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Unidad 10. INCENDIOS

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Esta semana vamos a estudiar cómo actuar en caso de incendio. A continuación muestro algunos vídeos donde apreciaremos casos sobre inicio y propagación del fuego:
A) INCENDIO EN UNA COCINA:

B) INCENDIO POR ELECTRICIDAD ESTÁTICA EN UNA GASOLINERA:

C) VELOCIDAD DE PROPAGACIÓN DEL FUEGO EN UN SALÓN:

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Esta semana vamos a estudiar cómo actuar en caso de incendio. A continuación muestro algunos vídeos donde apreciaremos casos sobre inicio y propagación del fuego: A) INCENDIO EN UNA COCINA: B) INCENDIO POR ELECTRICIDAD ESTÁTICA EN UNA GASOLINERA: C) VELOCIDAD DE PROPAGACIÓN DEL FUEGO EN UN SALÓN:

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Uso del extintor

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Como utilizar un extintor en caso de incendio

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A TRAVÉS DE ESTE MURO CONOCERÁS LA ACTUALIDAD EN MATERIA DE REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES, Y TB EJEMPLOS DE HUELGAS, ACCIONES, ANÉCDOTAS....

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A TRAVÉS DE ESTE MURO CONOCERÁS LA ACTUALIDAD EN MATERIA DE REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES, Y TB EJEMPLOS DE HUELGAS, ACCIONES, ANÉCDOTAS....

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Más de 20.000 trabajadores del metal de la provincia de Cádiz iniciaron el martes 16 de noviembre una huelga indefinida para exigir una subida salarial según el IPC. Entre enero y julio de 2021 se han desarrollado 398 huelgas en España que han sido seguidas por casi 100.000 trabajadores. Así lo recogen los datos publicados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social en la estadística de Huelgas y Cierres Patronales.

Esta información parte, según se señala en la hoja metodológica de la estadística de Huelgas y Cierres Patronales, de "los cuestionarios estadísticos que cumplimentan, para cada una de las huelgas o cierres empresariales, las unidades administrativas competentes de las comunidades autónomas y la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social".

7.921 huelgas desarrolladas en España en los últimos 10 años

La naturaleza de las huelgas en España ha cambiado desde los años 70. Así lo indica el investigador David Luque, en su artículo Huelgas e intercambio político en España, recogido en la Revista Internacional de Sociología, publicada por el CSIC. En su texto, Luque explica que las huelgas "han pasado de ser una 'demostración de fuerza' a una 'forma de presión' durante la negociación colectiva".

Desde 2011, se han desarrollado en España 7.921 huelgas que han sido seguidas por 2.644.849 personas, según la estadística de Trabajo mencionada. Sin embargo, como se recoge en la metodología, únicamente se tienen en cuenta las huelgas sectoriales, y no se contabilizan las huelgas generales ni las huelgas de sector de ámbito nacional.

El año en el que más huelgas se celebraron, y también en el que más personas fueron a huelga, fue en 2013. Ese año hubo 994 huelgas en España, seguidas por 448.000 personas.

Sin embargo, el año en el que, de media, hubo más participantes en cada huelga fue en 2018. En este año la media de participantes por huelga fue de 466 personas, superando la media de 450 personas por huelga de 2013.

Tampoco ninguno de los años mencionados anteriormente fueron en los que más jornadas no se trabajaron. Según los datos proporcionados por el Ministerio de Trabajo, el año en el que más jornadas no se trabajaron fue en 2012. Este año hubo 1.290.114 de jornadas no trabajadas a consecuencia de las huelgas.

El sector servicios y el industrial acumulan casi el 94% de las huelgas en 2021

De las casi 400 huelgas desarrolladas en España en 2021, más de la mitad (211), han sido desarrolladas en actividades del sector servicios; seguidas por las del sector industrial (162). Entre ambos sectores se acumula casi el 94% de las huelgas desarrolladas hasta julio de este año.

Desglosando estas huelgas por actividad económica, en la que más huelgas se han realizado ha sido en la de servicios a edificios y actividades de jardinería, seguida por la de fabricación de vehículos de motor. Hasta el mes de julio, en estas actividades se han desarrollado 28 y 27 huelgas, respectivamente.

Sin embargo, a pesar de haber desarrollado más huelgas en España, no es donde más participantes ha habido. En el caso de los servicios a edificios y actividades de jardinería, únicamente ha habido 390 participantes, en total, en sus huelgas.

La actividad económica en la que más participantes ha habido en sus huelgas ha sido la educación. 49.566 personas han participado en las 16 huelgas que se han producido en lo que va de año.

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Las huelgas de educación en España son las más seguidas en 2021

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Más de 20.000 trabajadores del metal de la provincia de Cádiz iniciaron el martes 16 de noviembre una huelga indefinida para exigir una subida salarial según el IPC. Entre enero y julio de 2021 se han desarrollado 398 huelgas en España que han sido seguidas por casi 100.000 trabajadores.

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¿Por qué están los franceses casi siempre en huelga?

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Francia está a la cabeza respecto a huelgas
Sabías por qué? Y sin embargo, qué pasa en España? Investiga y concreta las huelgas de los últimos 10 años

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El gobierno de Francia enfrentó la primera huelga de una serie anunciada contra las reformas laborales que impulsa su presidente, Emmanuel Macron. El paro incluyó a controladores aéreos, conductores de trenes y maestros. ¿Cómo se convirtieron los franceses en los huelguistas más famosos?

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¿Por qué están los franceses casi siempre en huelga?

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El gobierno de Francia enfrentó la primera huelga de una serie anunciada contra las reformas laborales que impulsa su presidente, Emmanuel Macron. El paro incluyó a controladores aéreos, conductores de trenes y maestros. ¿Cómo se convirtieron los franceses en los huelguistas más famosos?

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Amazon

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Amazon llevará hasta el final su batalla contra la creación del que podría ser el primer sindicato de empleados de la compañía en EEUU, en línea con un antisindicalismo que figura entre las grandes obsesiones de una empresa que ya es el segundo mayor empleador del país.

Los empleados de un almacén de Alabama votaron a lo largo de febrero y marzo si quieren o no organizarse en sindicato, y estos días se está procediendo con el escrutinio, un proceso largo y disputado porque la validez de cada sufragio es analizada de forma individual por parte de la empresa y los trabajadores.

"Aunque (los prosindicalistas) ganen, lo que ocurrirá a continuación es que Amazon presentará una queja alegando que la elección no se celebró de la manera debida", vaticinó en una entrevista con Efe el experto en la compañía y profesor visitante de la Universidad George Washington Robin Gaster.

Gaster, autor del libro Behemot, la subida de Amazon: poder y seducción en la era de Amazon, apunta que esta previsible queja se presentaría ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB, en inglés).

El ente gubernamental, máxima autoridad en materia de disputas laborales en el país, seguirá dominado en los próximos meses por una mayoría de vocales republicanos nombrados durante el pasado Gobierno de Donald Trump (2017-2021) y por lo general más cercanos a los intereses de la empresa que a los de los sindicalistas.

Este escenario propicio, junto al largo historial antisindical de Amazon y a la fuerte oposición que ha presentado en los últimos meses en el caso de Alabama (llegando incluso a atacar en las redes a senadores partidarios del esfuerzo sindical) prácticamente garantizan una batalla larga y con todas las armas.

Incluso en el caso de que todos sus esfuerzos fuesen en vano y el sindicato se terminase creando, Gaster recuerda que la ley en EEUU contempla que al año siguiente la empresa intente forzar una nueva votación y en caso de no repetir mayoría, el sindicato deje de estar reconocido.

La alta rotación dificulta el sindicalismo

Pese a que Amazon lleva más de 25 años operando y tiene en plantilla a unos 800.000 trabajadores en EEUU, estos no cuentan con ninguna organización gremial, consecuencia directa de la fuerte oposición de la empresa y de un modelo de empleo basado en unos altos índices de rotación.

"Es un entorno muy difícil para que se formen sindicatos porque estos requieren confianza y solidaridad entre los trabajadores, pero en Amazon no les da tiempo porque los trabajadores están constantemente entrando y saliendo", apunta Gaster.

Además, según el experto, la empresa puede filtrar con relativa facilidad (mediante entrevistas y el análisis de su historial laboral) a las potenciales nuevas contrataciones para asegurarse de que no son favorables a la sindicalización.

Desde que empezaron las votaciones en el almacén de Alabama, Amazon ha desplegado una fortísima campaña publicitaria en todo el país que loa las condiciones laborales de la empresa y se ha enzarzado desde la cuenta corporativa en agrias discusiones con los senadores progresistas Bernie Sanders y Elizabeth Warren.

Un entorno muy hostil

" Amazon es muy hostil a los esfuerzos para sindicarse y han aprovechado que en los últimos cuarenta años en EEUU, desde (el expresidente Ronald) Reagan, el clima para las organizaciones sindicales ha sido muy difícil", explica Peter Meiksins, profesor emérito de Sociología en la Universidad Cleveland State de Ohio.

Además de la tradicional resistencia de la mayoría de empleadores a las organizaciones sindicales, en el caso de Amazon los expertos apuntan a que se añade un componente de cultura de empresa, en que se requiere un compromiso absoluto con la "misión" corporativa y los sindicatos son vistos como una brecha en ese empeño.

Esto lo muestra con políticas como la opción que ofrece cada mes de enero a sus empleados de abandonar la firma voluntariamente si no están a gusto con una compensación de 1.000 dólares por año trabajado, pero con la promesa de que jamás volverán a trabajar para ellos.

"Amazon puede entenderse como una secta. Su misión es ser la compañía más centrada en el cliente del planeta y eso significa que cualquier cosa beneficiosa para el cliente es aceptable", aunque ello suponga llevar a sus empleados al límite para reducir el coste final del servicio, remacha Gaster.

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Amazon luchará para evitar que sus trabajadores formen su primer sindicato en EEUU

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Amazon llevará hasta el final su batalla contra la creación del que podría ser el primer sindicato de empleados de la compañía en EEUU, en línea con un antisindicalismo que figura entre las grandes obsesiones de una empresa que ya es el segundo mayor empleador del país.

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Ccoo advierte de...

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Según el sindicato, sería necesario incorporar de forma urgente más de 2.500 trabajadores para poder tramitar todas las solicitudes de prestaciones pendientes.

En un comunicado, el sindicato Comisiones Obreras denuncia que el SEPE "ha sufrido en los últimos años un recorte en su plantilla excepcionalmente severo. De los más de 10.200 efectivos con los que llegó a contar hace algunos años, se ha pasado a los menos de 7.900 que trabajan en la actualidad. Se ha perdido del orden del 25% de la plantilla y se soporta otro 17% de eventualidad que aún no tiene una solución definida.

Si no se mejora sensiblemente la plantilla, el SEPE colapsará y una buena parte del mensaje del Gobierno y de lo recogido en el último Real Decreto-ley publicado, caerá como un castillo de naipes.

La representación de CCOO en el organismo viene reclamando, desde hace más de un año, un incremento de plantilla que ya se demostraba necesario para el trabajo estructural que día a día recae sobre cada una de sus oficinas. Si a ese déficit sumamos los nuevos requerimientos, el Servicio Público de Empleo Estatal debería estar en condiciones de incorporar 2.500 efectivos de forma inmediata si se pretende que las nuevas ayudas por desempleo se abonen y ello se haga con rapidez.

Es cierto que la prioridad ahora es estrictamente sanitaria pero no debe olvidarse que los próximos meses van a ser también de desasosiego en el plano económico y laboral. Los organismos encargados de gestionar los denominados estabilizadores automáticos de la economía como el SEPE y FOGASA, van a tener que ser, en buena medida, los garantes de un nivel de rentas mínimo que impida que una parte importante de la población entre en claves de desesperación.

Reforzar esos dos organismos es fundamental. Si en el SEPE las carencias son claras, en FOGASA la situación puede llegar a ser aún más dramática. El Fondo de Garantía Salarial tiene una dimensión muy pequeña, no se alcanzan los 350 efectivos a nivel estatal y, para soportar lo que se le viene encima, en ningún caso debería estar por debajo de los 600 efectivos.

La Sección Sindical Estatal de CCOO se ha dirigido a los responsables de estos organismos, a la ministra de Trabajo y Economía Social y a los responsables de Función Pública en la Administración General del Estado para exigir soluciones que, desde su punto de vista, deberían haber quedado contempladas en el propio Real Decreto-ley publicado.

Fuente: CCOO

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CCOO alerta del riesgo de colapso en el SEPE y el FOGASA por la falta de personal

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Según el sindicato, sería necesario incorporar de forma urgente más de 2.500 trabajadores para poder tramitar todas las solicitudes de prestaciones pendientes. En un comunicado, el sindicato Comisiones Obreras denuncia que el SEPE "ha sufrido en los últimos años un recorte en su plantilla excepcionalmente severo.

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Presión  sindical y empresarial

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El plante de sindicatos y trabajadores ha forzado a la dirección de la principal empresa de Euskadi, Mercedes-Benz, a parar la producción a las 14 horas tras un convulso turno de mañana en el que la automovilística que dirige Emilio Titos pretendía continuar con normalidad. A eso de las 10.30 horas incluso han tenido que personarse varias dotaciones de la Ertzaintza. Desde UGT informan que se solamente se mantendrá una dotación mínima para "mantener las instalaciones" y "poder garantizar el sellado de los hornos de pintura", entre otras tareas básicas.

La planta de Mercedes-Benz en Vitoria es la principal empresa de Euskadi, ya que representa un cuarto del PIB alavés y un 5% del autonómico. La factoría que dirige Titos, en pleno estado de alarma y con un caso de coronavirus confirmado desde hace días entre su plantilla, no ha seguido la estela de Nissan, Volkswagen Seat o Renault - o de la cercana Michelin- y había decidido arrancar su cadena de producción de furgonetas este lunes como si fuera un día más. Los sindicatos, reunidos de urgencia con la dirección desde primera hora, han denunciado que en taller no se pueden respetar las distancias mínimas para evitar contagios y que se comparten herramientas y han llamado al menos dos veces a la Ertzaintza para que haga uso de sus competencias excepcionales. Hacia las 10.30 varios Seat León de la Policía vasca se han personado en el lugar.

VÍDEO | Los trabajadores de la planta de Mercedes-Benz en Vitoria se plantan ante la falta de medidas de seguridad https://t.co/wqrXRKqohA pic.twitter.com/csCnCdJ5fI
- eldiarionorte (@eldiarionorte) March 16, 2020

El cabreo es tal que en la nave sur de la gigantesca factoría los operarios han mostrado su malestar a golpes y su negativa a trabajar con normalidad. También se ha realizado una sentada. Ha habido una gran salva de aplausos de buena parte de los operarios en algunas líneas para secundar el plante.

Igor Gebara, del sindicato ELA, indica a este periódico que no se han desinfectado las áreas de contacto, que no hay materiales de protección para todos y que, quienes lo tienen, no han recibido formación para utilizarlo. También CCOO ha realizado una denuncia similar y ha animado a todo el personal a seguir presionando para corregir la decisión de abrir la empresa.

El comité de empresa ha cursado una denuncia a la Inspección de Trabajo y, según indica Gebara, confía en que la Policía tome cartas en el asunto. Considera que Titos actúa de manera "totalmente irresponsable" ya que no hay garantías de que los trabajadores no contraigan el Covid-19 y lo lleven a sus casas. Solamente en administración hay planes de teletrabajo y distancias de metro y medio, según estas mismas fuentes, pero ellos solamente son un quinto del personal.

En Mercedes-Benz, según datos del pasado viernes, hay una persona contagiada y 23 más en cuarentena. Titos en un principio era renuente a parar la producción pero la compañía parece abocada a un ERTE.

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Mercedes-Benz cierra su fábrica en Vitoria tras el plante de los trabajadores después de varios casos de coronavirus

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El plante de sindicatos y trabajadores ha forzado a la dirección de la principal empresa de Euskadi, Mercedes-Benz, a parar la producción a las 14 horas tras un convulso turno de mañana en el que la automovilística que dirige Emilio Titos pretendía continuar con normalidad.

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LOS SINDICATOS PIDEN ATT A LAS TRABAJORAS/ES DE AYUDA A DOMICILIO, EXPUESTOS AL CORONAVIRUS

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LOS SINDICATOS PIDEN ATT A LAS TRABAJORAS/ES DE AYUDA A DOMICILIO, EXPUESTOS AL CORONAVIRUS

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https://cadenaser.com/emisora/2020/03/12/radio_cordoba/1584008080_238197.html

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Preocupación de los sindicatos ante los ERES

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Preocupación de los sindicatos ante los ERES

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https://cadenaser.com/emisora/2020/03/13/radio_alicante/1584105058_338113.html
Preocupación de los sindicatos ante los eres

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Guía de sindicatos  para resover dudas acerca de la pandemia y los derechos laborlaes

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Guía de sindicatos  para resover dudas acerca de la pandemia y los derechos laborlaes

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Dudas
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Fin d la huelga

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La asamblea de trabajadores del tranvía que opera en el área metropolitana de la isla de Tenerife, que gestiona la empresa pública del Cabildo llamada Metrotenerife, ha avalado este viernes el preacuerdo cerrado el miércoles entre los sindicatos y la dirección de esa sociedad mercantil, con lo que este mismo día se suspende la huelga en ese medio de transporte y con ello se abraza la paz laboral en esa entidad pública, tras más de cuatro meses de conflicto laboral.

De los 127 votos válidos emitidos en la jornada de este viernes, 117 fueron favorables a la suspensión del paro y, por lo tanto, avalaban el preacuerdo alcanzado entre el comité de empresa de Metrotenerife y la representación patronal de esa misma firma pública.

La plantilla de la empresa del Cabildo de Tenerife dedicada al transporte público guiado, con dos líneas entre Santa Cruz de Tenerife y La Laguna, es de 179 personas. De ellas podían votar 171 y al final lo hicieron 127, con el resultado ya expuesto de votos a favor, 117 síes, y solo 10 noes al pacto inicial con la empresa que sometieron los sindicatos negociadores (CCOO, Intersindical Canaria y UGT) este viernes a la consideración de la asamblea.

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Suspendida la huelga en el tranvía de Tenerife tras ratificar la asamblea este viernes el preacuerdo con la empresa

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De los 127 votos válidos emitidos en la jornada de este viernes, 117 fueron favorables a acabar con el paro y, por lo tanto, estuvieron a favor del pacto inicial alcanzado entre el comité de empresa y la representación de la firma pública MetrotenerifeLa plantilla de la empresa del Cabildo para el transporte guiado es de 179 personas; de ellas podían votar 171 y al final lo hicieron 127, con el resultado ya expuesto de síes y con 10 noes al documento que se sometió a la consideración de la asamblea

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¿Qué ha podido pasar?

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En el mundo del coworking, las profesiones liberales, el emprendimiento y el pensamiento positivo, la cultura sindical corre el riesgo de evaporarse en poco tiempo. Para muchos miembros de las nuevas generaciones, el sindicalismo es algo vintage: aquel señor de barriga, vago, liberado, problemático y adicto a las parrilladas. El sindicalismo no es cool: en la nueva y chispeante economía digital no abunda. Según dónde, hasta está mal visto reivindicar unas condiciones laborales justas: se ve como una muestra de falta de compromiso con el sagrado proyecto. Hay que arrimar el hombro, sacrificar la vida y el aliento. Lo dijo en un tuit el visionario y emprendedor Elon Musk: "Nadie ha cambiado el mundo trabajando 40 horas a la semana".

Este "nuevo espíritu del capitalismo" (como lo bautizaron los sociólogos Luc Boltanski y Ève Chiapello) se puede observar en cualquier espacio de oficinas compartidas o coworking como los que proliferan en los centros de las ciudades, donde profesionales dispersos se juntan en busca de compañía y "sinergias", y donde, por supuesto, no hay tablones sindicales. "Nada es imposible", se lee en una pizarra. El local es diáfano, tranquilo, moderno. En largas mesas corridas trabajan los autónomos, las pequeñas empresas y start-ups que pagan por este espacio. Por todas partes se leen mensajes sobre marcar la diferencia, ser inasequibles al desaliento, salir de la zona de confort, generar impacto.

El coste de esta forma de trabajo no se menciona: ni los ingresos, ni la inestabilidad, ni la duración de la jornada, ni el derecho a la desconexión, ni los conflictos con la conciliación familiar o la pareja o la amistad o el ocio: lo que venimos llamando la vida. Quejas hay, pero se expresan más en la barra del bar y en las redes sociales.

Un mundo que ya no existe

La edad de oro del sindicalismo sucedió en un mundo que ya no existe. Durante los llamados Treinta Gloriosos, los tres decenios del capitalismo en Occidente tras la Segunda Guerra Mundial, se conjugó con éxito crecimiento económico y redistribución de la riqueza, y los sindicatos fornidos conquistaron derechos y contribuyeron al levantamiento del Estado de bienestar. Eran tiempos de fábricas, minas, astilleros y grandes empresas donde el roce hacía el cariño y la solidaridad. Los trabajadores se organizaban con facilidad y poderío. Era el modo de producción fordista exportado desde Estados Unidos.

Ahora, en un paisaje posfordista, en el que han perdido predominancia las grandes empresas y la protección laboral y el modelo ha quedado tocado por la Gran Recesión, todo es más líquido, flexible, borroso, atomizado, individualista. El poeta José Agustín Goytisolo expresó algo notable en Palabras para Julia: "Un hombre solo, una mujer así, tomados de uno en uno, son como polvo, no son nada". Con los autónomos, lo mismo. Microempresas y trabajadores tomados de uno en uno, como polvo, desindustrialización, plataformas digitales: una sociedad siempre online, donde los límites de la jornada se desdibujan, hay problemas de precariedad, temporalidad, inseguridad y autoexplotación. Todo ello engrasado por el aceite mental del pensamiento positivo que evita la explosión. A los sindicatos, organizaciones longevas con fuertes inercias, les cuesta adaptarse a los cambios (como, por lo demás, a todo el mundo). Que en España no supieran capitalizar el descontento de la crisis y unirse de forma efectiva al movimiento del 15-M, los casos de mala praxis, la debacle de las cajas de ahorros y algunos escándalos de corrupción no ayudaron a mejorar su popularidad.

"Los sindicatos se encuentran en una difícil posición", dice Luis Enrique Alonso, catedrático de Sociología de la Universidad Autónoma de Madrid. "Deben atender una realidad laboral muy diversa, y también seguir siendo un negociador eficaz y solvente con la patronal y el Estado". El sindicalista francés Thiébaut Weber ha comparado esta situación con el dios Jano de la mitología romana, que tenía dos caras: con una, el sindicato debe afrontar los problemas clásicos (desempleo, salario); con la otra, adaptarse a los nuevos tiempos tecnológicos y la precarización que conllevan.

La conciencia de clase

La campaña de descrédito de la lucha obrera desde la revolución neoliberal ha hecho mella: una de las prioridades de Reagan y Thatcher fue menoscabar el fuerte poder sindical (la Dama de Hierro aplastó épicamente en 1984, fecha orwelliana, a los orgullosos mineros británicos) y esas ideas entraron a saco en el imaginario colectivo: el sindicato era una rémora al progreso.

Los autónomos son empujados a la autoexplotación en muchos campos, como, por ejemplo, en el caso de las profesiones llamadas creativas. "Hoy día tener un trabajo creativo e interesante parece más importante que las condiciones laborales, con eso basta para saciar nuestro narcisismo", dice el catedrático Alonso, "lo que se pide es entusiasmo a toda costa". De ese "entusiasmo", de esa autoexplotación del autónomo cultural, habla el libro El entusiasmo, de Remedios Zafra, premio Anagrama de Ensayo en 2017.

La conciencia de clase trabajadora ha desaparecido, sobre todo en el ámbito de las nuevas profesiones tecnológicas e individualizadas, por más que trabajen, y mucho: las horas extras no pagadas rondan el 40% en el ámbito laboral general, según el INE. "La conciencia de clase no está en la mente de las nuevas generaciones y muchos explotados se sienten emprendedores. Hay que hacer entender que es necesario organizarse, que la unión es la base para avanzar, pero no existe una varita mágica para lograrlo", opina Enrique Hoz, secretario general de CNT, el histórico sindicato hoy minoritario y que, quizá precisamente por ello, ha tenido la cintura para implicarse en algunas de esas luchas, lanzando campañas como STOP Falsos Autónomos, divulgando la precariedad de muchos periodistas e implicándose con fuerza en las luchas feministas.

Este giro hacia los movimientos sociales también se perfila como una estrategia para reforzar la imagen de otras organizaciones sindicales. "Más allá de la tabla salarial, debemos ocuparnos de la calidad de vida de las personas, del Estado de bienestar, de las cuestiones de género, del problema de la vivienda", explica Carlos Gutiérrez, secretario de juventud y nuevas realidades del trabajo de Comisiones Obreras (CC OO). Estas son formas de acercar el sindicalismo a una sociedad que muchas veces mira para otro lado. Y, como añade Gutiérrez, hay que ver Internet "como un espacio de acción para cambiar el relato dominante".

Una opción inevitable es utilizar las redes sociales para divulgar la unión de los trabajadores. Los sindicatos ya están en Facebook, Twitter o Instagram, donde difunden ideas y pueden resolver dudas y ofrecer asesoramiento. Está por venir la figura del influencer sindical que se haga selfis con el puño en alto.

¿Qué hacer?

Los sindicatos mayoritarios en España, UGT y CC OO, suman cerca de 1.800.000 afiliados -en los últimos años se observa un repunte tras haber perdido mucha afiliación con la crisis-. Son conscientes de la problemática que enfrentan y tratan de imaginar soluciones. "Sería importante que los núcleos fuertes de los sindicatos en las empresas también se ocuparan de los autónomos que trabajan para ellas y de aquellos que lo hacen para empresas externalizadas", apunta Gutiérrez. Se está produciendo un traslado del riesgo del capital a los trabajadores, como se ve en el caso de las plataformas digitales o en el crecimiento de los falsos autónomos y de los becarios: se la juega el currante y no el patrón. Otra propuesta es fortalecer las ramas territoriales de los sindicatos, aquellas que se disponen sobre el terreno, más allá del centro de trabajo, y adonde puedan acudir los autónomos, y no solo organizarse por sectores laborales.

En UGT están tratando en los últimos años de introducirse en los nuevos mercados laborales, "sobre todo ahora que crece la temporalidad, la incertidumbre, y hay quien trata de sacar provecho de ello consiguiendo mano de obra más barata", explica Gonzalo Pino, secretario de política sindical de UGT. La Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA) es el organismo vinculado al sindicato para defender a estos trabajadores y representa al 19,6%. En España hay más de 3,2 millones de autónomos. "Existe mucho desconocimiento y es nuestra labor abrir caminos hacia la sociedad", señala Pino.

La Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA, que representa al 61,4% de los autónomos), más que un sindicato, es un asociación empresarial, recientemente integrada en la patronal CEOE, aunque su carácter no deja de ser híbrido porque agrupa a autónomos que tienen una empresa, pero también a aquellos que trabajan por su cuenta, como explica su vicepresidenta ejecutiva, Celia Ferrero: "Muchos autónomos viven a caballo entre una situación y otra, como empleados de sí mismos y jefes de sus empleados, por eso creemos que deben tener una representación específica", explica. El asociacionismo, creen, es importante y son transversales: tienen desde periodistas, ingenieros o psicólogos hasta camioneros o taxistas: "Representamos intereses comunes", dice la vicepresidenta.

La cobertura y la protección social deben adaptarse a las nuevas formas de trabajo. Proponen una distribución de la cuota de autónomos más racional y proporcional a los ingresos, además de un nuevo tipo de trabajador autónomo económicamente dependiente (TRADE) digital, que permita que estos autónomos no tengan que depender al 75% de una sola empresa y que puedan repartir su tiempo entre varias. Ejemplo: un repartidor autónomo (esos que con elegancia anglosajona se llaman rider) que funciona con su propia bici y su propio teléfono, y que pueda dividir su trabajo entre varias plataformas digitales. El contrato TRADE que hoy existe ofrece ventajas a los autónomos como derecho al descanso semanal y a las vacaciones. Derechos que, por lo demás, fueron conquistados hace mucho, pero que se van diluyendo en la nueva coyuntura líquida y flexible.

¿Cómo organizar hoy a los trabajadores atomizados? A veces da la impresión de que haría falta que un agitador llegara al coworking, se subiera a una caja y empezara a arengar a las masas adormecidas, como en las fábricas del siglo XIX. "No es necesario", dice Luz Rodríguez, profesora de Derecho del Trabajo de la Universidad de Castilla-La Mancha, "hoy tenemos Internet, y trabajadores localizados a lo largo del mundo con intereses semejantes pueden crear movimientos que, aunque no se llamen sindicatos, tienen función similar. Ya está pasando". Pone como ejemplo experiencias como Amazon Turkopticon, Fair Crowd Work o asociaciones de repartidores de domicilio como Riders X Derechos. La tecnología es un reto y el capital suele hacer mejor uso de ella que el trabajo, pero también es una oportunidad.

Así germinan elementos de solidaridad diferentes, pero de solidaridad al fin y al cabo. En un momento en el que el mercado laboral demanda creatividad sin freno, tal vez la lucha de los trabajadores también tenga que ser más creativa.

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En el mundo del coworking, las profesiones liberales, el emprendimiento y el pensamiento positivo, la cultura sindical corre el riesgo de evaporarse en poco tiempo. Para muchos miembros de las nuevas generaciones, el sindicalismo es algo vintage: aquel señor de barriga, vago, liberado, problemático y adicto a las parrilladas.

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Si yo fuera presidente

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Ante los abusos laborales de las empresas de reparto, Oriol Alfambra (Barcelona 1987) montó con otro grupo de repartidores la plataforma Ridersxderechos para denunciar que empresas como Deliveroo o Glovo los trataban como falsos autónomos. Tras este primer paso, hartos de las situaciones de precariedad, Alfambra y un grupo de riders decidieron, con Mensakas, mostrar con hechos que es posible montar una cooperativa de reparto rentable que contrate a los repartidores.

Oriol Alfambra no le pide a los políticos que cambien leyes o que se enfrenten a situaciones imposibles en la serie de eldiario.es 'Si yo fuera presidente', tan solo "aplicar de inmediato la legislación laboral vigente". A este repartidor le cuesta entender que "la Inspección de Trabajo no tenga capacidad de imponer con inmediatez sus dictámenes a empresas como Glovo y Deliveroo" o "la lentitud del sistema judicial".
Desde las plataformas digitales se promociona el trabajo de mensajero (o 'rider') como una forma complementaria de trabajo y una manera fácil de conseguir ingresos. ¿Qué le llevó a ser repartidor de plataformas digitales?
Empecé a trabajar para Take eat easy y luego, en Deliveroo, porque estaba en situación de desempleo. Estas plataformas se aprovechan de la situación de necesidad de una parte muy importante de la población del Estado y de otros lugares del mundo. Esta situación de necesidad de empleo obliga a mucha gente a aceptar unas condiciones que probablemente están por debajo de lo que marca la ley porque todos tenemos la necesidad de tener unos ingresos para sustentar nuestra vida.
En RidersxDerechos denunciáis que los repartidores deberían estar contratados por las plataformas digitales de reparto. También lo ha estimado así la Inspección de Trabajo en varias actas referidas a Glovo y Deliveroo, pero estas empresas siguen operando con mensajeros autónomos. ¿Qué cree que sería necesario para que estas empresas modificaran su modelo laboral?
En primer lugar lo que hace falta es la movilización de los repartidores. Esto es lo que acelera la transformación de las situaciones injustas. Hemos llegado a esta situación de denuncia y de información de la actividad de estas empresas porque la desarrollan de una forma irregular. No solo lo entendemos así en RidersxDerechos, sino que así lo avalan las Inspecciones de Trabajo. Gracias al trabajo de Ridersxderechos en Barcelona y a la Intersindical Alternativa de Catalunya que han sacado toda la documentación y todas las pruebas que han facilitado esta investigación de la autoridad laboral.

En segundo lugar, la necesaria implicación de las instituciones, que deben contar con recursos suficientes. Me cuesta entender por qué la Inspección de Trabajo no tiene la capacidad de imponer con inmediatez sus dictámenes a empresas como Glovo y Deliveroo, a pesar de que son la autoridad laboral. También me cuesta entender la lentitud del sistema judicial del Reino de España. Tenemos denuncias por despidos puestas desde 2017, hay dictámenes de la Inspección de Trabajo desde 2017, en 2019 y en 2020 tenemos varios juicios programados.

Estamos ante un problema sistémico que facilita enormemente las irregularidades que cometen estas empresas. Son compañías que han empezado su actividad preparadas para los problemas judiciales, con un plan de contingencia para el momento en el que empezará este conflicto laboral, que ya sabían que se iban a encontrar.
Hace unos días el BOE recogía que los trabajadores de reparto quedarían bajo el convenio de hostelería. ¿Cree que va a servir para para solucionar el problema de precariedad de los 'rider'?
El BOE dice que los trabajadores con contrato laboral del sector del reparto de adscriben al convenio de hostelería. Trabajadores de reparto con contrato laboral en Glovo y en Deliveroo no hay ninguno. Por tanto, no afecta a nadie.
Si fuera presidente, ¿modificaría la actual normativa laboral para regular el trabajo en estas plataformas digitales o cree que la actual legislación es suficiente?
Si fuera presidente, es decir con el poder ejecutivo, lo que haría es aplicar de inmediato la legislación laboral vigente. La lacra que estamos sufriendo los repartidores es que no se aplica la legislación laboral, ¿para qué la tenemos si no se aplica?

En cuanto a un cambio legislativo, esto es algo muy peligroso y susceptible de ser mal utilizado. No es necesario ningún cambio de legislación, se trata de relaciones laborales que ya están suficientemente reguladas. Un posible cambio legislativo me huele a dar un giro de 360 grados, es decir, el posible intento de legalizar la situación irregular en la que nos encontramos.
Algunos responsables de estas plataformas, como el de Uber Eats en España, han afirmado que si tuvieran que contratar a sus mensajeros no podrían funcionar. ¿Qué opina al respecto?
Desde Ridersxderechos se ha gestado un proyecto, Mensakas, que es una cooperativa de repartidores para la que hemos desarrollando una aplicación. Mensakas ya no pierde dinero y paga los sueldos de todos sus trabajadores y sus repartidores llevando a cabo un servicio o una actividad como la de Stuart, que lo hace empleando a falsos autónomos. Por lo tanto, es radicalmente falso que esta actividad no se pueda llevar a cabo con contratos.

Lo que se interpreta de las palabras del responsable de Uber Eats es que quizás esta actividad no es suficientemente rentable para ellos y para que alcance la rentabilidad que buscan la tienen que desempeñar de forma ilegal. Si para existir tienen que vulnerar los derechos de los trabajadores, si solo le salen los números explotando a los trabajadores y saltándose la legislación laboral vigente, entonces no debería llevar a cabo esa actividad.
En los debates académicos se habla mucho del futuro del trabajo, ¿cree que el tema está siendo abordado suficientemente por los partidos políticos?
Hay empresas que se están aprovechando de la situación de necesidad de la gente y de la inacción de nuestras instituciones. Las instituciones deberían proteger a los ciudadanos frente a las empresas depredadoras, que asumen las sanciones laborales simplemente como parte del riesgo del negocio.

Hay que centrarse en la ejecución de las decisiones políticas, en la aplicación de la norma. Los trabajadores nos tenemos que someter a la ley desde el primer momento, si dejamos de pagar los impuestos o nuestra cuota de autónomos viene Hacienda y se te tira encima. No entiendo por qué es tan exigente con la gente que trabaja, que es la más desprotegida y la más vulnerable, pero hay tantísima manga ancha con los fondos de inversión o las empresas para maniobrar en todos los sentidos, para salir indemnes de las atrocidades en términos laborales y en términos impositivos que están cometiendo. Me parece que lo que está fallando aquí es el sistema y si lo que falla el sistema lo que tendríamos que hacer es cambiarlo.

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Oriol Alfambra, repartidor: "Si yo fuera presidente aplicaría la legislación laboral, nuestra lacra es que no se aplica"

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Harto de la precariedad laboral, este 'rider' montó con otros repartidores una cooperativa de reparto que es rentable contratando a sus trabajadores. Participa en la serie de eldiario.es 'Si yo fuera presidente' que da voz a ciudadanos de cara al 28A"Si para existir, empresas como Uber eats tienen que vulnerar los derechos de los trabajadores, saltándose la legislación laboral vigente, entonces no debería llevar a cabo esa actividad""Hay empresas que se aprovechan de la inacción de las instituciones.

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QUIZÁ ESTO TIENE QUE VER CON LA POCA CONFIANZA EN LOS SINDICATOS?

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QUIZÁ ESTO TIENE QUE VER CON LA POCA CONFIANZA EN LOS SINDICATOS?

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La Audiencia Provincial ha hecho pública esta mañana su sentencia condenatoria contra José Ángel Fernández Villa por un delito de apropiación indebida continuado. El tribunal, que preside María Luisa Barrio, le impone tres años de prisión y una multa de 24.000 euros (diez meses a razón de 80 euros el día), así como la indemnización al SOMA de 431.330 euros, prácticamente la cuantía que el sindicato minero le reclamaba. Fiscalía y acusación particular (el sindicato SOMA asesorado por el bufete Ontier) habían pedido una pena de cárcel de cinco y seis años, respectivamente, para Villa. Su condena se suma a la de Pedro Castillejo, el otro acusado en el conocido como 'caso Villa', que fue condenado también a dos años de prisión por el mismo delito, así como a la indemnización a la fundación Infide (vinculada al SOMA) de 114.954 euros.

La sentencia considera probado que, desde noviembre de 1989 hasta enero de 2001, Villa "vino recibiendo" de la empresa Hunosa, además de otros ingresos por su condición de consejero de la empresa, cheques extendidos a su nombre por cantidades que el sindicato había de percibir en concepto de dietas por la asistencia de sus miembros al comité intercentros. Sin embargo, estos cheques, recoge la sentencia, los cobraba Villa bien directamente o bien a través de otra persona designada por él. Una apropiación que se eleva a 234.462 euros. También se considera probado que, a partir de febrero de 2001, cuando Hunosa modificó el sistema de abono y comenzó a hacerlo mediante transferencia bancaria, Villa abrió una cuenta bancaria a nombre del SOMA desde la que, a su vez, transfería el dinero recibido a otra cuenta, también a nombre de esta organización sin actividad sindical, donde se recibían los citados ingresos por parte de la hullera pública. Sin embargo, era el SOMA-Fitag-UGT quien se encargaba de abonar las dietas por la asistencia al comité intercentros con los ingresos de sus afiliados.

Desde aquella fecha y hasta 2012, continúa el escrito judicial, con cargo a estas cuentas del SOMA le fueron abonando al entonces secretario general diversos gastos, además de kilometraje y de las dietas que le correspondían por el desarrollo de sus funciones dentro de la organización sindical. La sentencia menciona gastos tales como: adquisición, mantenimiento, reparación, seguros, carburante y multas de dos vehículos Mitsubishi a su nombre; consumos de teléfono móvil del que era titular, comidas en restaurantes y adquisición de puros, sombreros, productos dietéticos y farmacéuticos y similares, maletas, delicatesen, libros, cds, dvds, perfumes o ropa, entre otras cosas. Todo por un importe de 417.394 euros, según la sentencia.

Además, la Audiencia Provincial considera probado que, tras haber finalizado el pago del segundo de los Mitsubishi, el exlíder sindical siguió percibiendo las cuotas que le eran transferidas por el sindicato y ello por un importe de 16.764 euros y "con el fin de compensarse de la disminución de sus ingresos al cesar en los cargos políticos que venía ejerciendo en la Junta y en el Senado".

"Posición jerárquica"

La sentencia declara como probado, entre otras cosas, que que el acusado, entonces secretario general del sindicato, "que representaba y dirigía, prevaliéndose de su posición jerárquica sobre el resto de miembros y trabajadores del mismo, que no ponían en duda ni discutían sus decisiones o simples deseos, aprobando incluso su gestión, algunos, tal vez, por desconocimiento, logró percibir las cantidades reseñadas en los hechos declarados probados de esta sentencia, perjudicando el patrimonio del Sindicato y encajando su conducta en las dos modalidades del delito de apropiación indebida".

Para los magistrados este delito debe apreciarse con el carácter de continuado "que nace de una pluralidad de acciones que, individualmente contempladas, son susceptibles de ser calificadas como delitos independientes, pero que, desde una perspectiva de antijuricidad material, se presentan como una infracción unitaria, concurriendo todos los requisitos que el Tribunal Supremo exige para su existencia".

La sentencia, que no es firme y puede ser recurrida en casación ante el Tribunal Supremo, explica que Villa "hizo suyo y destinó el dinero del sindicato para sus propios gastos, utilizando los recursos ajenos en su provecho y beneficio exclusivo, extendiéndose esa conducta durante años y llevándose a cabo de diversas maneras y formas y por diferentes cantidades cada vez". La Audiencia apunta que no hay unidad natural de acción, "precisamente por la variedad de las modalidades por las que el acusado distrae y hace suyo el dinero del Sindicato, como también la duración del período de tiempo durante el cual lo realiza, lo suficientemente largo como para romper precisamente esa unidad temporal de acción y situarnos más bien ante distintas actuaciones que pueden ser consideradas como un delito continuado".

En cuanto a la pena de prisión impuesta, la sentencia, de la que ha sido ponente el magistrado Javier Rodríguez Luengos, explica que "nos encontramos ante una apropiación por un importe 434.158,43 euros, que supera en más de ocho veces la prevista para la cualificación, en una conducta de infidelidad que se extiende a lo largo del tiempo, del 1989 al 2012, y ello por quien ostenta puestos de singular importancia sindical y política por lo que la gravedad cuantitativa y las condiciones personales de su autor justifican la imposición de una pena de prisión de 3 años".

Castillejo, también condenado

La Audiencia Provincial ya había condenado al ex secretario general de la Fundación para la Formación, la Investigación, la Documentación y los Estudios Sociales (Infide), Pedro Castillejo, a dos años de cárcel también por un delito continuado de apropiación indebida, aunque no ingresará en prisión al no tener antecedentes penales. Le condenaba además al pago de una multa de 2.400 euros y a que indemnice a la fundación, dependiente del SOMA, con los 114.954,74 euros que los actuales dirigentes del sindicato minero le reclamaban, además de costear la mitad de las costas judiciales. Castillejo recurrió su condena.

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José Ángel Fernández Villa, condenado a tres años de prisión por apropiación indebida

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La Audiencia Provincial ha hecho pública esta mañana su sentencia condenatoria contra José Ángel Fernández Villa por un delito de apropiación indebida continuado. El tribunal, que preside María Luisa Barrio, le impone tres años de prisión y una multa de 24.000 euros (diez meses a razón de 80 euros el día), así como la indemnización al SOMA de 431.330 euros, prácticamente la cuantía que el sindicato minero le reclamaba.

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Entraron en la sede del grupo y le desgarraron la camisa al director de Recursos Humanos
ALBUM: Directivos de Air France huyen descamisados tras el asalto de trabajadores
Decenas de trabajadores de la aerolínea francesa Air France penetraron hoy en la sede del grupo y agredieron a miembros de la dirección en el momento en el que desgranaban su plan de ajuste, que incluye el despido de 2.900 empleados, los primeros de la historia de la compañía.

Mientras que el presidente de Air France, Frédéric Gagey, abandonaba de forma precipitada el lugar al ver entrar a los trabajadores, estos rodearon al director de recursos humanos, Xavier Broseta, a quien desgarraron la camisa.

La dirección condenó hoy esos hechos y anunció que presentará una denuncia por "violencia agravada".

Los sindicatos de la aerolínea habían convocado una jornada de paros que ha tenido poca incidencia en el tráfico de la compañía, y una manifestación en las puertas de la sede social de Air France, situada en las proximidades del aeropuerto parisiense de Roissy-Charles de Gaulle.

En el interior tenía lugar un Comité de Empresa en el que la dirección explicaba a los representantes sindicales sus planes de ajuste, que pasan por la reducción de un 10 % de su oferta de vuelos, lo que se traducirá en la supresión de 2.900 puestos.

Sortearon las barreras de seguridad

Un grupo de trabajadores logró superar las barreras de seguridad que les impedían la entrada al lugar de la reunión, lo que provocó la suspensión del Comité y degeneró en incidentes con algunos miembros de la dirección.

Ante la creciente competencia de las compañías de bajo coste en sus vuelos de corta y media distancia y de las aerolíneas del Golfo en los de largo recorrido, Air France puso en marcha un plan de incremento de la productividad que pretendía consensuar con los sindicatos.

Pero la semana pasada dio por rotas las negociaciones y acusó a los representantes de los pilotos de no querer transigir, por lo que lanzó un plan alternativo que pasa por la reducción de la actividad y, por vez primera en su historia, por despidos.

Según las cifras adelantadas a los sindicatos, la empresa pretende prescindir en los dos próximos años de 300 pilotos, 700 azafatas y 1.900 miembros del personal en tierra, de los 64.000 trabajadores que tiene su plantilla.

Cinco conexiones de larga distancia serán suprimidas y catorce de los aviones de su flota suprimidos, además de la reestructuración de algunas de sus rutas.

El Gobierno francés, que tiene el 17,6 % de las acciones de la compañía, respalda los planes de la dirección, pero a través de diversos ministros ha pedido que se recuperen las negociaciones y que los pilotos hagan concesiones.

Más horas, mismo salario

La empresa les reclama más horas de vuelo por el mismo salario, algo a lo que se niegan alegando que sus condiciones son peores que los de colegas de otras aerolíneas, como Swiss Air, British Airways o KLM, socia de Air France.

La compañía francesa considera que la mitad de sus rutas de larga distancia son deficitarias y que necesita mejorar la productividad de la plantilla en un 17 % para poder ser competitiva.

La aerolínea tiene previsto presentar unas cuentas equilibradas en el presente ejercicio, pero lo atribuye a la caída de los precios de los combustibles y a la actividad inesperadamente alta en el pasado verano.

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negocios y finanzas - transporte - transporte aéreo

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Trabajadores de Air France agreden a varios directivos de la compañía cuando anunciaban despidos

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Entraron en la sede del grupo y le desgarraron la camisa al director de Recursos Humanos ALBUM: Directivos de Air France huyen descamisados tras el asalto de trabajadores Decenas de trabajadores de la aerolínea francesa Air France penetraron hoy en la sede del grupo y agredieron a miembros de la dirección en el momento en el que desgranaban su plan de ajuste, que incluye el despido de 2.900 empleados, los primeros de la historia de la compañía.

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SUSPENDIDA HUELGA DE AMBULANCIAS

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Ambulancia del 061 con pintadas por las movilizaciones de los trabajadores. óscar corral

Los trabajadores del transporte sanitario de Galicia en huelga han ratificado por 396 votos a favor (80,81%), frente a 73 en contra (14,89%) y 21 abstenciones (4,28%) el preacuerdo económico alcanzado con la patronal, lo que supone la suspensión del inicio del paro indefinido previsto a partir de este miércoles para reivindicar un nuevo convenio colectivo. Así lo ha informado el comité de huelga tras las asambleas de trabajadores realizadas entre la tarde y noche de este miércoles en las que se aprobó el preacuerdo económico.

Los sindicatos UGT, CIG y CC OO advierten, no obstante, que con la aprobación de este preacuerdo "queda suspendido el inicio de la huelga indefinida a expensas de cómo se desarrolle la siguiente parte de la negociación del convenio colectivo". Las centrales sindicales han resaltado la "altísima participación" en las asambleas celebradas y han incidido en que "un resultado tan claro supone la firma definitiva de este preacuerdo". "En cualquier momento la huelga puede ser activada en el caso de nuevos bloqueos" por parte de los empresarios del sector, añaden: "Conocemos cómo las gasta nuestra patronal y su nula fiabilidad".

Tras un mes de movilizaciones, el "importante preacuerdo" económico, explica el comité de huelga, supone una subida mínima del 22% para el periodo de vigencia del convenio --contando subidas anuales, la tercera paga extra y el cobro de todos los conceptos en las vacaciones--, lo que "significa la dignificación de las condiciones salariales y la compensación con creces de los años sin convenio colectivo". "Seguimos ahora por las condiciones sociales y por la calidad del servicio público", concluyen.

El próximo día 25 se celebrará una nueva reunión de la mesa de negociación del convenio "para los temas pendientes y para intentar llegar a un acuerdo definitivo", destacan los sindicatos, que recuerdan que serán las asambleas las que "debatirán y ratificarán o no el conjunto del texto como se hizo hasta lo de ahora".

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Suspendida la huelga de ambulancias tras aceptar los trabajadores el preacuerdo económico

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Los trabajadores del transporte sanitario de Galicia en huelga han ratificado por 396 votos a favor (80,81%), frente a 73 en contra (14,89%) y 21 abstenciones (4,28%) el preacuerdo económico alcanzado con la patronal, lo que supone la suspensión del inicio del paro indefinido previsto a partir de este miércoles para reivindicar un nuevo convenio colectivo.

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HUELGA EN MADRID

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Viajeros en un andén del Metro de Madrid en la estación de Príncipe Pío. JAIME VILLANUEVA

Los trabajadores de Metro de Madrid están llamados a secundar este lunes 1 de abril paros de cuatro horas por turno. Esta protesta coincide con el primer juicio contra el suburbano por la muerte de un trabajador que manipuló durante años piezas con amianto. Los paros están convocados por los sindicatos Comisiones Obreras, UGT, Solidaridad Obrera y el Sindicato de Técnicos. Los paros se celebran entre las 9.00 y las 22.30 en toda la red de metro, organizados en cuatro horas por turno. Para garantizar el funcionamiento del transporte, la Comunidad de Madrid ha fijado servicios mínimos del 54%, por lo que solo circulan algo más de la mitad de trenes que son habituales.

Este lunes, además, se celebra el primer juicio por la muerte de Julián M.R, un trabajador de Metro que murió tras manipular durante años piezas con amianto. Este empleado fue el primero a quien se le reconoció enfermedad profesional por la exposición a este material tóxico; asbestosis, una afección pulmonar causada por la inhalación de polvo de asbesto. Los sindicatos también han convocado una concentración entre las 11.00 y las 15.00 horas en la puerta de los Juzgados de lo Social de la Plaza de los Cubos.

Este juicio abordará la petición de los familiares de Julián M.R., quienes piden a la compañía una indemnización de casi 400.000 euros. Fue el propio trabajador quien, antes de morir, presentó en el mes de junio de 2018 la demanda contra Metro. Tras su muerte, el pasado 4 de octubre, la viuda, María Eugenia Martín y su hija han continuado con la tramitación.

"La compañía nos ha maltratado, ninguneado y abandonado", ha comentado este domingo Martín, mientras ha asegurado que afronta el juicio con "esperanza en la justicia". Hasta el momento, son cuatro los casos de trabajadores de Metro con enfermedad profesional como consecuencia de su exposición a fibras procedentes del amianto, y dos fallecieron el año pasado (uno de ellos Julián y otro el pasado 24 de mayo).

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Huelga en Metro de Madrid: este lunes circula la mitad de los trenes

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Los trabajadores de Metro de Madrid están llamados a secundar este lunes 1 de abril paros de cuatro horas por turno. Esta protesta coincide con el primer juicio contra el suburbano por la muerte de un trabajador que manipuló durante años piezas con amianto.

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Cómo se gesta un movimiento social AL MARGEN DE SINDICATOS Y ORGANIZACIONES TRADICIONALES

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Cómo se gesta un movimiento social AL MARGEN DE SINDICATOS Y ORGANIZACIONES TRADICIONALES

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Una joven de 16 años es capaz de analizar el futuro inminente y crear conciencia
La huelga contra el cambio climático se debe a ella

https://youtu.be/CCupPAa7Rbc

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PRESIÓN SINDICAL
https://m.publico.es/sociedad/2086280/la-union-sindical-obrera-denuncia-a-ryanair-por-obligar-a-las-azafatas-a-llevar-falda?utm_campaign=web&utm_medium=social&utm_source=twitter

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Al margen de Hollywood
La protagonista de la película ROMA es activista pro derechos humanos y laborales
Yalitza Aparicio

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63 años. Eventual desde 1976.

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"Tengo 63 años y llevo de eventual desde 1976, pero me ha salido mal"

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Los celadores más veteranos de la sanidad pública sin plaza fija temen el resultado de una prueba que les llega con los 60 cumplidos

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CONCENTRACIÓN DE LOS SINDICATOS CON MOTIVO DE LA MUERTE DE UN TRABAJADOR

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CONCENTRACIÓN DE LOS SINDICATOS CON MOTIVO DE LA MUERTE DE UN TRABAJADOR

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Echa un vistazo al Tweet de @salvadostv: https://twitter.com/salvadostv/status/1104843001434722304?s=09

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3.-
Echa un vistazo al Tweet de @jordievole: https://twitter.com/jordievole/status/1104845994318016513?s=09

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Despiden a 6 camareras y son readmitidas al día sig

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CCOO intervino después de recibir la denuncia de las trabajadoras subcontratadas, a las que despidieron después de participar en la huelga feminista de Valencia. Hoteles Barceló, por su parte, asegura que se trata de un error. Este sábado las mujeres han ido a trabajar acompañadas por miembros del sindicato.

Una multitudinaria manifestación llenó el 8 de marzo las calles del centro de Valencia con una marea morada en defensa de la igualdad entre mujeres y hombres, contra el machismo y para reivindicar el feminismo como "lo contrario de la ignorancia".

Mujeres y hombres de todas las edades recorrieron las principales vías de la capital valenciana y abarrotaron las céntricas calles de Colón y Xàtiva hasta llegar a las Torres de Serranos, en una comitiva que desfiló durante más de tres horas.

La ola feminista quedó enmarcada en Valencia con cánticos como 'No es no, lo demás es violación', 'Sola, borracha, quiero llegar a casa', 'Els carrers seran sempre nostres', junto al ritmo de las batucadas y 'muixerangues' y multitud de carteles con consignas feministas en un ambiente festivo y sin incidentes.

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Despiden y reincorporan a seis camareras de Hoteles Barceló por hacer huelga en Valencia

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CCOO intervino después de recibir la denuncia de las trabajadoras subcontratadas, a las que despidieron después de participar en la huelga feminista de Valencia. Hoteles Barceló, por su parte, asegura que se trata de un error. Este sábado las mujeres han ido a trabajar acompañadas por miembros del sindicato.

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Humor.ilustraciones...
Formas de expresión

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Nuevos viñetistas para un humor gráfico en estado salvaje

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El humor gráfico actúa hoy como un tsunami. Inunda todos los dispositivos. Una buena viñeta sale de los dedos del dibujante y se difunde de manera incontrolable: Twitter, Facebook, Instagram, Whatsapp. Hay más creadores y más lectores que nunca, y las redes sociales provocan que el contagio de los mensajes se produzca como una suerte de lenguaje oral, un boca a boca alimentado de anabolizantes.

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AMAZON Y SU VÍDEO PARA EVITAR LA SINDICACIÓN???
o.O

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AMAZON Y SU VÍDEO PARA EVITAR LA SINDICACIÓN???
o.O