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1. La creación de organizaciones globales

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1. La creación de organizaciones globales

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Significa que el mundo nunca duerme, la necesidad de consultar con colegas a 8 o 10 horas de distancia significa que muchos trabajadores de esas empresas están "disponibles" las 24hs del día.

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Que permite que muchos empleados técnicos y profesionales hagan su trabajo desde su auto, su casa o una playa de Tahití - pero también implica que muchos sientan que nunca salen de la oficina.

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3.  Las organizaciones solicitan que su personal les dedique más tiempo

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3.  Las organizaciones solicitan que su personal les dedique más tiempo

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En un período reciente de 10 años, en EEUU la semana laboral promedio se incrementó de 43 a 47 horas y el número de individuos que trabajan 50hs o más  a la semana pasó de 24 a 37%.

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4. El incremento de las parejas en donde ambos son profesionales

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4. El incremento de las parejas en donde ambos son profesionales

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Esto hace que las parejas encuentren cada vez menos tiempo para atender sus compromisos en el hogar, o con sus hijos, cónyuges, padres o amigos. Millones de hogares con un solo padre y de trabajadores que cuidan de sus progenitores mayores se enfrentan con desafíos aun mas grandes para equilibrar el trabajo y las responsabilidades familiares.

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Conciliación Laboral - Empresas Familiarmente Responsables

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Conciliación Laboral - Empresas Familiarmente Responsables

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Conciliación Laboral - Empresas familiarmente responsables

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Es posible implementar pequeños cambios a nivel personal para mejorar la razón entre trabajo y vida personal. En primer lugar es importante establecer límites claros entre horario laboral y horario no laboral. Esto implica apagar el celular al menos durante algunas horas del día y no revisar mails del trabajo. Ese tiempo se tiene que usar completamente para la vida personal.

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Si logras organizarte mejor y alcanzas tus objetivos, la rutina en la oficina dejará de enfocarse en horas extra. No siempre conviene comprometerse a quedarse más tiempo, en ocasiones salir puntual, llegar a casa, descansar un rato y luego terminar un pendiente puede ser más productivo que trabajar un par de horas más en la oficina y nos da un tiempo más en casa.

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Una organización familiarmente responsable se caracteriza por la existencia de políticas de conciliación trabajo-vida que brindan la oportunidad a los empleados de organizar las demandas laborales para atender los requerimientos personales, sin percibir consecuencias negativas para el desarrollo de su carrera.

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Tomar tiempo libre para comer es indispensable para todo trabajador, no sólo es el momento de consumir alimentos que aporten energía para terminar el día, también constituye un descanso a las horas fuertes de trabajo y permite desconectarse un momento para recuperar la concentración. Las personas que suelen comer en su escritorio están cometiendo un grave error, significa que están pasando de 8 a 10 horas frente  a la computadora ininterrumpidamente, es decir, horas que se pierden para dedicarse a uno mismo o su familia.

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-Portafolio, R. (2015, 14 marzo). La vida personal y la laboral: existen maneras de conciliar. Portafolio.co. https://www.portafolio.co/negocios/empresas/vida-personal-laboral-existen-maneras-conciliar-25834

-S. (s. f.-b). Beneficios y recompensas de ayudar a tus empleados a equilibrar tu vida personal y profesional. blog.sodexo.com. Recuperado 29 de noviembre de 2020, de https://blog.sodexo.com.mx/blog/beneficios-y-recompensas-para-ayudar-a-equilibrar-vida-profesional-y-vida-personal

- Rodríguez, M. C. (2016). EQUILIBRIO TRABAJO-VIDA: PROCESO DE TRANSFORMACIÓN HACIA UNA ORGANIZACIÓN FAMILIARMENTE RESPONSABLE. Obtenido de https://www.redalyc.org/jatsRepo/5116/511653788004/html/index.html

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Proceso de transformación hacia una organización familiarmente responsable

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Proceso de transformación hacia una organización familiarmente responsable

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- EDUARDO ELIAS RUBIO BONITO
- KATHERINE PACHECO LINO
- JOSÉ MORALES FLORES
- EMANUEL NAVARRETE RAMIREZ