# data[].attributes.body
Å sette av tid hver gang det dannes nye team for å avklare forventninger til teamet og hverandre. Å gi teamene konkrete nok spørsmål til teamkontrakt er noe vi kjenner igjen fra egen skole.

# data[].attributes.body
vi hadde en light versjon i oppstarten av skoleåret som intro til teamavtaler, jf.start smart og kjøkkenbordkultur. Hvem er du?

# data[].attributes.body
Vi har brukt teamkontrakt, men synes denne var bedre. Håper Bergen kommune sin mal kan bli gjort tilgjengelig for alle. Sammen med Smartstart.

Veldig bra med erfaringsdeling og nyttig å høre hvordan ting blir gjort rundtom. Takk for deling 😀

# data[].attributes.body
Veldig nyttig med de malene som dere presenterer. Vi trenger å prioritere tid til å jobbe systematisk med et slikt arbeid og definere mål for vår virksomhet. Der vil nok en handlingsplan som dere har i deres modell være en god start.

# data[].attributes.body
Inspirerende å høre hvordan Løvås jobber. Du snakket om teambuildingssktiviteter som ledelsen organiserte. Opplever dere dette som teambyggende i seg selv eller mer som hyggelige eventer med utgangspunkt i at dere har jobbet godt med teamkontrakt og psykologisk trygghet?

# data[].attributes.body
Takk for fin gjennomgang - gode tanker.

Vi lurer på : Hvordan jobber dere med / følger opp kontraktene i løpet av året?

# data[].attributes.headline
Grundig, systematisk og strukturert. Viser tydelig hvilke rammer som er med på å skape høy grad av psykologisk trygghet for alle ansatte. 

# data[].attributes.subject
Grundig, systematisk og strukturert. Viser tydelig hvilke rammer som er med på å skape høy grad av psykologisk trygghet for alle ansatte. 

# data[].attributes.body
Fint å høre om arbeidet med mal for teamkontrakt fra HR . Vi har gjort innledende arbeid på avdeling men trenger litt drahjelp for konkretisering. Startsmart fra NHH skal også sjekkes ut

# data[].attributes.body
Interessant innlegg, fint hvis malen for teamkontrakt for ledergrupper deles!

# data[].attributes.body
Mange gode innspill, og noen ideer å ta med seg. Jeg lurte litt på dette med begrepet barneveileder. Vi har kun barne-og ungdomssarbeidere og opplever at de har en stolthet og faglighet knyttet til den tittelen, er det fare for å undergrave dette ved å innføre et nytt begrep.

# data[].attributes.body
Takk for gode innspill, vil ta det med oss.

# data[].attributes.body
Likte godt teamkontrakten til Løvås, dette er noe jeg vil at med inn i mitt team.

Jeg har tidligere tatt initiativ til sosiale aktiviteter på skolen vår, dette skal jeg ta opp igjen.

# data[].attributes.body
Fint å se at dere tester ut de ulike elementene på dere selv. Da er det sikkert enklere når en gjør det med de ansatte. En får luket bort eventuelle fallgruver etc.

# data[].attributes.body
Veldig interessant!

Vi bruker teamkontrakter, men dette virker mer systematisk og to the point.

# data[].attributes.body
Veldig god presentasjon av Hilde!!!

Har testet ut Start Smart- god erfaring og noe vi vil fortsette med. Lærere/barneveiledere sammen i team.

Likte godt 24-timers mennesket også. Har lyst til å prøve ut dette.

I ledergruppen vår kan vi også med fordel gjøre denne "øvelsen"

# data[].attributes.body
Fin variant med tilpasninger til deres lokale forhold.

Opplevde dere ulike erfaringer i ulike team?

# data[].attributes.body
Spennende!

Har veldig god erfaring fra tidligere å jobbe med Jan Spurkeland i team både i lederteam og med ansatte.

Gode innspill å ta med videre.

# data[].attributes.body
Bra med referanser til Jan Spurkeland. Guru innenfor relasjonsledelse🌹

# data[].attributes.body
Interessant å se en modell for dette arbeidet. Kunne vært gøy å prøve. Takk for innspill!

# data[].attributes.body
Gode ideer som absolutt blir tatt med videre.

# data[].attributes.body
Har et praktisk spørsmål: hvor ligger teamkontrakten dere brukte? Sa du ikke at det var en Bergen kommune hadde tilpasset med utgangspunkt i NHH sin Start Smart?

# data[].attributes.headline
Spennende arbeid. Vi har ikke gjort tilsvarende grundig arbeid. Kunne nok vært noe for oss.

# data[].attributes.subject
Spennende arbeid. Vi har ikke gjort tilsvarende grundig arbeid. Kunne nok vært noe for oss.

# data[].attributes.body
Likte godt den nye malen for teamkontrakt, spesielt den personlige bruksanvisningen. Vi gjør noen av de samme tingene med teamkontrakt, innsjekk og utsjekk på våre team. Forbedringspotensialet vårt kan ligge i etterarbeidet - hvordan følger vi opp i tillegg til systematikken i teamarbeidet. Lurt også å bruke tid sammen i sosiale sammenkomster på teamene for å etablere høyere grad av trygghet og trivsel.

# data[].attributes.body
Spennende arbeid.

Likte godt F’ene for å bygge relasjoner i de ulike prof fellesskap

Vi har også jobbet med startsmart

# data[].attributes.headline
Synes det høres veldig aktuelt ut og nyttig. Vi har startet litt med noe i ny ledergruppe og i team på skolen og SFO. Opplever at tiden ikke helt strekker til når det gjelder oppfølgingen av barneveilederne på SFO da det er mye vi skal gjennom i SFO møtet som er en knapp time i uken til faglig utvikling og planlegging av aktiviteter m.m.

# data[].attributes.subject
Synes det høres veldig aktuelt ut og nyttig. Vi har startet litt med noe i ny ledergruppe og i team på skolen og SFO. Opplever at tiden ikke helt strekker til når det gjelder oppfølgingen av barneveilederne på SFO da det er mye vi skal gjennom i SFO møtet som er en knapp time i uken til faglig utvikling og planlegging av aktiviteter m.m.

# data[].attributes.body
Jeg syns dere har jobbet godt og det er kjekt å høre at dere er i prosess. Det er godt at dere kan gi tilbakemeldinger til hverandre. Start smart har jeg lyst til å sette meg mer inn i, det kan være vanskelig å se seg selv utenfra, og dette kan nok være et nyttig verktøy. Vi har teamkontrakt, men jeg tror det kunne vært nyttig å gå noen runder i personalet og evaluert om den fungerer optimalt og etter hensikten.

# data[].attributes.headline
Mye av dette var kjent fra før, men vi har ikke vært så systematisk. Viktig å bruke god tid og at man som leder er åpen om egen feilbarlighet.

# data[].attributes.subject
Mye av dette var kjent fra før, men vi har ikke vært så systematisk. Viktig å bruke god tid og at man som leder er åpen om egen feilbarlighet.

# data[].attributes.body
Interessant og godt framlegg. Innholdsrikt og inspirerende. Godt arbeid med lederteamet- inspirerende å gjøre seg kjent med egne og andres styrker og utfordringer.

# data[].attributes.body
Takk for spennende praksisfortelling. Kommer til å ta i bruk teamkontrakten. Den var tydelig og konkret, samt vil være et viktig og nyttig verktøy i videre arbeid på avdelingen.

# data[].attributes.body
Vi er like i det at vi jobber med utvikling av psykologisk trygghet i leaderteamet ved å bruke Smart Start og personlig bruksanvisning.

Vi ønsker å bli god på det, og bruke det mer aktivt ute i de enkelte team og i utviklingstidene.

# data[].attributes.body
Vi er jobbet med det samme i vårt lederteam. Utvikling videre vi har gjort er å utfordre hverandre på egen personlig bruksanvisning og tatt den opp igjen hvert kvartal siden vi laget den første gang for å se om vi endrer tankegang/ ser annerledes på egen praksis underveis. Etterhvert som den psykologiske tryggheten er opparbeidet har vi utfordret hverandre på det ubehagelige med å legge ord på medkollegers "fallgruver/blindsoner"

# data[].attributes.body
Spennende og interessant innlegg!

Vi har brukt en tilpasset versjon av teamkontrakt/forventningsavklaring på trinn i starten av året. Fungerte godt, og fikk gode diskusjoner. Ser at vi må "holde det mer varmt" utover året.

På avdeling/avdelingsmøter: Når dere har innsjekk/utsjekk, blir det fort til at mesteparten av møtetiden går til å snakke konkrete elevsaker? Har dere møter på avdeling hver uke? Hvor mye tid?

# data[].attributes.body
Veldig klokt å prøve dette ut i lederteamet før dere tar det ut med lærerne neste år. Likte godt spørsmålet; hvem er du i ulike fellesskap? Fint å gjøre innsjekk og utsjekk i teammøter.

# data[].attributes.body
Spennende

Vi har hatt fokus på mye av det samme ved etablering av nye team og oppstart hver høst, men vi har ikke utarbeidet en skriftlig kontrakt. Lurt å sette det i system slik at det gjøres likt på hele skolen.

# data[].attributes.body
spennende med teamkontrakt for ledergruppene - vi har bare hatt på avdelingene til nå.

Håper vi får tilgang til foiler i etterkant

# data[].attributes.headline
mye kjent-spennende å jobbe med team når det er store utskiftninger

# data[].attributes.subject
mye kjent-spennende å jobbe med team når det er store utskiftninger

# data[].attributes.body
en gyllen anledning til å forbedre tenker jeg.

# data[].attributes.body
nyttig og gode tips mht. teamkontrakter

# data[].attributes.body
Takk for delingen! Veldig interessant.

I de fleste organisasjoner er det etablerte roller, forventinger og kulturer. Har dere tatt runden med kollegaene deres og 'luftet' disse positive og noen ganger 'bremsende' trekkene hos den enkelte? Er det trygghet nok i personalet slik at de selv kan utfordre hverandre på holdninger de opplever destruktiv og utfordrende?

# data[].attributes.body
Vi har jobbet en del år med teamkontrakt på alle trinn. Det blir utarbeidet teamkontrakter som blir fulgt opp gjennom året sammen med avdelingsleder. Vi ønsker også å jobbe med teamkontrakt i lederteamet. Fine tips fra Løvaas.

# data[].attributes.body
Vi har jobbet med dette en del, men erfaringen er at det må settes av tid og jobbes med for å klare å reflektere rundt seg selv og egen praksis på en god måte. Det blir fort litt hastverk og da fungerer det ikke like godt

# data[].attributes.headline
Vi benytter teamkontrakt, men ser  forbedringspotensialet og likte godt at vi må tørre å utfordre nok!

# data[].attributes.subject
Vi benytter teamkontrakt, men ser  forbedringspotensialet og likte godt at vi må tørre å utfordre nok!

# data[].attributes.body
Dette var veldig interessant, vi ønsker å se på og få tilgang til smartverktøyet og gjøre det til vårt.

# data[].attributes.body
Vi har vurdert å bruke dette verktøyet, men ikke kommet i gang. Vi lager teamkontrakter på alle team, men vi kjenner på at det fort blir et gjøremål i begynnelsen av året og ikke et verktøy gjennom året. Dette tvinger en til å gå litt mer i dybden.

# data[].attributes.body
Spennende! Høres ut som dere har gått grundig til verks. Inspirerende!

# data[].attributes.body
Har brukt team kontrakter

# data[].attributes.body
Vi likte veldig godt at dere hadde konkrete verktøy til arbeidet med å bygge/videreutvikle trygge og robuste team. Kommer til å se på hvordan vi kan bruke teamkontrakt for ledergrupper på egen enhet.

Barneveileder/fagarbeider:

Hvordan klarer dere å organisere slik at fagarbeidere/barneveiledere kan være med på team-møter?

Dette var en veldig nyttig praksisfortelling for oss!

mvh Midtun

# data[].attributes.body
Vi har jobbet litt med det på SFO, vi lagde team kontrakt 2023-24. Her må vi lage ny i år, men vi har en del nye som må jobbe seg inn på basene. Så etter høstferien vil vi starte opp igjen med det å bygge gode team

# data[].attributes.body
Hvordan gikk dere i gang med Start smart-verktøyet? Har dere brukt det slik det ligger på NHH sine sider eller gjort mange tilpasninger?

# data[].attributes.body
Veldig nyttig! Bra å høre litt om hvordan dere har vært nødt til å endre for å komme litt dypere inn i ting. Fort at vi forblir på overflaten.

# data[].attributes.headline
Syns det var spennende å høre hvordan dere har jobbet i ledergruppen med teamutvikling.  Viktig å gjøre det selv før en pålegger andre å gjøre det. 

# data[].attributes.subject
Syns det var spennende å høre hvordan dere har jobbet i ledergruppen med teamutvikling.  Viktig å gjøre det selv før en pålegger andre å gjøre det. 

# data[].attributes.body
Vi har også brukt Start-smart, og begynte i lederteamet. Fikk gode diskusjoner om oss som ledere og personer.

I år er det første gang vi har gjort dette systematisk ut mot ansatte. Vi trenger også være bedre på evaluering og holde tak i arbeidet utover året.

Relasjon er viktig i arbeidet med mennesker, og dette hjelper oss å danne trygge og gode profesjonelle relasjoner.

# data[].attributes.body
Interessant og lærerikt.

Dette er noe ledelsen felles må satse på og bruke tid på.

# data[].attributes.body
Spennende og inspirerende å høre.

# data[].attributes.headline
Hvor ligger dette i forhold til egen erfaring?

# data[].attributes.subject
Hvor ligger dette i forhold til egen erfaring?

# data[].attributes.body
Dette er noe vi må jobbe mer med i både ledergruppen og personalgruppen.

Veldig nyttige verktøy som kan brukes på egen arbeidsplass.

# data[].attributes.headline
Interessant, liker at vi skal tørre å utfordre mer, tenke utvikling.

# data[].attributes.subject
Interessant, liker at vi skal tørre å utfordre mer, tenke utvikling.

# data[].attributes.body
Veldig bra. Dette vil jeg bruke noe av.

# data[].attributes.body
Vi har samarbeidsavtale på SFO - hver base har sin egen samabeidsavtale