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Das sind die 20 wichtigsten Tastenkürzel für Windows

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Wer Windows vor allem mit der Maus steuert, verliert viel Zeit. Mit einigen nützlichen Tastaturkürzeln lassen sich viele Aktionen in Sekundenschnelle durchführen – wenn man denn weiß, welche Kombinationen es sind. FOCUS Online zeigt die besten Shortcuts.

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Microsoft PowerPoint Grundkurs für Anfänger

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Microsoft PowerPoint Grundkurs für Anfänger

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Microsoft Word (Grundkurs für Einsteiger) Deutsch (2020)

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Spiele, Videos, Protokolle, farbenfrohe Themen, Abzeichen und Barrierefreiheit sind im regulären und kostenlosen Benutzerkonto enthalten.

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10 Finger Schreiben lernen - Kostenlos | TypingClub

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Lerne mit TypingClub das 10 Finger system. Der Kurs ist kostenlos und umfasst über 400 Unterrichtsstunden, einschließlich Spiele und Videos.

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Was Arbeitnehmer bei Social Media dürfen

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Was Arbeitnehmer bei Social Media dürfen

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Mit dem Smartphone ein Foto von seiner Hand machen, hochladen und bei Twitter unter dem #mittelfingermittwoch zeigen, wie beschissen der Tag läuft. Das passiert deutschlandweit. Aber darf der Arbeitgeber reinreden, wenn Mitarbeiter auf sozialen Netzwerken aktiv sind?

Grundsätzlich müsse man zwei Szenarien unterscheiden, erklärt Peter Meyer, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin: Wie ist das Verhalten der Mitarbeiter am Arbeitsplatz, und was machen sie in der Freizeit?

In der Arbeitszeit hat der Arbeitgeber mehr Einfluss. „Er kann zum Beispiel regeln, dass Arbeitnehmer während der Arbeitszeit nicht auf ihrem Smartphone rumdaddeln dürfen."

Genauso kann er verbieten, dass die Arbeitnehmer die Ressourcen ihres Arbeitgebers, also etwa den PC, für Social-Media-Aktivitäten nutzen. Außerdem kann im Arbeitsvertrag stehen, dass Arbeitnehmer keine Betriebsinterna verraten dürfen - das gilt dann natürlich auch für soziale Medien.

Beleidigungen und Diskriminierungen sind tabu

Der zweite Bereich betrifft die Frage: Was darf ein Arbeitnehmer eigentlich während seiner Freizeit? „Da kann man sagen: Der Arbeitgeber kann hier dem Grunde nach keine Einschränkungen vornehmen, das Arbeitsverhältnis wirkt nicht in das Privatleben hinein."

Doch es gibt Grenzen. Arbeitnehmer dürfen ihren Arbeitgeber auch in der Freizeit weder beleidigen noch diskriminieren.

Ein Beispiel: Ein Azubi, der seinen Ausbildungsbetrieb auf Twitter als „Menschenschänder" bezeichnet, muss mit einer Abmahnung oder sogar Kündigung rechnen. „Es ist aber immer eine Einzelfallentscheidung, ob es zu einer Kündigung kommt", erklärt Meyer.

Außerdem gilt: Wenn sich das Freizeitverhalten auf berechtigte betriebliche Interessen auswirkt, kann der Arbeitgeber dies im Arbeitsvertrag regeln. „Entsprechend kann es dann als Pflichtverstoß gelten, wenn ein Arbeitnehmer zum Beispiel Geschäftsgeheimnisse und schützenswerte Betriebsinterna in den sozialen Netzwerken preisgibt."

Aber nicht jede Geschmacklosigkeit hat automatisch arbeitsrechtliche Konsequenzen.

Social Media als berufliche Pflicht

Auf der anderen Seite können Arbeitgeber Mitarbeiter auch dazu verpflichten, Social Media zu nutzen. „Das ist Teil des Weisungsrechts des Arbeitgebers." Einer HR-Managerin etwa kann der Arbeitgeber auftragen, das Unternehmen auf unterschiedlichen Plattformen oder Karrierenetzwerken vorzustellen.

Voraussetzung ist, dass zwischen den Tätigkeiten des Arbeitnehmers und der Social Media-Nutzung ein inhaltlicher Bezug besteht. Das heißt konkret: „ Der Arbeitgeber kann einer Buchhaltungskraft wohl nicht auftragen, Stellenanzeigen über ihr Profil auf Facebook zu posten." Der Personalabteilung kann er diesen Auftrag hingegen schon erteilen.
Zur Person: Peter Meyer ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und Mitglied des geschäftsführenden Ausschusses der Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltverein (DAV). Mehr: Grenzen der Arbeit - Wann Geschenke im Job eine Kündigung nach sich ziehen können.

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Soziale Netzwerke: Was Arbeitnehmer bei Social Media dürfen

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Mit dem Smartphone ein Foto von seiner Hand machen, hochladen und bei Twitter unter dem #mittelfingermittwoch zeigen, wie beschissen der Tag läuft. Das passiert deutschlandweit. Aber darf der Arbeitgeber reinreden, wenn Mitarbeiter auf sozialen Netzwerken aktiv sind?

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Einstellungstests kommen als Teil des Bewerbungsprozesses zum Einsatz. Unternehmen, öffentliche Einrichtungen und Universitäten nutzen die verschiedenen Testverfahren, um Bewerber anhand bestimmter Kriterien zu bewerten und so auf ihre Eignung zu testen. Wir zeigen dir in diesem Artikel, mit welchen gängigen Tests du rechnen kannst und wie du dich am besten auf diese vorbereitest. Außerdem stellen wir dir einen kostenlosen Test mit Beispielfragen zum Üben bereit.

Inhaltsverzeichnis

Was ist ein Einstellungstest?

Arten von Einstellungstests und die richtige Vorbereitung

Einstellungstest simulieren – Kostenloser Test mit Lösungen

Tipps für einen erfolgreichen Einstellungstest

Spezielle Einstellungstests und ihre Besonderheiten

Was ist ein Einstellungstest?

Einstellungstests sind oft die zweite Stufe im Bewerbungsprozess. Nach Sichtung der Bewerbungsunterlagen wählen Institutionen die qualifizierten Bewerber aus und laden diese zum Test ein. Im Einstellungstest werden die Kandidaten dann mithilfe verschiedener Verfahren bewertet. Hierbei soll ermittelt werden, ob die notwendigen Voraussetzungen für einen Job oder ein Studium vorhanden sind. Wer den Einstellungstest besteht, wird im nächsten Schritt oft zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Umgekehrt bedeutet dies: Wer zum Einstellungstest eingeladen wird, konnte bereits mit seinen Bewerbungsunterlagen überzeugen und befindet sich nun in der engeren Auswahl.

Im Gegensatz zu den oft subjektiven Einschätzungen durch Personaler im Vorstellungsgespräch sollen Einstellungstests eine objektive, faire und einheitliche Beurteilung garantieren. Die Testverfahren sind daher auch für Bewerber eine Chance, die eigenen Stärken zu demonstrieren: Mit guten Ergebnissen kannst du hier beispielsweise schlechtere Noten ausgleichen.

Einstellungstests finden fast immer unter Zeitdruck statt.

Einstellungstests kommen oft bei der Bewerbung um eine Ausbildung zum Einsatz. Aber auch darüber hinaus nutzen viele Unternehmen und Hochschulen das Verfahren, um Bewerber zu beurteilen. Einstellungstests sind zudem Bestandteil eines Assessment Center.

Viele Institutionen und Ausbildungsberufe sind für ihre Einstellungstests bekannt. Dazu zählen unter anderem:

Polizei

Feuerwehr

Bundeswehr

Kaufmännische Berufe

Berufe im öffentlichen Dienst

Informatiker

Viele Tests finden heutzutage online statt. Bewerber erhalten in der Regel einen Zugangslink und müssen den Test innerhalb der vorgegebenen Zeit bearbeiten. Natürlich ist dabei die Hilfe durch andere Personen nicht ausgeschlossen. Einstellungstests werden daher manchmal, zumindest in Teilen, beim Vorstellungsgespräch wiederholt.

Die Dauer eines Einstellungstests kann stark variieren. Viele Online-Tests sind auf eine Stunde beschränkt, während sich das Auswahlverfahren bei der Bundespolizei über mehrere Tage erstreckt. Auch die Voraussetzungen zum Bestehen sind unterschiedlich. Bei manchen Tests muss eine bestimmte Punktzahl erreicht oder Leistung erbracht werden. In anderen Fällen bestehen z.B. die besten 10% der Bewerber.

Arten von Einstellungstests und die richtige Vorbereitung

Einstellungstests werden genutzt, um besonders relevante Qualifikationen zu überprüfen. Je nach Beruf unterscheiden sich daher auch die verwendeten Tests. Insgesamt lassen sich fünf grundlegende Tests bzw. Testkategorien unterscheiden:

Wissenstest

In einem Wissenstest wird oft dein Allgemeinwissen überprüft. Häufige Fragen stammen z.B. aus den Bereichen Politik und Geschichte und auch aktuelle Geschehnisse sind nicht selten Bestandteil eines Fragebogens. Darüber hinaus ist die Abfrage von berufsspezifischen Kenntnissen üblich. Auszubildende in kaufmännischen Berufen müssen daher mit Mathe-Aufgaben rechnen, während bei Journalisten die sprachlichen Fähigkeiten zählen. Auch die Überprüfung von Fremdsprachenkenntnissen ist denkbar. Wer sich optimal auf einen Wissenstest vorbereiten möchte, sollte regelmäßig die Nachrichten verfolgen und aktuelle politische und gesellschaftliche Entwicklungen kennen.

Gefragt ist unter anderem ein gutes Allgemeinwissen in den folgenden Bereichen:

Geografie

Wichtige historische Ereignisse

Politische Systeme (v.a. Deutschland)

Geltende Gesetze und aktuelle politische Entwicklungen

National und international relevante Personen

Intelligenztest

Intelligenztests prüfen vor allem die Fähigkeit zum logischen und räumlichen Denken sowie das Sprachverständnis. Bewerber werden hier z.B. mit Zahlenreihen oder Wortgruppen konfrontiert und müssen Zusammenhänge erkennen können. Auch wenn eine Vorbereitung auf exakte Fragestellungen hier nicht möglich ist, empfehlen wir dennoch, einen beispielhaften Intelligenztest zu Hause zu bearbeiten. Indem du ähnliche Aufgaben unter Zeitdruck übst, kannst du dich schon im Vorfeld mit der Testsituation vertraut machen. Zudem trainierst du deine Herangehensweise an typische Aufgabenstellungen.

Leistungs- und Konzentrationstest

Diese Tests stellen vor allem deine Aufmerksamkeit, Konzentrationsfähigkeit und Gedächtnisleistung auf die Probe. Typische Aufgaben sind z.B. das schnelle Lösen einfacher Rechenaufgaben, das Finden bestimmter Wörter oder Buchstaben aus einem Pool sowie das Rekonstruieren von Bildern aus dem Gedächtnis. Obwohl der Schwierigkeitsgrad der einzelnen Übungen nicht besonders hoch ist, wird vor allem durch knappe Zeitvorgaben künstlich Stress erzeugt. Besonders bei diesem Test ist es wichtig, dass du Aufgabenstellungen genau liest und Flüchtigkeitsfehler vermeidest. Beachte, dass oft nicht alle Aufgaben innerhalb der vorgegebenen Zeit bearbeitet werden können.

Persönlichkeitstest

Nicht zuletzt wollen Unternehmen feststellen, ob ein Bewerber die Werte der Organisation teilt und somit persönlich in das Team passt. Oft dient der Persönlichkeitstest auch dazu, die charakterliche Eignung für einen Beruf zu überprüfen. Die Fragen des Persönlichkeitstests sind in der Regel leicht spontan zu beantworten und sollen u.a. Auskunft über deine Teamfähigkeit, Motivation oder dein Verhalten in Konfliktsituationen geben. Als Vorbereitung dient eine umfangreiche Selbstreflexion.

Auch wenn die optimalen Antworten manchmal erraten werden können, tun sich Bewerber damit nicht immer einen Gefallen. Wer im Persönlichkeitstest nur erwünschte Antworten gibt, fliegt möglicherweise bereits im Vorstellungsgespräch auf. Das Verstellen der eigenen Persönlichkeit kann außerdem zu Unzufriedenheit im späteren Berufsalltag führen. Weitere Informationen zu den Inhalten eines Persönlichkeitstests, verschiedenen Varianten und der richtigen Vorbereitung erhältst du in unserem Fachartikel „Persönlichkeitstests in der Personalauswahl“.

Stefan Gerth

Geschäftsführer und Fachautor von Bewerbung.net

„Bereite dich auf einen Einstellungstest vor, indem du ähnliche Aufgaben unter entsprechenden Zeitvorgaben bearbeitest. Nutze das Internet, um ältere Versionen oder vergleichbare Tests zu finden und übe diese so lange, bis du dich sicher fühlst.“

Sporttest

In bestimmten Berufen ist auch die körperliche Fitness von großer Bedeutung. Sporttests kommen unter anderem bei der Polizei, Feuerwehr, Bundeswehr und bei sportwissenschaftlichen Studiengängen zum Einsatz. Die Anforderungen der Tests sind oft bekannt, weshalb eine gezielte Vorbereitung gut möglich ist. Du kannst den Test daher zumindest in Teilen selbst durchführen, um dein aktuelles Leistungsniveau zu ermitteln. Wer körperlich fit bleibt und rechtzeitig mit der Vorbereitung beginnt, ist hier im Vorteil.

Kreativitätstest

In Berufen wie Mediengestalter oder Florist ist Kreativität gefordert. Kreativitätstests können sehr unterschiedlich aussehen. So kann der Bewerber zum Beispiel gebeten werden, ein Firmenlogo zu entwerfen oder Synonyme für ein Wort zu finden.

Einstellungstest simulieren – Kostenloser Test mit Lösungen

Du möchtest für einen anstehenden Einstellungstest trainieren? Dann nutze unser kostenloses PDF-Dokument mit vielen verschiedenen Beispielfragen und Antworten. Klicke einfach auf den nachfolgenden Button, um das Dokument jetzt herunterzuladen:

Tipps für einen erfolgreichen Einstellungstest

Die mit einem Einstellungstest verbundene Prüfungssituation bringt viele Bewerber ins Schwitzen. Mit der richtigen Herangehensweise sollte das Verfahren jedoch kein Hindernis darstellen – vorausgesetzt, du bist gut vorbereitet und bringst die geforderten Qualifikationen mit. Bereits die Einladung zu einem Einstellungstest solltest du so schnell wie möglich beantworten und ggf. den vorgeschlagenen Termin bestätigen oder absagen.

So kannst du deine Zusage formulieren:

„Sehr geehrte Frau Muster, vielen Dank für Ihre Einladung zu dem Einstellungstest am TT.MM.JJJJ in Ihrem Unternehmen. Sehr gerne bestätige ich Ihnen den Termin. Sollten kurzfristige Änderungen auftreten, erreichen Sie mich direkt unter 0171 23456789. Ich freue mich, Sie und Ihr Unternehmen kennenzulernen. Mit freundlichen Grüßen Max Mustermann“

Findet ein Einstellungstest vor Ort statt, gelten die gleichen Verhaltenstipps wie für das Vorstellungsgespräch: Ein gepflegtes Äußeres, die richtige Kleidung und ein professionelles Auftreten sorgen für einen guten ersten Eindruck. Halte dich bei der Bearbeitung des Tests nie zu lange bei einer einzelnen Aufgabe auf und priorisiere sinnvoll. Die Zeitvorgaben sind teilweise so angelegt, dass nicht alle Übungen gelöst werden können. Achte darauf, dir keinen übermäßigen Stress anmerken zu lassen und bleibe stets höflich. In vielen Tests sollen Bewerber bewusst unter Druck gesetzt werden. Vor allem im Assessment Center kannst du dir sicher sein, dass deine Reaktionen beobachtet werden.

Lies zudem die Aufgabenstellungen und das Punkte-/Bewertungssystem genau durch. So kann es z.B. in manchen Fällen sinnvoll sein, Antworten zu raten. Gibt es dagegen Punktabzug für falsche Antworten solltest du bei Unsicherheit nichts anzukreuzen.

Auch im Einstellungstest gibt es unzulässige Fragen, die keine Relevanz für die zukünftige Tätigkeit haben und im Bewerbungsprozess daher nicht gestellt werden dürfen. Dazu zählen Fragen nach der sexuellen Identität, einer bestehenden oder geplanten Schwangerschaft sowie der ethnischen Herkunft eines Bewerbers.

Nach einem Eignungstest kann es unterschiedlich lange dauern, bis du über das Ergebnis Bescheid bekommst. Je nach Unternehmen, Branche und Aufwand des Einstellungstests liegt die Spanne zwischen ein paar Tagen und einigen Wochen. In der Regel wirst du über die benötigte Zeit und den weiteren Verlauf des Bewerbungsprozesses informiert. Ist die Frist abgelaufen und du hast noch keine Rückmeldung erhalten, kannst du beim Unternehmen nachfragen.

Spezielle Einstellungstests und ihre Besonderheiten

Hier findest du Informationen zu Einstellungstests allgemein für eine Ausbildung, für eine Anstellung bei der Polizei und bei der Bundeswehr. Außerdem erfährst du wie ein Online Einstellungstest abläuft.

Einstellungstest für eine Ausbildung

Der Einstellungstest für eine Ausbildung wird in der Regel anders gestaltet als ein Einstellungstest im späteren Berufsleben. Dein Fachwissen muss hier noch nicht so ausgeprägt sein. Vielmehr geht es dem Personaler darum, dass du grundlegende Fähigkeiten für die Ausbildung mitbringst. Welche das sind, hängt vom jeweiligen Ausbildungsberuf ab. Ein Verwaltungsfachangestellter sollte beispielsweise sehr gute Deutschkenntnisse und ein gutes Gedächtnis besitzen. Hier wären Fragen zur Rechtschreibung und Merkaufgaben denkbar. Für einen Elektroniker sind diese Fähigkeiten eher nachrangig. Ein Einstellungstest für eine Ausbildung zum Elektroniker umfasst deshalb wahrscheinlich eher Matheaufgaben und Fragen zum logischen Denken.

In unserem Berufeverzeichnis findest du Informationen über eine Vielzahl an Berufen und erfährst, welche Fähigkeiten du für diese Berufe mitbringen solltest.

Einstellungstest bei der Polizei

Der Beruf des Polizisten ist sehr vielseitig, dementsprechend mannigfaltig ist auch der Eignungstest für die Ausbildung. Je nach Bundesland unterscheiden sich die Tests voneinander. Grundsätzlich sind sie aber ähnlich aufgebaut und bestehen aus einem schriftlichen Test, einem Sporttest und einer Gruppenaufgabe.

Das wird im schriftlichen Test geprüft:

Deutschkenntnisse

Mathematische Fähigkeiten

Allgemein- und Fachwissen

Merkfähigkeit

Logik oder abstraktes Denkvermögen

Außerdem werden Einzelinterviews geführt, um herauszufinden, ob du aufgrund deiner persönlichen Eigenschaften für den Beruf des Polizisten geeignet bist. Während der Gruppenaufgabe (z. B. einem Rollenspiel) beobachtet das Prüfungskomitee das Sozialverhalten der Bewerber. Hinzu kommt noch eine Polizei-ärztliche Untersuchung, um herauszufinden, ob der Bewerber die gesundheitlichen Bedingungen für den Job als Polizist erfüllt.

Das wird im Sporttest geprüft:

Schnelligkeit

Ausdauer

Kraft

Koordinationsvermögen

Einstellungstest bei der Bundeswehr

Der Eignungstest der Bundeswehr besteht aus ähnlichen Elementen wie der Auswahltest der Polizei. Auch hier werden folgende Kenntnisse und Fähigkeiten getestet:

Deutsch- und Mathematikkenntnisse

Allgemeinbildung

Fachwissen zur Bundeswehr

Logik- und Denkvermögen

Ob du die nötigen körperlichen und gesundheitlichen Voraussetzungen erfüllst, wird in einer ärztlichen Untersuchung und einem Sporttest geprüft. Zusätzlich wird in einem psychologischen Testverfahren untersucht, inwieweit du der hohen psychischen Belastung im Beruf standhalten kannst. Dazu musst du zum Beispiel Fragen zu deiner Motivation, deinen Stärken und Schwächen beantworten, einen Persönlichkeitstest machen und ein Gespräch mit einem psychologisch geschulten Prüfer führen.

Autor: Stefan Gerth

Stefan hat sich während seines Studiums der Wirtschaftswissenschaften an der Ruhr-Universität Bochum intensiv mit dem Thema Bewerbung beschäftigt. So entstand die Idee, ein Unternehmen zu gründen. Eine Idee, die er in 2011 realisiert hat. Stefan ist Gründer und Geschäftsführer der webschmiede GmbH (Die-Bewerbungsschreiber.de & Bewerbung.net), schreibt seit Jahren Fachbeiträge und gibt Interviews zum Thema professionelle Bewerbungsunterlagen.

Zu Stefans Autorenprofil

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Einstellungstest - Mit unseren Tipps meisterst du ihn

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Einstellungstest - Wichtige Informationen + hilfreiche Profitipps ⇒ Fragen + Antworten ✓ Übungen ✓ Ausbildung ✓ Polizei ✓ etc

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IT Grundlagen - Teste Dich

Dieser Test ist dazu gedacht, die Kenntnisse im Bereich EDV zu erfassen

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Dieser Test ist dazu gedacht, die Kenntnisse im Bereich EDV zu erfassen

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EDV Kenntnisse im Lebenslauf richtig angeben

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EDV Kenntnisse im Lebenslauf richtig angeben

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Was sind EDV-Kenntnisse?

EDV steht für „ elektronische Datenverarbeitung" und bezeichnet alle Fertigkeiten im Umgang mit Computern sowie Soft- und Hardware.

Hierzu gehören sowohl die bekannten Programme wie Microsoft Office oder Bildbearbeitungsprogramme wie Photoshop, aber auch Programmiersprachen, Betriebssysteme und branchenspezifische Spezialprogramme.
Beispiele für EDV-Programmtypen und zugehörige Software:

Präsentationsprogramme: MS Powerpoint, Keynote

Kalkulationsprogramme: MS Excel, Numbers

Statistikprogramme: Python, SPSS

Datenbankmanagementsysteme: Access, Oracle

Unternehmenssoftware: SAP

Content Management Systeme: WordPress, Joomla, TYPO3

CRM Software: Salesforce

E-Mail-Programme: Outlook, Thunderbird

Bildbearbeitungsprogramme: Adobe Photoshop, InDesign, Illustrator

Videobearbeitungsprogramme: Final Cut, Adobe Premiere

Audiobearbeitungsprogramme: Audacity, Cakewalk

Betriebssysteme: Mac OS, Windows, Linux

Programmiersprachen: PHP, Phyton, HTML, CSS, JavaScript, Vue.js

Social Media Kenntnisse: Twitter, Instagram, Snapchat

Welche EDV-Kenntnisse nennen?

Computerkenntnisse werden immer spezifischer. Welche EDV-Kenntnisse du benötigst, hängt von der entsprechenden Branche und den Anforderungen des Unternehmen s ab.

Meist weisen Unternehmen schon in der Stellenanzeige auf die erforderlichen und gewünschten IT-Kenntnisse hin. Wer diese geforderten Kenntnisse mitbringt und dies belegen kann, verbessert seine Chancen auf eine erfolgreiche Bewerbung deutlich.

Viele Branchen und Bereiche erfordern das Beherrschen bestimmter, gängiger Programme. Nenne solche Programme unbedingt. Das sind zum Beispiel:

Tourismus: Amadeus

Kreative Bereiche: Adobe Photoshop, Adobe InDesign

Personal / Verwaltung / Controlling / Lager: SAP

Buchhaltung: Datev, Lexware

Programmierkenntnisse: Java, PHP, C#

Datenbankkenntnisse: MySQL, Oracle

Wissenschaft: SPSS

Sind keine detaillierten Skills in der Stellenbeschreibung vorgegeben, dann schätze selbstständig ein, welche Kenntnisse wichtig sind. Wie ausführlich du sie beschreiben solltest und welche Skills du weglässt, kann sehr individuell sein. Orientiere dich dabei an deinen zukünftigen Aufgaben und dem Profil des Unternehmens.

Zum Beispiel: Bewirbst du dich zum Beispiel für eine Stelle im Sekretariat, sind Textverarbeitungs- und Tabellenkalkulationsprogramme wichtig. Als Handwerker sind grundlegende PC-Kenntnisse ausreichend. Dass du Adobe Photoshop perfekt beherrschst, ist in beiden Situationen weniger relevant.

Es kann nützlich sein, hervorragende EDV-Kenntnisse zu nennen, die in der Stellenanzeige zwar nicht gefordert werden, aber das Unternehmen bereichern.

Zum Beispiel: Bewirbst du dich als Texter bei einer Werbeagentur, kannst du deine Photoshop Kenntnisse angeben. So verdeutlichst du, dass du nicht nur Werbetexte, sondern auch zugehörige Grafiken erstellen und bearbeiten kannst. Das zeigt, dass du auch an das Potenzial des Unternehmens denkst und hebt dich von deinen Konkurrenten ab.
Tipp: Nenne selbstverständliche Skills nicht
Nenne keine Fähigkeiten, die selbstverständlich sind. Das verwässert deinen Lebenslauf und vermittelt den Eindruck, du könntest dich nicht auf das Wesentliche beschränken.

Orientiere dich an deinem Fachbereich und Erfahrungslevel: Bist du ein Webentwickler, dann brauchst du „Microsoft Word" nicht aufführen. Bewirbst du dich hingegen als eine Büroassistenz, dann erwähne Textverarbeitungsprogramme unbedingt.
Achtung: Nenne veraltete Software nicht
Programme oder Betriebssysteme, die kaum noch ein Unternehmen verwendet, wie z.B. MS-DOS oder Windows 95, lässt du weg. Erwähne sie nur, wenn sie ausführlich gefordert werden.

Computerkenntnisse richtig aufführen

Klassisch werden EDV-Kenntnisse tabellarisch und in Stichpunkten angeben. Je nach Design bietet sich auch die Nutzung von mehreren Spalten an. Wie viele Kenntnisse du angibst, hängt davon ab, wie wichtig sie für die Stelle sind.

Nenne relevante Skills, die du am besten beherrschst, zuerst, damit sie gleich auffallen. Wähle konkrete Bezeichnungen. Einfach nur "Word" oder "Internet" sind nicht präzise genug.

Es reicht nicht, nur das Programm aufzulisten. Um dem Personaler einen besseren Einblickin deine Kenntnissezu geben, nenne dein Kompetenzniveau und Details zu deiner Anwendung der Software.

Angaben zum Kompetenzniveau

Gib zu jedem beherrschten Programm auch den Grad der Kenntnisse an. Für die Darstellung der EDV-Kenntnisse im Lebenslauf gibt es keine standardisierte Bewertungsskala. Schätze dein Kenntnislevel selbstständig ein.

Dazu gibt es mehrere gängige Möglichkeiten. Zum Beispiel:

Kenntnisniveau: „Grundkenntnisse", „mittlere Kenntnisse", „fortgeschrittene Kenntnisse", „Expertenkenntnisse"

Schulnoten: „gut", „sehr gut", „ausgezeichnet"

Zeit: "4 Jahre Erfahrung"

Schlechte EDV-Kenntnisse werden schnell enttarnt. Heutzutage ist es üblich, die Skills in einem Einstellungstest zu prüfen oder um Arbeitsproben zu bitten.

Spätestens im Arbeitsalltag fliegen fehlende Skills schließlich auf. Sei also ehrlich und verschönere nichts. Wer hingegen sehr gute Kenntnisse hat, sollte das auch so vermitteln.

Details zu Computerkenntnissen

Verdeutliche deine EDV-Kenntnisse, in dem du Details zu ihnen nennst. So erfährt der Arbeitgeber, wie du deine Fertigkeiten in der Praxis angewendet hast und in welchen Bereichendu dich besonders auskennst. Wie viele Details du aufführst, hängt davon ab, wie wichtig die Skills für den Beruf sind.

Bewirbst du dich für eine Stelle, bei der IT-Kenntnisse einen hohen Stellenwert einnehmen, dann nenne mehr Details. So kannst du mit deinen Kompetenzen besonders punkten.

Als Details nennen kannst du zum Beispiel:

Die Schwerpunkte deiner Arbeit: z. B. „Adobe Photoshop (Schwerpunkt Fotobearbeitung und Retusche)"

Zu welchem Zweck du Programme eingesetzt hast: z. B. „SAP FI (Anwendung zur Prozessanalyse des Vertriebscontrollings)"

Wie regelmäßig du sie gebrauchst: z. B. „WordPress (Tägliche professionelle Anwendung)"

Werden genaue Ergebnisse oder Arbeitsproben gefordert, dann gehe im Bewerbungsschreiben auf sie ein und lege sie der Bewerbung bei. Wenn du dich zum Beispiel als Social Media-Experte bewirbst, beschreibe, in welchen sozialen Netzwerken du dich besonders auskennst und was für Kampagnen du bereits realisiert hast. Bist du Grafikdesigner, lege der Bewerbung Arbeitsproben aus deinem Portfolio bei.

Darstellung von EDV-Kenntnissen im Lebenslauf

EDV-Kenntnisse werden meist erst am Ende des tabellarischen Lebenslaufes genannt. Baue den zugehörigen Abschnitt nach dem beruflichen Werdegang und dem Bildungsweg ein.
Mögliche Überschriften für den Abschnitt EDV-Kenntnisse im Lebenslauf
Die Wortwahl der Überschrift hinterlässt einen bestimmten Eindruck beim Leser. Hier sind unsere Vorschläge für Überschriften mit ihrer Wirkung:

„EDV-Kenntnisse" (Elektronische Datenverarbeitung) - klassisch

„IT-Kenntnisse" (Informationstechnologien) - professionell

„PC-Kenntnisse" (Personal Computer) - dynamisch

„Computerkenntnisse" - modern

„Softwarekenntnisse" - modern, professionell

Im CV, also dem englischen Lebenslauf, gibst du IT-Kenntnisse als „Computer Literacy" oder „IT Skills" an.
Achtung: Richtigen Begriff wählen
Die Bezeichnung EDV („Elektronische Datenverarbeitung") wirkt heutzutage veraltet.

Moderner klingen Begriffe wie IT-, PC- oder Computerkenntnisse. Durch den Begriff „IT" („Informationstechnologien") drückst du aus, dass du dich nicht nur mit der allgemeinen Bedienung eines Computers auskennst, sondern weitergehende Kenntnisse hast. Dazu zählen zum Beispiel Kenntnisse in Programmiersprachen und im Umgang mit Hardware.

Sind Computerkenntnisse für die Stelle weniger wichtig, dann gib sie zusammen mit deinen anderen weiteren Fertigkeiten unter der Überschrift „Weitere Kenntnisse" an. Wenn IT-Kenntnisse von besonderer Bedeutung für die Stelle sind, dann führe sie unter einer eigenen Überschrift auf.
Tipp für IT-Spezialisten:
Für Stellen im IT-Bereich sind Computerkenntnisse eine der wichtigsten Auswahlkriterien der Bewerbung. So kannst du deine Skills besonders betonen:

Baue den Abschnitt zu deinen IT-Kenntnissen weiter vorn im Lebenslauf ein, um ihn hervorzuheben.

Unterteile den Abschnitt in Kategorien wie Programmiersprachen, Betriebssysteme, Hardware oder Programme.

Erwähne deine Kenntnisse auch im Anschreiben, um sie zu unterstreichen und weiter auszuführen.

Designoptionen für Computerkenntnisse

Bei deinen weiteren Kenntnissen ist dir mehr kreative Freiheit erlaubt, als in anderen Bereichen des Lebenslaufs. Daher bietet es sich an, für die Darstellung der Computerkenntnisse grafische Darstellungsmöglichkeiten zu nutzen.

Eine visuelle Darstellung des Kenntnisstands ist nicht nur modern, sondern auch platzsparend und optisch ansprechend. Außerdem ist sie übersichtlich und aussagekräftig.

Personaler überfliegen den Lebenslauf häufig in Sekundenschnelle. Mit einer visuellen Darstellung stellst du sicher, dass besondere Kenntnisse auffallen und die Textlastigkeit nicht den Blick auf wichtige Informationen erschwert.

Wie du deine Kenntnisse darstellst, ist dir überlassen. Achte darauf, dass sie deinem persönlichen Profil angepasst sind und die Information so einfach wie möglich kommunizieren.

Willst du von einer klassischen Einstufung in Grundkenntnisse, fortgeschrittene Kenntnisse oder ähnliches absehen, kannst du deinen Kenntnisstand mit grafischen Elementen kommunizieren. So zum Beispiel durch:

Checkliste EDV Kenntnisse

Kenntnisse in branchenspezifischen Programmen nennen

Ja nach Wichtigkeit den EDV Kenntnissen mehr Platz im CV einräumen

„Internet" ist keine aussagekräftige Angabe

Kenntnisstand genau und aussagekräftig angeben

Kenntnisstand visuell in Balken o.ä. ausdrücken

In besonderen Fällen Kenntnisse durch Zertifikate belegen

Eine aussagekräftige Angabe der EDV Kenntnisse im Lebenslauf, die den Personaler auf den ersten Blick überzeugt, lohnt sich für jede Bewerbung. Sollten die EDV Kenntnisse ein zentraler Punkt der Stelle sein, können diese übrigens auch im Anschreiben genannt werden. Für alle anderen gilt, dass eine Auflistung der relevanten Programme inklusive einer aussagekräftigen Angabe des Kenntnisstandes in grafischer Form empfehlenswert ist. Schummeln lohnt sich übrigens nicht, denn schlechte EDV Kenntnisse werden schnell enttarnt. Wer ehrlich ist und was draufhat, darf dies aber gern zeigen.

Muster und Vorlagen für den Lebenslauf

Der erste Eindruck der Bewerbung ist sehr wichtig. Einen Schnellstart in die Bewerbung ermöglichen dir unsere Muster und Vorlagen, die bereits ein ansprechendes Design haben und alle notwendigen Abschnitte enthalten. Alle Vorlagen lassen sich mit MS Word bearbeiten und vollständig anpassen. Wähle ein Design, das zu der angestrebten Stelle und deiner Persönlichkeit passt und ergänze deine Angaben. Außerdem enthalten sind Formulierungshilfen, die dir eine Inspiration sein sollen.

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EDV Kenntnisse im Lebenslauf richtig angeben

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EDV steht für „ elektronische Datenverarbeitung" und bezeichnet alle Fertigkeiten im Umgang mit Computern sowie Soft- und Hardware. Hierzu gehören sowohl die bekannten Programme wie Microsoft Office oder Bildbearbeitungsprogramme wie Photoshop, aber auch Programmiersprachen, Betriebssysteme und branchenspezifische Spezialprogramme.

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Computer Quiz

Computer gehören heute zum elementaren Ausstattungssatz eines jeden Büros, wobei es wohl auch kaum einen privaten Haushalt gibt, der nicht über zumindest einen Rechner oder einen Laptop verfügt. Doch ein Computer ist ? wie das Quiz beweist ? nur ein ?Mensch? mit seinen ganz speziellen Merkmalen und Eigenheiten. Wer sich etwas besser mit der Materie vertraut machen möchte ohne gleich dicke Fachbücher wälzen zu müssen, sollte zu einem Quiz greifen. Auf spielerische Art und Weise lassen sich somit einfache Begriffe klären oder einfach vergessene Kenntnisse auffrischen, was natürlich der Beziehung zum einen Computer gut tut. Wer dann sein Herz für diese Art der Technik entdeckt, kann sich auf einen spannenden Berufszweig oder auch nur ein tolles neues Hobby freuen, denn gerade im Bereich der EDV ist heute nahezu alles möglich, was gefällt und interessiert. Deshalb sollten Eltern dem Interesse ihres Nachwuchses auch nicht ablehnend sondern eher unterstützend gegenüberstehen. Es geht nicht ohne.

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Computer gehören heute zum elementaren Ausstattungssatz eines jeden Büros, wobei es wohl auch kaum einen privaten Haushalt gibt, der nicht über zumindest einen Rechner oder einen Laptop verfügt. Doch ein Computer ist ? wie das Quiz beweist ? nur ein ?Mensch? mit seinen ganz speziellen Merkmalen und Eigenheiten.

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EDV-Test | Testen Sie Ihr EDV-Wissen online

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Der EDV-Test bietet einen soliden Überblick von Fragen rund um die elektronische Datenverarbeitung. Testen Sie, wie es um Ihr Computer-Wissen bestellt ist.

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Microsoft Excel lernen für Anfänger - umfangreicher Grundkurs [Einsteiger, Basics, Kurs, Grundlagen]