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Jean Paul,
Depuis que je suis manager, j'ai compris ce qu'attendait de moi mon manager quand j'étais salarié.
Mets toi à  sa place et n'attends pas qu'il te pose des questions. Pose les toi même en ouvrant le débat:
- auriez vous du temps à me consacrer pour faire le point
- j'ai consulté l'agenda partagé  sur Outlook et je vous que toute la fin de semaine, vous êtes en déplacement,  moi je retourne à  l AFTEC semaine prochaine.  J'ai tout mon temps ce soir.. .
Tu verras son visage s'éclairer  !

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N'hésite pas à solliciter ton tuteur pour qu'il saisisse ses remarques dans le livret.

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Faire un point chaque semaine avant le départ et au retour du centre

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Il faut demander au maître d'apprentissage des réunions pour faire le point si celui-ci ne le fais pas. Il est important de savoir échanger.

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Faire des points regulierement avec le maitre de stage ou ses collegues de bureau

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Points au depart et retour du centre

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Établir tes objectifs chaque début de semaine et faire un point le vendredi, dresser la liste de tes réussites et échecs afin de mieux t orienter dans tes missions et t accompagner  au mieux

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Faire des points réguliers. Un premier pour débrifer sur les semaines passées en CFA et donner les objectifs et un second en fin de semaine pour faire le point sur le travail demandé

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Salut Paulo
Comment vas tu .?.

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Je te propose de tenir à jour un fichier avec les missions réalisées semaine après semaine ... et n'oublie pas de venir me voir chaque fin de semaine pour qu'on en parle avant que tu retournes an formation

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Je te propose de nous baser sur la fiche de fonction communication de notre entreprise afin d'identifier au travers des missions quelles compétences nous allons mettre en oeuvre

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L'idéal est d'établir un planning de rencontre régulière

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Chaque mardi lors du café équipé nous pouvons faire un point spécifique sur ta progression.

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Faire un point et par l'intermédiaire  de ta tablette et de tes rapports  de visites nous analyserons  les progrès

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Faire preuve d auto analyse et d auto critique

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Si tu le désir on peut se voir à chaque début de semaine en entreprise pendant 5 ou 10 minutes

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Taches et deadline en debut de periode , point en milieu de periode , caler ces plages en amont

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Rencontres ton maître d'apprentissage à chaque début de semaine pour définir les objectifs et mettre en avant les points forts et les axes de progression. Il est nécessaire de programmer un bilan étape et final qui te permettront de connaître les progrès réalisés et le niveau d'acquisition des compétences.

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Identifier un panel de compétences professionnelles  à  acquérir

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Retours à l oral , debriefs a chaud et mettre en place des plans d action et les suivre, faire des jeux de role

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Bien