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En esta noticia se ve cómo algunos empresarios quieren que trabajemos más horas. Una de las reivindicaciones de la II Internacional Obrera eran las 8horas/semana (40 semanales), algo que se logra tras años de lucha. No podemos retroceder.

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Jack Ma, fundador de Alibaba quiere que trabajes 72 horas por semana

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El fundador de Alibaba, la mayor empresa de comercio electrónico china, ha agitado este fin de semana las redes al defender las jornadas de doce horas

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Empleo de inmigrantes sin permiso de trabajo. JJAA

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Empleo de inmigrantes sin permiso de trabajo. JJAA

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La inspección de trabajo ha sancionado a la empresa de Glovo por "utilizar" inmigrantes sin permiso de empleo. El motivo es el subalquiler que los trabajadores o falsos autónomos hacen de sus licencias, a veces la prestan gratuitamente. Esto es un retroceso en la sociedad ya que cuestiona los derechos de los trabajadores que tanto años luchamos por conseguir.

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Detenido un hombre en Ibiza por un delito contra el derecho de los trabajadores.MDM.

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Detenido un hombre en Ibiza por un delito contra el derecho de los trabajadores.MDM.

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Ha sido detenido un hombre de 37 años por un delito contra los derechos de los trabajadores extranjeros. Tenía una obra de reformas en una villa de lujo que era para alquiler vacacional. Utiliza a trabajadores extranjeros los cual estaban en una situación de necesidad económica que aceptaban cualquier condición. Las jornadas laborales se extendían a 11 horas laborales la cual legalmente son 8 horas semanales.

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Agentes de la Policía Nacional en Ibiza han detenido a un hombre, de 37 años y origen ecuatoriano, presunto autor de un delito contra los derechos de los trabajadores, un delito contra los derechos de los trabajadores extranjeros y un delito de omisión de las normas de prevención de riesgos laborales.

Según ha informado la Policía este sábado en una nota de prensa, la investigación se inició a principios del pasado mes de noviembre después de la denuncia interpuesta por un trabajador que tuvo un accidente laboral en el ámbito de la construcción. El accidente le habría provocado lesiones de carácter muy grave.

Tras llevar a cabo labores de investigación, la Policía ha podido comprobar que el detenido, promotor de una obra de reformas en una villa de lujo destinada a alquiler vacacional, utilizaba a ciudadanos extranjeros que carecían de permiso de residencia.

En el desarrollo de la misma investigación se ha podido saber también que en el lugar habrían trabajado hasta 20 personas en la misma situación.

La Policía ha explicado que hasta el momento se han localizado e identificado a un total de 10 trabajadores, sin permiso de residencia ni permiso de trabajo, lo que impide su alta en la Seguridad Social con la consiguiente anulación de sus derechos laborales.

Las personas contratadas se hallan en una situación de necesidad económica que les lleva a aceptar cualquier condición que se les imponga, incluso todas aquellas que restrinjan sus derechos como trabajadores.

Las largas jornadas laborales se extendían a 11 horas diarias, no disponiendo de jornadas de descanso y recibiendo "castigos" si no acudían a trabajar.

Asimismo no disponían de ningún elemento de seguridad para el desarrollo de sus trabajos ni habían sido informados de los posibles riesgos asociados a su puesto.

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Detenido un hombre en Ibiza por un delito contra los derechos de los trabajadores

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Agentes de la Policía Nacional en Ibiza han detenido a un hombre, de 37 años y origen ecuatoriano, presunto autor de un delito contra los derechos de los trabajadores, un delito contra los derechos de los trabajadores extranjeros y un delito de omisión de las normas de prevención de riesgos laborales.

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En esta noticia se ve como se aprueba una ley en Corea del Sur donde van a reducir la jornada laboral a 52 horas semanales. Esta bien ya que antes se permitían 68 pero aún así sigue siendo ilegal. No se respetan los derechos ya que en la II AIT se fijó la jornada laboral a 40 horas semanales. En este y muchos países más se están pasando del tope y mucho

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Fuente de la imagen, Getty Images

Pie de foto,

Los trabajadores estadounidenses no tienen un mínimo de vacaciones pagas establecidas por ley.

La Asamblea Nacional de Corea del Sur aprobó en marzo una ley que le dará a una cantidad importante de su fuerza laboral un merecido descanso.

Los legisladores aprobaron de manera abrumadora un proyecto de ley que reduce el máximo de horas de trabajo semanales a 52, de las 68 horas que se permitían antes.

Corea del Sur es la nación desarrollada que tiene la jornada laboral más larga, según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE).

La ley entrará en vigor en julio, aunque inicialmente solo se aplicará en las grandes empresas y luego llegará a compañías más pequeñas.

A pesar de la oposición de la comunidad empresarial, el gobierno cree que la ley es necesaria para mejorar la calidad de vida, crear más empleos y aumentar la productividad.

Excepción a la regla

Las autoridades también creen que podría incluso aumentar la tasa de natalidad del país, que ha disminuido sustancialmente en las últimas décadas.

Corea del Sur tiene una jornada laboral más extensa que cualquier otro país desarrollado: un promedio de 2.069 horas por año, por trabajador.

Pero aunque es el país desarrollado que más trabaja, hay dos naciones en vías de desarrollo en el que se trabaja aún más horas. Y ambas están en América Latina.

El análisis de la OCDE, que incluyó a 38 países, mostró que los mexicanos (2.225 horas/año) y los costarricenses (2.212) tienen las jornadas laborales más extensas del mundo.

Estudios llevados a cabo por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) muestran que los países de ingresos bajos y medios tienden a trabajar más horas que sus contrapartes más ricos.

Esto se debe a una serie de factores que van desde la proporción de trabajadores cuentapropistas o autónomos a los salarios más bajos, la inseguridad laboral y cuestiones culturales.

Pero Corea del Sur no es la única excepción a la regla.

Japón tiene un problema con la " muerte por exceso de trabajo", algo que no solo está expresado por las estadísticas sino también por el hecho de que el idioma japonés tiene una palabra para este tipo de fallecimiento: karoshi.

La palabra se refiere a los empleados que mueren a causa de dolencias relacionadas con el estrés (ataques cardíacos, derrames cerebrales) o que se quitan la vida debido a las presiones del trabajo.

El promedio de 1.713 horas trabajadas por año en Japón no está entre las más altas de la lista de la OCDE, pero más allá del número, existe la sombría realidad de que el país no cuenta con una legislación que estipule un límite máximo de horas semanales y no hay ningún límite para las horas extras.

En el año fiscal 2015-16, el gobierno registró un récord de 1.456 casos de karoshi.

Los grupos defensores de los derechos de los trabajadores afirman que las cifras reales podrían ser mucho más altas debido al subregistro.

Según las cifras más recientes de la OIT, Asia es el continente donde el mayor número de personas trabaja la mayor cantidad de horas: la mayoría de los países asiáticos (el 32%) no tienen un límite máximo para la jornada laboral.

Otro 29% tiene umbrales altos (60 horas semanales o más). Y solo el 4% de los países cumplen con las recomendaciones de la OIT y acatan las normas laborales internacionales que establecen un máximo de 48 horas o menos para la semana laboral.

En las Américas y el Caribe, el 34% de las naciones no tienen límite de horas semanales, la tasa más alta entre todas las regiones.

Uno de los países sin límite es Estados Unidos.

Pero es en Medio Oriente donde los límites legales son más extensos: ocho de cada 10 países permiten jornadas laborales que exceden las 60 horas por semana.

En Europa, en tanto, todos los países tienen un horario semanal máximo y solo Bélgica y Turquía tienen jornadas laborales legales de más de 48 horas.

Pero es en África donde hay más países en los que más de un tercio de la fuerza laboral trabaja más de 48 horas por semana. La tasa en Tanzania, por ejemplo, es de 60.

Ciudades "adictas al trabajo"

También hay encuestas que muestran en qué ciudades se trabaja más.

En 2016, Swiss Bank UBS publicó un análisis de 71 ciudades que mostraban a Hong Kong con un promedio de 50,1 horas semanales de trabajo, por delante de Bombay(43.7), Ciudad de México (43.5), Nueva Delhi (42.6) y Bangkok (42.1).

Los mexicanos, además de trabajar las jornadas más largas, también están sujetos a uno de los regímenes vacacionales más mezquinos del mundo: sus vacaciones mínimas pagas legales son de menos de 10 días, lo mismo que ocurre en Nigeria, Japón y China, por ejemplo.

En cambio Brasil ofrece un mínimo de entre 20 a 23 días.

Podría ser peor, sin embargo.

En India, donde no existe un límite para el horario laboral máximo, los trabajadores no tienen una cantidad mínima garantizada de vacaciones pagas anuales.

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Los países del mundo en los que se trabaja más horas (y los dos primeros son de América Latina) - BBC News Mundo

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Corea del Sur anunció que reducirá la jornada laboral máxima de 68 a 52 horas por semana. Pero aunque es el país desarrollado con el mayor promedio de horas trabajadas por año, hay dos naciones en vías de desarrollo en las que se trabaja aún más. Y ambas están en América Latina.

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Trabajadores de la empresa Tesla están obligados a trabajar en turnos de 12 horas sin pagos extras

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12 horas de trabajo sin pago de horas extra. DRC

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12 horas de trabajo sin pago de horas extra. DRC

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En esta noticia podemos observar como en distintos países como Alemania, EEUU y China hay trabajadores que están obligados a trabajar 12 horas la jornada sin pago de horas extras. Además, los trabajadores también se han quejado de los bajos estándares de seguridad con los que cuentan. Esto va en contra de lo que consiguió la II Asociación internacional obrera como una jornada laboral de 8 horas y protección para el trabajador.

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Trabajadores CAS exigen que se cumpla con la ejecución del laudo arbitral del año pasado | Fuente: Andina

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Trabajadores de la Sunarp anuncian paro nacional desde el próximo lunes por derechos laborales. MER.

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Trabajadores de la Sunarp anuncian paro nacional desde el próximo lunes por derechos laborales. MER.

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Según refirió el dirigente, el 15 de julio del año pasado, un laudo arbitral estableció que los trabajadores CAS de la entidad tendrían acceso a una "asignación económica" por movilidad y refrigerio. Dicho beneficio, según indicó, a la fecha no se ha ejecutado.

"Nuestra demanda principal es que se cumpla con el laudo arbitral (...) por el cual los trabajadores CAS de registros públicos, por primera vez, íbamos a acceder a derechos laborales, como una asignación por movilidad y refrigerio. Pero la institución no ha cumplido con ejecutar lo pactado en el laudo, a pesar de que hemos cursado, desde el año pasado, diferentes documentos en Registros Públicos, en el Ministerio de Justicia, en el MEF y no se ha cumplido", explicó.

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Detenido un empresario por tener a 11 trabajadores sin dar de alta. CMG.

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Detenido un empresario por tener a 11 trabajadores sin dar de alta. CMG.

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En esta noticia se ve como se ha detenido en un viñedo de Valladolid a un empresario por un presunto delito contra los derechos de los trabajadores a los que tenía trabajando sin dar de alta en la Seguridad Social. Los trabajadores realizaban jornadas completas por un salario que no superaba los seis euros la hora, faenando alguno de ellos bajo las órdenes de este empresario desde hacía más de un mes.

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Agentes de la Policía Nacional de Valladolid ha detenido a un empresario por un presunto delito contra los derechos de los trabajadores a los que tenía trabajando sin dar de alta en la Seguridad Social, dentro de la colaboración entre organismos públicos para la lucha contra el fraude a la Seguridad Social y contra el empleo irregular.

En septiembre del año pasado, se llevó a cabo una inspección en un viñedo ubicado en la localidad vallisoletana de La Seca, donde se localizó e identificó a una cuadrilla compuesta por once jornaleros faenando bajo las órdenes de un empresario.

Este empresario, -titular de una sociedad dedicada a proporcionar mano de obra para la prestación de servicios agrícolas-, se encontraba presente en el lugar de los hechos, y admitió ser el encargado y responsable de los once trabajadores, los cuales carecían de contrato laboral y alta en el Sistema de la Seguridad Social.

Todos los trabajadores identificados eran extranjeros y diez de ellos estaban en situación administrativa irregular, por lo que carecían de autorización para trabajar en España mientras que el único que se encontraba en situación administrativa regular en España no estaba dado de alta pero estaba cobrando la prestación por desempleo.

Los trabajadores realizaban jornadas completas por un salario que no superaba los seis euros la hora, faenando alguno de ellos bajo las órdenes de este empresario desde hacía más de un mes.

Como consecuencia de las gestiones de investigación e informes elaborados en la actuación conjunta, se pudo determinar que el empresario detenido contaba con cinco trabajadores dados de alta en su empresa, pero ninguno de ellos se correspondía con los identificados que estaban trabajando en el viñedo.

La plantilla de este empresario contaba con un total de dieciséis trabajadores, de los cuales once de ellos carecían de alta en el sistema de la Seguridad Social, por lo que incurría en un delito de ocupación simultanea de trabajadores sin dar de alta en la Seguridad Social enmarcado dentro de los delitos contra los derechos de los trabajadores.

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Detenido un empresario por tener a 11 trabajadores sin dar de alta en un viñedo de Valladolid

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Agentes de la Policía Nacional de Valladolid ha detenido a un empresario por un presunto delito contra los derechos de los trabajadores a los que tenía trabajando sin dar de alta en la Seguridad Social, dentro de la colaboración entre organismos públicos para la lucha contra el fraude a la Seguridad Social y contra el empleo irregular.

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Jornadas de más de 16 horas, descansos de menos de cinco y sueldo en negro, las condiciones de un trabajador en la Feria de Abril. LVR

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Jornadas de más de 16 horas, descansos de menos de cinco y sueldo en negro, las condiciones de un trabajador en la Feria de Abril. LVR

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En esta noticia se puede ver como un joven trabaja mas de 16 horas diarias en una caseta de la Feria de Sevilla incumpliendo así una de las revindicaciones de la II Revolución Obrera en la que pedían jornadas de 8h/diarias y un total de 40h/semanales, otra revindicación era la protección para los trabajadores lo cual tampoco se cumple ya que a los 6 días de trabajo, sufrió una lesión en su pie que le impedía pisar y trabajar, en consecuencia, tuvo que buscar a otra persona y pagarle de su dinero para que le sustituyera.

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Imagen de recurso de la Feria de Abril de Sevilla. Fuente: EP.

Son muchos los trabajadores que han denunciado las condiciones laborales que han sufrido en las casetas de la Feria de Abril. El caso de Curro Morales se suma a la larga lista de testimonios que se suceden durante los últimos días. El joven músico sevillano ha expuesto las deplorables e ilegales condiciones laborales que sufrió durante los dos años que trabajó en la Feria de Abril. Jornadas laborales de más de 16 horas, con un descanso de menos de cinco horas entre jornada y jornada y con un sueldo en negro de apenas 1.000 euros por nueve días de trabajo ininterrumpido.

La situación laboral en la que se encontró Curro durante dos años incumple por completo toda la normativa laboral existente y, como sabemos por la sucesión de testimonios, no es un caso aislado. Este tipo de trato no solamente incumple la jornada laboral de 40 horas semanales, también vulnera la obligatoriedad de un mínimo de 12 horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente y, por supuesto, la contratación con alta en la Seguridad Social.

Como muchos sevillanos trabajé en la feria, un par de años en mi caso. Empezaba a las 10 de la mañana y llegaba a casa sobre las 4 o las 5 de la madrugada. Cobré alrededor de 1000 euros en negro por unos 8 o 9 días de trabajo con montaje y desmontaje.
- CURRO (@curromorales) April 4, 2022

Esta situación de explotación laboral que relata el extrabajador se veía agravada por la escasa media hora, a lo largo de una jornada de más de 16 horas, de la que disponía para comer. Físicamente fue inasumible y, a los 6 días de trabajo, sufrió una lesión en su pie que le impedía pisar y, en consecuencia, trabajar. La dramática historia de Curro va a peor cuando relata que fue él mismo quien tuvo que buscar a otra persona y "le pagué de mi bolsillo para que fuera a sustituirme ".

Un proceder ilegal e inhumano por parte del jefe de la caseta, al que además "no le hizo gracia que faltara, pero como yo me encargué de encontrar y pagar a mi sustituto lo aceptó". A pesar de todo lo vivido por Curro como trabajador de las casetas de la Feria de Abril, este se niega a renunciar a su tan apreciada feria. Eso sí, pide que se solucionen todas las situaciones de irregularidad laboral porque "el disfrute de unos no puede basarse en la explotación de otros".

El ejemplo de Curro es solo uno más de tantos casos en los que se encuentran personas que quieren trabajar para ganarse la vida y sufren estas condiciones. La Feria de Abril se celebrará en menos de un mes y Yolanda Díaz ha recordado a los caseteros que la legislación laboral "hay que cumplirla". Con la ministra de trabajo ha coincidido el sindicato , quien ha señalado que no cumplir la normativa no solo va en contra de la reforma laboral, sino también del Estatuto de los Trabajadores.

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Jornadas de más de 16 horas, descansos de menos de cinco y sueldo en negro, las condiciones de un trabajador en la Feria de Abril

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Imagen de recurso de la Feria de Abril de Sevilla. Fuente: EP. Son muchos los trabajadores que han denunciado las condiciones laborales que han sufrido en las casetas de la Feria de Abril . El caso de Curro Morales se suma a la larga lista de testimonios que se suceden durante los últimos días.

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Trabajadores con una situación precaria en fábricas de Reino Unido. MRM

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Trabajadores con una situación precaria en fábricas de Reino Unido. MRM

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Esta noticia muestra cómo 116 trabajadores, mediante la realización de una encuesta, afirmaron que más de la mitad no cobraban en vacaciones ni obtenían el sueldo mínimo correspondido. Por debajo del 50%, no eran pagados por enfermedad, se les trataba mal por su etnia o género, no podían tomar vacaciones ni recibían su paga periódica. Es una situación bastante cruda si se toma en cuenta los derechos que hemos estado obteniendo desde el Movimiento Obrero hasta ahora. No debemos dejar que los asalariados trabajen en condiciones pésimas incluso en países tan desarrollados.

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Casi dos años después de que una investigación revelara la existencia de entornos de trabajo precarios en las fábricas de ropa de Leicester, Reino Unido, donde se incumplía además el salario mínimo, según un nuevo informe, los trabajadores siguen enfrentándose a estas malas condiciones.

Una encuesta realizada a 116 trabajadores de estas fábricas por el Laboratorio de Derechos de las universidades de Nottingham y De Montfort reveló que más de la mitad (56 por ciento) de los encuestados afirmaron que se les pagaba por debajo del salario mínimo, mientras que el 55 por ciento dijo que no se les pagaban las vacaciones.

No recibir la paga por enfermedad (49 por ciento), no contar con un contrato de trabajo (32 por ciento), no poder tomar vacaciones (24 por ciento), no recibir su salario (23 por ciento) y ser tratados injustamente debido a su género, etnia, etc. (21 por ciento) son solo algunas de las desigualdades que se dejan entrever en el informe.

El documento incluye nueve recomendaciones para mejorar las condiciones de trabajo en las fábricas de Leicester, entre las que se incluyen la creación de un contacto para los trabajadores que deseen presentar una queja ante los organismos encargados de hacer cumplir la ley, la oferta de apoyo continuo y la gestión de casos para aquellos que planteen problemas.

Otras recomendaciones son mejorar el acceso de los trabajadores a las disposiciones sobre el idioma inglés, poner en contacto a los trabajadores con fuentes de asesoramiento y apoyo jurídico de base comunitaria y mejorar el acceso a los servicios educativos locales para los trabajadores y sus familias.

Un informe revela lo que queda por hacer en las fábricas de Leicester

Alison Gardner, investigadora principal del Laboratorio de Derechos de la Universidad de Nottingham, dijo: "Los trabajadores de la confección nos dijeron que quieren construir un futuro hermoso para la próxima generación en Leicester, pero actualmente hay muchas limitaciones que les impiden acceder a un salario y unas condiciones justas".

"Nuestro informe se ha sumado a los conocimientos existentes sobre estos problemas, pero lo más importante es que también apunta a soluciones sugeridas por los propios trabajadores. Esperamos que las intervenciones expuestas en nuestro informe puedan ayudar a orientar la acción tanto a nivel local como nacional en los próximos años".

La encuesta, que se llevó a cabo entre noviembre de 2021 y marzo de 2022, fue encargada por la organización Garment & Textile Workers Trust (G&TWT) y fue financiada por el grupo británico de moda rápida Boohoo en sus esfuerzos por mejorar su historial de derechos de los trabajadores.

Y es que en julio de 2020, una investigación del Sunday Times denunció que algunas fábricas que suministraban ropa a Boohoo obligaban a los empleados a trabajar mientras estaban enfermos con Covid-19 y pagaban sólo 3,50 libras (4 euros) por hora.

Boohoo puso en marcha una revisión independiente, que detectó "muchos fallos" en su cadena de suministro, lo que llevó al grupo a cortar lazos con cientos de fábricas y a lanzar su programa Agenda for Change, en el que estableció seis medidas para mejorar sus procedimientos de control y cumplimiento por parte de los proveedores.
Este artículo fue publicado originalmente en FashionUnited.UK, y posteriormente traducido del inglés al español y editado por Alicia Reyes Sarmiento.

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Trabajadores de unas fábricas textiles británicas sufren malas condiciones laborales, según una encuesta

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Casi dos años después de que una investigación revelara la existencia de entornos de trabajo precarios en las fábricas de ropa de Leicester, Reino Unido, donde se incumplía además el salario mínimo, según un nuevo informe, los trabajadores siguen enfrentándose a estas malas condiciones.

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Crecen un 40% los casos de explotación laboral en empleos domésticos recogidos en Aragón. ZRP

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Crecen un 40% los casos de explotación laboral en empleos domésticos recogidos en Aragón. ZRP

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Este año se ha recogido en Aragón 62 víctimas de casos de explotación laboral frente a los 42 casos del año anterior, a aumentado un 40% más. Sus jornadas algunas son de hasta 24 horas, internas en hogares del medio rural, sin derechos a festivos ni findes de semana y con salarios que no alcanzan un mínimo interprofesional. España es el cuarto de la UE que más emplea a inmigrantes en empleo doméstico, donde uno de cada tres vive bajo el umbral de la pobreza.

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Mañana se cumple el día internacional contra la explotación laboral en todo el mundo y UGT ha aprovechado esa conmemoración para presentar un informe sobre cómo la pandemia ha agudizado las malas condiciones laborales en que tienen que realizar sus trabajo muchas mujeres inmigrantes. Frente a las 41 víctimas que su informe recogía el año pasado en Aragón, este año han detectado 62, un 40% más.

El propio coordinador del estudio, Antonio Ranera, de UGT, ha reconocido que estos casos que llegan a los tribunales son solo la punta del iceberg ya que hay muchas más mujeres que no se atreven a denunciar por riesgo a ser repatriadas y que sufren jornadas de 24 horas estando internas en hogares del medio rural, sin derecho a festivos ni fines de semana por salarios que no alcanzan ni el mínimo interprofesional.

"Muchos inmigrantes de salario neto en Aragón cobran 6.000 euros frente a los 13.500 euros que cobran los nacionales. El 59% de las personas migrantes en España viven bajo el umbral de la pobreza", ha dicho Ranera, denunciando "la cronificación· de este problema de explotación laboral y esta "persistente" aumentada por la pandemia, la mayor desigualdad y el mayor riesgo de exclusión social para un 20% de la población aragonesa.

Ranera ha achacado este aumento en la explotación laboral, sobre todo en lo que a empleo doméstico se refiere, a los escasos recursos públicos que se destinan a la atención a dependientes de larga duración y a lo que hacen algunos empleadores o familias de tratar e cubrir estas "lagunas" con empleo sumergido y sin derechos . "España dedica un 0,7% el PIB a los cuidados mientras Francia dedica el 1,5% y países como Suecia o Dinamarca el 3,5% del PIB", ha criticado Ranera, haciendo hincapié en que nuestro país es el cuarto de la UE que más emplea a inmigrantes en empleo doméstico y que al contrario de lo que pudiera parecer son las economías de ingresos medios o medios altos las que más emplean de forma irregular a estos trabajadores, ".de los que más de la mitad son mujeres".

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Crecen un 40% los casos de explotación laboral en Aragón y más de la mitad son mujeres

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Mañana se cumple el día internacional contra la explotación laboral en todo el mundo y UGT ha aprovechado esa conmemoración para presentar un informe sobre cómo la pandemia ha agudizado las malas condiciones laborales en que tienen que realizar sus trabajo muchas mujeres inmigrantes.

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Despedido de una "Big Four" por intentar cumplir su horario: "Es esto o te echamos". MRNI

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Despedido de una "Big Four" por intentar cumplir su horario: "Es esto o te echamos". MRNI

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En esta noticio un joven relata como le echaron de su puesto de trabajo por no querer cumplir con una jornada de trabajo que superaba las 10 horas de trabajo diario. Esto demuestra que, aunque este tipo de exigencias por parte de las grandes empresas ya estén sancionadas, de alguna forma u otra, continúan cometiéndose e incluso se ven capaces de amenazar a sus empleados si no cumplen con estas jornadas excesivas. Luchas que se produjeron en el siglo XIX y que exigían jornadas laborales de 8 h como máximo, como el Movimiento Obrero, aún parecen no haber conseguido su objetivo por completo.

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Félix (nombre supuesto para proteger su identidad) trabajó en una de las grandes firmas mundiales de auditoría, EY, hasta hace muy poco. Formaba parte, junto a otras 20 personas, del equipo que fiscalizaba las cuentas de una de las mayores compañías del Ibex 35.

Jornadas de 12 horas "o más" en las grandes consultoras: "No es ningún secreto, el horario es de nueve a nueve"

Tras una trayectoria de varios años en dos de las denominadas 'Big Four', le despidieron de EY, cuenta, por intentar cumplir su horario. Se atreve a dar a conocer su historia ahora que el sector está en el foco del Ministerio de Trabajo.

El despido de Félix se produjo en vísperas de que, el pasado noviembre, el Ministerio realizara una inspección coordinada y simultánea en las cuatro grandes (Deloitte, PwC, EY y KPMG) contra los abusos de jornada y las horas extra ilegales en el sector.

La actuación de Trabajo para revisar el control de horarios al que están sujetas todas las compañías españolas desde 2019 se ha conocido este mes y ha vuelto a poner el foco en las abusivas condiciones laborales en estas firmas, con jornadas de 12 horas muchas veces sin remunerar.

Unos horarios de 9 de la mañana a 9 de la noche que eran un "secreto a voces", como relataba un trabajador del sector a este periódico el pasado mes de abril, y que este ex auditor corrobora al 100%.

Félix cuenta a elDiario.es que su despido se produjo después de atreverse a decir a sus superiores que ya estaba bien: que pretendía cumplir en lo posible su horario de trabajo y se negaba a alargar innecesariamente su jornada. Estaba dispuesto a hacer un número "razonable" de horas extra. Pero no a convertirlo en la norma.

"Si te niegas a quedarte, por la noche te dirán: es esto o te echamos", relata Félix, cuyo despido la empresa tuvo que acabar declarando improcedente. "Las quejas que teníamos todos los compañeros yo las verbalicé y el resultado fue ese". "No puede ser que cuando no hace falta nos estemos yendo a casa a las 9 o 10 de la noche" por la "cultura de calentar la silla" que, asegura, caracteriza a estas empresas.

Explica que al día siguiente de ser despedido, en una reunión de jefes del equipo, se transmitió a sus excompañeros "que no les compensaba tener a una persona que se iba a su hora. Se les trasladó la amenaza de que, ante cualquier queja, todos a la calle". El mensaje era claro: "No iban a pagar a nadie" que pretendiera cumplir su horario.

Desprotección

Félix describe un ambiente de desprotección de los derechos laborales en estas compañías, que carecen de comités de empresa, una característica común a todas las Big Four y a otras firmas de consultoría como Accenture.

"Un día pregunté en Recursos Humanos quién era el delegado sindical y me dijeron que no había, aunque entiendo que una empresa con este tamaño tendría que tenerlo".

Afirma que el exceso de horas en el sector está "completamente normalizado" y tilda de "vergüenza" que la patronal del sector (presidida por la exministra Elena Salgado) haya intentado legalizar sin éxito esta situación en un nuevo convenio colectivo, "poniéndolo en un papel para explotarnos con todas las de la ley".

"Cuando dices que quieres cargar las horas extra te dicen que no, porque es lo que hay". Aunque en su caso, acabó lográndolo: "En un primer momento no nos querían dejar cargar ni una hora. Pero un porcentaje alto del equipo dijimos que no íbamos a permitirlo quedándonos hasta las tantas. Y acabaron aceptando".

Más pegas hubo para pagarle el kilometraje y las dietas que le correspondían para desplazarse a la sede de la multinacional cuyas cuentas auditaban.

"El día que me despidieron, no me fui de la oficina hasta que reclamé todas las horas que tenía pendientes: extras cargadas, vacaciones y demás. Y todos los kilómetros y dietas que no me habían dejado cargar. Lo metí todo, me lo reembolsaron y al irme recomendé a mis compañeros que lo hicieran, porque era un buen dinero. Al final no lo hizo nadie".

Félix tenía categoría de Senior 2 en EY, con una retribución anual de unos 31.000 euros brutos, frente a los en torno a 24.000 euros anuales de un junior. Afirma que las condiciones económicas en ese sector están mejorando algo, por la elevadísima rotación: en su equipo, afirma, había de media una salida cada mes.

Los sueldos "ahora están subiendo un escaloncillo", pero hay una enorme brecha con los puestos directivos: "Para los gerentes y socios depende de la antigüedad, pero no creo que ninguno de los socios que está con la multinacional para la que yo trabajaba esté por debajo de seis cifras".

"Presumen todos los años de contratar a muchísimas personas nuevas, pero ocultan que se van tantas o más". "Sus plantillas apenas crecen anualmente". "Están teniendo problemas para encontrar y retener gente, con o sin experiencia. El que diga que no, miente: todo el mundo está buscando constantemente una salida para cambiar de trabajo". "El 95% de la gente está igual y usa esto como trampolín para buscar una salida".

Fármacos y alcohol

Asegura que "un porcentaje muy alto" de la plantilla se medicaba por problemas de depresión. Él mismo estuvo tomando "un par de meses cosillas para la ansiedad y para poder dormir". Afirma que en los días libres se desataba entre los compañeros un consumo desaforado de alcohol para "sobrellevar" el estrés. "Todo el mundo, si no perdía el conocimiento el fin de semana, no aguantaba la semana laboral".

Félix acabó en el mundo de la auditoría porque veía "muy limitado y largo seguir aprendiendo e investigando" en la universidad. Ha tardado poco en reengancharse al mercado de trabajo, en una empresa ajena a ese sector. Está contento y ni se plantea volver al mundo de las 'Big Four'.

"Me atienden en todo momento para que aprenda y para lo que pueda necesitar, tengo flexibilidad de horarios y si un día puntualmente hay menor carga de trabajo, nos podemos ir antes. Como no estoy acostumbrado a nada de esto, lo veo todo estupendo".

Antes de trabajar para EY, Félix pasó varios años en otra de las 'Big Four' con condiciones, asegura, muy similares: "Es igual pero de otro color", resume.

En el caso de EY, en España la división de auditoría de esta empresa cuenta entre sus principales clientes con grandes compañías como BBVA, Mercadona, Inditex, Amadeus, Coca-Cola EP, Enagás, FCC, Ferrovial, El Corte Inglés, Prosegur, Dia, Prisa u OHL.

La multinacional estadounidense cuenta con más de 280.000 empleados a escala global. En su último ejercicio fiscal, cerrado el pasado junio, EY logró el mayor crecimiento en dos décadas, con unos ingresos de 45.400 millones de dólares.

En 2022 el grupo anunció un plan para escindir en dos compañías diferentes sus negocios de consultoría y auditoría para intentar alejar la sombra de los conflictos de interés, tras el daño reputacional de la quiebra de la alemana Wirecard, cuyas cuentas auditaba EY.

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En un momento convulso para las noticias de economía, es más importante que nunca estar bien informado. Todas las repercusiones de la guerra de Ucrania en la economía mundial, explicadas desde un punto de vista riguroso y diferente.

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Despedido de una 'Big Four' por intentar cumplir su horario: "Es esto o te echamos"

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Félix (nombre supuesto para proteger su identidad) trabajó en una de las grandes firmas mundiales de auditoría, EY, hasta hace muy poco. Formaba parte, junto a otras 20 personas, del equipo que fiscalizaba las cuentas de una de las mayores compañías del Ibex 35.

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Sin contrato ni vacaciones y trabajando 10 horas al dia por 700€.  ILR

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Sin contrato ni vacaciones y trabajando 10 horas al dia por 700€.  ILR

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La policia Nacional ha detenido al dueño de un bar por explotar laboralmente a un trabajador en Terrassa (Barcelona), la victima no disponia de vacaciones, contrato laboral, seguro medico y tiempo para comer. Ha explicado que llevaba trabajando 6 dias a la semana durante 10 horas por 700€ al mes por sus actividades, y ha detallado que durante ese tiempo no tuvo ni un día de vacaciones. Cosas asi siguen pasando hoy en día en España y muchos mas países.

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La Policía Nacional libera a cinco víctimas y desmantela el negocio de una familia dedicada a captar a temporeros que explotaba en fincas.

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 Zonas vip y Moët & Chandon de noche, amo de esclavos de día.JMM.

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 Zonas vip y Moët & Chandon de noche, amo de esclavos de día.JMM.

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Cosmin un rumano de 25 años sale del hospital.Acude a tomar declaración aun que le han amenazado.Cobraba a la semana apenas 25 euros.Lleva un año trabajando para un compatriota como un esclavo.Y tuvo un accidente trabajando y de milagro está vivo.Estaba recogiendo naranjas y le pasó un camión por encima.Esto es una explotación ya que no cumple ni el salario mínimo.

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Repartidores enfrentan problemas de abuso laboral

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Repartidores enfrentan problemas de abuso laboral

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Esta noticia nos dice que la precariedad  amenaza a los delivery en América Latina.
Las plataformas digitales de transporte (PDT) experimentaron un acelerado auge durante la pandemia del covid-19 en las principales economías de América Latina.Los trabajadores se quejan de no tener seguro social y tampoco seguro de accidentes.

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repartidores enfrentan problemas de abuso laboral

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Repartidores enfrentan problemas de abuso laboral

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Las plataformas digitales de transporte (PDT) experimentaron un acelerado auge durante la pandemia del covid-19 en las principales economias de America Latina y mantienen hoy un crecimiento sostenido, aunque con problemas de precariedad, explotacion y leyes laborales insuficientes.

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La Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha iniciado investigaciones en el seno de las denominadas 'Big Four' de las consultorías, estas investigaciones se están realizando para ver si verdaderamente se cumplen con los horarios de trabajo.
Los investigadores ;alegan que cada trabajador puede hacer incluso 2 horas de trabajo no pagadas, lo que es ilegal.

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Explotación laboral en restaurantes de Donostia: trabajar de lunes a domingo doce horas por 1.068 euros. GRJ.

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Explotación laboral en restaurantes de Donostia: trabajar de lunes a domingo doce horas por 1.068 euros. GRJ.

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Tres personas han sido detenidas por la Policía Nacional en Donostia acusadas de defraudar más de 80.000 euros a la Seguridad social y explotar a 21 trabajadores en dos restaurantes, regentados por el mismo empresario, en los que se engañaba a las víctimas con la promesa de regularizar su situación. En concreto, la denuncia informaba de que en dos restaurantes de la capital guipuzcoana, ambos regentados por el mismo empresario, había varios ciudadanos extranjeros trabajando en situación irregular y en condiciones laborales que vulneraban sus derechos.

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Explotación laboral en restaurantes de Donostia: trabajar de lunes a domingo doce horas por 1.068 euros

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Hay tres detenidos, entre ellos el dueño de dos restaurante donde empleaba a las víctimas bajo la falsa promesa de regularizar su situación

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Cuatro consultoras se enfrentan a una multa de hasta 7.500 euros por pasarse con las horas extra. OCF

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Cuatro consultoras se enfrentan a una multa de hasta 7.500 euros por pasarse con las horas extra. OCF

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En esta noticia se cuenta como las cuatro grandes consultoras y auditoras, conocidas como Big Four (Deloitte, EY, KPMG y PwC), se enfrentan a sanciones máximas de 7.500 euros por infringir la legislación relativa a las horas extraordinarias, después de que la Inspección de Trabajo iniciara en noviembre una investigación aún en curso. A estas empresas se les podría reclamar también el pago de las horas extraordinarias realizadas por los trabajadores y su cotización, lo que multiplicaría el coste de las multas asociadas a una infracción   grave con una cuantía que va de 751 a 7.500 euros. Según ha confirmado el Ministerio de Trabajo, el objeto de esta investigación, es comprobar si existen horas extras no retribuidas ni compensadas con descanso, lo que acarrea consecuencias no solo laborales, sino también para la Seguridad Social.

De acuerdo con los datos del ministerio, en 2022 se realizaron 32.644 actuaciones en materia de tiempo de trabajo y horas extraordinarias que derivaron en 11.070 infracciones, con un total de 112.884 trabajadores afectados. El importe de las sanciones fue de 13,7 millones de euros, lo que supone una media 1.237,57 euros por infracción.

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Detienen a varias personas por explotar a más de un centenar inmigrantes en estos 5 años.

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 Dormir en el suelo y trabajar 12 horas diarias: así explotaban a migrantes en un pueblo de Málaga. YEMS.

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 Dormir en el suelo y trabajar 12 horas diarias: así explotaban a migrantes en un pueblo de Málaga. YEMS.

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Detienen en Málaga a 43 personas por explotación laboral que llevan 5 años involucrados en esta actividad ilícita, para lo que montaron dos empresas agrícolas. Las victimas eran marroquíes que en condiciones económicas inestables y precarias, se veían obligados a trabajar más de 12 horas diarias incluso en los peores días de verano y a dormir en el suelo de viviendas en condiciones inhumanas incluso durante los peores días de calor.
Se trata de una explotación laboral puesto que no respeta la protección del trabajador, ni las jornadas legales máximas de trabajo acordadas por el Estado, ni si quiera un sitio mínimamente decente donde asentarse.

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Cae una red de explotacion laboral de inmigrantes en el campo de Sevilla H.C.F

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Cae una red de explotacion laboral de inmigrantes en el campo de Sevilla H.C.F

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Han detenido a ocho personas de una red dedicada a la trata de seres humanos para explotación laboral en el ámbito agrícola en de Sevilla y ha liberado a cinco víctimas, una de ellas con discapacidad intelectual.

Las víctimas eran extranjeras en situación irregular, en circunstancias de vulnerabilidad económica y laboral.
Según los investigadores, el líder de la organización criminal tenía intención de atentar contra su vida.
Los implicados trasladaron a otras víctimas a un lugar aislado para dificultar su localización por parte de la Policía

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Cae una red de explotación laboral de inmigrantes en el campo sevillano

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La Policía Nacional detiene a ocho personas y libera a cinco víctimas, una de ellas con discapacidad intelectual
La organización criminal estaba compuesta por ciudadanos rumanos que explotaban a sus compatriotas
El abuelo de Marta del Castillo: “Moriré buscando a mi nieta”

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CCOO vuelve a denunciar la falta de calefacción y de climatización en el centro de clasificación de Correos Express de Albacete

CCOO denuncia a correos por tercera vez exclamando que obliga a trabajar a más de 30 personas en condiciones insoportables en el centro de clasificación situado en el Polígono Industrial Campollano de Albacete, que carece de sistema de calefacción y de climatización, exponiéndolas al frío extremo, a temperaturas bajo cero, en los turnos de mañana, tarde y noche.

Las palabras de el denunciante son las siguientes:

“No es de recibo que una empresa pública como es Correos esté obligando a su plantilla a soportar temperaturas que exceden de las máximas y mínimas permitidas por la normativa vigente en materia de salud laboral poniendo en riesgo su salud”.
https://www.lacerca.com/amp/noticias/albacete/ccoo-falta-climatizacion-centro-clasificacion-correos-express-albacete-650244-1.html

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Entre ellos, dos gerentes de una empresa de recolección y limpieza de hortalizas y el jefe de un lavadero de coches.

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Detienen a tres empresarios por tener a trabajadores migrantes sin contrato, ni seguro y con jornadas de 18 horas.LPB

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Detienen a tres empresarios por tener a trabajadores migrantes sin contrato, ni seguro y con jornadas de 18 horas.LPB

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Los dos responsables de una empresa de Callosa del Segura (Alacant) que se dedica a la recolección y distribución de hortalizas han sido detenidos por presuntamente explotar laboralmente a 16 migrantes, nueve de ellos en situación irregular, a los que obligaban a limpiar y pelar cebollas en jornadas de 18 horas sin descanso alguno, ni para comer.
Los trabajadores no tenían contrato ni seguro y cobraban cinco céntimos por cada kilo de cebollas limpiada, por lo que tenían que llegar al calentar para un sueldo de tan solo 10 euros.

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Cae un grupo criminal dedicado a la explotación laboral de personas extranjeras entre Albatera y Murcia. ASL

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Cae un grupo criminal dedicado a la explotación laboral de personas extranjeras entre Albatera y Murcia. ASL

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La policía nacional ha detenido a un grupo de personas que se dedicaban a explotar laboralmente a extranjeros en situaciones irregulares, cobrándoles además 6.000 hasta 8.000 euros para facilitarles contratos y poder regularizar su situación administrativa en España. Muchos casos así siguen pasando en España y paises similares, personas que se aprovechan de otras por sus condiciones , esto es un gran retroceso en la sociedad ya que hace que nos cuestionemos si de verdad todos los trabajadores tienen los mismos derechos.

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Los detenidos llegaban a cobrar hasta 8.000 € a las víctimas, que hacían jornadas maratonianas de trabajo, por obtener los contratos

ALICANTE/MURCIA, 16 Nov. (EUROPA PRESS) -

La Policía Nacional, en una operación contra las redes de explotación de ciudadanos extranjeros, ha detenido a un total de 24 personas acusadas de pertenecer a una organización dedicada a la explotación laboral de personas extranjeras en situación irregular. Los arrestos se han producido en las localidades de Albatera (Alicante) y Murcia.

Los presuntamente implicados en la organización llegaban a cobrar entre 6.000 y 8.000 euros a las víctimas para facilitarles contratos y poder regularizar su situación administrativa en España. Así, se aprovechaban de la situación de necesidad y vulnerabilidad en la que se encontraban numerosas personas en situación irregular.

A los detenidos se les imputan delitos contra el derecho de los trabajadores, pertenencia a organización criminal, delitos contra el derecho de los ciudadanos extranjeros, delitos contra la Hacienda Pública y la Seguridad Social, así como de Falsedad Documental, según ha informado la Policía en un comunicado.

La investigación se inició a principios de año por la Unidad Contra Redes de Inmigración y Falsedad Documental (UCRIF), de la Comisaría de Policía Nacional de Elche, al tener conocimiento de la existencia de una red dedicada a la explotación laboral de ciudadanos extranjeros en situación irregular, a quienes sometían como jornaleros en la recogida de fruta a jornadas maratonianas de trabajo por diferentes puntos de Alicante, Murcia y Almería.

A largo de la investigación, los agentes de Elche detectaron la actuación de una organización criminal que utilizaba una empresa pantalla de trabajo temporal para dar apariencia de legalidad a la explotación de los trabajadores irregulares, de cuyo estado de necesidad se aprovechaban y sometían a jornadas laborales maratonianas, con vulneración de sus derechos laborales más fundamentales.

El 'modus operandi' utilizado por la red criminal iba, desde dar de alta a trabajadores en situación irregular, contratar a trabajadores que no realizaban ningún tipo de actividad laboral y ni siquiera se encontraban en territorio nacional, hasta el cambio de identidades entre trabajadores con el fin de contratar y beneficiar de las prestaciones de la Seguridad Social a quien más interesaba.

Según ha determinado la investigación, toda esta ilícita actividad estaba motivada por el ánimo de lucro de los principales responsables de la organización, quienes cobraban entre 6.000 y 8.000 euros a quien regularizaban de forma fraudulenta a través de la red de empresas con las que operaban, con el fin de que cada trabajador pudiera beneficiarse del acceso a diferentes ayudas sociales tales como prestación por desempleo, y maternidad, entre otras.

Asimismo, y como otra actividad delictiva de la organización criminal, se encontraba una presunta defraudación a la Seguridad Social, dado que declaraban hasta un 85% menos de los días cotizados por parte de trabajadores contratados, que realizan jornadas de un mínimo de diez horas.

FURGONETAS

En los últimos tramos del operativo, los efectivos establecieron, en colaboración con los agentes del Grupo IV de la UCRIF de la Jefatura Superior de Murcia, en las localidades de Albatera y Murcia sendos dispositivos policiales simultáneos para la localización e interceptación de furgonetas integradas por trabajadores extranjeros irregulares relacionadas con la empresa de trabajo temporal.

Así se interceptaron hasta nueve furgonetas de trabajadores irregulares, en las que, entre todos los ocupantes, se consiguió identificar a más de treinta personas extranjeras en situación irregular en España.

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Cae un grupo criminal dedicado a la explotación laboral de personas extranjeras entre Albatera y Murcia

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Los detenidos llegaban a cobrar hasta 8.000 € a las víctimas, que hacían jornadas maratonianas de trabajo, por obtener los contratos ALICANTE/MURCIA, 16 Nov. (EUROPA PRESS) - La Policía Nacional, en una operación contra las redes de explotación de ciudadanos extranjeros, ha detenido a un total de 24 personas acusadas de pertenecer a una organización dedicada a la explotación laboral de personas extranjeras en situación irregular.