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O feedback como ferramenta de ensino e aprendizagem

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O feedback como ferramenta de ensino e aprendizagem

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No âmbito da Educação à distância o feedback entre tutor e aluno é essencial para construção do conhecimento, pois o tutor exerce o papel de mediador auxiliando no processo de ensino e aprendizagem, buscando responder aos questionamentos e sanar as dúvidas, bem como estimular os estudantes a cumprir as atividades e entender os desafios enfrentados durante esse processo, possibilitando uma aprendizagem mais efetiva (FARIA; MARCON, 2019).

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Feedback: entenda o que significa, qual a importância e exemplos

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Feedback: entenda o que significa, qual a importância e exemplos

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O feedback é uma reação a um estímulo. É uma ferramenta de comunicação muito utilizada para fazer avaliações e expor opiniões sobre pessoas, empresas, equipes e colaboradores (DE PAULA, 2016).

DE PAULA, Maurício. Feedback: entenda o que significa, qual a importância e exemplos. 2016.  Disponível em: <https://vaipe.com.br/blog/feedback/>. Acesso em: 25 maio 2022.

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Importância do feedback no Ensino à Distância

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Importância do feedback no Ensino à Distância

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Neste artigo, Thales Silva, do Portal Administradores.com, aborda como ponto forte que o feedback no ensino virtual é de extrema importância para o desenvolvimento dos alunos.

Referência: SILVA, Thales. Importância do feedback no Ensino à Distância. 2020. Disponível em: <https://administradores.com.br/artigos/import%C3%A2ncia-do-feedback-no-ensino-%C3%A0-dist%C3%A2ncia>. Acesso em: 25 maio 2022.

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Importância do feedback no Ensino à Distância

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Feedback é um processo de ajuda para mudanças de comportamento, é comunicação a uma pessoa, ou grupo, no sentido de fornecer-lhe informações sobre como sua atua...

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O feedback é a parte essencial da construção de afinidade entre turores e alunos, " O feedback se coloca como parte do processo formativo do aluno, em uma educação que é solidária e não solitária.

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Artigo: A importância do feedback do tutor on-line no ensino a distância

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Artigo: A importância do feedback do tutor on-line no ensino a distância

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O artigo tem como objetivos apontar a definição os tipos de feedback encontradas na literatura e sua eficácia no desempenho do ensino-aprendizagem do aluno EAD.

Referência: HATTGE, Andrea. A importância do feedback do tutor on-line no ensino a distância.  Revista Eletrônica do Curso de Pedagogia das Faculdades OPET, Curitiba, dez. 2014. Disponível em: <https://www.opet.com.br/faculdade/revista-pedagogia/pdf/n8/artigo-2.pdf>. Acesso em: 25 maio 2022.

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O Feedback como mecanismo de apoio à aprendizagem na educação a distância

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O Feedback como mecanismo de apoio à aprendizagem na educação a distância

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Nesta apresentação no Prezi, a autora Elisandra Schwarzbold enfatizar que:

As relações professor-aluno são elementos fundamentais no processo de ensino-aprendizagem;

O feedback, potente ferramenta de aquisição de conhecimento;

Com a finalidade de gerar sintonia, respeito mútuo e motivação;

Contribuir na interação entre os envolvidos .

Referência: SCHWARZBOLD, Elisandra. O Feedback como mecanismo de apoio à aprendizagem na educação a distância. 2016. Disponível em: <https://prezi.com/nh5yxbppy5su/o-feedback-como-mecanismo-de-apoio-a-aprendizagem-na-educacao-a-distancia/>. Acesso em: 25 maio 2022.

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O Feedback como mecanismo de apoio à aprendizagem na educação a distância

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Para Moore e Kearsley (2007, p. 251), a quantidade e a qualidade dos diálogos entre os professores e os estudantes são fatores determinantes do sucesso na EaD. OUTROs FATORes IMPORTANTEs: Referências: MOORE, M.; KEARSLEY, G. Educação a distância: uma visão integrada. São Paulo:

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1. Feedback é uma escuta eficaz
2. Feedback motiva
3. Melhora o desempenho
4. É um aprendizado contínuo
5. Feedback está sempre presente

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O feedback é muitas vezes mal entendido como sendo uma comunicação unidirecional entre o líder e o liderado. Entretanto, é a interação geral entre eles.

É essencial para maximizar o potencial de alguém, aumentar a conscientização e melhorar os pontos fortes dessa pessoa.

É também uma das ferramentas mais poderosas que um líder tem à sua disposição, desde que ele ou ela saiba como usá-lo corretamente.

Para isso, conheça os Principais Estilos de Liderança e Descubra o Seu!

Em uma situação prática, esse parecer é dado a um colaborador para que ele possa trabalhar nas áreas que precisam ser melhoradas.

Sem um feedback, o liderado pode até supor que não há nada para melhorar e, portanto, nenhum progresso está sendo feito.

Dito isso, a falta dele geralmente tem duas conseqüências principais:

O Colaborador está fazendo uma falsa avaliação de suas habilidades;

O Colaborador perde a confiança no Líder.

Aplicações do Feedback

O feedback é dado para reforçar um comportamento ou alterá-lo, se este for inaceitável. Sendo assim, pode sempre levar a algo construtivo. Entretanto, se tratada mal, a "crítica construtiva" pode se transformar em um argumento e então todo mundo perde.

Para que ele seja usado de forma construtiva, há certas etapas que precisam ser seguidas.

Se você quiser que o feedback tenha um efeito positivo e prático, então, há algumas coisas que você precisa considerar antes de realmente aplicá-lo.

Por exemplo, a pessoa que recebe um feedback construtivo não deve se sentir atacada de forma alguma e sua autoestima deve permanecer inalterada depois de recebê-lo.

Momento do Feedback

O feedback também deve ser dado o mais rápido possível, especialmente se for usado para um reconhecimento.

Parabenizar alguém por um trabalho bem feito depois de um mês não será tão bom quanto se você fosse parabenizá-lo imediatamente depois de fazer o trabalho.

Ao passar uma crítica construtiva, é mais importante que seja feito em privado. Se você faz isso na frente dos outros, isso não apenas desmotiva a pessoa que recebe, mas também pode desmotivar aqueles que estão assistindo.

Além disso, o feedback negativo (gosto de chamá-lo de construtivo) deve ser dado a partir de uma perspectiva pessoal. Deixe-os saberem que você é aquela pessoa que desaprova aquele tipo de comportamento e seja muito específico sobre o que é que você acha que eles fizeram de errado.

Dessa forma, eles não terão a impressão de que você tem algo ruim a dizer sobre suas personalidades, mas que eles precisam corrigir algo que fizeram.

Assim, você também deve oferecer-lhes uma chance de darem suas opiniões sobre seu feedback e deixá-los explicar suas ações.

Agora que entendemos um pouco sobre os conceitos, vamos passar pelos 5 principais motivos que fazem o feedback ser de extrema importância.

1. Feedback é uma escuta eficaz

Quer seja feito verbalmente ou por meio de uma pesquisa, a pessoa que o fornece precisa saber que ele foi compreendido (ou recebido) e precisa saber que gerou algo de valor para o liderado.

Portanto, sempre se certifique que isso foi cumprido!

2. Feedback Motiva

Quando pedimos um retorno, podemos realmente motivar os funcionários a um melhor desempenho.

Os funcionários gostam de se sentir valorizados e apreciam receber pedidos de feedback que podem ajudar a formular decisões de negócios.

E a resposta do cliente, dos fornecedores e de partes interessadas, podem e devem ser usados para motivar a construção de melhores relações de trabalho

3. Ele Melhora o Desempenho

É muito comum que o feedback seja algo que inicialmente assuste os colaboradores. Isso porque em algumas vezes é visto e/ou entendido como crítica negativa.

Na verdade, trata-se de uma crítica construtiva e é uma das melhores descobertas que podemos ter com o feedback, já que isso irá auxiliar a formular melhores decisões e, consequentemente, irá melhorar e aumentar o desempenho.

4. É um Aprendizado Contínuo

Invista tempo em perguntar e aprender sobre como os outros experimentam trabalhar com sua organização; seja seu cliente interno, externo ou colaborador. Nada melhor do que os participantes do processo exporem aquilo que estão sentindo.

Esse retorno contínuo é importante em todas as organizações, a fim de permanecer alinhado aos objetivos, às estratégias e a desenvolver melhorias de produtos e serviços, além de melhorar relacionamentos e muito mais.

A aprendizagem contínua é a chave para o sucesso.

5. Feedback Está Sempre Presente

Se você perguntar a alguém da sua empresa quando irá ocorrer um feedback, provavelmente ele(a) lhe falará sobre a pesquisa de funcionários, avaliação de desempenho ou uma avaliação de treinamento.

Mas, na verdade, o feedback está o tempo todo ao nosso redor. Toda vez que falamos com uma pessoa, um funcionário, cliente, fornecedor etc.

Estamos nos comunicando e recebendo feedback.

Presente - Mente Grande

Agora que você entendeu um pouco dos conceitos de feedback e também sobre como aplicá-lo corretamente, queremos presenteá-lo com um EXTRA!

Trata-se de um Checklist gratuito para garantir a efetividade do seu Feedback!

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Feedback: Entenda sua Importância e Como Aplicá-lo Corretamente.

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O feedback é muitas vezes mal entendido como sendo uma comunicação unidirecional entre o líder e o liderado. Entretanto, é a interação geral entre eles. É essencial para maximizar o potencial de alguém, aumentar a conscientização e melhorar os pontos fortes dessa pessoa.

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Santos (2012) assegura que o feedback é um recurso fundamental na modalidade do ensino online, pois há mais interação entre o professor e aluno, auxiliando em suas dúvidas e questionamentos, assim, orientando para um bom desenvolvimento e progresso. O autor ainda descreve o ambiente online como um espaço “impessoal” para aqueles que não estão habituados ou que até mesmo para os que encontram dificuldades com o uso da tecnologia para a aprendizagem. Em compensação, existem situações que podem ser analisadas, como por exemplo,  o aluno pode considerar um feedback negativo quando o professor silencia-se, levando-o à desmotivação.

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Feedback na aprendizagem: Uma parceria de sucesso.

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Feedback na aprendizagem: Uma parceria de sucesso.

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Neste artigo, Fernando de Mello Trevisani aborda tipos de Feedback que tem como objetivo ajudar o aluno: A crescer, aprender e mudar.

Referência: TREVISANI, Mello, Fernando. A importância do feedback na visibilidade da aprendizagem. 2019.
Disponível em:
https://desafiosdaeducacao.grupoa.com.br/feedback-na-aprendizagem/

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#17  A Importância do Feedback ao Aluno de EAD

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1º Feedback ágil
2º Agendado
3º Individual
4º Coletivo
5º Contínuo
6º Pontual

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6 exemplos de feedback na EAD: como alinhar expectativas entre tutores e alunos?

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Conheça os desafios e 6 exemplos de feedback na EAD para derrubar as barreiras da distância: tempo real, individual, contínuo, pontual e mais!