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avantages: facile d'accès, public ciblé, jeune clientèle

désavantage

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Avantage
- Audience Garantie
- Hausse rapide des ventes
- Fort effet visuelle
- Message court et direct
Inconvénient
- Pas de retour d'information
- Risque de vandalisme
- Coût élevé
- Mode stationnaire de la publicité

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avantage: public plus ciblé avec plus de compétence requise
désavantages: moins de personne qui vont postuler

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Avantage:

Publicité attrayante (vidéo, photo)

Sentiment d’appartenance

Sentiment de confiance

Site connue et spécifique

organiser

Désavantage:

Âges commence seulement à 16 ans

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Avantage: Facilité de propager l'infos et faible coût

Désavantage: Peu ciblé et évantail trop large

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Avantages:
-Facile d'accès
-Peu coûteux

Inconvénients
-Touche seulement les gens qui sont sans emploi
-Internet requis

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Avantages:
-Tu rejoins tout le monde parce que tout le monde écoute la radio peu importe le moment
-Multi-langue
-L'annonce passe à plusieurs reprises
-Court et accrocheur

Inconvénients:
-Ça coûte cher
-Annonces de courte durée
-La plupart des gens changent de poste lors des annonces

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Avantages
- Grande visibilité (beaucoup de personnes écoutent la télévision)
- Intéressant à regarder (annonce visuelle, couleurs, son, etc.)
Inconvénients
- Très dispendieux
- Courte durée de l'annonce (peut durer 5-10 secondes par exemple)

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Journaux : Avantage :Faible cout de publication  Se retrouve dans presque tous les commercesInconvénients :Les jeunes ne sont pas vraiment intéressésPetite portion de recrutement comparativement au reste

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Journaux : Avantage :Faible cout de publication  Se retrouve dans presque tous les commercesInconvénients :Les jeunes ne sont pas vraiment intéressésPetite portion de recrutement comparativement au reste

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Avantages (2):

1. Pour des postes ciblés, le recrutement sur les réseaux sociaux coûte moins cher que de faire appel à un cabinet de recrutement.
2. L’utilisation des réseaux sociaux permet généralement d’approcher une grande quantité de personnes.

Inconvénients (2):
1. La principale limite au recrutement par les réseaux sociaux est l’absence de conversation
2. Le recruteur pourrait tomber sur des photos compromettantes risquant de mettre en péril la candidature en question, même si bien évidemment, ce dernier ne doit pas tenir compte de ces éléments pour faire son choix final.