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As Teorias Clássicas da Administração são um conjunto de abordagens desenvolvidas no início do século XX que buscavam entender e melhorar a eficiência das organizações.

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Baseia-se na ideia de que as práticas de gestão podem ser estudadas e aperfeiçoadas cientificamente.

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Baseia-se na ideia de que existem princípios universais de administração que podem ser aplicados em qualquer organização.

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Surgiu como uma crítica à ênfase excessiva da Administração Científica e da Teoria Clássica nas questões técnicas e na estrutura organizacional, ignorando as necessidades e comportamentos dos trabalhadores

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Divisão do trabalho: subdivisão das tarefas para aumentar a eficiência.

Estudo de tempos e movimentos: análise detalhada das atividades para identificar os métodos mais eficientes de execução.

Remuneração por desempenho: recompensar os funcionários com base na sua produtividade.

Seleção e treinamento adequados: escolher os trabalhadores mais adequados para cada tarefa e capacitá-los adequadamente.

Enfatiza a racionalização do trabalho e a maximização da eficiência na produção.

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Desenvolvida por Frederick Winslow Taylor no final do século XIX e início do século XX.

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Desenvolvida por Henri Fayol no início do século XX, especialmente na década de 1910.

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Planejamento

Organização

Comando

Coordenação

Controle.

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Fayol identificou cinco funções administrativas

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Fayol identificou cinco funções administrativas

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Desenvolveu catorze princípios gerais de administração, incluindo divisão do trabalho, autoridade e responsabilidade, disciplina, unidade de comando, entre outros.

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Enfatiza a estrutura organizacional, a hierarquia de autoridade e a importância da coordenação entre as diferentes partes da organização.

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Desenvolvida por Elton Mayo e seus colegas na Escola de Relações Humanas na década de 1930.

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Argumenta que os fatores humanos, como a motivação, as relações interpessoais e as condições de trabalho, desempenham um papel crucial na produtividade e no desempenho organizacional.

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Destaca a importância da comunicação, do trabalho em equipe, da liderança participativa e do reconhecimento das necessidades sociais e emocionais dos trabalhadores.

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Influenciou o desenvolvimento de abordagens como a psicologia organizacional, a sociologia do trabalho e a gestão de recursos humanos, enfatizando a importância do bem-estar dos funcionários e da qualidade das relações dentro da organização.

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Essas três teorias clássicas da administração forneceram as bases para o estudo e a prática da gestão organizacional. Embora tenham suas diferenças de ênfase e abordagem, todas contribuíram para o desenvolvimento do campo da administração e continuam a influenciar as práticas de gestão até os dias atuais.