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밀레니얼세대 직장인이 다른 세대에게 바라는 점

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밀레니얼세대 직장인이 다른 세대에게 바라는 점

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밀레니얼세대와 커뮤니케이션 3가지방식

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밀레니얼세대와 커뮤니케이션 3가지방식

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1.업무가 틀렸을 때는, 부정적이니 표현보다는 부드럽게 이야기 해주기

2.답이 정해져있는 질문이라면 듣고 싶은답이 나올때까지 유도하기 보다는 바로 답을 말해주기

3. 개인적인 사생활을 구체적으로 물어보지않고 프라이버시 지켜주기

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밀레니얼 세대 업무 방식 2

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밀레니얼 세대 업무 방식 2

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밀레니얼 세대 장단점 해시태그

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밀레니얼 세대 장단점 해시태그

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- 장점: #솔직 #적극 #엑셀_작업능력_우수 #효율적 #언어능력우수 #글로벌소양 #다양한_경험보유 #업무습득속도_빠름

- 단점: #본인중심 #인내심_부족 #희생정신_부족 #책임감_부족

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밀레니얼세대 직장인이 다른 세대에게 바라는 점

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밀레니얼세대 직장인이 다른 세대에게 바라는 점

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MZ세대 직장인이 회사에 바라는 점

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당돌한 게 아니라 이게 맞는 것 같은데요 | 20~30대 ‘밀레니얼 세대’와 ‘Z세대’를 통틀어 부르는 ‘MZ세대’는 워라밸을 지키고, 개인의 개성을 중시하는 등 이전 세대와는 확연히 다른 모습을 보여주는 것으로 알려져 있다. 실제로 기업 10곳 중 9곳은 이전 세대에 비해 MZ세대가 회사에 원하는 것이 다르다고 느끼고 있었다.구인구직 매칭 플랫폼 사람인(www.saramin.co.kr, 대표 김용환

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수평적인 의사소통의 업무방식

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밀레니얼 세대 업무 방식

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밀레니얼 세대 업무 방식

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mz업무방식

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밀레니얼 세대의 업무 단점

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밀레니얼 세대의 업무 단점

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2019년 직장인 5,013명 대상 설문조사 결과

책임감, 끈기, 성실성
소통/커뮤니케이션 능력
조직 충성도

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1. 과거와 지금을 비교하는 일을 싫어함
과거의 방식이 틀렸다는 게 아니라, 과거 방식을 강요 당한다고 생각할 때 거부

2. 경험을 통해 학습하고 성장하기를 원함
일을 통해 성장하고 있다는 느낌을 받게 함으로써 일을 잘하게 할 수 있음
조직에서 많은 경험을 할 수 있게 해주고 경험을 통해 성장할 수 있다는 확신을 심어줄 수 있다면, 그들은 알아서 최선을 다할 것

2. 형식적인 업무 처리 방식 거부
합리적이고 생산성 있는 방식 선호
형식이나 절차에 과도하게 집착하거나 복잡한 프로세스 때문에 일이 지연되는 것을 이해하지 못함

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- 협업에 특화 되어있음
- 동시에 불합리한 기존 질서에
저항하는 모습을 보임
- 조직 << 개인
- 기존의 방식만을 고수하는 입장을 '꼰대'라고 여기는 모습
- 목표에 대한 이유 (WHY) / 실시간 소통 / 근거 있는 피드백
- 본인의 핵심역량이 성장 할 수 있는 방향성을 추구함