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Alan Fernandes, Alan Paiva, Andrea Sales, Bruna Martins, Ester Brandão, Francielle Cunha, Gabriele Araújo, Marina Magalhães. =)

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Idosos no Mercado de Trabalho: Como Superar o Preconceito 

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Idosos no Mercado de Trabalho: Como Superar o Preconceito 

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Preconceito contra Idosos no Mercado de Trabalho

O preconceito é, com certeza, uma das maiores barreiras que os profissionais da terceira idade precisam enfrentar ao voltar ou permanecer no mercado de trabalho. Entretanto, mesmo com seu jogo de cintura, este problema é uma realidade e gera bastantes conflitos com os colegas mais jovens, pois muitos acham que lugar de idoso é em casa jogando damas ou fazendo tricô.

Mas a discriminação para por ai. Muitas empresas também não contratam profissionais considerados idosos, pois de acordo com sua mentalidade, são “velhos demais” para o trabalho. Mal sabem elas que estão perdendo grandes oportunidades de unir a experiência e os conhecimentos dos idosos com o espírito criativo e inovador dos seus colaboradores mais jovens.

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Idosos no Mercado de Trabalho: Como Superar o Preconceito  

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Idosos no Mercado de Trabalho: Como Superar o Preconceito  

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Nesta contramão, empresas como Pão de Açúcar, Extra, Assaí e Ponto Frio já se destacam há alguns anos por defenderem e aplicarem políticas organizacionais de valorização da mão de obra da terceira idade. Que estas possam servir de exemplo para as demais!

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A GOL quer atrair (e contratar) profissionais com mais de 50 anos

Diretor de RH da GOL explica por que a empresa quer estimular contratação de profissionais mais experientes e diz qual é o perfil procurado

Chamada de Experiência na Bagagem a iniciativa é parte do programa de inclusão da empresa – o GOL Para Todos – e surgiu depois que a liderança da empresa percebeu que seus profissionais mais experientes, na casa dos 50, 60 e 70 anos, tinham comprometimento, dedicação e engajamento muito acima da média.

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PwC, Unilever, Nestlé, Microsoft, Accenture.

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Amcham Brasil Câmara Americana de Comércio

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Vieses inconscientes: como minimizar os seus impactos no ambiente de trabalho

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Entrevista com Aline Cintra, gerente de RH da Monsanto Ela foi palestrante no Comitê de de Diversidade e Inclusão Amcham - São Paulo Acesse a AmchamTV: http://www.amcham.com.br/tv Curta a Amcham no Facebook: http://goo.gl/FkhykM Siga a Amcham no Twitter: https://goo.gl/xDanzQ Conecte-se a Amcham no Linkedin: http://goo.gl/UzuV4W Inscreva-se no canal: https://goo.gl/ejzhxN

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Treinamento de vieses inconsciente da empresa Accenture

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Treinamento de vieses inconsciente da empresa Accenture