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Sapiencia es una academia que prepara a alumnos para rendir el examen de ingreso a las carreras de la Facultad de Medicina. 

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Sapiencia es una academia que prepara a alumnos para rendir el examen de ingreso a las carreras de la Facultad de Medicina. 

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Es una academia que se encuentra en crecimiento, hay competencia en este ámbito educativo, es relativamente nueva y compite con otras academias que tiene años de experiencia. No tienen página web que facilite información a los alumnos y padres de familia por lo que se encuentran presentes solamente en redes sociales, pero no en las búsquedas de Google, algo que les preocupó desde el inicio de la pandemia.  Necesitan reinventarse, por lo cual han creado un puesto de trabajo en este caso un Programador Full Stack Web para el diseño de una página web institucional y el mantenimiento de la misma subiendo contenido , precios, actualizaciones. También necesitan una plataforma de ventas de cursos online (en la cual se suban clases de los profesores, se pueda acceder con suscripción y los alumnos puedan tener acceso a las clases las veces que quieran) y diseño de una plataforma de aula virtual.

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PROCESO DE BÚSQUEDA: Tipo de reclutamiento EXTERNO

Se espera que los solicitantes del puesto tengan experiencia en otras empresas con creaciones de sitios web y plataformas que la academia requiere y adaptarse a nuevas formas de trabajo.

PROCESO DE SELECCIÓN:

1.      Recepción: El departamento de RRHH de la academia cita al solicitante del puesto en la cual se forma una idea acerca de la academia.

2.      Pruebas de idoneidad: El departamento de RRHH de la academia realiza las pruebas de idoneidad en este caso sería una presentación de un portafolio de trabajos de proyectos web, evaluaciones técnicas (cuestionario sobre lenguajes de programación web y otros lenguajes), pruebas psicotécnicas y pruebas de inglés.

3.      Entrevista de selección: Conversación formal en la cual se debería corroborar la validez, realizando preguntas idénticas en cada entrevista. El tipo de entrevista será estructurada con preguntas predeterminadas.  El entrevistador se debe preparar con anterioridad, crear un ambiente de confianza y lograr intercambio de información.
4. Verificación de datos y referencias: Mediante el portafolio se puede dimensionar si el postulante es fiable o no, ese portafolio de trabajo son sus referencias, si trabajó en alguna empresa en relación de dependencia averiguar los motivos por los cuales se desvinculó de la empresa.

5. Examen médico: Para conocer el estado de salud del postulante.
6. Descripción realista del puesto: Ambientación, mostrarle los equipos, las herramientas, socialización con los jefes para conocer más sobre la academia y a los docentes.

7. Decisión de contratar: Paso final de la selección, es importante mantener datos de quienes no fueron seleccionados.
PROCESO DE INDUCCIÓN: Se inicia las fases de ambientación(familiarización con espacio de trabajo, etc) y socialización.

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1. Conocimientos en sistemas informáticos, redes, hardware y software. Habilidad para la programación.
2.Capacidad de análisis.
3.Capacidad para concentrarse.
4.Capaz de mantenerse al día de los avances tecnológicos.
5.Capaz de trabajar tanto solo como en equipo.
6.Conocimientos especializados en programación/software/plataformas educativas.
7.Corrige defectos de software.
8.Destrezas en informática.
9. Comprender los requerimientos del software, programas, plataformas a utilizar.
10. Revisar códigos para reestructurarlos o mejorarlos.
11. Cumplir con entregas estimadas.
12. Mantener la página web, plataformas corregir errores e implementar nuevas funcionalidades.