# data[].attributes.body
ermutigt jemanden in der Mitläuferrolle, Eigeninitiative zu entwickeln

gebt ihm Sicherheit und unterstützt ihn bei eigenen Ideen

manche Menschen benötigen erst einmal eine längere Eingewöhnungszeit

# data[].attributes.body
meist füllen diese Rolle noch unerfahrene Teamer aus, die sich die Veranstaltung zunächst mal anschauen möchten

zeigen noch relativ wenig Eigeninitiative

sind noch etwas verunsichert

# data[].attributes.body
zur aktiven Mitarbeit auffordern

Möglichkeiten schaffen, damit er seine eigene Meinung äußern kann

Rückzugsmöglichkeiten auf alle Fälle gewähren!

# data[].attributes.body
ist brav und nicht aufsässig

macht alles mit

zeigt keine Eigeninitiative

ist relativ schweigsam

wird von anderen übergangen

nimmt die Meinung der anderen an, äußert aber keine eigene

# data[].attributes.body
darauf aufmerksam machen, dass ihr als Team die Freizeit bewältigt und mit einer Zunge sprechen solltet!

Fragen, weshalb er immer nörgelt (evtl. fühlt er sich zurückgesetzt und zu wenig beachtet)

# data[].attributes.body
ist mit dem geplanten Programm nicht einverstanden, weiß aber nicht unbedingt Verbesserungsvorschläge

vertritt vielleicht auch vor den Teilnehmern seine vom Team getrennte Meinung

# data[].attributes.body
offen sein für Kritik

herausfinden, warum alles boykottiert wird (evtl. wurde er/sie gegen seinen Willen angemeldet)

die Möglichkeiten gegeben, konstruktiv zu kritisieren und Verbesserungsvorschläge einzubringen

# data[].attributes.body
verweigert meist die angebotenen Aktionen

zerstört damit oft die gute Stimmung

achtet nicht besonders darauf, was die Teamer sagen

findet bei fast jeder Aktion einen Grund, um sich zu beschweren

# data[].attributes.body
reflektiert eure Haltung

respektiert euch gegenseitig

weist auch die anderen Betreuer darauf hin, dass sie zu der Rolle, in der sich diese Person befindet, beitragen

versucht, offen darüber zu reden

# data[].attributes.body
ist möglicherweise noch relativ unsicher

macht deshalb meist noch einige „Fehler“

bekommt von den anderen Betreuern häufig „Springerdienste“ aufgedrückt und unterstützt diese bei ihren Tätigkeiten

wird z.B. für Misserfolge des Programms verantwortlich gemacht

# data[].attributes.body
mit den anderen Gespräche über diese Situation führen, hierbei aber bitte auf diplomatisches Geschick achten, sonst verstärkt sich möglicherweise diese Rolle noch!

die Stärken hervorheben und gezielt einsetzen

mögliche Konsequenzen sollten den wahren Übeltäter treffen

# data[].attributes.body
Inhaber dieser Rolle haben häufig keine anderen Freunde in der Gruppe und sind von daher recht isoliert.

die Gruppe nimmt ihn zumeist nur dann an, wenn sie ihn braucht, d.h., z.B., wenn niemand sonst verfügbar ist

typischerweise sind sie immer die schuldigen, wenn etwas passiert ist

# data[].attributes.body
TN sollte unbedingt dazu ermutigt werden, sich zu seinen Stärken zu bekennen.

diese können dann auch gezielt eingesetzt werden. Somit kann er „richtige“ Anerkennung erhalten, ohne dass sich jemand über ihn lustig macht

# data[].attributes.body
andere Teamer können es auch hierbei wieder ansprechen, was sie beobachtet haben

gerade ein solcher Teamer sollte auch für ernsthafte Dinge eingesetzt werden, damit er merkt, dass Anerkennung nicht (nur) durch Witz und Spaß erzielt werden kann

# data[].attributes.body
ist häufig ein Lieblingsbetreuer, weil er viele lustige Ideen auf Lager hat.

vernachlässigt aber u.U. den ernsthaften Teil einer Freizeit

je nach Altersgruppe verlieren die TN evtl. den Respekt vor diesem Teamer

# data[].attributes.body
ist manchmal eine freiwillig gewählte Rolle des Tölpelhaften

kann häufig als Versuch gewertet werden, Anerkennung zu erhalten

überdeckt i.d.R. mit diesem Verhalten eigenen Schwächen oder Probleme

# data[].attributes.body
nicht vor den TN in diese Position bringe

legt Wert auf seine Meinung

versucht es anzusprechen, denn ihr seid nur so stark wie euer schwächstes Glied

setzt ihn nicht zu sehr unter Druck

# data[].attributes.body
manchmal der „Neuzugang“ in einem sonst vertrauten Team

ist meist sehr leise

seiner/Ihrer Meinung wird nicht das entsprechende Gewicht gegeben

leidet häufig unter mangelnder Kontaktfähigkeit

# data[].attributes.body
sich nicht über den TN lustig machen oder abwertend über ihn/sie reden

versuchen, ihn/sie zu integrieren durch Gruppenspiele, in denen er eine Aufgabe übernimmt

evtl. Aufgaben entsprechend seiner/ihrer Fähig- und Fertigkeiten verteilen

Gründe herausfinden für diese Rolle

# data[].attributes.body
wird häufig von anderen in diese Rolle hineingedrängt

meist ein auffälliges Verhalten

zwei Seiten

Selbstverschuldung?!

# data[].attributes.body
denkt an das Teamprinzip

seid „mutig“ und vertretet auch eure Meinung

thematisiert es, bevor ihr Schwierigkeiten damit und dadurch bekommt z.B. euch zurückgesetzt fühlt

# data[].attributes.body
Aufmerksamkeit auch auf andere Teilnehmer richten

den/die AnführerIn nicht überfordern

evtl. dominantes Verhalten entsprechend thematisieren

# data[].attributes.body
ist meistens ein erfahrener Teamer

kennt sich aufgrund dessen mit vielen Situationen aus und hat vielfältige Ideen

legt häufig Regeln fest

wirkt häufig wie ein/e „Chefteamer“

# data[].attributes.body
Gehört zumeist zu den älteren TN einer Freizeit

„hat was los“, kann viele Dinge

wird von der großen Mehrheit geschätzt

ist häufig dominant und „bestimmt“ das Geschehen

Gruppe orientiert sich zumeist an ihm/ihr