# data[].attributes.headline
Översiktligt väldigt bra. Men belastning är oftast dåligt. För hög belastning ca 3 veckor innan kursen avslutas. Beror oftas på dålig planering 

# data[].attributes.subject
Översiktligt väldigt bra. Men belastning är oftast dåligt. För hög belastning ca 3 veckor innan kursen avslutas. Beror oftas på dålig planering 

# data[].attributes.headline
Höga krav med ett tillgängligt stöd, med ett okej beslutsutrymme

# data[].attributes.subject
Höga krav med ett tillgängligt stöd, med ett okej beslutsutrymme

# data[].attributes.headline
Höga krav. Beslutsutrymme och stöd skiljer sig mycket beroende på kurs

# data[].attributes.subject
Höga krav. Beslutsutrymme och stöd skiljer sig mycket beroende på kurs

# data[].attributes.headline
Stöd: lågt-högt, helt beroende av lärarna för kurserna

# data[].attributes.subject
Stöd: lågt-högt, helt beroende av lärarna för kurserna

# data[].attributes.headline
Stöd: Medel/Hög - Många resurser inom universitetet, både kursansvarig och andra utomstående personer/organisationer

# data[].attributes.subject
Stöd: Medel/Hög - Många resurser inom universitetet, både kursansvarig och andra utomstående personer/organisationer

# data[].attributes.headline
Höga krav: civilingenjörsutbildning typ 125%

# data[].attributes.subject
Höga krav: civilingenjörsutbildning typ 125%

# data[].attributes.headline
Beslut: Medel - Återigen, beroende på kurs

# data[].attributes.subject
Beslut: Medel - Återigen, beroende på kurs

# data[].attributes.headline
Krav: Medel/Hög - Beroende på kursupplägget

# data[].attributes.subject
Krav: Medel/Hög - Beroende på kursupplägget

# data[].attributes.headline
En högre chef kan delegera uppgifter till lägre chefer

# data[].attributes.subject
En högre chef kan delegera uppgifter till lägre chefer

# data[].attributes.headline
Fackföreningarna står som ett stöd ifall arbetgivaren inte tycks uppfylla ansvaret 

# data[].attributes.subject
Fackföreningarna står som ett stöd ifall arbetgivaren inte tycks uppfylla ansvaret 

# data[].attributes.headline
Arbetstagaren har ansvar att påpeka brister och risker så att de kan åtgärdas

# data[].attributes.subject
Arbetstagaren har ansvar att påpeka brister och risker så att de kan åtgärdas

# data[].attributes.headline
Arbetsgivaren: Organisera arbetet, ser till att arbetstagarna följer de riktlinjer som är aktuella.

# data[].attributes.subject
Arbetsgivaren: Organisera arbetet, ser till att arbetstagarna följer de riktlinjer som är aktuella.

# data[].attributes.body
Arbetstagaren: Att leverera, att bidra till en behaglig arbetsmiljö, uppmärksammar ansvariga om problem.

# data[].attributes.body
Arbetstagaren har ett ansvar att följa policy och vara delaktig i att forma arbetet

# data[].attributes.headline
arbetsgivaren har alltid det yttersta ansvaret

# data[].attributes.subject
arbetsgivaren har alltid det yttersta ansvaret

# data[].attributes.headline
Chefer och arbetsledare ansvarar för personal samt arbetsledning

# data[].attributes.subject
Chefer och arbetsledare ansvarar för personal samt arbetsledning

# data[].attributes.headline
Tilldela ansvar till annan person. Exempel: arbetsgivaren tilldelar ansvar till platschef/projektchef

# data[].attributes.subject
Tilldela ansvar till annan person. Exempel: arbetsgivaren tilldelar ansvar till platschef/projektchef

# data[].attributes.headline
Arbetstagaren har ett eget ansvar att läsa och följa de föreskrifter som finns

# data[].attributes.subject
Arbetstagaren har ett eget ansvar att läsa och följa de föreskrifter som finns

# data[].attributes.headline
Beror på arbetsgivaren har ansvaret. Inom ansvaret så delegeras ofta olika uppgifter till olika personer chefer, skyddsombud etc

# data[].attributes.subject
Beror på arbetsgivaren har ansvaret. Inom ansvaret så delegeras ofta olika uppgifter till olika personer chefer, skyddsombud etc

# data[].attributes.body
Förhandla arbetsförhållanden, tider, löner, vila mm

# data[].attributes.headline
Dela ut arbetsuppgifter till rätt person

# data[].attributes.subject
Dela ut arbetsuppgifter till rätt person

# data[].attributes.headline
Ge stöd i arbetsfrågor och framställa krav inom arbetstider, -miljö, ect.

# data[].attributes.subject
Ge stöd i arbetsfrågor och framställa krav inom arbetstider, -miljö, ect.

# data[].attributes.headline
Arbetsgivaren är även ansvarig för uthyrd personal

# data[].attributes.subject
Arbetsgivaren är även ansvarig för uthyrd personal

# data[].attributes.headline
Arbetsgivaren: arbetsmiljön, säkerhet, dela upp uppgifter, sätta upp mål.

# data[].attributes.subject
Arbetsgivaren: arbetsmiljön, säkerhet, dela upp uppgifter, sätta upp mål.

# data[].attributes.headline
Arbetsgivaren är även ansvarig för uthyrd personal

# data[].attributes.subject
Arbetsgivaren är även ansvarig för uthyrd personal

# data[].attributes.headline
Företagen är ansvarig för att arbetarna ska förhålla sig till policyn. Arbetarna har ett ansvar att rapportera/ ge feedback. 

# data[].attributes.subject
Företagen är ansvarig för att arbetarna ska förhålla sig till policyn. Arbetarna har ett ansvar att rapportera/ ge feedback. 

# data[].attributes.headline
Arbetsgivaren har alltid ansvaret men kan fördela uppgifter i arbetsmiljöarbetet

# data[].attributes.subject
Arbetsgivaren har alltid ansvaret men kan fördela uppgifter i arbetsmiljöarbetet

# data[].attributes.body
Skyddsombud

# data[].attributes.headline
Alla egentligen det finns väll ingen vinst för nån vid skador etc. Alltså ägare chefer arbetstagare etc

# data[].attributes.subject
Alla egentligen det finns väll ingen vinst för nån vid skador etc. Alltså ägare chefer arbetstagare etc

# data[].attributes.body
ledning, anställda, leverantörer, kunder och myndigheter.

# data[].attributes.body
Facket

# data[].attributes.headline
Leverantörer / Aktieägare / Myndigheter / Medarbetare

# data[].attributes.subject
Leverantörer / Aktieägare / Myndigheter / Medarbetare

# data[].attributes.headline
Lämnar över ansvar över en uppgift till någon annan

# data[].attributes.subject
Lämnar över ansvar över en uppgift till någon annan

# data[].attributes.headline
Hur väl uppfylls de fem faktorerna för en positiv psykosocial arbetsmiljö för er?

# data[].attributes.subject
Hur väl uppfylls de fem faktorerna för en positiv psykosocial arbetsmiljö för er?

# data[].attributes.headline
Kan ni koppla detta till Maslows behovspyramid?

# data[].attributes.subject
Kan ni koppla detta till Maslows behovspyramid?

# data[].attributes.headline
Använd krav-kontroll-stöd-modellen. Placera in er arbetssituation i den

# data[].attributes.subject
Använd krav-kontroll-stöd-modellen. Placera in er arbetssituation i den

# data[].attributes.headline
De som har ”grön” (militär) bakgrund, reflektera över motsvarande i denna kontext

# data[].attributes.subject
De som har ”grön” (militär) bakgrund, reflektera över motsvarande i denna kontext

# data[].attributes.headline
Reflektera över motsvarande i ett idrottslag (om ni har sådana erfarenheter)

# data[].attributes.subject
Reflektera över motsvarande i ett idrottslag (om ni har sådana erfarenheter)

# data[].attributes.headline
Applicera grupprocessen på era erfarenheter av grupparbete (utbildning)

# data[].attributes.subject
Applicera grupprocessen på era erfarenheter av grupparbete (utbildning)

# data[].attributes.headline
Hur placerar ni in en lärare i maktbaserna? Hur placerar ni in er själv i detta?

# data[].attributes.subject
Hur placerar ni in en lärare i maktbaserna? Hur placerar ni in er själv i detta?

# data[].attributes.headline
Vad gäller för utbildning egentligen? Titta igenom Systematiskt arbetsmiljöarbete och se vad ni hittar!

# data[].attributes.subject
Vad gäller för utbildning egentligen? Titta igenom Systematiskt arbetsmiljöarbete och se vad ni hittar!