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DIAZ VILLALOBOS,JULIO
GUTIERREZ ARAUJO, BRUNO
PAREDES GARCIA , ANDY
RAMIREZ MANTILLA , CINTHIA
VITTE SANCHEZ ALBERTO

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Debemos promover una cultural de prevención en materia de seguridad y salud en el trabajo. La cual inspira principios de una mejor axiología y conocimientos de seguridad y salud laboral esto conlleva a reducir daños que pudieran atentar contra la salud física del trabajador.
Se elaboro un plan nacional de seguridad y salud para precisar objetivos generales en función a los ejes de acción.
DIAGNOSTICO GENERAL:
-  Mediante la ley 29783 debemos  en tiempos cortos y determinados implementar políticas nacionales que tenga que ver con la seguridad y salud en el trabajo para que así minimicemos las causas de riesgos que se puede encontrar en una organización o empresa.
Lo importante de esto es entablar puntos fundamentales básicos para retener y proteger a los colaboradores con esta lucha contra los riesgos que se entablan en las empresas. Con los EPP y las medidas sobre la protección que se tienen que tomar, acoge un control del sitio o lugar donde se labora y de la salud de todos los colaboradores para una mejor eficiencia y eficacia para que conlleve a la productividad.
CONCLUSION:
- Las normas de Seguridad y Salud en el trabajo han tenido un interés especial en todas las diversos procesos del desarrollo de concientización y crear cultura sobre el tema y sus normas legales.
Pero aun tienen algunas piezas por pulir que se deben superar con la misma rapidez con la que se lleva a cabo y se esta manejando de una manera gradualmente eficaz por las necesidades que se derivan del empleo donde en esta predominan también algunas exigencias mentales que sobrepasa a la física.

DATOS GENERALES (PEA)

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Para poder contar la informalidad laboral en el tipo de los asalariados privados, se utiliza como exponente a los trabajadores que no cuentan con un resolución de obligación, todavía localizado en el tipo compromiso no notarial. Así, en el 2015 el 56% de trabajadores asalariados no cuentan con ninguno categoría de arreglo profesional o, en términos prácticos, no acceden a la sustento que brinda la derecho profesional. En el década 2005 – 2015 se incrementaron cerca de 1,7 millones de asalariados privados formales y cerca de 750 mil asalariados informales. El incremento de la marbete gremial de los asalariados privados se presentó hasta el 2014, y se misiónía al manutención del transformación barato del paraje que se mantiene desde hace varios antigüedad, y que en el 2010 tuvo su más alta obligación (8,8 del PBI). después de esto, debe resaltarse que la demanda de incumbencia se viene concentrando en la mediana y gran corporación. en cambio, para el 2015 se presentó una enana parquedad. En términos absolutos, el desasosiego de la informalidad gremial en el año 2015 involucró vale de 4,1 millones de los asalariados privados, quienes trabajaron sin acuerdo de trabajo. En cantidad de trabajadores, el número de asalariados laborales todavía se incrementa, con altibajos. unánimente, la cantidad de asalariados privados en la ritual aumenta todavía, empero en el 2015 presentó una enana declinación, frenando un transformación que se presentaba desde el 2005.
En el año 2005 valla del 70% de los asalariados privados no contaban con un contrato de incumbencia, en efecto, se considera que 7 de cada 10 trabajadores no accedían a los beneficios laborales básicos. Este porcentaje se redujo gradualmente en los siguientes época y pasó a 56% en el 2015.

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Las diferencias en el grado educador suelen sincerarse con las remuneraciones que perciben los trabajadores.
Existe también diferencias entre los sueldos que precieben los hombres a comparación de las mujeres ellos suelen recibir un sueldo mayores.

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Notificación de accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales

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Notificación de accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales

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En el riesgo de los registros de accidentes de obligación y enfermedades ocupacionales, se tiene cuatro fuentes de información:
1) Sistema de Accidentes de obligación del MTPE
2) Sistema de espionaje de Accidentes de obligación del MINSA
3) información de accidentes de cometido del MEM
4) documentación de enfermedades profesionales de ESSALUD.

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información sobre notificaciones de accidentes de obligación, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales registrados por el SAT del MTPE En Setiembre del año 2010 se crea en la landing page del estancia de compromiso y promoción del ocasión el Sistema de notificación de Accidentes de cometido, Incidentes de compromiso y Enfermedades Ocupacionales; brindando actualmente facilidades a los empleadores para la notificación electrónica. Con la información de expresión sistema se elaboran boletines estadísticos mensuales que se difunden en el portal institucional y son un herramienta técnico de generalización de la estadística franqu de notificaciones efectuadas por los empleadores y centros médicos asistenciales.
Este Sistema permite que las empresas o los centros médicos registren en recta los accidentes de cometido y enfermedades ocupacionales, según corresponda conveniente a la LSST que impone esta parentesco. por el contrario, tiene como atonía intrínseca que muchas entidades o centros asistenciales no registran los accidentes o enfermedades ocupacionales ocurridos, probablemente para esquivar una ojeada o por desconocimiento de cómo funciona el sistema de registro. Es por ello, que es obligatorio abastecer un sistema de denuncias, por ámbito del cual los trabajadores puedan dar a conocer los accidentes o enfermedades ocupacionales que ocurran, y no someterse únicamente de las empresas.

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Por otra parte, el registro de enfermedades ocupacionales solo contiene la data proporcionada de 12 regiones del país y Lima Metropolitana, es cierto que existe un sub registro en el recojo de esta data y por lo tanto no se cuenta con información representativa

En conclusión, al finalizar la revisión de las cuatro tablas se puede contribuir que el registro de Accidentes de Trabajo no Mortales muestra más registros, así mismo por el registro de incidentes peligrosos, enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo mortales.

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Los trabajadores que tienen nivel de secundaria, educación superior no universitaria y universitaria, la mayoría se encuentran en un área urbana. Es decir, esto manifiesta la brecha que consta en el campo y la ciudad en el área educativo y/o formativo.
1.2.2. La informalidad laboral
En el fragmento de los trabajadores privados, se manipula como guía a los colaboradores que no cuentan con un contrato de trabajo estable. El aumento de la formalidad laboral de los asalariados privados se demostró hasta el año 2014, debido al sustento del incremento económico del país que se viene dando desde hace años. De esta manera, se debe destacar que la demanda laboral se viene convocando en las medianas y grandes empresas.
1.2.3. Notificación de accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales
En cuestión, de las observaciones de accidentes laborales y enfermedades ocupacionales, se tiene 4 fuentes de información, los cuales son:
1) Sistema de Accidentes de Trabajo del MTPE
2) Sistema de Vigilancia de Accidentes de Trabajo del MINSA
3) Información de accidentes de trabajo del MEM
4) Información de enfermedades profesionales de ESSALUD.

Es por ello, que es de gran importancia reforzar un sistema de denuncias, para que así los colaboradores puedan dar a conocer los accidentes o enfermedades ocupacionales que sucede y no depender solamente de las empresas.

⦁ Tipo de notificaciones

El Sistema de Accidentes de Trabajo, tiene los registros de accidentes de trabajo mortales, muestra, el total acumulado del año 2011 - 2015 el 54.3% corresponden a la Región de Lima y Lima Metropolitana, este contenido es similar cuando se hace el análisis por cada año. Mientras la Región Callao presenta 50 accidentes mortales.
En los accidentes laborales no mortales se manifiesta una situación similar a lo antes descrito, ya que se observa que Lima Metropolitana cuenta con un 72.0% en el acumulado del año 2011 al 2015 y la Región Callao con un 16.1% en el mismo periodo.

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Un rol fundamental para el conocimiento de la situación de la seguridad y salud en el trabajo son las estadísticas que se muestran en la  materia, cómo parte del sistema de información, a pesar de esto el Perú aún no cuenta con un registro unificado, dado que se registran estadísticas en diferentes entes tales como: ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, ministerio de Salud, Ministerio de Energías y Minas, EsSalud, entre otros, generando un sub registro de notificaciones de accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales. Respecto a la Resolución Suprema N°069-2013-PCM, se aprobó la construcción de la comisión técnica multisectorial a fin de concretar la propuesta del registro único de información sobre accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales, habiendo terminado las funciones de esta comisión con la validación del respectivo Registro Único.
+ Estadística Relacionada  a las Entidades Prestadoras de Salud; estás venden pólizas del seguro complementario de trabajo de Riesgo y para la atención de personas por este seguro las EPS contratan con establecimientos privados a los cuales se le denomina "Entidades  vinculadas al sistema de EPS" en este sentido, la información que se da en la presente es de acuerdo a dicho modelo de atención. Así mismo debe de diferenciar EPS que en sentido práctico no presta el servicio de salud  si no que financia este servicio que es prestado por las entidades vinculadas.