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mencione las principales problemáticas que se abordan y se pueden solucionar desde un programa de responsabilidad social

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mencione las principales problemáticas que se abordan y se pueden solucionar desde un programa de responsabilidad social

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Los programas de responsabilidad social empresarial en las empresas abordan las problemáticas de salud pública, con el in de evidenciar si existen estrategias claras que permitan incidir de forma positiva en la solución de estos problemas.

El interés de las empresas es generar un impacto positivo en la solución de problemas de salud pública desde sus programas de responsabilidad social empresarial, evidenciando estrategias y acciones de abordaje para cada una de las categorías de análisis definidas, relacionadas con las funciones esenciales de salud pública y los objetivos de desarrollo.

Entre otros problemas, encontramos la inseguridad y la desigualdad. Esto, a su vez las empresas los incluyen con el propósito o finalidad de aumentar aquellos comportamientos que buscan generar oportunidades para el progreso social en todas las personas y para un desarrollo sostenible, lo que se propone hacer desde la implementación de modelos educativos transversales.

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¿Cuáles son los propósitos del programa de responsabilidad social empresarial?

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¿Cuáles son los propósitos del programa de responsabilidad social empresarial?

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mayor productividad: a través de mejores condiciones para el cliente interno que conduce, a mejor retención de talentos, y por ende menores índices de rotación.

Lealtad del cliente: satisfaciendo sus necesidades, empezando por proveerle un lugar donde pueda transmitir sus necesidades y quejas. Además de calidad y precio, los clientes empiezan a demandar información de las condiciones de producción y subcontratación, las certificaciones que tiene el producto o servicio, entre otras.

Acceso a mercados: por cumplimiento de estándares y certificaciones exigidas por actores externos, incluyendo consumidores.

Credibilidad: la empresa que es respetuosa de las personas, comunidades, medio ambiente y la sociedad en su conjunto, proyecta una reputación que le garantiza mayor sostenibilidad en el tiempo, reduciendo riesgos, anticipándose a situaciones que pueden afectar la empresa, mayor agilidad para reaccionar y adaptarse al cambio, y generando confianza.

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Qué es y cuál es la importancia de la evaluación del riesgo para una empresa?

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Qué es y cuál es la importancia de la evaluación del riesgo para una empresa?

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Es el proceso que busca identificar la gravedad y con qué frecuencia suceden acontecimientos que ponen en riesgo a las personas en un entorno laboral.

- La importancia es que se puede determinar los riesgos de mayor incidencia y mayor afectación a los trabajadores, así mismo se pueden determinar medidas que ayuden a controlar  y revenir los riesgos.

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¿Qué son las jornadas de inducción y cuáles son los temas que se deben incluir?

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¿Qué son las jornadas de inducción y cuáles son los temas que se deben incluir?

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La inducción en SST es el proceso mediante el cual al trabajador nuevo se le informa sobre aquellos temas relevantes en seguridad y salud en el trabajo que debe tener en cuenta en el cargo que va a ocupar.

Algunos de los temas que se deben tratar en la inducción  son los siguientes:

·
Aspectos generales y específicos de
las actividades que va a realizar.

·
Identificación y control de peligros
y riesgos en su trabajo.

·
Prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.

·
Políticas en SST establecidas en la
empresa (Política en seguridad y salud en el trabajo, Política para el no
consumo de alcohol, drogas y trabajo, Política para la prevención del acoso
laboral, etc).

·
Derechos y deberes de los
trabajadores en el sistema general de riesgos laborales.

·
Comité de convivencia laboral
(objetivo, funciones, nombre de los representantes).

·
Plan de emergencias.

·
Responsabilidades en SST de su cargo.

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Cuáles son las responsabilidades de talento humano en materia de seguridad y salud en el trabajo?

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Cuáles son las responsabilidades de talento humano en materia de seguridad y salud en el trabajo?

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Fomentar la comunicación interna:

El departamento de RR.HH. no puede ser percibido como una entidad cerrada. Debe interactuar en todo momento tanto con los trabajadores como con las distintas áreas de la empresa, así como atender los reclamos, consultas o peticiones.

Crear un código de conducta:

Es necesario que existan una serie de normas que rijan el código ético de la empresa.

Clima laboral:

Otro de los aspectos importantes para los departamentos de RR.HH. Conocer el clima laboral de la compañía mediante encuestas y, en función de los resultados, elaborar una estrategia de gestión.

Cómo mejorar la gestión del talento

Una correcta evaluación de las preferencias  y necesidades de los distintos perfiles de empleados es imprescindible para una adecuada gestión del talento.

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Mencione cuál es la mejor herramienta que tiene una empresa para la seguridad de sus colaboradores y explique en qué consiste según la norma vigente.

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Mencione cuál es la mejor herramienta que tiene una empresa para la seguridad de sus colaboradores y explique en qué consiste según la norma vigente.

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Medidas de protección colectiva

Son aquellas herramientas de seguridad en el trabajo que tienen por objeto la protección en forma simultánea de un grupo de trabajadores expuestos a riesgos específicos.

DECRETO NÚMERO 2078 DE 2017

Que es obligación del Estado la protección integral de las personas que se encuentran en situación de riesgo extraordinario o extremo como consecuencia directa del ejercicio de sus actividades o funciones políticas, públicas, sociales o humanitarias...

Medidas de protección individual

Son complementarias a las medidas de protección colectiva y ayudan a proteger la integridad física de un solo individuo. Su función es evitar lesiones en caso de ocurrir accidentes eventuales a pesar de tomar las medidas adecuadas de protección colectiva.

En Colombia, los requerimientos para el uso y la implementación de elementos de protección personal en los lugares de trabajo, se encuentran contemplados en la Ley 9 de 1979 (Título III SALUD OCUPACIONAL –Disposiciones Generales, artículo 85 - Elementos de Protección Personal, artículos 122 a 124).

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¿Cuáles son las actividades diarias de recursos humanos frente a la seguridad y salud de los trabajadores?

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¿Cuáles son las actividades diarias de recursos humanos frente a la seguridad y salud de los trabajadores?

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Gestión administrativa de personal

Consiste en realizar tareas administrativas derivadas de la gestión del personal como pueden ser nóminas, seguros sociales, contratos, tramitación de sanciones, despidos, control horario…

Reclutamiento y selección de personal

La búsqueda del candidato ideal para cada puesto de empleo

Formación y desarrollo profesional

Necesitamos que los trabajadores sean 100% eficientes, es decir, conlleva formar adecuadamente a los trabajadores para que desempeñen con éxito sus funciones, eviten accidentes y desarrollen todo su potencial como profesionales.

Relaciones laborales

El departamento de recursos humanos también se encarga de resolver conflictos que pueda haber dentro de la compañía y llevar a cabo las negociaciones de convenios colectivos con el comité de empresa.

Prevención de riesgos laborales

La empresa debe realizar una serie de actividades que implique cumplir con la normativa en prevención de riesgos laborales y medio ambiente, con el fin de evitar accidentes y prevenir enfermedades profesionales

Evaluación del desempeño

Es importante llevar a cabo un control de la actividad que realiza cada empleado y comprobar si las políticas aplicadas son las correctas.

Beneficios Sociales

Consiste en tratar los asuntos derivados de los beneficios sociales que se otorga a los trabajadores. No existe una normativa explícita al respecto, sino que cada compañía decide si se ofrecen o no y en qué condiciones. Hablamos de temas como: Seguro médico privado, servicio de guardería, ticket restaurant…

Planificación de la plantilla

Es necesario conocer las necesidades reales y futuras de la empresa e ir adaptando el personal a las mismas.

Análisis de puestos de trabajo

Consiste en un estudio pormenorizado de cada puesto de trabajo, con las funciones que van a desempeñar, las capacitaciones que debe tener la persona que lo lleve a cabo, la evaluación de riesgos de cada puesto… todo ello con el fin de cumplir con la normativa y optimizar el rendimiento por puesto de trabajo.

Descripción y retribución del puesto de trabajo

A través de la elaboración de una ficha técnica de cada puesto de trabajo según su análisis previo, determinaremos cuál será su retribución; Según sus funciones, responsabilidades, riesgos… De esta forma si se va a contratar a alguien, ya se conoce qué es lo que se le va a ofrecer y qué es lo que se está buscando.

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¿Qué representa el SG-SST para una organización o empresa?

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¿Qué representa el SG-SST para una organización o empresa?

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Representa  la organización y el enfoque en los riesgos críticos identificados en la empresa y establece estrategias de control para asegurar un ambiente de trabajo seguro. También incentiva la participación de los trabajadores en la toma de decisiones, hacia una mejora continua los procesos operacionales.

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Cuál es la principal función de la Gestión del Talento Humano en el SG-SST?

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Cuál es la principal función de la Gestión del Talento Humano en el SG-SST?

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atraer a los mejores colaboradores y mantener a los que ya aportan desde su puesto de trabajo; así como prepararlos y motivarlos continuamente a través de capacitaciones, beneficios y otros incentivos.

El objetivo más importante alrededor de la gestión de talento humano es lograr un compromiso firme por parte de los colaboradores hacia la organización, creando un sentido de pertenencia y ayudándolos a conseguir sus propias metas.

En el mundo corporativo actual, estos procesos han tomado gran relevancia al demostrar que para lograr el crecimiento y el éxito sostenible de una compañía, no es suficiente un modelo cerrado que funcione solamente alrededor de contrataciones y procesos administrativos básicos. Como líder de un equipo de trabajo, debes saber que la dimensión humana del trabajo es tan importante como la medición numérica del rendimiento individual.