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Trabajo hecho por: Erik Emmanuel Martínez González y José Bruno Díaz

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Evaluar el desempeño del personal, promocionando el desarrollo del liderazgo.

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Ayudar a prestar servicios a la organización, a sus dirigentes, gerentes y empleados.

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Reclutar al personal idóneo para cada puesto.

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Desarrollar un marco personal basado en competancias.

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Funciones.

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Los recursos humanos pueden
contribuir a la reducción de costes tanto
de forma indirecta, debido al rol que
ejercen en la generación de costes de
los productos y servicios, como
directamente, en tanto los gastos de
personal constituyen una de las partidas
de coste más importantes para las
empresas.

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Conceptos: recursos humanos, capital humano, factor humano y competencias.

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Según el libro Reinventando Recursos
Humanos: Cambiando los roles para
crear una organización de alto
rendimiento de: Margaret Butteris, el
papel y la función de Recursos
Humanos de la empresa consiste en
Identificación y desarrollo de las
competencias claves necesarias para
respaldar el negocio. Una vez
identificadas, se ponen en marcha
estrategias para desarrollar o adquirir
las competencias claves. La función
empresarial es también responsable
de monitorizar el progreso de
desarrollo.

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Busca que se mejore el desempeño por parte de los directivos para mejorar el desarrollo de los empleados.

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El departamento de recursos humanos de una empresa busca que las estrategias y políticas que usa cada departamento sean las más adecuadas, y en todo caso funge como asesoría y consultoría de cada departamento.

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FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS