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Entender claramente la necesidad del área y perfil

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Presentación de la compañía, proyecto y cargo - Detallar en conocimientos específicos - Profundizar en determinadas experiencias previas - Prueba técnica si aplica para el proceso

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Presentación de la compañía, proyecto y cargo - Detallar en conocimientos específicos - Profundizar en determinadas experiencias previas - Prueba técnica si aplica para el proceso

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Lectura de la Hoja de Vida y tomar nota de los aspectos relevqntes a nivel, familiar, competencias y experiencia

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Lectura de la Hoja de Vida y tomar nota de los aspectos relevqntes a nivel, familiar, competencias y experiencia

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Conocer las habilidades y conocimientos que se requieren

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Conocer las habilidades y conocimientos que se requieren

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Conocer expectativas de la persona frente al cargo.

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Conocer expectativas de la persona frente al cargo.

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Dudas sobre el proceso y los pasos a seguir.

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Escribir preguntas sobre los temas a considerar en el candidato (Personal, Estudios, Experiencia y Competencia)

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Escribir preguntas sobre los temas a considerar en el candidato (Personal, Estudios, Experiencia y Competencia)

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Si es necesario hacer preguntas situacionales

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Si es necesario hacer preguntas situacionales

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Tener claridad en el perfil y priorización de las necesidades del área con respecto al mismo.

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Tener claridad en el perfil y priorización de las necesidades del área con respecto al mismo.

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Revisión de Hojas de vida de posibles candidatos.
Validación de candidatos que participaron en procesos anteriores
Cual será el proceso de medición y evaluación de ese perfil

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Analizar - Necesidades del Perfil - Necesidades del Negocio

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Analizar - Necesidades del Perfil - Necesidades del Negocio

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Definición del perfil, con las características especiales y experiencia en las tecnologías

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Definición del perfil, con las características especiales y experiencia en las tecnologías

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Resultados pruebas aplicadas - actitud e interés real de la persona frente a la oferta/propuesta.

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Resultados pruebas aplicadas - actitud e interés real de la persona frente a la oferta/propuesta.

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Saber el presupuesto que tenemos para esta contratación.

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Saber el presupuesto que tenemos para esta contratación.

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Presentación de las personas en la sesión - Presentación de las compañia - Presentación del cargo, funciones y necesidades - 

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Presentación de las personas en la sesión - Presentación de las compañia - Presentación del cargo, funciones y necesidades - 

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Preguntas a nivel personal, familiar, estudios, experiencia y competencias

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Entrevista técnica: validación de perfil ténico y competencias blandas priorizadas, aspiración salarial, proyección profesional y disponibilidad

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Afinidad con el perfil, resultados cuantitativos y cualitativos de la evaluación

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Afinidad con el perfil, resultados cuantitativos y cualitativos de la evaluación