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González, M. & Olivares, S. (2015). Psicología del trabajo: ( ed.). Grupo Editorial Patria. https://elibro.net/es/ereader/scala/39406?page=16

Snell, S. & Bohlander, G. (2013). Administración de recursos humanos: (16 ed.). Cengage Learning. https://elibro.net/es/ereader/scala/39989?page=43

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 Una entrevista corta o testimonio de trabajadores hablando sobre qué significa el trabajo en sus vidas.

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 Una entrevista corta o testimonio de trabajadores hablando sobre qué significa el trabajo en sus vidas.

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La entrevista | Características y estructura

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Sketch - El psicólogo autorreferencial I #VueltaYMedia

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Reclutamiento y selección: Identificar candidatos idóneos para los puestos.

Capacitación y desarrollo: Diseñar programas para el crecimiento profesional.

Clima laboral: Evaluar y mejorar la satisfacción y productividad en el entorno laboral.

Resolución de conflictos: Mediar problemas interpersonales o grupales.

Evaluación psicológica: Aplicar pruebas para evaluar habilidades y personalidad.

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 Una lista ilustrada con íconos representando cada función.

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¿Qué es el trabajo y qué papel desempeña en la vida de las personas?

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¿Qué es el trabajo y qué papel desempeña en la vida de las personas?

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Definición: El trabajo es una actividad productiva que transforma recursos en bienes o servicios, a cambio de una recompensa económica o personal.

Papel en la vida: Fuente de sustento, identidad, propósito, crecimiento personal y socialización.

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 Una transición que muestra palabras clave como identidad, propósito, comunidad.

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Relaciones entre administración, ARH y psicología del trabajo

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Relaciones entre administración, ARH y psicología del trabajo

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Administración y ARH: La ARH es una función clave de la administración, enfocándose en las personas como recurso estratégico.

ARH y psicología del trabajo: Ambas buscan mejorar la interacción humano-trabajo; ARH aplica técnicas organizativas, y la psicología se enfoca en el bienestar individual y grupal.

Psicología del trabajo y administración: La psicología aporta conocimientos sobre liderazgo, motivación y resolución de conflictos, esenciales para la administración eficaz.

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Administración: Proceso de planear, organizar, dirigir y controlar recursos para alcanzar objetivos organizacionales.

Administración de recursos humanos (ARH): Disciplina enfocada en la gestión del capital humano, desde el reclutamiento hasta el desarrollo y retención de talentos.

Psicología del trabajo: Rama de la psicología que estudia el comportamiento humano en el ámbito laboral, con énfasis en el bienestar, la productividad y las relaciones laborales.

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Un diagrama de Venn con los tres conceptos intersectados, mostrando sus similitudes y diferencias.