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Digitaliser les pratiques : entretien vidéo ou par Skype

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Digitaliser les pratiques : entretien vidéo ou par Skype

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Questionner l'entité (manager / RH) à chaque recrutement quelle est la manière, la modalité de notre intervention la plus adaptée

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Questionner l'entité (manager / RH) à chaque recrutement quelle est la manière, la modalité de notre intervention la plus adaptée

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Supprimer les CR de 2 pages : préférer le tableau synthétique

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Supprimer les CR de 2 pages : préférer le tableau synthétique

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Une publication  des offres immédiate, au fil de l'eau à la demande des entités

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Une publication  des offres immédiate, au fil de l'eau à la demande des entités

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Planifier la publication des offres de manière périodique (calendrier de publication  tous les 15 jours ou garantie de service)

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Planifier la publication des offres de manière périodique (calendrier de publication  tous les 15 jours ou garantie de service)

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Servir d'alibi pour les recrutements déjà réalisés

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Servir d'alibi pour les recrutements déjà réalisés

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Gérer la logistique à la place des managers

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Gérer la logistique à la place des managers

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Réviser le process de réponse aux candidats

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Réviser le process de réponse aux candidats

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Recruter sur les compétences de manière plus fine ...

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Recruter sur les compétences de manière plus fine ...

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Partager entre conseillers les outils tels que les grilles d'évaluation et d'entretien, feed-back

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Partager entre conseillers les outils tels que les grilles d'évaluation et d'entretien, feed-back

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Se professionnaliser sur le questionnement et le feedback

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Se professionnaliser sur le questionnement et le feedback

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Profiter du nouvel accord "reconnaissance ..."pour redéfinir nos pratiques et aligner les entités dessus.

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Profiter du nouvel accord "reconnaissance ..."pour redéfinir nos pratiques et aligner les entités dessus.

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Pendant l'entretien prise de note simultanée sur le micro 

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Pendant l'entretien prise de note simultanée sur le micro 

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S'autoriser (pour les conseillers) à donner un feed-back aux managers sur la manière dont ils mènent l'entretien

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S'autoriser (pour les conseillers) à donner un feed-back aux managers sur la manière dont ils mènent l'entretien