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ADMINISTRACIÓN EN LA PRE HISTORIA                             5.000.000 a.C. aprox.

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ADMINISTRACIÓN EN LA PRE HISTORIA                             5.000.000 a.C. aprox.

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La administración aparece desde que el hombre comienza a trabajar en sociedad bajo el mando de un jefe

Empiezan a dividir el trabajo por sexo y edad

Aparición de la agricultura y trabajo en grupo

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4.000 a.C. -- 476 d.C.

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SUMERIOS                             4000 a.C.

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SUMERIOS                             4000 a.C.

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Los sacerdotes recogían y administraban los materiales, tenían un registro para el uso comercial y gubernamental y rendían cuentas a su superior

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Tenia un sistema administrativo complejo, burocrático y centralizado.

Fueron capaces de hacer sus tareas con el recurso que tenían

Usaron inventarios dirigidos por administradores a tiempo completo

El río Nilo influenció en la economía.

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HEBREOS                             4000 a.C.          

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HEBREOS                             4000 a.C.          

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Practicaron una organización para poder delegar autoridad y la toma de decisiones (consejo de Jetro).

Usaron la planeación a largo plazo y el control.

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BABILÓNICOS                      2000 a. C.

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BABILÓNICOS                      2000 a. C.

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Aplicaron el salario mínimo

Establecieron leyes para la conducción de negocios

Nabucodonosor realizó el control de la producción y los incentivos salariales.

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Confucio sentó las bases de la administración para un buen gobierno y un orden administrativo

Se reflejó en su forma de gobernar de su imperio.

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Con un sistema democrático y ético en el trabajo, incentivaron el método científico para la solución de problemas.
Los filósofos aportaron mucho a la administración:

SOCRATES: Separó en conocimiento técnico de la experiencia.

PLATÓN: Da origen a la especialización con su separación del trabajo.

ARISTOTELES: Busca un estado perfecto.

PERICLES: Da un principio básico de la administración en la selección de personal.

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Son creadores del derecho y las bases al derecho administrativo

Organizaron las empresas por trabajo especializado

Los magisterios manejaban la administración según orden jerárquico (cuestores (finanzas), ediles (administración) y pretones (justicia)), cada año se cambiaban este sistema le llevó a tener obras grandes con un inmenso imperio.

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Siglos V y XV
periodo 476 d.C. – 1453 d. C.

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FEUDALISMO                       siglos X y XI

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FEUDALISMO                       siglos X y XI

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Feudalismo como sistema político, económico y social de la época.
Causas: Aumento del valor por la tierra.

a) Organización del trabajo. -Gremios y artesanos (maestros y aprendices)

b).Organización de clases sociales. - El rey, alta nobleza, burguesía o clero, siervos y campesinos.

Factores:

1. Influencia de la Iglesia Católica Apostólica y Romana.  pensamiento administrativo, con la imposición de valores cristianos.

2. Influencia de la organización militar. -Se basaba en un orden jerárquico por niveles de mando al grado de cada autoridad.

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siglo XV  --   XVII

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Centralización de la revolución industrial y administración de tipo colectivo.

Surgen especialistas dedicadas a los problemas de administración.

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1789 -  HASTA LA ACTUALIDAD

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Auge tecnológico y surgimiento de la administración científica.

Aparecen numerosas escuelas para el estudio de la administración.

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FREDERICK TAYLOR (1903)  TEORIA DE LA ADMINISTRACION CIENTIFICA

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FREDERICK TAYLOR (1903)  TEORIA DE LA ADMINISTRACION CIENTIFICA

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Racionalización del trabajo a nivel operacional.

Uso de la ciencia y los métodos científicos.

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MAX WEBER (1905)       TEORIA DE LA BUROCRACIA  

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MAX WEBER (1905)       TEORIA DE LA BUROCRACIA  

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Especialización de las tareas y jerarquía de las autoridades.

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HENRY FAYOL (1916) TEORIA DE LA ADMINISTRACION CLASICA  

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HENRY FAYOL (1916) TEORIA DE LA ADMINISTRACION CLASICA  

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Asignación de responsabilidades jerárquicas que desarrollen las funciones admitrativas y deleguen responsabilidades a los empleadores y prioriza el uso del tiempo.

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ELTON MAYO (1932) TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS                            

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ELTON MAYO (1932) TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS                            

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Liderazgo, comunicación, motivación y organización formal.

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PETER DRUCKER (1954) TEORIA NEOCLASICA       

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PETER DRUCKER (1954) TEORIA NEOCLASICA       

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Los aportes de esta teoría es que le asigna alta jerarquía a los conceptos clásicos de estructura, autoridad y responsabilidad.

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JAMES MARCH Y HERBERT SIMON (1967)                                 TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL          

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JAMES MARCH Y HERBERT SIMON (1967)                                 TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL          

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Comprende, preside y controla los procesos y futuras reacciones de la organización.

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HENRY MINTZBERG (1980) TEORÍA DE ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA                  

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HENRY MINTZBERG (1980) TEORÍA DE ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA                  

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Formulación e implementación de acciones para defenderse de las amenazas que el ambiente le presenta a la organización.

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WILLIAM OUCHI (1981) TEORIA Z                        

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WILLIAM OUCHI (1981) TEORIA Z                        

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Es un método japonés donde la confianza es la piedra angular de la cultura Z y la la relación jefe-trabajador aumenta la productividad.

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MICHAEL HAMMER (1990) REINGENIERIA DE PROCESOS 

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MICHAEL HAMMER (1990) REINGENIERIA DE PROCESOS 

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Análisis y rediseño radial a nivel operativo para mejorar en costos, calidad, servicio y rapidez.

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Incremento de la tecnología y la administración se hace indispensable para cualquier empresa.