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Este modelo ofrece una serie de ventajas y desventajas. 

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Este modelo ofrece una serie de ventajas y desventajas. 

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El modelo de custodia surge a partir del reconocimiento de los gerentes de los sentimientos de insatisfacción, inseguridad y frustración de los empleados frente al modelo autocrático.

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En las empresas que ofrecen distintos servicios como terapias de masaje, seminarios de bienestar físico, guarderías para los niños. Es decir las empresas que se preocupan por el bienestar del trabajador, e intentan que este se sienta satisfecho y cómodo en su puesto de trabajo, están aplicando el modelo de custodia.

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-Dependencia del empleado a la organización.
-Poca motivación y poca eficacia de los empleados.
-No se alcanza el nivel máximo de productividad. Los trabadores rinden por debajo de sus capacidades.
-Los trabajadores no logran conseguir una motivación óptima ni se sienten realizados con su trabajo.

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-Satisfacción y fidelidad hacia la empresa.
-Altos niveles de seguridad.
-Rendimientos más altos que en el modelo autocrático.

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Es un modelo que se centra en la satisfacción de las necesidades básicas de seguridad de los empleados.