# data[].attributes.body
MUS/Tavshedspligt

# data[].attributes.body
Grundforløb 2 - Munksgaard SOSU serien
You Tube

# data[].attributes.headline
Oplysningspligt/underretningspligt i forhold til Åge og hans datter 

# data[].attributes.subject
Oplysningspligt/underretningspligt i forhold til Åge og hans datter 

# data[].attributes.body
Social- og sundhedshjælper May-Britt har weekendvagt og skal denne søndag tage sig af Åges morgenhygiejne. Hun ved, at en af Åges døtre kommer på besøg; nemlig den yngste datter Lisa på 20 år. May-Britt er næsten på vej ud af døren da arbejdsopgaverne hos Åge denne morgen er udført. I samme øjeblik ankommer Åges datter Lisa. Lisa har en ven med og de har også en lille dreng med på ca. 2-3 år. May-Britt lægger mærke til, at de også har medbragt en pose med klirrende flasker i.
May-Britt står ude i entreen og er ved at tage tage sine overtrækssko af og skal også huske at tage skraldeposen med. Hun kan se og høre, at datteren og hendes ven er tydeligt påvirkede. De kan bl.a. ikke rigtigt stå ordentligt på benene. Hun lægger specielt mærke til, at den lille dreng virker noget skræmt og bange. May-Britt er dog på vej ud af døren og i samme øjeblik hører hun, at der opstår et skænderi og at drengen begynder at græde. Hun kan nu høre, at Åge får dem snakket til ro og hun forlader hjemmet. Hun tænker et øjeblik over situationen og vælger herefter at gå ind og orientere hendes leder med det samme omkring hændelsen. Grunden hertil er, at May-Britt tydeligt kunne se, at der var en eller anden form for sociale problemer. Også set i lyset af den kendsgerning, at de 2 voksne - der havde ansvaret for et barn - tydeligvis var beruset en søndag morgen samt hendes iagttagelse af, at barnet virkede skræmt og bange. Hun vælger altså at underrette hendes nærmeste leder i dette tilfælde, da hun var overbevist om, at denne hændelse skulle indrapporteres.

# data[].attributes.headline
Tavshedspligt i forhold til Åge og hans bror

# data[].attributes.subject
Tavshedspligt i forhold til Åge og hans bror

# data[].attributes.body
Social- og sundhedshjælper May-Britt er på et af sine daglige besøg hos Åge. I dag skal hun give Åge et bad og servere morgenmad for ham bagefter, så de har lidt god tid sammen denne morgen.
May-Britt har fundet ud af, at Åge har en storebror som han ikke rigtig har snakket om og har de sidste par dage tænkt over om hun skulle spørge lidt ind til det. May-Britts umiddelbare mål er at prøve at skabe kontakt mellem brødrene.
De snakker lidt sammen om fortiden og May-Britt spørger lidt ind til hans familie, hvor Åge så fortæller at han bl.a. har en storebror som han ikke har kontakt til.
Allerede i samme øjeblik vælger May-Britt dog ikke at fortælle, at hun kender Åges storebror, selvom det kunne lyde som om, at Åge gerne ville have kontakt til ham.
Grunden hertil er, at May-Britt efterfølgende ikke ville kunne undgå spørgsmål fra Åge om f.eks. hvor hans storebror boede henne og andre private spørgsmål. Så her vidste May-Britt, at hun skulle overholde sin tavshedspligt, da det berørte personfølsomme oplysninger. Hun vidste jo heller ikke, om storebroderen overhovedet ville have, at Åge skulle komme til at kende hans adresse og først og fremmest vidste hun, at hun ville bryde tavshedspligten på grund af det faktum, at storebroderen var registreret med hemmelig adresse.

# data[].attributes.body
Netværk:
Åge er den yngste af 3 søskende. Han har en storesøster Anna og en storebror Erik. I dag har de stort set ingen kontakt.
Åge har en hustru Rita og 2 piger. Åge har god kontakt til sine døtre, og han bliver snart morfar for første gang.

# data[].attributes.body
En videregivelse af fortrolige oplysninger er berettiget, hvis det følger af lovgivningen, eller hvis videregivelsen er berettiget for at varetage åbenbar almeninteresse eller eget eller andres tarv.
Det vil sige, at man er forpligtet til at videregive en fortrolig oplysning, hvis det sker til berettiget varetagelse af åbenbar almeninteresse eller varetagelse af eget eller andres tarv.

# data[].attributes.body
Alle offentligt ansatte har tavshedspligt om deres arbejde og den ophører aldrig. At have tavshedspligt betyder, at man ikke må videregive personlige oplysninger om de mennesker, man har haft med at gøre i sit arbejde. Personlige oplysninger omfatter alt det af personlig karakter, man får kendskab til. Det kan f.eks. være omkring økonomiske forhold, misbrug, seksuelle forhold, religiøse forhold, kriminalitet eller svære sociale problemer.

Tavshedspligten er ikke absolut. En forvaltningsmyndighed kan og skal f.eks. videregive fortrolige oplysninger til andre myndigheder, når det er relevant og følger af lovgivningen.

En ansat, som bryder sin tavshedspligt kan blive mødt med ansættelsesretlige reaktioner og i grove tilfælde eventuelt blive straffet. Brud på tavshedspligten kan også medføre, at myndigheden må betale erstatning eller godtgørelse til den, som oplysningerne vedrører.

# data[].attributes.headline
Rettigheder og pligter i et ansættelsesforhold:

# data[].attributes.subject
Rettigheder og pligter i et ansættelsesforhold:

# data[].attributes.body
Som fagperson, der arbejder i en kommune er man forpligtet til at følge de regler og retningslinjer der er. Der er især tavshedspligt, dokumentationspligt, underretningspligt, oplysningspligt, omsorgspligt og borgers ret til selvbestemmelse samt loven om magtanvendelse.
Når man er i et ansættelsesforhold har man også rettigheder. F.eks. retten til at få en ansættelseskontrakt, retten til løn og retten til at få ferie.

# data[].attributes.body
Når man tager en uddannelse som social- og sundhedshjælper er man ikke længere kun en privatperson, man bliver også en fagperson. Man er uddannet til at varetage bestemte opgaver indenfor et bestemt fagområde og man udfører sit arbejde på grundlag af den viden samt de færdigheder og kompetencer, man erhverver igennem sin uddannelse. Når man har en faglighed inden for et fag kaldes det også at være professionel.
Når man arbejder som fagperson, skal man have kendskab til de metoder der bliver anvendt i faget. Man skal f.eks. lære om metoder til kommunikation og hygiejne.
At være ansat i en kommune vil sige, at man er en myndighedsperson. Man er repræsentant for den kommune man er ansat i og man skal overholde de love og regler, der er. Man er opmærksom på hvilke opgaver man er uddannet til at kunne varetage og det ansvar man har.
Man skal overholde regler om tavshedspligt og oplysningspligt.

# data[].attributes.body
Jeg har kendskab til, hvad det vil sige at være ansat i en kommune.
Jeg kender mine rettigheder og mine pligter i et ansættelsesforhold.
Jeg kan forklare og efterleve min tavshedspligt.
Jeg kender til reglerne om, hvilke oplysninger jeg må og skal give videre.