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El talento en las organizaciones actuales es global, diverso y multi generacional, lo que requiere estrategias innovadoras para atraerlo, potenciarlo y conservarlo

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Los problemas a los que se deben de enfrentar los estudiantes o trabajadores son usualmente las falsas creencias que la sociedad tiene hacia la disciplina, tales como: a) La parte de gestión de talento únicamente se limita a castigar y despedir a los empleados, b) cualquiera puede estudiar LDO y d) La gestión de talento no es necesario en las empresas pequeñas

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Las empresas han comenzado a implementar nuevas acciones que los diferencien del resto, comprendiendo el impacto positivo de contar con un equipo de colaboradores calificados, comprometidos y participativos en el cumplimiento de los objetivos de la organización.

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Un problema que se nos hace importante resolver, es el que las empresas deben comenzar a darle mucha más importancia a esa área, debido a que gracias a la investigación realizada pudimos observar que a muchas empresas se les hace un gasto innecesario y sin sentido.

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b) Cualquier persona puede dedicarse a LDO sin embargo son muy pocos los que realmente cumplen con el perfil ideal para hacerlo de manera eficaz. Las personas interesadas en esta área se caracterizan por ser observadores y analíticos, con una vocación para brindar servicio que disfrutan de relacionarse con las personas a su alrededor

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a) Si bien, las personas a cargo de la gestión del talento influyen en la toma de decisiones para las modificaciones en la platilla de trabajadores, no es únicamente lo que hacen. Sus tereas principales se relacionan con la búsqueda, reclutamiento y retención del talento humano existente dentro de las empresas para que puedan integrarse en los diferentes niveles de responsabilidad de la organización y respondan a los diversas situaciones, para así contribuir a su crecimiento y a la creación de valor para la sociedad.

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"Las 4E'S del liderazgo de Jack Welch" es publicado por Jeffery A. Krames

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c) Los innumerables cambios que han ocurrido a lo largo de los años han creado un entorno que se encuentra en constante evolución. Algunas empresas han observado esta necesidad de transformación y han comenzado a implementar nuevas acciones que les permitan mejorar su eficacia operacional y así, continuar operando en el mercado

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Debemos comenzar a observar la importancia que tiene el capital humano
- Definir amplia y específicamente cuales son las funciones principales que realiza una persona encargada de la gestión del talento
- Conocer cuales son las características principales con las que una persona debe contar para postularse y hacer su trabajo de manera efectiva
- Difundir la importancia que tiene la gestión del talento y su impacto en el logro de los objetivos de la empresa

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Las principales lecciones de Jack Welch, el hombre que reinventó General Electric se encuentran en el libro de Krames, quien destaca la estrategia y capacidad de Welch para incrementar los resultados de la empresa mediante el uso de su recurso principal, el ser humano

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Bizneo. (2020). El Nuevo Rol del área de Recursos Humanos. https://www.bizneo.com/blog/area-de-recursos-humanos/
Bizneo. (2020). 11 perfiles del departamento de Recursos Humanos de una empresa. https://www.bizneo.com/blog/perfiles-recursos-humanos-de-una-empresa/

IEB. (2019). Las grandes lecciones de Jack Welch, el hombre que reinventó General Electric. https://www.ieb.es/grandes-lecciones-jack-welch-general-electric/