mis acciones

flexibilidad: es bueno dejar que las ideas fluyan que podamos tener control de nuestros espacios

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Apoyo del lider: Ejemplo, enseñanza, aprendizaje

Empoderamiento, crea confianza y responsabilidad cuando se da un voto de confianza

Cultura afecta todo el entorno porque me permite disfrutar el ambiente, estar alineada en mis valores

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1. Claridad en designación de tareas
2. B esto hace que el.colabkrador se apodere de su rol y su responsabilidad frente al cumplimiento de objetivos
3. Relaciones interpersonaes factor del que se pueden generar ambientes agradables en el trabajo

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1. Flexibilidad: permite tener una mejor comunicación, fluidez en la labor y sentirse bien realizando la labor.
2. Retroalimentación: permite que el funcionario identifique sus fortalezas y las maximize y las cosas por mejorar que puede corregir.
3. Apoyo del líder: permite un mejor trabajo y enfocar el trabajo.

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Factores: liderazgo, toma de decision y cultura
Liderazgo: importante que en los equipos exista un buen liderazgo para que funcionen bien los grupos de trabajo, mejora asu el clima laboral
Toma de decision; permite la participacion y escucha de tofos oara qye se sientan en equipo
Y cultura importante para el respeto y la inclusion

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1. Empedramiento: desbloquear aquello que nos impide salir adelante; colocando nuestra identidad en valor según nuestras capacidades en busca de nuestro bienestar.
2. Toma de decisiones: buenas o malas se aprenden de ellas para buscar en bienestar para nuestra vida.
3. Ejemplo: tomar lo buenos ejemplos para aplicarlos a nuestro desarrollo personal como laboral y mejorar nuestro bienestar.

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Cultura: cambios de estilo de vida y creencias.
Propósito común: todos  trabajamos por cumplir las metas y mejorar la calidad de vida.
Honestidad: cumplir con lo asignado y para lo cual somos contratados.

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Empoderamiento :No podemos esperar que la organización me brinde Bienestar; como ser humano me puedo empoderar y proponer los espacios que a mí me gustan o me hacen estar bien.

Aprendizaje: El bienestar va ligado a aprender cada día diferentes aspectos. Tanto organización como colaboradores deben buscar espacio para aprender y para desaprender lo que no es debido

Acompañar: Clave, dentro de un proceso de Bienestar. No es lo mismo tener un beneficio si no sabes como usarlo correctamente.

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Ambiente trabajo
Asignacion de responsabilidades (No sobrecarga)
Oportunidad de crecimiento (personal y profesional)

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Culturas diferentes: en mi empresa se debe hacer los temas pensando en las diferentes edades
empoderamiento: para que los trabajadores tomen las mejores decisiones para hacer mejor la labor.
retroalimentar: para poder mejorar