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Utilizaremos a metodologia de OKR's, aplicada para desenvolvimento pessoal.

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Utilizaremos a metodologia de OKR's, aplicada para desenvolvimento pessoal.

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Como funciona o OKR?

Basicamente, traçaremos objetivos para buscar melhorias nas competências listadas como essenciais.
Para alcançar esse objetivos, definiremos ações que serão avaliadas e que contribuirão para chegarmos ao objetivo traçado.
Anexado a esse post, existe uma breve explicação sobre OKR!

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Fortalecer a célula de DevOps, aumentando o número de participantes e apresentações

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Fortalecer a célula de DevOps, aumentando o número de participantes e apresentações

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Tornar-se (ou sentir-se) capaz de resolver problemas complexos sem a necessidade de escalar para a alta gestão

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Tornar-se (ou sentir-se) capaz de resolver problemas complexos sem a necessidade de escalar para a alta gestão

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Como definiremos as ações de desenvolvimento?

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Como definiremos as ações de desenvolvimento?

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Para propor as ações de desenvolvimento, focaremos na utilização da metodologia 70:20:10. Essa teoria prega que os aprendizados se dão da seguinte forma:

70% dos aprendizados são obtidos com a experiência, com ações práticas relacionadas à competência a desenvolver;

20% dos aprendizados são obtidos com base em interação com outras pessoas;

10% dos aprendizados são obtidos por meio da educação formal (livros, cursos e artigos);

Assim, nossas ações serão majoritariamente focadas em experiências ligadas às competências.

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1) Identificar a motivação da falta do interesse do time do IA na célula de DevOps

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1) Identificar a motivação da falta do interesse do time do IA na célula de DevOps

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-Pesquisas de satisfação e opinião?
-Brainstormings com possíveis membros pra identificar interesses e necessidades do time IA

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1) Participar da atualização da FCP do projeto junto aos outros membros do time.

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1) Participar da atualização da FCP do projeto junto aos outros membros do time.

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2) Planejar e executar ações pra aumentar o engajamento do time do IA

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2) Planejar e executar ações pra aumentar o engajamento do time do IA

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2) Estudar metodologias e ferramentas de resolução de problemas e aplicar uma delas em algum dos problemas do projeto (pode ser curso)

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2) Estudar metodologias e ferramentas de resolução de problemas e aplicar uma delas em algum dos problemas do projeto (pode ser curso)

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https://padlet.com/ricardo_goncalves4/jdxv43mstugobci3

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1) Tem uma boa prática de ouvir todos os membros de uma discussão antes de se posicionar. Na visão do gerente, como ponto de melhoria, poderia analisar momentos em que a discussão não está mais produtiva e se pronunciar antes.

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1) Tem uma boa prática de ouvir todos os membros de uma discussão antes de se posicionar. Na visão do gerente, como ponto de melhoria, poderia analisar momentos em que a discussão não está mais produtiva e se pronunciar antes.

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2) Pares deram notas menores sem explicar por quê. Considerar utilizar apenas a nota do gestor, considerando a fluência da colaboradora na comunicação em inglês.

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2) Pares deram notas menores sem explicar por quê. Considerar utilizar apenas a nota do gestor, considerando a fluência da colaboradora na comunicação em inglês.

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3) Busca outras pessoas, especialmente o Cândido para resolver problemas. Acredita que poderia falar mais com ele. Não tem conhecimento na parte de riscos, na sua percepção.

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3) Busca outras pessoas, especialmente o Cândido para resolver problemas. Acredita que poderia falar mais com ele. Não tem conhecimento na parte de riscos, na sua percepção.

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5) Concorda em manter um acompanhamento mais próximo dos colaboradores. Aumento de nota no setor de fornecer feedbacks.

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5) Concorda em manter um acompanhamento mais próximo dos colaboradores. Aumento de nota no setor de fornecer feedbacks.

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Ponto de melhoria: atentar para prestar sempre atenção nos diálogos de time, às vezes foge a sua atenção da reunião.

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Poderia entrar mais em contato com membros de outros projetos para resolver problemáticas de projeto e prestar ajuda;

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Poderia continuar exercendo sua função como referência em DevOps no portfólio; Escolheu não fazê-lo por saúde mental, mas poderia retomar no futuro;

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Trabalhar de maneira um pouco mais firme sobre o PDI no próximo ciclo;

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Discorda de não ter interação com outras áreas do Instituto. Considera que atua bastante em discussões.

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Perguntar e procurar participar dos grupos de afinidade.

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Julga que ajudou a área, ajudando outros projetos tecnicamente.
AJudou diretamente nas questões de VDI nos grupos de Tech lead.

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Julga que atua sim de forma inovadora, que busca mudanças e aplicação de tecnologias para garantir que o projeto tenha a atuação mais efetiva.
Utilizou a mudança de stack de .NET 5 pra .NET 6 como exemplo.

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Gestão de TFS;
Planejamento de esforço de stories;

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Nota errada.

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Julga que poderia dar feedbacks de maneira mais contínua. 

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Julga que poderia dar feedbacks de maneira mais contínua. 

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Gestão de conflitos e gestão de pessoas podem te auxiliar no futuro. 

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Gestão de conflitos e gestão de pessoas podem te auxiliar no futuro. 