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lesly. satisfacción, orgullo, frustración, estrés. la mayoría de las veces siento satisfacción, camaradería

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lesly. satisfacción, orgullo, frustración, estrés. la mayoría de las veces siento satisfacción, camaradería

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JMVC Es de altibajos, en ocasiones me genera rabia, en ocasiones apoyo y felicidad, en ocasiones orgullo, en ocasiones que vamos bien y en ocasiones que no lo estamos haciendo bien.

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JMVC Es de altibajos, en ocasiones me genera rabia, en ocasiones apoyo y felicidad, en ocasiones orgullo, en ocasiones que vamos bien y en ocasiones que no lo estamos haciendo bien.

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Apoyo, confianza, orgullo, frustración. 

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Apoyo, confianza, orgullo, frustración. 

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Lesly: cuando las cosas salen bien, cuando se comunican y logran los objetivos si apoya el desempeño. cuando nos atrancamos no.

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Lesly: cuando las cosas salen bien, cuando se comunican y logran los objetivos si apoya el desempeño. cuando nos atrancamos no.

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JMVC la mayoría del tiempo mi desempeño es contenido, amarrado, a veces por voluntad, a veces es por la forma de trabajo. Nos falta confianza, por lo tanto comunicación.

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JMVC la mayoría del tiempo mi desempeño es contenido, amarrado, a veces por voluntad, a veces es por la forma de trabajo. Nos falta confianza, por lo tanto comunicación.

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cuando loa relaciones al interior del equipo están bien el trabajo en equipo funciona 

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cuando loa relaciones al interior del equipo están bien el trabajo en equipo funciona 

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la perdida de confianza entre lesly y jesus los afecto individual y grupalmente.

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la perdida de confianza entre lesly y jesus los afecto individual y grupalmente.

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Lesly: en general estimula la solidaridad- y el apoyo a los otros. somos los que ponemos las normas y esto se puede ver afectado. no hay rivalidad o competencia es mas incomodidad

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Lesly: en general estimula la solidaridad- y el apoyo a los otros. somos los que ponemos las normas y esto se puede ver afectado. no hay rivalidad o competencia es mas incomodidad

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No he notado rivalidad y competencia, creo que siempre tendemos a la solidaridad, así no esté bueno el ambiente, creo que hace parte de nuestra "sub-cultura" 

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No he notado rivalidad y competencia, creo que siempre tendemos a la solidaridad, así no esté bueno el ambiente, creo que hace parte de nuestra "sub-cultura" 

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El equipo es solidario y nos ayudamos entre todos independiente del tema que manejamos 

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El equipo es solidario y nos ayudamos entre todos independiente del tema que manejamos 

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tienen vinculo emocional fuerte. no tienen intención de hacerse daño. no compiten al interior, se ve más hacia afuera. se conocen a nivel personal, saben que son buenas personas.

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tienen vinculo emocional fuerte. no tienen intención de hacerse daño. no compiten al interior, se ve más hacia afuera. se conocen a nivel personal, saben que son buenas personas.

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Primero esta la empresa, asi estemos enojados primero es la empresa

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Primero esta la empresa, asi estemos enojados primero es la empresa

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reuniones ineficientes, reuniones demasiadas largas, desviamos los temas.

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JMVC INT: no comunicar adecuadamente asuntos importantes, la delegación sin claridad, la percepción heterogénea de los niveles de riesgo (general), la falta de claridad de los límites de las funciones y responsabilidades, la falta de apego a lo que planeamos y diseñamos.

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JMVC INT: no comunicar adecuadamente asuntos importantes, la delegación sin claridad, la percepción heterogénea de los niveles de riesgo (general), la falta de claridad de los límites de las funciones y responsabilidades, la falta de apego a lo que planeamos y diseñamos.

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No conocer (juzgar) en ocasiones el fondo del trabajo de los otros 

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No conocer (juzgar) en ocasiones el fondo del trabajo de los otros 

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Lesly. fallas en el tema de comunicación

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Lesly. fallas en el tema de comunicación

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Los procesos no estan integrados, no hay claridad en los procesos de Inter 

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Los procesos no estan integrados, no hay claridad en los procesos de Inter 

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JMVC EXT: aislamiento proteccionista de las áreas, el miedo y desconfianza generalizados, la rosca, el insoportable misterio para casi todo, LOS EGOS LOS EGOS LOS EGOS, la falta de sinceridad, la falta de afrontamiento, las máscaras.

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JMVC EXT: aislamiento proteccionista de las áreas, el miedo y desconfianza generalizados, la rosca, el insoportable misterio para casi todo, LOS EGOS LOS EGOS LOS EGOS, la falta de sinceridad, la falta de afrontamiento, las máscaras.

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No están separados claramente lo estratégico, tactico y operativo. por se una empresa pequeña no esta clara esta división

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No están separados claramente lo estratégico, tactico y operativo. por se una empresa pequeña no esta clara esta división

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la manera como conversamos, somos francos y directos y se puede percibir como falta de respeto, incomodaba. están trabajando el tema. lo han regulado, silencios incomodos. se percibe un cambio, están aprendiendo a decirse las cosas y en que momento que se dice

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la manera como conversamos, somos francos y directos y se puede percibir como falta de respeto, incomodaba. están trabajando el tema. lo han regulado, silencios incomodos. se percibe un cambio, están aprendiendo a decirse las cosas y en que momento que se dice

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El apoyo y la solidaridad con los otros, el apoyo en el trabajo cuando hay sobrecargas

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El apoyo y la solidaridad con los otros, el apoyo en el trabajo cuando hay sobrecargas

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Conocimiento entre los 4 que hace que seamos muy buen equipo

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Conocimiento entre los 4 que hace que seamos muy buen equipo

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la argumentación sistémica de los asuntos, el análisis, impacto. son rigurosos sus documentos, salen muy fuertes en sustentación y mirada holistica. 

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la argumentación sistémica de los asuntos, el análisis, impacto. son rigurosos sus documentos, salen muy fuertes en sustentación y mirada holistica. 