# data[].attributes.headline
Основные стадии и этапы протекания конфликта                                                       Конфликт — это отсутствие согласия между двумя сторонами или более; ситуация, при которой сознательное поведение одной стороны (индивида, группы или организации в целом) вступает в противоречие с интересами другой стороны. При этом каждая из сторон делает все, чтобы была принята ее точка зрения или цель, и мешает другой стороне делать то же самое.В своем развитии конфликт проходит пять основных стадий.  

# data[].attributes.subject
Основные стадии и этапы протекания конфликта                                                       Конфликт — это отсутствие согласия между двумя сторонами или более; ситуация, при которой сознательное поведение одной стороны (индивида, группы или организации в целом) вступает в противоречие с интересами другой стороны. При этом каждая из сторон делает все, чтобы была принята ее точка зрения или цель, и мешает другой стороне делать то же самое.В своем развитии конфликт проходит пять основных стадий.  

# data[].attributes.headline
Первая стадия характеризуется появлением условий, создающих возможности для возникновения конфликта в будущем, а именно:проблем, связанных с общением (неудовлетворительный обмен информацией, отсутствие взаимопонимания в коллективе);проблем, связанных с особенностями работы организации (авторитарный стиль управления, отсутствие четкой системы оценки работы персонала и вознаграждений);личностных качеств работников (несовместимые системы ценностей, догматизм, неуважение к интересам других членов коллектива).

# data[].attributes.subject
Первая стадия характеризуется появлением условий, создающих возможности для возникновения конфликта в будущем, а именно:проблем, связанных с общением (неудовлетворительный обмен информацией, отсутствие взаимопонимания в коллективе);проблем, связанных с особенностями работы организации (авторитарный стиль управления, отсутствие четкой системы оценки работы персонала и вознаграждений);личностных качеств работников (несовместимые системы ценностей, догматизм, неуважение к интересам других членов коллектива).

# data[].attributes.headline
Вторая стадия характеризуется таким развитием событий, при котором конфликт становится очевидным для его участников. Об этом могут свидетельствовать изменение взаимоотношений между участниками конфликта, создание напряженной обстановки, ощущение психологического дискомфорта.

# data[].attributes.subject
Вторая стадия характеризуется таким развитием событий, при котором конфликт становится очевидным для его участников. Об этом могут свидетельствовать изменение взаимоотношений между участниками конфликта, создание напряженной обстановки, ощущение психологического дискомфорта.

# data[].attributes.headline
Четвертая стадия конфликта наступает, когда намерения его участников воплощаются в конкретные формы поведения. При этом поведение участников конфликта может принимать как контролируемые формы, так и не контролируемые (столкновение групп и т.д.).

# data[].attributes.subject
Четвертая стадия конфликта наступает, когда намерения его участников воплощаются в конкретные формы поведения. При этом поведение участников конфликта может принимать как контролируемые формы, так и не контролируемые (столкновение групп и т.д.).

# data[].attributes.headline
Пятая стадия конфликта характеризуется тем, какие последствия (позитивные или негативные) наступают после разрешения конфликта.При управлении конфликтами наиболее часто используются следующие методы:организация встреч конфликтующих сторон, оказание им помощи в выявлении причин конфликта и конструктивных путей его разрешения;постановка совместных целей и задач, которые не могут быть достигнуты без примирения и сотрудничества конфликтующих сторон;привлечение дополнительных ресурсов, в первую очередь в тех случаях, когда конфликт был обусловлен дефицитом ресурсов — производственных площадей, финансирования, возможностей для продвижения по службе и т.п.;выработка обоюдного стремления пожертвовать чем-либо для достижения согласия и примирения;административные методы управления конфликтом, например перевод работника из одного подразделения в другое;изменение организационной структуры, совершенствование обмена информацией, перепроектирование работ;обучение работника навыкам управления конфликтами, мастерству межличностного обшения, искусству ведения переговоров.

# data[].attributes.subject
Пятая стадия конфликта характеризуется тем, какие последствия (позитивные или негативные) наступают после разрешения конфликта.При управлении конфликтами наиболее часто используются следующие методы:организация встреч конфликтующих сторон, оказание им помощи в выявлении причин конфликта и конструктивных путей его разрешения;постановка совместных целей и задач, которые не могут быть достигнуты без примирения и сотрудничества конфликтующих сторон;привлечение дополнительных ресурсов, в первую очередь в тех случаях, когда конфликт был обусловлен дефицитом ресурсов — производственных площадей, финансирования, возможностей для продвижения по службе и т.п.;выработка обоюдного стремления пожертвовать чем-либо для достижения согласия и примирения;административные методы управления конфликтом, например перевод работника из одного подразделения в другое;изменение организационной структуры, совершенствование обмена информацией, перепроектирование работ;обучение работника навыкам управления конфликтами, мастерству межличностного обшения, искусству ведения переговоров.

# data[].attributes.headline
Третья стадия характеризуется очевидностью намерений участников конфликта разрешить создавшуюся конфликтную ситуацию. Здесь можно выделить основные стратегии разрешения конфликта:конфронтация, когда одна из сторон хочет удовлетворить свои интересы, не считаясь с тем, как это повлияет на интересы другой стороны;сотрудничество, когда предпринимаются активные попытки наиболее полно удовлетворить интересы всех участвующих в конфликте сторон;стремление избежать конфликта, когда конфликт игнорируется, стороны не желают признавать его существование, пытаются избегать людей, с которыми возможны разногласия по тем или иным вопросам;приспособленчество, когда одна из сторон конфликта стремится поставить интересы другой стороны выше собственных;компромисс, когда каждая из сторон конфликта готова частично пожертвовать своими интересами во имя общих.

# data[].attributes.subject
Третья стадия характеризуется очевидностью намерений участников конфликта разрешить создавшуюся конфликтную ситуацию. Здесь можно выделить основные стратегии разрешения конфликта:конфронтация, когда одна из сторон хочет удовлетворить свои интересы, не считаясь с тем, как это повлияет на интересы другой стороны;сотрудничество, когда предпринимаются активные попытки наиболее полно удовлетворить интересы всех участвующих в конфликте сторон;стремление избежать конфликта, когда конфликт игнорируется, стороны не желают признавать его существование, пытаются избегать людей, с которыми возможны разногласия по тем или иным вопросам;приспособленчество, когда одна из сторон конфликта стремится поставить интересы другой стороны выше собственных;компромисс, когда каждая из сторон конфликта готова частично пожертвовать своими интересами во имя общих.