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El líder asume la responsabilidad de orientar y velar por el bienestar de sus subordinados, con la finalidad de obtener mejores resultados en el trabajo, se refiere a una relaciona de padre e hijo.

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-Considerar que sus empleados son como sus hijos y hay que orientarlos.
-No delega responsabilidades.
Puede ser amable, atento y servicial.
-Crees que solo el tiene la razón y es muy desconfiado.
-Considera a las demás personas limitadas.
-Solo deja que sus empleados tomen decisiones en cosas de poca importancia.
-Es considerada único responsable en el logro de los objetos empresariales.
Piensa que lo que mas motiva es el dinero y el poder.
-Da recompensas y castiga si es necesario.
-No promueve mucho el trabajo en equipo.

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-El lider se preocupa por sus trabajadoras.
-Se fomenta la motivación por medio de premios y recompensas.
-Los trabajadores no tienen que preocuparse por nada mas que por hacer su trabajo.
Los trabajadores se sienten protegidos y tienen menos responsabilidades.

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-El líder piensa que los trabajadores no tienen criterio propio.
-Los trabajadores han simplemente de obedecer.
-Se premia el mal desempeño las cosas que el líder crees que están mal.
-Si el líder desaparece los empleados tampoco no saben que hacer.
-El grupo no puede madurar como tampoco sus compañeros.
-Los trabajadores proactivos o con mucha experiencia pueden acabar sintiéndose desmotivados.

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En sus años de cura joven aprendió a mezclar la severidad granítica de su fe con su carácter paternalista a la hora de cuidar su rebaño.
Es la mezcla que le acompaño toda su vida.