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ética é o comportamento individual e refletido de uma pessoa com base em um código de ética ou de conduta que deve ter aplicabilidade geral. É chamado de ética o campo da Filosofia que se dedica a entender e a refletir as ações humanas (ações morais) e a classificá-las enquanto certas ou erradas. Por isso, podemos dizer que ética é uma espécie de “filosofia moral”. Moral é, por sua vez, o costume ou hábito de um povo, de uma sociedade, ou seja, de determinados povos em tempos determinados. A moral muda constantemente, pois os hábitos sociais são renovados periodicamente e de acordo com o local em que são observados.

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As crenças são suposições ou convicções julgadas verdadeiras a respeito de pessoas, conceitos ou fatos. Os valores, representam o grau de importância atribuído, subjetivamente, a pessoas, conceitos ou fatos. Crenças e Valores não são inatos e, sim, aprendidos, variando de acordo com a sociedade, a cultura e a época.

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Respeitar as individualidades de cada ser é entender que cada pessoa é unica, que pensa e age de forma diversa, respeitar e se colocar no lugar da outra pessoa é compreender suas limitações e suas capacidades, ninguém é perfeito, todos temos incapacidades, somos ineficientes em algum ponto, por exemplo o um gato é ineficiente em relação a uma aranha, pois ele não é capaz de produzir uma teia, como também a aranha é ineficiente em relação ao gato porque ela não consegue correr e pular como aquele. Todos temos limitações, o importante é buscar compreender que elas não podem nos paralisar, nos fazer regredir e sim buscar formas de potencializar as habilidades que temos.

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As pessoas que se comportam de acordo com os mais elevados padrões éticos veem sua reputação subir devido à confiança e a credibilidade transmitidas.
Uma reputação favorável fará mais pela criação de vendas e por um sucesso duradouro do que qualquer comportamento antiético.
As principais vantagens obtidas por empresas éticas são:
• Desenvolvimento e fortalecimento das relações de confiança, tornando-as mais estáveis, produtivas e lucrativas para seus clientes e colaboradores, atraindo fortes parcerias comerciais;
• Criação de um ambiente de trabalho saudável e consequentemente mais produtivo, atraindo e retendo talentos;
• Torna positivas as experiências de compra e venda nas transações comerciais;
• Aumento da confiança e da reciprocidade, por consequência melhorará também sua imagem, tornando mais sólida sua marca;
• Melhora a disposição para o trabalho de equipe, aumentando o diálogo, a integridade e a sensação de comunidade e de valores compartilhados, apoiando o crescimento e o amadurecimento dos colaboradores;
• Maximiza o comprometimento e a lealdade dos empregados, que passam a identificar-se mais com a empresa;
• Facilita o acesso a financiamentos, pois é tendência dos fundos de investimentos financiarem apenas empresas éticas e socialmente responsáveis;
• Contribui para sua legitimidade perante o Estado e a sociedade;
• Deixa a empresa menos sujeita a multas e processos;
• Minimiza problemas de furtos, sabotagens, discriminações e depredações de instalações;
• Minimiza riscos de escândalos, que destroem carreiras e companhias.

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Postura Antiética é tudo aquilo que se opõe aos motivos e razões que provocam, mudam ou orientam o modo de agir dos seres humanos, por meio de seus valores moraiséé quebrar as barreiras da ética – é infringir as regras de convivência social, rompendo valores que têm importância para as pessoas, o que significa que de algum modo não se respeita a necessidade do coletivo, mas somente visando a sua.Antiético é aquele comportamento que foge às normas de boa conduta, que se difere do que é classificado como socialmente correto. Por isso, entende-se como comportamento antiético aquele que resulta da falta de ética ou de uma transgressão das normas determinadas em um código ético.

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Assédio moral é uma espécie de violência que consiste em uma série de situações vexatórias de perseguição por atos repetitivos, causando humilhação, constrangimento e ofendendo a dignidade de um trabalhador.
Elas visam diminuir, inferiorizar, isolar e desestabilizar mentalmente o empregado no seu próprio ambiente de trabalho, causando abalos físicos e mentais no indivíduo.
Apesar de ainda ser um tema pouco debatido nas empresas e, às vezes, até confuso para os empregados, o assédio moral é uma prática muito comum no ambiente de trabalho.

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A tomada de decisão ética é vista a partir da perspectiva de cada organização, ou seja, o expresso no código de ética, somado ao discurso do gestor, é seu conceito de ética. A avaliação da tomada de decisão, se é ética ou não ética, é dada pela conformidade do discurso da organização à atitude prática do funcionário. Para o código de ética ser formalizado, ele necessita passar por um processo de conscientização por meio de instrumentos de gestão ética. Sua conjugação forma um programa de ética consistente e gerenciável, permitindo internalizar os valores éticos na cultura corporativa, para construir o subsistemade cultura ética

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Uma boa imagem profissional é um dos principais itens buscados pelas empresas em seus processos seletivos. Afinal, a partir dela é possível identificar se o candidato possui elementos importantes para construir relações produtivas e duradouras, como confiança, ética e respeito. Por isso, realizar uma gestão de reputação é fundamental para uma carreira bem-sucedida.
Uma boa reputação pode ser definida como a formação e manutenção de uma imagem positiva sobre o profissional frente as suas ações, comportamento e caráter. No entanto, não se trata apenas de um momento ou projeto isolado, mas sim de toda sua trajetória profissional.
Esse cuidado é muito valorizado pelas empresas, pois existe uma transferência da imagem da organização para os profissionais que trabalham lá. Além disso, por meio do caminho trilhado pelo candidato e/ou colaborador, é possível identificar seu merecimento, eficiência e vontade de crescer profissionalmente.
Porém, a reputação não está relacionada apenas à imagem profissional, mas também ao relacionamento com o outro