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1. Hacer un diagnóstico. ...

2. Establecer cuáles son las prioridades. ...

3. Definir los objetivos. ...

4. Armar cronograma de capacitación. ...

5. Iniciar la capacitación. ...

6. Evaluar el proceso. ...

7. Certificar la participación.

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- POLÍTICAS DE CONTRATACIÓN

-POLÍTICAS SALARIALES

-POLÍTICAS DE VESTIMENTA

-CÓDIGOS DE CONDUCTA

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Existen muchas formas de establecer políticas de recursos humanos, ya que cada empresa puede determinar normas para diferentes aspectos.

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·Establecer formas de trabajo

·Normalizar procesos de selección de personal

·Aumentar la eficiencia de la empresa

·Mantener la capacitación de los empleados

·Definir retribuciones y condiciones laborales

·Mantener clima laboral adecuado

·Mejorar la motivación laboral

·Resolver problemas con facilidad

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se presenta en la forma de un manual que puede incluir también asuntos como la misión, visión, valores y reglamentos de la institución. De esta manera se facilita la integración y coherencia que debe existir entre estos elementos de la gestión empresarial

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se basa de definir qué es lo que se va a hacer con el personal de la empresa y marcar cuál es la mejor forma de realizar la actividad de nuestra empresa para conseguir el máximo rendimiento de los empleados.

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OBJETIVOS DE LAS POLÍTICAS DEL PROGRAMA DE PERSONAL

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OBJETIVOS DE LAS POLÍTICAS DEL PROGRAMA DE PERSONAL

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Las políticas de recursos humanos son todas las directrices marcadas por una organización en las que se establece cuáles son los protocolos de actuación y comportamiento de los empleados.

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La idea es simular los procesos de planificación de una empresa, para que las decisiones personales cuenten con una base sólida, orientada al cumplimiento de metas.

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·Planeación (diseño de programas y previsión de la fuerza laboral);

·Organización (análisis de cargos, reclutamiento y selección);

·Coordinación (socialización, relaciones sindicales y entrenamiento);

·Dirección (motivación, remuneración, servicios laborales y gestión participativa)

·Control (evaluación del desempeño, disciplina laboral, reclamos y auditoría).

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El programa de personal es un conjunto de objetivos, políticas, procedimientos, normas y presupuestos que orientan las funciones de la Administración de Personal.

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Es un proceso muy importante para que las organizaciones logren sus objetivos al contar con los recursos humanos necesarios.