# data[].attributes.body
-tehokkaampaa yhteistyötä mm. vaka-sosiaalityö,
-oppilashuoltotyön kehittäminen
-3 sektorin kanssa tehtävä yhteistyö
-yhteisten luokkien systeemi vaatii kehittämistä
-resurssit?
-vakaa paljon tukea, samoin alkuopetukseen (mm. pienemmät ryhmät)
-erityisen tuen mahdollisuuksista kilpailua
-nykyinen rakenne ok. Organisaation tuki voisi olla selkeämpää

# data[].attributes.body
- Alueet erilaisia niin maantieteellisesti, että rakenteellisesti
- Palvelujen tasapuolisuus?
- Aluetoimijat mukana toiminnassa ja yhteistyön kehittämisessä
- Yhteisöllisyyden lisääminen aluetyön kautta
- Keskusteluyhteys tärkeää yhteisten ongelmien ratkaisemiseksi
- Aluetyö on yhteinen asia
- Jääkö Nummen ja Pusulan alue isompien alueiden jalkoihin, jossa enemmän toimijoita?
- Alueen koko ei saa olla liian iso, alueen toimijoiden tunteminen on hyvän yhteistyön edellytys

# data[].attributes.body
-alueellisen johtamistyön selkeyttäminen.
-selkeä rakenne.
-tehtäväpolkujen selkeyttäminen.
-mihin tähdätään ja kuka tekee. Miksi tätä tehdään?
-päiväkotien ja perheiden kanssa tehtävää yhteistyötä perhetyöntekijöiden kanssa voisi tehostaa.
-oppilashuoltohenkilöstöa olisi suuri tarve saada lisää.
-ylisuuri alue
-oikea resurssointi oikeaan paikkaan.
-anttilan alueen psykologitilanne on kestämätön. Koulupsykologeja tulee saada palkattua. Oppilasalueet pienemmiksi. Houkuttelevuus kuntoon.
-huoli koulupudokkaista--->koulu kunnossa projekti.
Visio: Selkeä rakenne ja toiminta - toimeliaat ja tehokkaat toimijat.

# data[].attributes.body
-Alueellisen yhteistyön vankistaminen ja selkiyttäminen.
-Yhteistyöverkostojen luominen
-Perhelähtöisen verkostoyhteistyön vankistaminen
-Lasten ja nuorten ja heidän perheidensä hyvinvoinnin tukeminen.

# data[].attributes.body
-alueellisen hyvinvointityön johtamisessa  selkeä rakenne, vastuu oltava johtajalla/johtajilla -> toive jatkaa samalla johtamismallilla "Jos se ei ole rikki, älä korjaa sitä."
-fokus oltava laaja, kaikki LaNuPe -perheet
-saman työn ääressä olevat johdetaan samalla johtajuudella/ yhteinen lähiesimies tai -tiimijohto
-esimiesten mahdollistettava hyvinvontityöhön osallistuminen
-hyvinvointityön johtamisvastuu selkeäksi
-yhteinen työ lapsiperheiden eteen esim. varhaiskasvatus ja lapsiperhetyö, matala kynnys
-johtajien ja verkoston sitoutuminen, innostuneisuus
- toiminnan liittäminen yhteen: ei kahta eri toiminnallista aluetta esim. talous ja toiminta erikseen, hyvinvointi erikseen -> jossain alueella puhutaan aluetyöstä, jossain hyvinvointityöstä -> selvennettävä mihin työ fokusoidaan ja mikä on työn tavoite/tarkoitus
-ei liian isoja alueita, alueet asiakkaiden mukaan
-

# data[].attributes.body
Yhteisiä sopimuksia alueen toimintoihin tavoitteiden suuntaisesti.
Kokoukset kerran kuukaudessa, joka kuukauden 3. keskiviikko.
+ kerran syksyllä ja kerran keväällä laajan ryhmän tapaaminen; yhteisen vision ja tarpeiden kartoittaminen.
Mäntynummen alueen omana ryhmänä toimiminen on ollut selkeää. Haluaisimme jatkaa samalla aluejaolla.
Kehittämistä ja rohkeita kokeiluja alueen toiminnoissa.

# data[].attributes.headline
Koulutuksia ja tiedon jakamista kentälle yhteisistä kehittämisaiheista.

# data[].attributes.subject
Koulutuksia ja tiedon jakamista kentälle yhteisistä kehittämisaiheista.

# data[].attributes.body
Esim. Yhteiset Lapset, yhteinen tulevaisuus -koulutus