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Pediria mas seminarios especificos de enfermeria , con realizacion de tecnicas como colocacion de pic , etc.

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Aparte de más formación grupal, seminarios, talleres, simulacros etc también hay q reforzar la individual, la personal. Hay que estudiar un poco en casa, leer, ver vídeos de técnicas especificas etc
También reforzaría la parte humana, la empatia con el paciente. Muchas veces nosotros los profesionales protestamos mucho y se nos olvida ponernos en su lugar. Probablemente la mayoría de pacientes no viene a urgencias por placer o porque quiera dar un paseo. Deberíamos intentar recordar porque elegimos esta profesión, que nos motivó a ello

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He tenido momentos de todo. Días de mucha angustia y temor ante lo desconocido y otros más relajados que intentaba buscar algo positivo a toda la situación vivida.
Como a todos mis compañeros la falta de Epis, el cambio en la forma de trabajar, el un día una orden y al otro otra totalmente diferente me ha parecido nefasto.
He sufrido con algunos pacientes al saber su historia y al conocer su final, pero por lo q más he sufrido es por si contagiaba a mi familia..
Aún así con toda esta mezcla de sentimientos el que predomina es positivo aunque no se ponerle nombre. Me siento orgullos@ de ser enfermer@, de haber podido ayudar a las personas, de haber sido parte fundamental en esta etapa de la vida y por último creo que gracias a esto se valora mucho más la figura y el trabajo de la enfermería

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Se deberia estar mas pendiente del paciente y menos del movil  y ordenador

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Más especialización en la enfermería de urgencias (colocación de vías centrales...)

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Ha habido de todo, subidas y bajadas emocionales, a veces más descontrol y otras mayor organización, pero en general, hemos ntentado trasladarnos las informaciones entre nosotros, apoyarnos e intentar entre todos, que los circuitos funcionasen y sacarlo adelante. Para mi, lo hemos superado con notable!!!

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He echado en falta ORGANIZACION, cada dia cambiaban protocolos y circuitos y dependiendo de medicos se cambiaba hasta el plan de actuacion. Cada uno queria hacer las cosas como les daba la gana , y asi nos ha ido muy mal y ha creado muy mal rollo entre compañeros y estamentos

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Si , soy asertiva , pero hay gente que le molesta , pese a que se lo digas de buenos modales . La gente no esta preparada para recibir verdades, no nos gusta oirlas por lo visto, y reforzakos la hipocresia y la falsedad, una pena

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Reconocimiento por parte de superiores (de cargo) y equipo directivo, somos el ultimo eslabon de la cadena y se confia mas  en  un paciente que en un trabajador, bueno depende de trabajadores porque hay mucho favoritismo

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Que si se puede mejorar??? Debe de mejorar, no hay comunicación entre grupos y a veces ni en el mismo grupo. Propondria sesiones de grupo con psicologas del hospital para hacer terapias de grupo que mejoren la  comunicacion, entendimiento y las relaciones entre nosotras

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Yo me siento muy a gusto con mi trabajo, me gusta y creo que se nota, aunque si que es cierto , que veo a mucha gente desencantada, y creo que es falta de motivacion por falta a veces de reconocimiento, el servicio de urgencias es fundamental en un hospital y no esta bien tratado por el equipo directivo , debe ser que cuando a uno lo ascienden, se le olvida de donde viene.

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Yo haria sesiones grupales , siempre han funcionado bien, y cada uno con total libertad y asertividad podr decir lo que le gusta y no le gusta  de cada compañero de su clave(aunque tuviera que ser de firma anonima), y asi si se podia evitar malos rollos se evitarian

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Me he sentido preocupada, aunque he intentado formarme por mi cuenta ,al principio la i formacion por parte de direccion era nula. Cuando nos daban material, parecia que les sabia hasta mal por gastar una ffp2 por persona(fuera del estamento que fuera) y ya para que decir de los epis, gracias a las donaciones hemos caido menos

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Las funciones de las TCAE de  1973  ,no constan en ningún sitio ,es como si no hiciéramos nada así como quieren motivar al personal  somos parte del equipo y todos somos necesarios

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Trabajo en equipo y formación

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Asumir responsabilidades  a nivel individual y tener empatía no buscar culpables buscar soluciones

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Protocolos nuevos que tengan que ser cumplidos independientes de cuál sea nuestro estamento ,fomentar Formacion y trabajo en equipo para todos sentirnos realizados y poder mejorar cada día nuestro trabajo

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La asertividad es una habilidad social que debería enseñarse en el colegio al igual que la empatía, muy necesarias.

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Mi trabajo me encanta y no necesito motivación.

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Por supuesto, la comunicación es la base de toda relación, sería genial apoyarnos más y criticarnos menos

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Miedo ,incertidumbre,ansiedad y desamparo  ...
Por las situaciones que se han vivido

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Es necesario hacer equipo, sin esto estamos perdiendos, sobre todo el paciente que es quien sufre las consecuencias

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Yo he comenzado en este servicio en diciembre, la tercera ola , que es la que yo he vivido aquí la he llevado bien, con este virus todos nos hemos tenido que reinventar cada día.

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.no siempre, a veces mi criterio no tiene nada que ver con los intereses de las personas , algunos se quitan responsabilidades de encima con mucha facilidad

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Que se reconozca nuestro esfuerzo y que la gente haga uso correcto de las urgencias

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Claro que sí, hay que hablar más y compartir experiencias

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Trabajando en equipo, todos con los mismos criterios sin distinción de puesto que se ocupa

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Llevándolo como se podía, con cambios de circuitos cada dos por tres y reubicando a los pacientes donde se podía

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No. No lo soy del todo. Creo que puedo dañar a otras personas si me expreso con sinceridad. Me 🤬 a menudo. En todas partes.

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Trabajo y lo hago lo mejor que puedo. No me motiva ver como la gente acude a urgencias sin saber definir esa palabra. No me motiva la celebración de irresponsables los fines de semana, ni los cambios continuos en los protocolos, ni las estadísticas sesgadas. Sólo quiero trabajar y sentirme bien acogida en mi puesto.

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Para mi la primera ola fui llevándola con mucha incertidumbre, y emocionalmente con mucha tristeza por toda la situación que estaba pasando. Creo que la carga de trabajo para mi no fue tanto como esta tercera ola, donde no paraban de venir positivos, posibles y gente muy malita, está tercera ola he sentido mucho miedo, pesadillas y mucha ansiedad al poder contagiarme y lo que eso conlleva. Estaba deseando que me vacunaran.

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Lo intento, pero reconozco que muchas veces es difícil, sobre todo, cuando parece que tu trabajo no es valorado

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Sí, una vez por semana un día fijo una reunión de 15 minutos en la que se expongan los problemas que hayan surgido, los cambios y cualquier cosa importante para el servicio

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Hablando. Las cosas se pueden decir de muchas maneras. Para mí es muy útil poder hablar con los médicos y los compañeros.

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Más reuniones, más comunicación entre todo el personal, creo que se está generando muy mal ambiente de trabajo

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Muchas veces desorientados, los circuitos cambiando cada dos por tres, dependiendo del equipo médico de esa guardia, informaciones contradictorias, un caos total

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Mi equipo ha sido fundamental para no derrumbarme. Me han enseñado mucho y tienen mucha paciencia.
Cambiaría algunos puntos burocráticos.

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Desorientada. Apenas llevaba cuatro meses en la unidad y tenía muchas ganas de aprender. Me apunté a cursos que no he terminado. El miedo, la angustia, la falta de formación por mi parón mental, me han dejado sensaciones desagradables, pesadillas, inseguridad. Mi formación ha tenido que ser in situ, cada día, preguntando, con la impresión de que esta pandemia no terminaría nunca. Y ahí sigue. Destrozando mi vida...y la de tantos otros.

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Trabajar más en equipo y centrar nuestros esfuerzos en los pacientes.

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Creo que si.Pero tod@os no somos del agrado de tod@os,pues hay personas que solo quieren trabajar con su gente.

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Yo intento estar bien con la gente que estoy en esa guardia.aguanto pero también tengo que decir que no estamos con el mismo ánimo siempre y cuando me tocan las narices salto

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Hemos trabajado con poco o nulo material al principio,agradecida a todas las donaciones, el trabajo a 🤬 gracias al trabajo en equipo del personal  pese al poco interés,preocupación y empatía por parte del equipo directivo del hospital

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Todos somos iguales y sabemos lo que tenemos que hacer .cuando todo va bien genial ,hay que poner de nuestro lado para que todo vaya bien y que no lo reconozcan sienta muy bien te lo aseguro

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Todos somos iguales y sabemos lo que tenemos que hacer .cuando todo va bien genial ,hay que poner de nuestro lado para que todo vaya bien y que no lo reconozcan sienta muy bien te lo aseguro

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Hubiera más  comunicación, 5 minutos de pase relevo...roturas mobiliario,pertenencias pacientes,dietas.etc

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Con la sensación de no hacer bien mi trabajo,  y miedo al volver a casa.

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Si se puede hay que trab en equipo  más unión  y no limitarse hacer solo lo que nos toca ,hay que tocar todos todo. Comunicarse y ser un poco más nobles ante ciertas situaciones

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Tambien seria conveniente q se siguieran protocolos y todos actuariamos mas o menos igual en las mismas situaciones.
Lo dijo tanto a nivel medico, enfermero, TCAE.
Asi cada uno sabe lo q tiene q hacer y como actuar, no dependiendo de con quien este se hace de una manera u otra.

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Al principio mucho estres, mucha desorganizacion, cada dia era una cosa diferente, cambiaban los protocolos, la gente muy estrsada y mucha tension en el trabajo.
Luego miedo por contagiar a mi familia

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Lo intento, pero siempre no puede ser.

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Que valoren tu trabajo y esfuerzo aunque solo sea de vez en cuando.

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Por supuesto que sí, si alguna tiene un problema, aunque no sea del trabajo, lo puede decir a las compañeras y a lo mejor entenderíamos muchas cosas del porque se comporta de esa manera y también podríamos ayudarle

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Pienso que hay que cambiar muchas cosas el tema psiquiatría.  Hay que trab más en equipo ,no  hay poner límites de cada uno donde le toque  y el otro compañero necesita ayuda..Los vitales hay mala organización así salen a veces ,y siempre  pagamos justos  por pecadores y queda el servicio de urgc como el 🤬. Aquí todos somos iguales no se tienen que ver favoritismos

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Creo q soy asertiva, pero en urgencias no hay union, cada uno hace lo q quiere y como quiere.No hay trabajo en equipo, los medicos van por un lado, efermeria por otro y TCAE por otro.Y no hablemos de celadores, q siempre estan solos en la puerta o eso no es mi trabajo.
Tengo q decir que tambien hay gente muy buena y q trabaja con compañerismo y muy bien

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Trabajar más en equipo que aunque lo parezca no es así y no hacer las cosas como le plazca a cada una sino comunicar el porqué se hacen

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Como más nerviosa, ansiosa y asustada por lo que me pudiese llevar a casa y contagiar a los que no tienen cupos de nada

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Al principio caótico no saber lo que podía pasar sin recursos gracias a las donaciones  y el respeto por toda la situacion