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La ergonomía se aplicaba de manera empírica, basándose en la observación y la experiencia para optimizar el esfuerzo físico y mejorar la eficiencia en la caza, la pesca y la agricultura. Se desarrollaron herramientas de piedra, lanzas, arcos y flechas, buscando que fueran más cómodas y eficientes en su uso.

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En la antigua Babilonia, el Código de Hammurabi estableció regulaciones sobre el trabajo y la seguridad de los trabajadores.Incluía leyes que castigaban a los constructores si sus edificaciones causaban accidentes, lo que muestra una preocupación temprana por la seguridad laboral.Aunque no se hablaba directamente de ergonomía, estos principios fueron un antecedente en la protección de los trabajadores.

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La llegada de las máquinas trajo cambios significativos en la organización del trabajo.Se empezó a notar el impacto de las jornadas laborales largas y las condiciones inadecuadas en la salud de los trabajadores.Aparecieron problemas como la fatiga extrema, enfermedades ocupacionales y accidentes laborales debido a la falta de adaptación de las máquinas al ser humano.

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Dauphine defendió la idea de que las herramientas debían adaptarse al ser humano y no al revés.Sus estudios marcaron un primer paso en la ergonomía moderna, ya que identificó la importancia del diseño adecuado de los equipos para evitar lesiones y mejorar la eficiencia

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En su obra El Capital, Karl Marx criticó la mecanización del trabajo y cómo las máquinas imponían su ritmo sobre los trabajadores. Argumentó que esto llevaba a la alienación del trabajador, ya que se veía reducido a una pieza más del sistema productivo. Su análisis ayudó a visibilizar la importancia de condiciones laborales que respetaran la dignidad y capacidades del trabajador.

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Ensayos de Ergonomía o Ciencias del Trabajo es un estudio publicado en 1857 por el naturalista polaco Woitej Yastembowsky. En este estudio se propuso el término ergonomía, que proviene del griego ergon (trabajo) y nomos (leyes naturales)

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Taylor estableció los principios de la administración científica y propuso estudiar la actividad laboral para hacerla más eficiente.  En su obra "Principios de la Administración Científica", planteó la necesidad de analizar cada movimiento de los trabajadores para reducir esfuerzos innecesarios.

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El pionero de la investigación ergonómica en Japón fue Gito Teruoka, que fundó en 1921 el Instituto Kurashiki de Ciencias del Trabajo y se convirtió en su director. Ese mismo año se publicó también “Investigación sobre la eficiencia: ergonomía” de Kan-ichi Tanaka

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Esta compañía de telecomunicaciones realizó estudios sobre la eficiencia y comodidad en la interacción entre personas y equipos de trabajo.  Investigaron cómo el diseño de teléfonos y otros dispositivos podía optimizar la comunicación y reducir el esfuerzo del usuario

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Se fundó una de las primeras organizaciones dedicadas a la ergonomía en el mundo occidental.  Su objetivo era desarrollar y aplicar principios ergonómicos para mejorar las condiciones laborales y la eficiencia en distintos sectores.  Esta sociedad ayudó a consolidar la ergonomía como disciplina científica.

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Durante esta década, el término "ergonomía" fue formalmente reconocido y utilizado para describir la disciplina que estudia la interacción entre el ser humano y su entorno de trabajo.  Se definió como la ciencia encargada de diseñar productos, sistemas y ambientes de trabajo adaptados a las capacidades humanas.

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Fundacion de la Sociedad de Factores Humanos Se estableció en los Estados Unidos con el objetivo de estudiar la relación entre el ser humano y los sistemas tecnológicos.  Su enfoque estaba en mejorar la seguridad y eficiencia en industrias como la aeronáutica, la medicina y la manufactura

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Se creó la International Ergonomics Association (IEA), una organización global dedicada a la ergonomía.  Su objetivo es coordinar esfuerzos en la investigación y aplicación de la ergonomía en diferentes industrias a nivel mundial.

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Se establece el Departamento Administrativo de Ciencia, Tecnología e Innovación, COLCIENCIAS, que impulsa investigaciones en diversas áreas, incluida la ergonomía.

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Se publicó un manual que recopilaba los conocimientos ergonómicos acumulados hasta el momento.  Este documento sirvió como referencia para aplicar la ergonomía en el diseño de estaciones de trabajo, herramientas y procesos productivos.

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Se establecen regulaciones laborales que incluyen aspectos relacionados con la seguridad y la salud en el trabajo, sentando bases para la ergonomía

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Se fortalece la promoción de la seguridad industrial y la salud ocupacional, incluyendo la ergonomía como elemento clave en la prevención de riesgos laborales.

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La implementación de esta ley establece la obligación de proteger la salud de los trabajadores, impulsando la ergonomía como parte de la gestión de riesgos laborales

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Se funda ACERGO, organización que promueve el estudio y aplicación de la ergonomía en Colombia

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se incorporo las nuevas tecnologías para un avance mejor en todas las áreas y poco a poco han ido evolucionando consigo

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Se establece la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), que incluye requisitos ergonómicos para las empresas

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Se actualiza esta norma técnica sobre ergonomía, definiendo criterios para el diseño de puestos de trabajo y herramientas en función de la prevención de trastornos musculoesqueléticos.