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2. 합리화라는 개념이 아직 잘 모르겠는데, 합리화가 있는 사람의 행동이나 말을 조금 더 찾아보고 어떤 점이 합리화 수치가 높은지 고민 좀 해봐야겠음

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1. 조직의 영역에서 조직기반자긍심과 형평민감성을 볼 수 있는 항목이 흥미로웠고, 조직활성화 강의에서 잘 활용해볼 수 있는 척도라고 생각했음. 단순히 MZ가 조직에 잘 협조를 안 한다는 걸로 단정하지 않고 개개인마다 왜 그런지를 분석해볼 수 있는 부분인듯

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나도 모르게 나오는 신경성, 불안이 높을 때 나오는 방어기제를 알게되었음. 해리척도에 대해 조금 더 공부해 볼 예정. 예견은 낮추기 ㅋ

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1. 다크면이 긍정적으로 발현될 수 있는 순간을 늘리기. 교육에서 조직기반자긍심을 적용해보고 싶음

2. 브라이트면이 자기와 타인으로 나눠진다는 점. 난 타인중심형 브라이트면인가 생각해볼 수 있었음

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조직기반자긍심/ 조직신뢰 항목 만점

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이화방어기제 해석 파일(규준표 포함)