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Una característica de SISAMEX, es que se focaliza y cumple las metas planteadas en su gran mayoría, independientemente de los factores internos/externos. Sisamex cumple lo que promete. - AV

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SISAMEX ha demostrado durante años lo flexible y hambriento que es para integrar, adaptar, desarrollar nuevas cosas (Procesos, tecnología, sistemas, gente, organigramas, estrategias, etc) con un fuerte respaldo del BOD y del Sindicato - AV

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Inspirar confianza
Cero Sorpresas

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Empatia entender y comprender las experiencias de las demás personas.

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Confianza en que una persona o grupo será capaz y deseará actuar de manera adecuada en una determinada situación y pensamientos.

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Disfrutar lo que hacemos, crear, mantener y trasmitir motivación al exterior.

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Sandra Barrón: el reconocimiento de que todos los colaboradores tienen habilidades y potencialidades propias, distintas a las de los demás. Que los colaboradores  puedan tener las mismas posibilidades y oportunidades para realizarse profesionalmente.

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Sandra Barrón: Conseguir la máxima eficacia en la gestión para obtener los mejores resultados.

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Sandra Barrón: impulsar nuevos modelos de negocio, ofrecer nuevos servicios y mejorar procesos para hacer el negocio más eficiente y conseguir una mejor posición en el mercado

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Sandra Barrón: como un valor arraigado en la cultura: por el compromiso, el reconocimiento, la realización individual y colectiva y la eficacia

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Colaborador en el centro de las acciones: si los colaboradores están al 100% integralmente seguro llegaremos a la estrategia más rápido y de mejor manera

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Mentalidad de dueño:  cuidado de lo recursos 

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Mentalidad de dueño:  cuidado de lo recursos 

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Participación en esfuerzos colectivos para todo el grupo o la comunidad.

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HM Aceptar que todos somos seres únicos con fortalezas y debilidades. Por tanto, las diferencias siempre van a existir y, lo importante es reconocerlas y saber respetarlas.

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HM Respeto al individuo es uno de los valores mas arraigados en Sisamex, y tal vez una razón importante por lo que pudimos calificar para ser GPTW desde el principio.

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HM creencia firme en la confiabilidad, la verdad, la capacidad o la fuerza de alguien o algo - Confianza entre los miembros del equipo, crear y mantener la confianza de nuestros clientes

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HM Decir "Hacer que las cosas sucedan" es parte de nuestra cultura y debemos de seguir fomentando esta gran característica que nos distingue.

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Si hemos llegado hasta aquí es por la calidad de gente que tenemos.

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Es la guia de los comportamientos esperados en todos y cada uno de nosotros, para el correcto desarrollo de los negocios.

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Los apoyos que nos solicitan y aceptamos, se cumplen con oportunidad. Si no se tiene forma de atender la solicitud, se notifica al cliente.

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- Respetar tiempos no laborales del los colaboradores (vacaciones, asuetos, fines de semana, etc...)

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"Hablar y actuar con la verdad"

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Que nuestras palabras sean congruentes con nuestras acciones

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Que todos reciban el mismo trato independientemente del rango / relación.
Procesos claros y definidos