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Busca mejorar el rendimiento del trabajo ofrecer bienestar a los empleados.

Mi talento:
Administrar mis recursos economicos y no recurrir a prestamos.
Ser organizada en casa, trabajo y estudio

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Es atraer, desarrollar y retener el mejor talento disponible. Desarrollo y crecimiento profesional y es esencialpara el exito.

Mi talento Humano es la atencion al ciente

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La gestión del talento humano  es una actividad  metódica que ayuda a consolidar una actividad personal,                                            me considero ser comunicativo y liderazgo 

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La gestión del talento humano  es una actividad  metódica que ayuda a consolidar una actividad personal,                                            me considero ser comunicativo y liderazgo 

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Talento es tener alta paciencia

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Perseverante y disciplinado

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Mi talento es el poder delegar, motivar, administrar.

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s una función crucial en las organizaciones que se enfoca en administrar y desarrollar el recurso humano de una empresa.

Talento: Accesibilidad

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El éxito de una organización en el entorno de negocios ferozmente competitivo en el que vivimos.

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El éxito de una organización en el entorno de negocios ferozmente competitivo en el que vivimos.

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Atracción y contratación del talento adecuado
Desarrollo de habilidades y capacidades
Retención y compromiso del talento

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mi talento humano es, la atencion al cliente

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La gestión de talento humano es el conjunto de procesos para atraer, desarrollar, motivar y retener a los empleados en una empresa
Mi talento es enseñar y administrar personal

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la  gestión del talento humano es importante para las empresas ya que el talento humano y el capital humano son la parte fundamental de ello, en este proceso captamos colaboradores y les ayudamos a que se identifiquen con la empresa y lo más importante es poder retener colaboradores felices para llegar a los objetivos de la empresa.

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Es una funcion clave en la organizaciones ya que se encarga de maximizar el potencial y el rendimiento de las personas que trabajan en ellas

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A. Es importante ya que por medio de esta podemos reconocer que personas tienen las habilidades y competencias para desarrollar determinar determinadas actividades y tareas y cuales se deben fortalecer. B. La habilidad de observación y ser detallista en las cosas

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Administrar el recurso humano par desarrollar la capacidad 

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Administrar el recurso humano par desarrollar la capacidad 

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Es el que identifica las competencias profesionales para un puesto

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Para poder administrar de una mejor manera a sus colaboradores y poder tener un enfoque estrategico y multidisciplinario .

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Para poder administrar de una mejor manera a sus colaboradores y poder tener un enfoque estrategico y multidisciplinario .

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Mi talento: Buena comunicacion, responsable y positiva

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*Para un buen clima organizacional
*creatividad

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para obtener el desarrollo efectivo de los colaboradores para el beneficio de la empresa
y mi talento es ser organizada.

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1. es importante para poder desarrollar y motivar a los empleados dentro de una organización.
2. Orientar a las personas en los procesos que deseen desarrollar apoyar para los mismos.

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para retener e identificar candidatos para formar equipos de alto rendimiento.
Mi talento: ser muy responsable y colaborador

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Se gestiona el talento humano para ubicar al candidato idóneo  para ocupar el puesto vacante con las características que deseamos.

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Se gestiona el talento humano para ubicar al candidato idóneo  para ocupar el puesto vacante con las características que deseamos.

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La gestión del talento humano es importante para un óptimo desempeño de la empresa sin abusar de los trabajadores.

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La gestion del talento humano es muy importante para poder mejorar el crecimiento organizacional.

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Ser una persona activa positiva y apasionada al trabajo

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¿Para que la gestión del talento humano? Es una herramienta que se utiliza en las organizaciones para atraer y desarrollar las capacidades humanas.  ¿Cuál es su talento? Puedo beber mucho café xD

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¿Para que la gestión del talento humano? Es una herramienta que se utiliza en las organizaciones para atraer y desarrollar las capacidades humanas.  ¿Cuál es su talento? Puedo beber mucho café xD

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Desarrollar a las personas y que se sientan identificados. que den a conocer sus habilidades y destrezas.

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Desarrollar a las personas y que se sientan identificados. que den a conocer sus habilidades y destrezas.

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Pues uno de mis talentos siento que es la facilidad de palabra

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Soy creativa, me gusta elaborar material en beneficio a la organización para la que colaboro

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La gestión del talento humano surge con el objetivo de desarrollar, motivar, retener y atraer a los empleados en una organización.
Talento: Liderazgo

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Para identificar los talentos, deficiencias y puntos de mejora para el recurso humano

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Para identificar los talentos, deficiencias y puntos de mejora para el recurso humano

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Mi talento: disciplinado, trabajador

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Para el éxito y la sostenibilidad de una organización.

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Adaptable a los cambios
Facilidad para manipular la tecnología

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Para poder incorporar a nuevos colaboradores a través de sus actitudes y aptitudes

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Dibujar y escribir

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Creatividad