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La educación de adultos es el tipo de educación orientada a desarrollar estrategias que faciliten el proceso de aprendizaje en los adultos, quienes completaron o abandonaron la educación formal.

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Desarrolla y mejora las actitudes del personal hacia si mismo y grupo de trabajo.

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Acciones de la organización para el desarrollo en el ámbito Educativo.

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En ella se conjugan la realización individual con la consecución de los objetivos de la institución

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3) Actividades creativas y culturales

Eventos o reuniones que organiza una determinada sociedad o grupo cultural con el objetivo de crear, difundir o fomentar la cultura de un grupo o sector social.
Que permiten generar lazos de unión entre los miembros de una misma comunidad.

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Formación integral del individuo o las acciones que puede realizar la organización para la formación y desarrollar sus capacidades.

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Este marco de capacitación constituye una herramienta de la organización , para apoyar a sus diversas áreas

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Constituye las acciones de capacitación que otorgan al trabajador la oportunidad
de alcanzar puestos de mayor nivel de autoridad y remuneración.

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Constituye el conjunto de actividades que informan al trabajador sobre la organización, planes y
programas, para acelerar su integración al puesto, al jefe, al grupo de trabajo y a la organización en general.

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La conforman una serie sistematizada de actividades, encaminadas a desarrollar habilidades y mejorar actitudes de los trabajadores

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La pandemia de la COVID-19 y la inestabilidad política han afectado a las empresas peruanas en muchos sentidos. Uno de los más graves fue la cadena de suministros, sobre todo, en las compañías que realizan negocios business to business (B2B). Se estima que este nicho mueve trillones de dólares en el mercado global, con un nivel gigantesco de transacciones.

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Se hace con fines de selección generalmente. Se centra en otorgar al nuevo
personal los conocimientos necesarios, y desarrollarle las habilidades y/o destrezas necesarias para el
desempeño de las actividades del puesto.

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Está dirigida al trabajador que va a desempeñar una nueva función, ya sea por ser de nuevo ingreso o por haber
sido promovido o reubicado dentro de la misma organización. Su objetivo es proporcionar al personal dentro
de la misma organización, la capacitación adecuada al puesto que vaya a ocupar.