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Uma pessoa moral age de acordo com os costumes e valores de uma determinada sociedade. Ou seja, quem segue as regras é uma pessoa moral; quem as desobedece, uma pessoa imoral. ... A ética, por sua vez, é a parte da filosofia que estuda a moral, isto é, que reflete e questiona sobre as regras morais.

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Os valores, representam o grau de subjetivamente, a pessoas, conceitos
importância atribuído, ou fatos.
Crenças e Valores não são inatos e, sim, aprendidos, variando de acordo com a sociedade, a cultura e a época.
Não podem ser vistos nem ouvidos, mas, apesar disso, são reais, influenciam de modo consciente ou inconsciente o comportamento e guiam o indivíduo e o grupo.
As crenças e os valores estão inter relacionados e são incorporados mediante um processo de aprendizagem, que ocorre nas primeiras fases da vida, quando se aprende os modelos de conduta aceitáveis ou inaceitáveis.

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Respeitar a individualidade é assistir as mudanças, entendê-las e se estiver de acordo com o que cabe para ti: aplaudir, apreciar, vivenciar o novo. É abraçar o que você tem hoje: sem ansiedade e nem nostalgia. É saber que você ama a pessoa exatamente como ela é hoje, não a pessoa de ontem e nem a do futuro, a de hoje.

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Vantagens da ética aplicada ao ambiente de trabalho:
– Maior nível de produção na empresa;

– Favorecimento para a criação de um ambiente de trabalho harmonioso, respeitoso e agradável;

– Aumento no índice de confiança entre os funcionários.

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Antiético é quando se rompe as barreiras da ética. é quando se infringe regras de convivência social, quando se tem um mal-comportamento profissional, principalmente: quando se rompe valores que significam muito para as pessoas. é quando não se respeita a necessidade do todo para proteger a sua.

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Assédio moral é a exposição de alguém a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas. Geralmente, tal expressão se refere a atos ocorridos durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções.

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A tomada de decisão ética é vista a partir da perspectiva de cada organização, ou seja, o expresso no código de ética, somado ao discurso do gestor, é seu conceito de ética. A avaliação da tomada de decisão, se é ética ou não ética, é dada pela conformidade do discurso da organização à atitude prática do funcionário.

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Gestão de reputação: a imagem não está em foco, mas o relacionamento com o outro. ... Uma boa reputação pode ser definida como a formação e manutenção de uma imagem positiva sobre o profissional frente as suas ações, comportamento e caráter.

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ética no trabalho ganham credibilidade e a confiança dos outros, além de se tornarem exemplos para os demais. Nas empresas, esse tipo de comportamento faz toda a diferença. Ganho de produtividade, trabalho em equipe e melhoria no clima organizacional são alguns benefícios da ética no trabalho.