# data[].attributes.body
A Catalunya, el 74% de les dones es consideren actives laboralment, però només el 66% tenen una feina, en canvi, el 80% dels homes que estan al mercat laboral i el 72% que tenen una feina. La bretxa salarial entre homes i dones a Catalunya és del 23,9% l'any 2015, segons l'Observatori del Treball i Model Productiu.

José Cugota

# data[].attributes.body
Fomentar que s'ensenyin les dades salarials per garantir que les dones i els homes rebin un salari just pel mateix treball realitzat. Això permetria identificar i lluitar contra les desigualtats salarials de gènere.

Solució a la bretxa salarial

José Cugota

# data[].attributes.body
En les grans empreses, quan mirem qui pren les decisions importants o qui té rols de lideratge, com per exemple ser cap de departament, gerent, o fins i tot directiu d'una companyia, menys de 3 de cada 10 d'aquestes posicions són ocupades per dones. Això vol dir que, malgrat que les dones representen aproximadament la meitat de la població i de la força laboral, no estan representades de manera equitativa en els llocs de treball que tenen més poder i responsabilitat dins de les empreses. Això reflecteix una desigualtat en el món laboral, on les dones tenen menys oportunitats de pujar a posicions d'alta direcció.

Denis Carol

# data[].attributes.body
Establir quotes vol dir fixar una norma que diu que un cert percentatge de les posicions en els consells d'administració i altres càrrecs importants d'una empresa han de ser ocupades per dones. Això es fa per assegurar que hi hagi més dones en llocs de decisió dins de les empreses. L'objectiu és garantir que les dones tinguin més oportunitats de lideratge i influència en el món dels negocis.

Denis Carol

# data[].attributes.body
Les dones solen passar més temps cuidant la família, com als nens o altres familiars. Això pot fer que tinguin menys oportunitats de treball i guanyin menys diners. Les regles que fan els treballs més flexibles i ajuden amb la família poden fer que les coses siguin més justes. És important tractar a tots iguals al treball, sense importar el sexe.

Robert Neagu

# data[].attributes.headline
Possibles solucions per a les responsabilitats familiars

# data[].attributes.subject
Possibles solucions per a les responsabilitats familiars

# data[].attributes.body
Per ajudar les dones amb les seves responsabilitats familiars, es podrien fer canvis en els horaris de treball perquè siguin més flexibles. També es podria donar suport a l'accés a l'atenció infantil perquè les dones puguin continuar treballant. És important que els homes ajudin més amb les tasques de casa i que es parli sobre com tractar a tothom amb justícia al treball.

Robert Neagu

# data[].attributes.headline
La desigualtat de la dona al món laboral

# data[].attributes.subject
La desigualtat de la dona al món laboral

# data[].attributes.body
El 58% de les persones en situació de vulnerabilitat laboral són dones.

Les dones guanyen un 20% menys que els homes, situació que no ha millorat des del començament de la crisi.

Nova crida a l'acció

El 64% de les persones treballadores amb salaris baixos són dones.

Segons l'informe elaborat el 2018 per Grant Thornton “Complir o Liderar”, que analitza la situació a 35 països…

Espanya ocupa el lloc 23 d'un total de 35 al rànquing de països per nombre de dones directives.

Continuen existint empreses sense dones al comandament, de fet 2 de cada 10 empreses no compten amb cap dona en llocs directius.

Carlos Montaña

# data[].attributes.body
Per ajudar els dons en l'àmbit laboral els hem de donar més oportunitats perquè puguin consegurar llocs de treballs d'altes preocupacions i intentar igualar el sou amb les dones.

Carlos Montaña

# data[].attributes.body
la FIFA té una assignació absolutament desigual per al futbol d'homes i de dones, de manera que les competicions masculines sumen un pressupost de 1.696 milions de dòlars, gairebé el quàdruple dels diners que va assignar al futbol femení.
Pol Rius

# data[].attributes.body
Les dones, en igualtat de condicions, tenet un 30% menys de probabilitats de fer una entrevista de feina que no pas els homes.

Les úniques diferències d’aquests currículums eren el sexe, el fet de tenir fills o no i el grau de qualificació per al lloc de treball. Doncs bé: un 10,9% dels currículums enviats per homes van ser convocats a l’entrevista de feina i, en canvi, solament un 7,7% dels de les dones.

A banda una desocupació més alta, hi ha més factors que revelen que les dones són més precaritzades. Dels contractes indefinits, un 53% són d’homes; en canvi, dels temporals, un 54% són de dones. Les dones també tenen més feines a temps parcial. Un 23% de les dones amb contracte a temps parcial diu que la raó d’aquest contracte és que tenen obligacions familiars o que s’han d’encarregar de la mainada, de malalts o de gent gran, cosa que no els permet de fer la jornada completa. Entre els homes, tan sols un 6,7% al·lega aquest motiu. Dels homes que treballen a temps parcial n’hi ha més que ho fan perquè estudien que no pas aquesta altra raó.

Norah Ruiz

# data[].attributes.headline
ONU  La desigualtat de gènere a l'ocupació és més gran del que es pensava

# data[].attributes.subject
ONU  La desigualtat de gènere a l'ocupació és més gran del que es pensava

# data[].attributes.body
L'informe revela que com més petit és el PIB del país, més gran és la desigualtat de gènere. La bretxa d'ocupació és més àmplia als països en desenvolupament, on la proporció de dones que no poden trobar una ocupació arriba fins al 24,9% als països de renda baixa. La taxa corresponent als homes a la mateixa situació és del 16,6%, un nivell alt, però significativament inferior al de les dones.

Pel que fa als ingressos, la disparitat de gènere als països de renda baixa i mitjana-baixa és també més àmplia: les dones guanyen 29 i 33 cèntims per dòlar, respectivament, per cada dòlar que guanyen els homes.

Aya Soussi B.

# data[].attributes.headline
La desigualtat de gènere a l'ocupació és més gran del que es pensava

# data[].attributes.subject
La desigualtat de gènere a l'ocupació és més gran del que es pensava

# data[].attributes.body
S'hauria d'igualar de forma obligatòria a tothom de pagara el mateix a les dones i als homes, si això no es pot aconseguir s'ha de pujar el PIB per així disminuir aquesta desigualtat de gènere que encara s'està vivint. Que les dones cobrin molt menys que els homes ens ha de fer pensar de si realment hem avançat com a societat.

Aya Soussi B.

# data[].attributes.body
Una possible solució perquè hi hagui una igualtat de condicions en ser convocat en una entrevista de treball seria que en el currículum no hi aparegués el gènere. Si no s'indica si ets home o dona et convocaran a una entrevista basant-se en els mèrits de la persona.

Norah Ruiz

# data[].attributes.body
A Catalunya la bretxa salarial de gènere a Catalunya es mante en el 19,9% . Això significa que les dones cobren aproximadament el 80,3% del salari dels homes; és com si a mitjan octubre les dones deixessin de cobrar.

Això vol dir que al 2021 les dones van cobrar de mitjana 6.196 euros menys que els homes, 516 euros menys al mes.

Malak Bendriss

# data[].attributes.body
La meva proposta per frenar aquesta gran desigualtat salaria seria intentar obligar a les empreses a què comencin a igualar els salaris entre el treballadors (dones i homes) que tingui la mateixa feina en el treball, i si no ho fan que tinguin conseqüències (incentius) negatives imposades pel govern.

Malak Bendriss

# data[].attributes.body
Per a que el salari del futbol femení s'apropi mes al masculí tindrien que fer mes màrqueting i augmentar la visibilitat, també augmentar el nivell físicament i tècnicament al futbol. Com mes patrocinis tinguin també guanyaran mes diner.

Pol Rius

# data[].attributes.body
En el futbol hay una gran desigualdad de salarios, ya que las empresas no están dispuestas a gastar tanto dinero en el futbol femenino, hay un dato el cual en el ultimo mundial masculino con patrocinadores etc. consiguieron unos 1.700 millones de euros, en cambio en el mundial femenino solamente se ingresaron unos 300 millones de euros

Luis Herreruela

# data[].attributes.headline
La desigualtat de gènere a l'ocupació és més gran del que es pensava

# data[].attributes.subject
La desigualtat de gènere a l'ocupació és més gran del que es pensava

# data[].attributes.body
Un 15% de les dones a tot el món desitjaria treballar, però no té feina, davant del 10,5% dels homes. L'anomenada bretxa d'ocupació és un nou indicador que desvetlla com la desigualtat en l'accés a la feina, les condicions laborals i les diferències salarials és més gran del que es creia fins ara.

L'Organització Internacional del Treball (OIT) ha desenvolupat un nou indicador, la bretxa d'ocupació, que inclou totes les persones en edat de treballar que estan interessades a trobar feina. En utilitzar aquest indicador i no la taxa d'atur, queden al descobert desequilibris de gènere més accentuats quant a l'accés a un ofici i les condicions laborals.

Aquesta bretxa s'ha mantingut pràcticament invariable durant gairebé dues dècades, entre el 2005 i el 2022. En canvi, les taxes globals de desocupació de dones i homes són molt similars, perquè els criteris utilitzats per definir la desocupació tendeixen a excloure de forma desproporcionada les dones.

Laura Llanes

# data[].attributes.headline
Solució de la desigualtat de gènere en l'ocupació de les empreses

# data[].attributes.subject
Solució de la desigualtat de gènere en l'ocupació de les empreses

# data[].attributes.body
S'ha de tenir en compte en l'àmbit del reclutament i la selecció, contractar dones en àmbits on la presència femenina estigui subrepresentada i tenir present la contractació de dones en igualtat de condicions.

Laura Llanes

# data[].attributes.body
La diferència de salari entre homes i dones es un problema que es veu molt clarament. A vegades els homes guanyen entre 3000 i 6350 euros més que les dones per fer el mateix treball .La rao d'aquesta diferència pot ser perquè es paga menys a les dones pel mateix treball que fan els homes. Això és el que anomenem desigualtat salarial de genere

Pau Ruiz

# data[].attributes.body
Es important que tothom, homes i dones, rebin el mateix sou per la mateixa feina. Això ajudaria a tenir una societat més justa i igual per a tothom. cal que les empreses i els governs prenguin mesures per garantir que homes i dones rebin el mateix sou per la mateixa feina.

Pau Ruiz

# data[].attributes.headline
MÉS DONES DEIXEN DE TREBALLAR DESPRÉS DEL NAIXEMENT DELS FILLS I FILLES

# data[].attributes.subject
MÉS DONES DEIXEN DE TREBALLAR DESPRÉS DEL NAIXEMENT DELS FILLS I FILLES

# data[].attributes.body
Actualment, el rol de cura de fills i filles encara correspon al gènere femení. Segons certes dades de l’INE, un 38,2% de dones amb treball ho deixen en el moment que el seu fill/filla neix. En canvi, solament un 7,4% dels homes fan el mateix.

Aquestes situacions ja les podíem trobar anys enrere i com podem comprovar no canvia amb el pas del temps. La desigualtat laboral al nostre país és una realitat que ens està costant erradicar.

Algunes de les conseqüències d’aquesta discriminació passen perquè les dones pateixen una contracció precària, hi ha una desigualtat per accedir a diferents rols dins de les empreses i una taxa d’atur femení més gran.

És una situació que avui en dia ja no hauria de passar, i tant els homes com les dones s’haurien de fer càrrec dels seus fills.

Clara Saltó Millàs

# data[].attributes.headline
SOLUCIONS PER LA DESIGUALTAT LABORAL A L'HORA DE TENIR FILLS

# data[].attributes.subject
SOLUCIONS PER LA DESIGUALTAT LABORAL A L'HORA DE TENIR FILLS

# data[].attributes.body
Personalment, jo crec que s'haurien de prendre mesures a l'hora de certes desigualtats que hi ha al món laboral. Encarat amb el tema de tenir fills, el que no pot passar és que un gran nombre de dones deixin la seva feina per cuidar als seus nadons, i, en canvi, els homes no ho facin. Sí que és cert que alguns ho fan, però és un nombre molt inferior comparat amb el de les dones. El fill o filla és dels dos, tant de l'home com de la dona, i s'ha de trencar aquesta "tradició" de què les dones són les encarregades de la cura dels nadons. Ha d'haver-hi una igualtat i s'hauria de posar unes normes estrictes a totes les empreses o treballs per a què tant les dones com els homes fessin el mateix. No pot ser que una dona deixi de treballar solament perquè ha tingut un fill, i el seu home no ho hagi de fer.

Un dels altres problemes, és que de cara a la societat ja està generalitzat que les dones siguin les encarregades de cuidar als seus fills i si no ho fan la consideren una mala mare. Una altra visió que s'hauria de canviar.

Clara Saltó

# data[].attributes.headline
Desigualtats de gènere en el món laboral.

# data[].attributes.subject
Desigualtats de gènere en el món laboral.

# data[].attributes.body
Només l'1,84% de les dones assalariades ocupen posicions de directores i gerents, revelant una desigualtat de gènere en el món laboral. Aquesta baixa representació femenina en liders hi contribueixen diversos factors, com ara el treball a temps parcial i la bretxa salarial. Tot i això, s'observa un augment gradual de dones en llocs directius del sector públic, indicant un canvi incipient. Malgrat això, queda un llarg camí per assolir una igualtat de gènere plena en el món laboral.

Mariona Castelló.

# data[].attributes.headline
Possibes solucions en les desigualtats al món laboral.

# data[].attributes.subject
Possibes solucions en les desigualtats al món laboral.

# data[].attributes.body
En la meva opinio, jo crec que s'haurien de prendre mesures per tal de donar més oportunitats a les dones en el món laboral, és important prendre algunes accions concretes. Com ara, és important donar suport a la flexibilitat en els horaris de treball i a un equilibri entre la feina i la vida personal per a tothom, independentment del seu gènere. Això ajudaria a tractar la diferència en les feines a temps parcial i permetria que les dones continuïn progressant en les seves carreres.

També és fonamental crear consciència i educar sobre la importància de la desigualtat de gènere en el lideratge, tant en les organitzacions com en la societat en general. Això pot modificar les percepcions i actituds establertes i fomentar un entorn laboral més just i inclusiu per a tothom.

Mariona Castelló

# data[].attributes.body
A Catalunya, la dificultat per arribar a fi de mes és més significativa en les dones que en els homes. Un 55,1% de les dones té dificultats per arribar a final de mes mentre que els homes es troben en un 50,3%. En aquest sentit, els homes tenen més facilitats per arribar a fi de mes (49,9%) mentre que les dones, en tenen menys (46,2%).

Mohamed Bodian

# data[].attributes.headline
Possibles solucions per a que les dones no tinguin dificultats per arribar a fi de mes.

# data[].attributes.subject
Possibles solucions per a que les dones no tinguin dificultats per arribar a fi de mes.

# data[].attributes.body
Jo personalment encara penso que en el segle 21,encara hi hagi desigualtat de gènere, però es així, jo dic que no costa tant pujar una miqueta el sou de les dones per a que sigui el mateix que dels homes, i si ho neguen de totes maneres doncs que baixen el salari als homes i ja.

Una possible solució és com ja he dit anteriorment que pugin el salari, però un altra opció és que a totes les dones que treballen, lis donin com un cupó/ un vale de X diners per servir les necessitats mínimes i si tenen fills/nadons que lis donin un altre per poder criar al fill.

Mohamed Bodian

# data[].attributes.headline
Possibles solucions per tenir una igualtat salarial

# data[].attributes.subject
Possibles solucions per tenir una igualtat salarial

# data[].attributes.body
Per aconseguir una igualtat salarial en el món laboral seria que les dones tinguesin un paper més important en el treball fent així una pujada de nivell per poder aconseguir igualar els sous de tos els treballadors/es.

Nerea Martínez

# data[].attributes.headline
Desigualtats laborals als mitjans de comunicació

# data[].attributes.subject
Desigualtats laborals als mitjans de comunicació

# data[].attributes.body
El Consell de l'Audiovisual de Catalunya va presentar un informe que relatava que el temps de paraula de les dones als teleinformatius era d'un 38% en els informatius de les tres principals televisions públiques catalanes el 2023. No obstant, aquesta dada sembla ser esperançadora, ja que això suposa un augment del 13,1% en els darrers 15 anys. El que significa que el 2008 la presència de les dones era només del 24,9%.

Mireia Guillén Costa

# data[].attributes.headline
Solucions per abolir la desigualtat laboral als teleinformatius

# data[].attributes.subject
Solucions per abolir la desigualtat laboral als teleinformatius

# data[].attributes.body
Per continuar amb l'augment del temps de paraula considero que només caldria contractar a més dones que es dediquessin al periodisme. Fent això, es donaria més representació a la dona en aquest àmbit i s'encoratjaria a més joves a dedicar-se a aquesta professió.

Mireia Guillén Costa

# data[].attributes.body
A Catalunya la bretxa salarial se situa en el 19,7 % (2020), percentatge que a Espanya puja fins al 24 % i s’agreuja especialment en els sectors amb  ocupacions elementals (31,5 %), comerç i restauració (32,3 %), i indústria (25 %). Tot i les proves que en tenim, continuem sentint comentaris com aquests sobre la desigualtat salarial: “A la meva empresa no existeix bretxa salarial; apliquem el conveni col·lectiu per igual”; “Aquí paguem el mateix a homes i dones”; “Valorem per igual a tothom”.

Nerea Martínez

# data[].attributes.headline
La quarta part de la població espanyola creu que els menors pateixen quan les mares treballen

# data[].attributes.subject
La quarta part de la població espanyola creu que els menors pateixen quan les mares treballen

# data[].attributes.body
Encara hi ha molt per fer contra les bretxes i els estereotips masclistes sobre l'àmbit laboral: el 26% de la ciutadania creu que nens i nenes pateixen quan les seves mares treballen fora de casa i un 11% considera que els homes tenen més dret que les dones a treballar.

També es denuncia que les dones espanyoles dediquen el doble d'hores diàries que els homes a les feines de la llar i les cures no remunerades.

Tenen dues jornades, la feina i la casa, fent dues vegades més que els seus marits", ha denunciat la cap de la Divisió de Xarxes, Aliances i Gènere del Centre de Desenvolupament de l´OCDE.

Marta Baena Sáez

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
España es el tercer país del mundo con mayores niveles de igualdad de género, según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). Sin embargo, aún hay mucho por hacer contra las brechas y los estereotipos machistas sobre el ámbito laboral: el 26 % de la ciudadanía cree que niños y niñas sufren cuando sus madres trabajan fuera de casa y un 11 % considera que los varones tienen más derecho que las mujeres a trabajar.

Son datos del Índice de Instituciones Sociales y de Género ( SIGI 2023) de la OCDE, hechos públicos este jueves en Madrid, en el que también se denuncia que las mujeres españolas dedican el doble de horas diarias que los hombres a las tareas del hogar y los cuidados no remunerados, cinco horas ellas frente a dos horas ellos.

"Tienen dos jornadas, el trabajo y la casa, haciendo dos veces más que sus maridos", ha denunciado la jefa de la División de Redes, Alianzas y Género del Centro de Desarrollo de la OCDE.

Líder en igualdad

El SIGI, que mide la discriminación por género en las leyes, las normas sociales y las prácticas de 179 países, coloca a España en la tercera posición de la igualdad mundial, sólo por detrás de Bélgica y Suecia. Si la discriminación total es 100 y la igualdad es 0, España puntúa 9,2. La media mundial está en 30 puntos y la europea en 15.

En sólo cuatro años, ha escalado ocho puestos: de la undécima posición ha pasado a la tercera gracias a su legislación no discriminatoria, a cambios culturales y a la existencia de modelos de liderazgo femenino. El informe evalúa de forma pormenorizada cuatro ámbitos: discriminación en el entorno familiar, integridad física de las mujeres, la esfera financiera y económica y las libertades civiles y políticas.

España sale bien parada en muchas de las variables analizadas (representación política, seguridad de las mujeres, rechazo de la violencia de género, acceso a la propiedad...), pero presenta retos claros en dos esferas: la desigualdad en el reparto de tareas y cuidados y en el acceso de las mujeres al mercado laboral y a los puestos de responsabilidad.

En este país, sólo el 35 % de los puestos directivos están ocupados por mujeres, un porcentaje que se reduce al 18 % cuando se analiza el número de empresas que tienen a una directiva al mando.

Discriminación laboral

Una de cada diez personas en España considera que los hombres deben tener prioridad en el acceso al empleo, más derecho a trabajar (a nivel mundial, ese porcentaje asciende al 45 %). Esto es, que si no hay suficiente oferta, ellos deben ocupar los puestos disponibles porque el lugar de las mujeres es la casa y el cuidado de los hijos. Sin duda, una de las principales causas de la brecha laboral en España es el impacto que la maternidad tiene en las carreras profesionales de las mujeres y este estereotipo evidenciado por el índice de la OCDE viene a reforzar esta cuestión.

En España, una de cada cuatro personas cree que el hecho de que una mujer trabaje fuera del hogar incide negativamente en sus hijos, les genera sufrimiento, según el SIGI (y el 56 % en el mundo y el 36 % en el conjunto de Europa). Un 50 % estima que es igual de gratificante ser ama de casa que tener un trabajo remunerado.

Para el 7 %, los hombres ejercen mejor las tareas directivas de las mujeres y para un 9 %, ellos son mejores líderes que ellas. Esos porcentajes, a nivel mundial, son del 42 % y del 48 %, respectivamente; mientras que en Europa, del 17 y el 20 %.

Uno de los puntos que afea la OCDE a España es que la ley autorice el matrimonio de personas menores de edad con la autorización de un juez o un tutor.

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
la cuarta parte de la población española cree que los menores sufren cuando sus madres trabajan

# data[].attributes.attachment_link.title
La cuarta parte de la población española cree que los menores sufren cuando sus madres trabajan

# data[].attributes.attachment_link.description
El informe de la OCDE sobre desigualdad de género también recoge que el 11 % considera que los hombres tienen más derecho a trabajar que las mujeres

# data[].attributes.headline
La quarta part de la població espanyola creu que els menors pateixen quan les mares treballen

# data[].attributes.subject
La quarta part de la població espanyola creu que els menors pateixen quan les mares treballen

# data[].attributes.body
Des del meu punt de vista, em fa vergonya que un percentatge tan alt de la població espanyola, cregui que els infants pateixin perquè la seva mare està treballant i no a casa amb ells/es. Per una altra banda, en l'article també es comenta el fet que les feines de la casa són atribuïdes majoritàriament, a les dones.

La meva proposta no és una altra que reforçar l'educació i donar més importància al feminisme. Espero que d'aquesta manera puguem confiar en el fet que les generacions futures creixeran amb millors valors, en qüestions de feminisme.

Marta Baena Sáez

# data[].attributes.body
La incorporació de forma massiva i generalitzada de les dones en el mercat laboral que es va produir durant la dècada dels 80 en el nostre país coincidint amb la segona onada del feminisme, les desigualtats entre homes i dones segueixen persistint. En aquest sentit tot i que les dones representen el 57% de la població activa, hi ha 178.300 dones ocupades menys que homes, la qual cosa fa que la taxa d’ocupació per a les dones a Catalunya sigui 9 punts inferior a la dels homes. L’atur també afecta més a les dones ja que la seva taxa d’atur és de l’11,5%, gairebé un punt percentual més que la dels homes.

Paula Arias

# data[].attributes.body
Que hagués igualtat Salarial i Oportunitats. Establir mesures per garantir la igualtat salarial per a treballs equivalents i promoure oportunitats equitatives de promoció professional per a dones. Que també i hagués més formació i capacitació, es a dir desenvolupar programes de formació i capacitació específics per a les dones per millorar les seves habilitats i competències professionals. Que fessin sensibilització i campanyes educatives, és a dir realitzar campanyes de sensibilització i educatives per trencar estereotips de gènere i fomentar la participació de les dones en sectors tradicionalment masculinitzats.

Paula Arias

# data[].attributes.headline
Treball a temps parcial a Espanya: més del 70% són dones

# data[].attributes.subject
Treball a temps parcial a Espanya: més del 70% són dones

# data[].attributes.body
A Espanya hi ha més de 2,8 milions d'ocupats que treballen a jornada parcial, el 73% dels quals són dones i només el 27% homes. El principal motiu pel qual elles tenen una feina parcial és que no han aconseguit trobar una feina a jornada completa (977.500 persones), sent la segona la cura de nens o adults malalts, incapacitats o grans (356.200 dones).

Christ Eribo

# data[].attributes.headline
Polítiques de conciliació laboral i familiar

# data[].attributes.subject
Polítiques de conciliació laboral i familiar

# data[].attributes.body
Una solució a la causa principal podria ser un seguiment on es controli la igualtat en el treball fent que les dones pugin tindré les mateixes oportunitats que els homes.

A més a més, podrien implementar o fer polítiques que facilitin la vida laboral amb la familiar, com més flexibilitat laboral. També fent que les llicències parentals siguin més iguals fent que la dona no sigui la que de tenir la càrrega familiar.

Christ Eribo

# data[].attributes.headline
L'assetjament a la feina, una realitat més visible per a les dones

# data[].attributes.subject
L'assetjament a la feina, una realitat més visible per a les dones

# data[].attributes.body
En aquesta conferència també es parla de l'assetjament a la feina a homes i dones. En el cas del gènere masculí, aquesta pràctica disminueix com més alt és el nivell destudis del treballador, però aquesta tendència no és igual en el cas de les dones, que de fet es dispara en els grups de secundària i educació preuniversitària. Aquest és un factor determinant en les relacions laborals dels homes però no en les de les dones. Donem la tornada a aquesta situació!

Luca Velluti

# data[].attributes.body
Per abordar el problema de l'assetjament a les dones a la feina, és fonamental comptar amb regles clares que expliquin què es considera assetjament i com denunciar-ho. Necessitem assegurar-nos que tots sàpiguen com tractar-se els uns als altres amb respecte i igualtat, per la qual cosa hauríem de tenir sessions de capacitació i parlar-ne. No es tracta només de qüestions legals, sinó també de ser-hi per a les víctimes i crear un lloc de treball on tots se sentin respectats i valorats. Hauríem de comprovar periòdicament si les mesures que hem pres estan funcionant, treballar juntament amb sindicats i associacions de regals i utilitzar eines digitals per ajudar les persones a denunciar i controlar qualsevol cas d'assetjament.

Luca Velluti

# data[].attributes.headline
La desigualtat salarial entre dones i homes

# data[].attributes.subject
La desigualtat salarial entre dones i homes

# data[].attributes.body
La bretxa salarial de gènere és un indicador que mesura la diferència entre els salaris dels homes i de les dones i que ens permet detectar fàcilment la desigualtat retributiva. A Catalunya, tot i que mostra una tendència descendent, la desigualtat salarial persisteix amb una bretxa del 20.6%.

Quico Gibert

# data[].attributes.headline
Possibles solucions per la desigualtat salarial entre dones i homes

# data[].attributes.subject
Possibles solucions per la desigualtat salarial entre dones i homes

# data[].attributes.body
Podem fer algunes coses perquè homes i dones guanyin la mateixa quantitat de diners per la mateixa feina. Cal dir a les empreses que ensenyin quants diners guanyen homes i dones. És important explicar a tothom per què és important la igualtat de sous. Hem de donar més opcions de treball a les famílies, com treballar des de casa o tenir horaris flexibles. També hem de dir a les empreses que necessitem més dones en llocs importants i assegurar-nos que elles també guanyin bé. Les lleis sobre això s'han de complir i hem de parlar amb els companys de feina per assegurar-nos que tothom estigui content amb els seus sous.

Quico Gibert